En høyverdig arbeidsflyt kan ikke utføres uten kompetent utvalgte spesialister. HR-analytikeren er engasjert i dette problemet i hver organisasjon. Vurder i denne artikkelen om yrket i HR-analytikeren.
Hvem er det?
Denne spesialiteten dukket opp relativt nylig, men har allerede fått visse popularitet i det moderne samfunn. HR-spesialisten samler, evaluerer og analyserer informasjon om menneskelige ressurser. Denne ansatt må ha Matematisk varehus i sinnet og forstå psykologiens intricoler. HR Analytics karakteriserer prosessen som innebærer Analyse av informasjon ved hjelp av statistikk og databehandling.Oppgaver
Spesialistens hovedoppgaver inkluderer følgende:
- Innsamling og levering av ukjente data (innsikt);
- Analyse av blyinformasjon.
HR-analysens plikter inkluderer følgende:
- Skriveapporter relatert til alderskategorien av spesialister;
- Bestemmelse av det faglige nivået av ansatte;
- Utvalg av høyt kvalifisert personell som er ansvarlig for alle kravene til en posisjon eller den posisjonen;
- identifisere årsakene til "undervisning" av arbeidstakere på en posisjon eller den posisjonen;
- prediksjon av perioden for endring av spesialister (etter alderskriterier);
- samle data på selve funn personell på arbeidsplassen (ferie, sykehus, studie);
- Analyse av kostnaden for budsjettmidler til ansattes godtgjørelse;
- deltakelse i ulike prosjekter for å forbedre kvaliteten på arbeidsflyten;
- Overvåking av det internasjonale markedet for lønn og forberedelse av rapporteringsdokumentasjon.
Således bruker HR-analytikeren de maksimale dataene på menneskelige evner, Utdrag viktig kunnskap fra dem som tilpasser seg de viktigste målene og instruksjonene i organisasjonen. Og også en viktig oppgave for denne ansatt er definisjonen av faktorer som påvirker den følelsesmessige bakgrunnen til personell på arbeidsplassen. Takket være HR-spesialisten tar selskapets ledelse viktige strategiske beslutninger som bidrar til å forbedre effektiviteten av forretningsområdene.
Vilkårene for lading HR Analytics avhenger av retningslinjene og omfanget av organisasjonen. På enkelte områder er denne spesialiteten ikke etterspurt. I dag er dette yrket fortsatt på utviklingsstadiet, og dens betydning forstår ikke alle lederne. Men over tid vil HR-spesialisten vises i hver organisasjon og struktur.
Eksperter forutser at dette yrket vil inngå en av de viktigste i næringslivet.
De viktigste fordelene med denne spesialiteten inkluderer følgende:
- Etablering - I dag er disse fagfolk ikke så mye;
- Permanent utvikling - Kurs, nye læreplaner og seminarer;
- personvern - Denne ansatt er hoveddelen av virksomheten er engasjert i innsamling og behandling av et stort antall opplysninger; Kommunikasjon med andre ansatte er minimert, unntakene er møter og rapporteringsaktiviteter;
- høy fortjeneste betaling;
- mulighet Karrierevekst.
Ulempene ved yrket er imidlertid fortsatt tilstede. For eksempel, Oppfordret ansvar. HR-analytikeren kan ikke tillate en feil og feilberegning. I tillegg innebærer dets aktiviteter en stillesittende livsstil som kan påvirke helsen negativt.
Hvem kommer opp?
Først og fremst bør personen som valgte yrket i HR-analytikkene ha et sett med visse egenskaper. Disse inkluderer følgende:
- punktlighet;
- disiplin;
- scrupulousness;
- oppmerksomhet;
- stress toleranse;
- tålmodighet;
- Høy læring;
- et ansvar.
Det er viktig å forstå at denne spesialisten er konstant dagen for dagen samler og behandler en stor mengde data. Settet av hans faglige ferdigheter inkluderer følgende:
- Kunnskap om ulike analysemetoder og grunnleggende av statistikk;
- Arbeidsferdigheter med spesifikke programmer og databaser;
- Utmerket eierskap av nøyaktige vitenskap og analytisk tankegang.
For folk som eier alle de nevnte ferdighetene og ferdighetene, vil dette yrket ikke være i en byrde, men tvert imot vil det gi mange positive følelser. Og også for HR-analytics, er kritisk tenkning viktig. Det skal være klar for en stor mengde informasjon og omhyggelig analyse. Men denne ansatt må ha en gave av tro. Faktum er at hans oppgave er å forstå selskapets ledelse av alle finesser av personellløsninger. Til tross for noe "fjerning" fra kollektivet, bør HR-analytikeren være I konstant kontakt med rekrutteringsansvarlig og leder av selskapet. I tillegg er det viktig for ham å delta i møter og være oppmerksom på den fortsatte utviklingen av selskapet.
Viktig! Noen ganger var det den kompetent valgte personalpolitikken i organisasjonen som bidrar til å komme til et nytt nivå av utvikling. HR-analytikeren fungerer som en strategisk partner for ledelsen av et forretningsselskap.
Hvor tar de?
Ledere i ulike selskaper er interessert i HR-analytikere som har et diplom av høyere utdanning. Opplæring skjer i universiteter på følgende områder:
- "Statistikk";
- "Kontroll";
- "Ledelse";
- "Arbeidsøkonomi."
Profilposter er utvilsomt matematikk. Og denne spesialisten bør stadig utvikle og forbedre sine ferdigheter. I denne forbindelse bør HR-analytikeren ta opplæring på spesialiserte seminarer og treninger. Kursene vil kunne gå gjennom følgende utdanningsinstitusjoner i Russland:
- Mos;
- Mtcu;
- Russisk institutt for næringsliv og design;
- Russisk økonomisk skole.
Når det gjelder arbeidsplassen, så HR-analytikeren er en vanlig enhet eller fungerer som freelancer. I det første tilfellet er ansattes aktivitet i en stor kommersiell organisasjon, andre mellom eller småbedrifter ment. Som regel foretrekker storskala bedriftsledere å ta kandidater for denne stillingen, som har erfaring fra 1 til 3 år. Og også velkommen kunnskap om et fremmedspråk.
Viktig! Lønnsnivået til en spesialist avhenger av retning og skala av organisasjonen. I gjennomsnitt forventer HR-analytikeren en sum på 30 til 70 tusen rubler per måned. Ofte, i tillegg til lønnen, mottar ansatt en premie.
Perspektiver og karrierevekst
Utvilsomt innebærer dette yrket en karriere stige. Først og fremst kan en ansatt som har følgende kvaliteter stole på det:
- Motivasjon for karriereaktiviteter;
- Stor arbeidserfaring innenfor rammen av ett selskap;
- Kontinuerlig læring og internship prosess (kurs, seminarer og treninger);
- kompetanse (profesjonell) og erudition;
- psykologisk fitness;
- Evnen til å tilstrekkelig ta kritikk og høre på den høyere ledelsen.
Høyt kvalifisert og samvittighetsfullt HR-analytiker med tiden Kan stole på stedet for hodet til HR-avdelingen. Viser gode resultater, mottar denne spesialisten ytterligere kontantpremier og bonuser.
