Hver god leder prøver å få et team av høyt kvalifiserte spesialister. Spesielt viktig for selskapets vellykkede arbeid er Institutt for regnskap. En person som kontrollerer selskapets økonomiske strømmer, er større ansvar, fordi feil i denne saken kan ha alvorlige konsekvenser. Om hvordan kvaliteter skal ha en regnskapsfører, vil vår artikkel fortelle.
Funksjoner i yrket
Finansielle spørsmål er noen av de viktigste i enhver bedrift. Derfor er valget av regnskapsfører egnet. Først av alt, en spesialist i dette innlegget Må ha all nødvendig kunnskap og ferdigheter, fordi selskapets inntekter og kostnader vil være basert på det, skatteproblemer.
Siden i dag er finansiell regnskap utført i elektronisk form, bør spesialisten være godt orientert i spesielle programmer.
Selvfølgelig, Bare en person med et analytisk lager i sinnet er egnet for en slik posisjon, som er i stand til å konsentrere seg om tall og besitte organisatoriske evner. Regnskapsføreren omhandler ofte revisorer, ansatte i skattemessige tjenester, og noen ganger med anklagers kontor. Derfor, kommunikasjon, høflighet, taktfullhet. Det vil ikke være noe slikt arbeid og milde agenter, for uten stress vil det ikke fungere.
Det er verdt å merke seg at for å få en posisjon - betyr ikke å nøle på bedriften. Som regel, selv etter arbeidet med erfarne medarbeidere, er arbeidsgivere veldig forsiktige, så langt som personen er egnet for denne ledige stillingen. Hvis søkeren ikke har noen erfaring ennå, blir det vanligvis tatt for en prøveperiode. I løpet av denne perioden er kvaliteten på menneskelig arbeid basert på tre hovedaspekter.
- Individuelle kvaliteter. Hodet vurderer om arbeidstakeren lett kan takle oppgavene, da han manifesterer seg i yrket, oppfører seg i laget.
- Gjennomføre interne saker . Det anslås om dokumentene fylles riktig, rapporterer i tide, om alle instruksjonene i håndboken er oppfylt i sin helhet.
- Samspill med eksterne myndigheter. Dette inkluderer ulike kontroller, betalende avgifter, etc. Samtidig bør regnskapsføreren enkelt løse kontroversielle situasjoner.
Krav til spesialist
Vanligvis inneholder ledig kunngjøring en liste over arbeidsgiverens egenskaper. Du kan allokere høydepunkter.
- Høyere utdanning . Selvfølgelig må regnskapsføreren ha et tilsvarende diplom. Dette er en garanti for tilstedeværelsen av den menneskelige kunnskapen som kreves fra en slik spesialist. Tilstedeværelsen av dokumenter på passasjen av tilleggskurs knyttet til arbeid på dette feltet vil bare være et pluss.
- Arbeidserfaring. Store selskaper mottar vanligvis bare ansatte med erfaring i det aktuelle området og gode anbefalinger fra tidligere jobber. Det er lett forklart. Praktiske ferdigheter bidrar til å raskt tilpasse seg et nytt selskap, lett å dykke inn i prosessen, unngå feil i rapportering. Derfor kan eksperter som ikke kan kalles nykommere i regnskap, kvalifisere for høyere betalinger.
Dette betyr imidlertid ikke at kandidater av universiteter ikke har sjanse. Du kan få et lite selskap uten erfaring. Det viktigste er å overbevise den fremtidige sjefen i nærvær av den teoretiske basen og ønske om å vise deg selv. Det kan være mulig å starte med en liten lønn, men over tid kan ansatt be om en økning eller gå til en annen, et større selskap allerede med noen erfaring.
- Evnen til å bruke datamaskinen og andre kontorutstyr (skriver, faks, skanner, etc.). Kunnskap om 1C og noen andre programmer er også obligatorisk.
- Personlige og profesjonelle kvaliteter. Dette elementet vil bli vurdert mer detaljert nedenfor.
Viktige kvaliteter
Personlig
I profesjonelle aktiviteter er karaktertrekkene ikke mindre viktige enn sine kvalifikasjoner.
- Ærlighet. Regnskapet må være anstendig, fordi han stoler på mye penger. Selvfølgelig, i førsteinntrykket er det vanskelig å bedømme ærligheten til en person, men i arbeidsprosessen vil dette øyeblikket definitivt bli klart. Hvis den ansatte er fanget på tyveri eller andre svindel, vil avskedigelse være den mest overbærende straffen. Det er mulig at et straffesak vil føre til den ansatte.
- Nøyaktighet . Bare en person med slik kvalitet vil overholde nøyaktigheten i beregningene, inneholde dokumentasjon i perfekt rekkefølge. Viktig og omsorg for detaljer.
- Organisasjoner og ansvar . Arbeide med figurer krever kolloller og omsorg. I tillegg kan andre oppgaver pålegges ansatt i denne sfæren. For eksempel utstedelse av lønn, overføring av midler til selskapets partnere, lederskap av lavere ansatte (hvis en person jobber med sjefsregnskapet), etc. Derfor er kvalitetsdata svært viktig.
- Disiplin. Denne karaktertrekken er verdsatt for enhver posisjon. Slike mennesker kommer alltid i tide, følg disse vilkårene i oppfyllelsen av oppgavene.
- Stresstoleranse. Tidligere har det allerede blitt sagt at arbeid med penger kan ha et sterkt psykologisk press.
Det er øyeblikk av sterk følelsesmessig stress, konfliktsituasjoner er ikke utelukket.
Profesjonell
Selvfølgelig, omgå forretningskvaliteter, som skal ha en god regnskapsfører også.- Intelligens. Smart og allsidig velutviklet folk kan ikke bare vurdere riktig, gjør ledninger og bruke datamaskinen. De overvåker endringer i skattelovgivningen, tilpasser seg raskt i noen situasjoner og kan raskt finne de riktige avgjørelsene, noe som også er viktig innen økonomi.
- Opptreden. Ofte er volumet av arbeid i regnskap større. I rapporteringsperioder kan det øke. Utholdenhet, foretrukkethet og evne til å konsentrere seg under slike forhold er ganske enkelt nødvendige.
- Leseferdighet. Til tross for at hoveddelen av regnskapsførerens arbeid er knyttet til tallene, må han jobbe med ulike dokumenter. Tilstedeværelsen av feil i slike saker er uakseptabelt.
Tips og anbefalinger
Ved intervjuet forsøker en smart søker å vise seg fra en positiv side. Han viser alle hans fordeler, fokuserer ikke på hva han ikke vet eller vet ikke hvordan. Det er viktig å vise et ønske om å jobbe i et bestemt selskap, villighet til å raskt komme inn i arbeidsflyten, målrettet. Men ofte i de første arbeidsdagene blir alle feilene tatt til stillingen som ansatt er åpenbare.
- Utviklingen vil fortelle om uansvarligheten for mennesket . Vanligvis i slike tilfeller blir arbeidstakeren sparket.
- Hyppige forsinkelser på jobben vil heller ikke være pluss. Hodet vil forstå at arbeidstakeren bare ikke klare oppgavene som er tildelt ham.
- Konflikter med kolleger eller klager Det vil indikere at en person ikke vet hvordan man skal jobbe i laget og finne en vei ut av vanskelige situasjoner.
- Lidelse på skrivebordet - Ikke så en liten trifle, som det kan virke ved første øyekast. Selv om arbeidstakeren kan organisere sin plass som det er praktisk for ham, fra psykologiens synspunkt er det ikke så bra.
Sjefen kan bestemme at når en person er vanskelig å holde bordet i orden, vil han også være forvirrende i dokumentasjonen.
