Enhver grafisk designer på jakt etter arbeid. Må være i stand til å hindre deg selv til arbeidsgiveren. For å gjøre det kompetent, er det minimum som han trenger, et CV og, selvfølgelig porteføljen. Alle som har vært på utkikk etter jobb i dag, kan gjøre et CV i dag, men det er ikke mulig å organisere en portefølje riktig. Det er ingen regler, forenet for alle, fordi hver designer er unik og søker å vise deg selv fra den beste siden på sin egen måte.
Hvordan begynne å lage en portefølje?
Hva skal porteføljen din være, ingen vet, foruten deg. Vil du legge inn den i bloggen din, galleriet eller lage ditt eget nettsted for disse formålene - for å løse deg bare. Hovedmålet er å tiltrekke seg den potensielle arbeidsgiverens oppmerksomhet og demonstrere til ham ditt potensial. Det bør ikke rope om deg, men for å dekke alle dine kvaliteter i et gunstig lys og fokusere på de beste verkene.
Ofte anser arbeidsgiveren ikke hvert arbeid i porteføljen separat, men vurderer dem alle sammen, og betaler egen oppmerksomhet til harmoni, deres stylistiske og utførelsesbehandling. Det er usannsynlig at han vil være oppmerksom på forfatteren, hvis verk er kaotisk spredt på siden, og hver helt i motsetning til den andre. Det blir viktig når designeren er utstedt en beskrivelse av arbeidet og eksemplene.
Selvfølgelig, i de fleste tilfeller er en arbeidsgiver mer behagelig å bla gjennom ditt CV og portefølje i elektronisk form. Dette trenger ikke å være et nettsted, du kan samle arbeid i en presentasjon, video eller en enkel PDF-formatfil.
Hvis ditt valg falt på etablering av nettstedet, For å gi preferanse til gratis tjenester anbefales ikke for dette. På nettstedene som er opprettet på denne måten, har mye utenlandsk annonsering, som bare ødelegger inntrykk av arbeidet ditt. Bedre skape en egen blogg, Der du kan laste opp alt arbeidet ditt med små forklaringer.
Struktur
Del all porteføljen din i flere hoveddeler.
- Dekke. Det må være minimalistisk. Nok til å skrive navnet ditt og spesialiseringen på den. Du kan også ordne det ved å legge til bakgrunnen eller til og med rammen. Dekselets rolle er å skape det første inntrykket og passere gjennom arbeidsgiveren. Hvis du legger din beste jobb på forsiden, så skjem bare bortfallet inntrykk av resten. Derfor velger du det med sinnet.
- Presentasjon selv. På den andre siden kan du plassere en liten historie om dine egne suksesser, den kreative banen og generelt, hva du anser som nyttig for arbeidsgiveren. Sted også på denne siden av Kontakter som du kan kontakte deg. Ikke spesifiser alder hvis du ikke er 25 år gammel. Ofte ignorerer arbeidsgivere unge fagfolk.
- Hoveddel. Dette inkluderer det arbeidet du legger til i porteføljen din. Du kan sorere dem i henhold til metoden for utførelse, sjanger eller annen funksjon. Også det vil være nyttig å legge til mindre forklarende signaturer under hvert arbeid.
- Ferdigstillelse. På den siste siden kan du imøtekomme takk for din oppmerksomhet, samt duplikat kontaktinformasjon.
Flytt porteføljen din slik at den senere kan skrives ut og brettes i en bok eller et album. Navnsidene, gjør innrykk på kantene på arket og ikke glem om baksiden av dekselet. En slik portefølje kan dupliseres i elektronisk format, samt bruke ferdige sider i å lage ditt eget nettsted.
Hvilket format å velge?
Selvfølgelig kan du plassere arbeidet ditt i bloggen min eller på et personlig nettsted, men når du intervjuer, er dette formatet ikke egnet. Det er bedre å alltid ha en eller to papirkopier av porteføljen i tilfelle du fortsatt må gå for et intervju. Mange typografi tegner nå ganske billige bøker om spiraler eller mappe. Velg papirtett og glanset. Det vil bli lagret i lang tid i god stand, det falmer ikke og har ikke noe imot.
Hvis du fortsatt vil lage et nettsted for porteføljen din, er det mange plattformer som vil hjelpe deg med å gjøre det. Betaling av domenet koster ca 150 rubler per måned. Ta seg av Til nettstedet ditt være praktisk for bruk, og bare så vakkert. Hvis du ikke vet hvordan du skal gjøre opp nettstedene, og det er ikke nok penger på en god vestist, bare oversetter porteføljen til bloggen. Det vil se mye bedre ut enn en analfabetisk laget nettsted.
Ikke plasser for mye arbeid på en side. . Bedre gjør flere separate sider for hvert arbeid. Så de vil se mer attraktive ut, og den potensielle arbeidsgiveren bryr seg ikke, ligger gjennom dem.
Hvis det er mulig, gjør du en egen side med vurderinger og kontakter av tidligere kunder. Så en person vil kunne kontakte dem.
Hyppige feil Begynner grafiske designere
Ikke følg direkte maler og prøver som finnes på internett. Dette er porteføljen din, og du kan endre designet i det hele din smak og farge. Og de begrensede identiske malene er nok i porteføljen lavkvalitet. Ikke tenk at hvis du fant en mal på den 143 søke siden, har ingen noen gang brukt den. Sannsynligvis er han bare ikke lenger relevant.
Ikke legg alt arbeidet til porteføljen du noensinne har gjort. Kunden anslår alltid porteføljen på den verste jobben. Og i dine interesser for å bevise for ham at du ikke bare kan gjøre det bra, men også regelmessig. Derfor Ikke la deg legge til porteføljen ett arbeid hver 3-4 måneder.
Det neste store problemet med mange, selv profesjonelle designere kan kalles lavt selvtillit. Ikke skriv under arbeidet ditt "Ja, det er ikke perfekt, det er feil her og her, men jeg skal fikse alt." I stedet gjør du et valg og enten ikke slå denne jobben i porteføljen, eller endre alt slik at det ser ut som det burde være.
Forladet og unødvendig portefølje er også et stort problem. Hvis arbeidsgiveren ser at den siste arbeidet ditt er lagt til for 6 måneder siden, så vil det få en rekke spørsmål. Kanskje du allerede har funnet en annen jobb og ikke legger inn nye prosjekter, eller du kastet leksjonen din og kontakter deg ubrukelig. Fordel tiden minst en gang hver 2-3 uker for å oppdatere porteføljen din og definitivt legge inn en ny jobb.
Hvis du ikke har hatt prosjekter ennå, kom deg opp med deg selv. For eksempel, gjør deg selv en tk og utfør den. Det er usannsynlig at arbeidsgiveren vil håndtere den virkelige bygningen eller ikke.
Porteføljen din hjelper arbeidsgivere til å estimere din ferdighet. Derfor gjør det den mest presentabel og merkbar som mulig, slik at du valgte deg blant dusinvis av søkere.