अन्तर्वार्तामा कडा र कमजोरीहरू: के नकारात्मक र सकारात्मक गुणहरू भन्न सकिन्छ? तीन खराब गुणहरूको उदाहरण

नयाँ कामको खोजीमा, आवेदक सारांश हो, यसले रोजगारको दोस्रो चरणको लागि तयारी गर्न मद्दत गर्दछ - एक अन्तर्वार्ता। भर्तीहरू प्राय: आवेदकको शक्ति र कमजोरीहरूको प्रश्न सोध्न मन पराउँछन्। सही उत्तरहरू कसरी छनौट गर्ने, के अन्तर्वार्तासँग कुरा गर्न सकिन्न - हाम्रो आजको कुराकानी यसको बारेमा जान्छ।

किन यो प्रश्न सोध्नुहोस्?

यदि यस्तो प्रश्न सुरुमा तपाईंलाई उत्तेजकको रूपमा मानिन्छ भने, त्यसोभए तपाईंले तुरुन्तै दृश्यको संशोधित गर्नुपर्दछ, किनकि नियोक्ताका लागि यो एक संक्षिप्त प्रश्न हो। सबै पछि, अन्तर्वार्तामा, मुख्य कार्य भनेको निर्दिष्ट आवश्यकताहरूको अनुरूप स्थितिमा चुनौतीको खोजी गर्नु हो। यो गर्न सजिलो तरीका, उम्मेदवारको सकारात्मक र नकारात्मक गुणहरूमा जानकारी प्राप्त भएको। कुराकानीको प्रक्रियामा, भर्तीकर्ताले उत्तरदाता कत्ति इमान्दार हुनुहुन्छ भन्ने कुराको कदर गर्न सक्नेछन्, आत्मसम्मानमा पर्याप्त छ, आफ्नै व्यवहारको विश्लेषण गर्न सक्षम छ, आफ्नै व्यवहारमा, प्रस्तावित कार्यका लागि व्यक्तिगत गुणहरू कुन महत्वपूर्ण छन् भनेर बुझ्दछ र यसले यसलाई प्रभाव पार्नेछ, चाँडै स्थितिमा नेभिगेट गर्न सक्दछ।

तर सबै भन्दा धेरै यो सबै पेशेवर चुनौती कौशल मा रुचि छ, उनको अनुभव, उपलब्धिहरु र पुरस्कार । यदि यो पहिलो परिश्रम हो भने, तब यो एक कडा कम्पनी मा यो अनुभव प्राप्त गर्न को लागी महत्वपूर्ण छ।

तपाईको संक्रमणको गुणहरूलाई संकेत गर्न यो कम महत्त्वपूर्ण छैन, दुबै मालिक र अन्य सहकहरूको साथ मनोवृत्ति विकास गर्ने क्षमता।

आत्म-विश्लेषणको लागि नियमहरू

सक्षम रूपमा र इमान्दारीसाथ प्रश्नहरूको उत्तर दिनुहोस्, तपाईंले अन्तर्वार्ताको लागि राम्ररी तयारी गर्नुपर्नेछ। तयारी स्वयं-विश्लेषणको आचरणमा छ। प्राय जसो प्रश्नावली प्रश्नावलीका प्रश्नहरू विस्तृत प्रश्नावली हुन्, जसले यस कम्पनीमा कामका लागि आफ्नै अवसरहरू मूल्यांकन गर्न मद्दत गर्दछ। यदि नियोक्तासँग भेटघाट अन्तर्वार्ताको समयमा देखा पर्दछ भने, यो तपाईंको चरित्रको प्रकार उपयुक्त छ कि छैन भनेर अग्रिम निर्धारण गर्न आवश्यक छ। त्यहाँ पेशाहरु को 5 प्रकार छन्:

• मानिस एक व्यक्ति हो (उदाहरणका लागि, शिक्षक, मेडिपर्रो, गाईड) को लागी;
• मानिस - प्रकृति (कृषिवादी, फ्लोरिष्ट, पशुचिर्थी);
• मानव - प्रविधि (इन्जिनियर, कार मेकानिक, डिजाइनर);
• मानिस - साइन इन (प्रोग्रामर, उत्पादक, अनुवादक);
• मानिस एक कलात्मक छवि हो (रिस्टोरर, कलाकार, गायक)।

त्यसोभए काम प्रियजन हो, यो मनोवैज्ञानिकहरूको सल्लाह सुन्न लायकको र यसको प्रकारको छनौट गर्नु लायक छ। एकै समयमा, कस्ता गुणहरू के गुणहरू हुनुपर्दछ भनेर पत्ता लगाउन आवश्यक छ (सिद्धता, उच्च तनाव प्रतिरोध र यस्तै)। महत्त्वपूर्ण र शारीरिक स्वास्थ्य। जे भए पनि, हातमा औंलाको भ्रष्टर लेखाकारको लागि महत्वपूर्ण छैन, तर शल्य चिकित्सक वा पियानोस्टको लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

त्रुटिहरूको पहिचान

आत्म-विश्लेषण पूरा गर्न, जब कसैले हस्तक्षेप गर्दैन तब छुट्याउनुहोस्। कागज र ह्यान्डल को साथ आफूलाई हात राख्नुहोस्। पाना को एक आधा को लागी दर्ता गर्नुहोस् तपाईंको सकारात्मक गुणहरू, र अर्कोमा - नकारात्मक। नबिर्सनुहोस् कि तपाईंले यो काम आफ्नो लागि खर्च गर्नुहुन्छ, त्यसैले आफैमा सत्य हुनुहोस्। यदि तपाइँले माइनसहरू कसरी फिक्स गर्ने भनेर बुझ्नुहुन्छ भने, यहाँ जाँच गर्नुहोस् - यसले अन्तर्वार्तामा मद्दत गर्दछ। प्रत्येक 2-- महिनाको, यो कसरी परिवर्तन गरेर विश्लेषण गरेर सूची समायोजित गर्नुहोस्।

यस्तो विश्लेषणको लागि, छुट्टै इलेक्ट्रोनिक वा कागजात कागजात बनाउनु उत्तम हो। यो आत्म-सुधार मा एक शक्तिशाली प्रोत्साहन हुन सक्छ। तर यो कामको एक महत्त्वपूर्ण विन्दु केवल आत्म-विश्लेषण मात्र होइन, यो पनि बुझ्नु भएको खाली ठाउँ जुन तपाईंले आवेदन दिन सक्नुहुन्छ जुन तपाईंको क्षमता र चाहनाहरू पूरा गर्न सक्दैन। हुनसक्छ यो अन्य विकल्पहरूको लागि खोजी गर्न लायक छ, र तपाईंको जीवनलाई अप्रिय कार्य गर्न नपरोस्।

सबै प्राप्त सूची मध्ये, one सबैभन्दा शक्तिशाली र धेरै कमजोर सुविधाहरू चयन गर्नुहोस्। भर्तीकर्तासँग भेट गर्दा तपाईंले के कुरा गर्नुपर्दछ सोच्नुहोस्, र अझ राम्रो के आवश्यक छैन।

लाभ को मूल्यांकन

यसको सामर्थ्यहरूको बारेमा कथाको लागि, खातामा लिनु आवश्यक छ कि तिनीहरू तीन दिशामा मूल्यांकन गरिन्छ।

• व्यावसायिक ज्ञान र सामान्य क्षितिज (केवल लेखा पोष्टिंगको ज्ञान मात्र होइन, र एक्सेलमा, 1 सीमा काम गर्ने क्षमता; वैदेशिक भाषाहरूको ज्ञान र यसका बारे जानेका।
• सञ्चार अनुभवहरू सहकर्मी र ग्राहकहरूसँग , परिस्थिति र सम्बोधन गरिरहेका मुद्दाहरूको पूर्वानुमानमा विश्लेषणात्मक क्षमताहरू, तपाईंको आफ्नै काम र कार्य समद्रताको योजना बनाउने क्षमता।
• व्यक्तिगत गुणहरू जुन छनौट गरिएको पेशाका लागि चाखलाग्दो छ: स्टोर्डियसको लागि Pondantial, कलाकार को लागी रचनात्मकता, एक फुटबल खेलाडी को लागी एक टीम मा काम गर्न क्षमता। सामान्यतया, ईर्ष्यालु, ईमान्दारीष, इमानदार दृष्टिकोण, रचनात्मक दृष्टिकोण, रचनात्मक दृष्टिकोण, रचनात्मक तत्व, अरूलाई सम्मानका बिरामीलाई सकारात्मक व्यक्तिगत गुणहरू मानिन्छ।

प्रत्येक व्यक्तिको कमजोरीहरू हुन्छन्, यो सामान्य छ। अधिक ध्यानपूर्वक काम अन्तर्वार्ताको अघि कमजोरीहरू पहिचान गर्न सकिन्छ, साक्षात्कारकर्ताको साथ बैठकमा यस्तै समस्या हुनेछ। आखिर, कमजोरीहरू मध्ये त्यहाँहरू यस प्रकार छन् जुन काममा नकारात्मक रूपमा (वाचमेकर बनाउने), वा ती मद्दत गर्नेहरू (नाइटक्लबको लागि हो (नाइटिकहरू)।

यो उम्मेदवारहरूको लागि आवश्यकताहरू पढ्न लायक छ उनीहरूको कमजोरीहरू परिवर्तन गर्न।

कस्तो प्रकारको नकारात्मक गुणहरू भन्न सकिन्छ?

सम्भावित रोजगारदाता को अधिक लगातार अनुरोध - तीन नकारात्मक गुणहरूको नाम दिनुहोस्। पेशेवर एजेन्टहरू प्राय: यस्तो अन्तर्वार्ताको स are ्गत गर्दै: झूट नबोल्नुहोस्, भन्दै कि तपाईंसँग कुनै त्रुटि छैन। यसले एक विशाल आत्म-सम्मान र आत्म-आलोचनात्मकताको अभावलाई संकेत गर्दछ। त्यस्ता उम्मेद्वारहरूसँग, तिनीहरू पछुताउँदैनन्।

कुराकानी अधिक उत्पादक हुनेछ यदि तपाईंको बेफाइजहरू पेशेवरहरूमा बदलिन्छ भने। यो गर्न, उपकरण अन्तर्गत, यो सूची आवाज गर्न सार्थक छ, जुन भविष्यको काम सम्बन्धित छ, तर चयनित स्थितिको लागि सिद्धान्तगत छैन। उदाहरण को लागी, गणित को गरीब ज्ञान एक ग्राहक को लागी टिकट लिन दुख्छ र 10 दिन मा उनको मूल्य सूचित गर्न दुख्छ, किनकि त्यहाँ एक क्यालकुलेटर हात मा एक क्यालकुलेटर छ।

तपाईंले नकारात्मक रूपमा स्पष्ट रूपमा सकारात्मक गुणहरूको बारेमा कुरा गर्नु हुँदैन: "म लामो समयदेखि काममा हिंडिरहेछु, किनकि म समयमै सबै कुरा गर्न चाहन्छु।" विशेष गरी यसको आफ्नै कार्यशाला को उल्लेख छ उल्लेख गरीब प्रबन्धक द्वारा सोच।

यदि तपाईं आफ्नो त्रुटिहरूको लामो सूची कल गर्न प्रयास गर्नुहुन्छ भने, यसलाई आत्म-आलोचनाको रूपमा होइन, तर बकवासको रूपमा।

यो तपाईको कमजोरीलाई बदल्न धेरै सम्भव छ, यदि तपाइँ वैकल्पिकता प्रस्ताव गर्नुहुन्छ भने: "म हवाईजहाजबाट उडान गर्न डराउँछु, तर म एक कार वा ट्रेनको लागि यात्रा गर्न तयार छु" वा म कसरी काम गर्ने जान्दिन यो कार्यक्रम, तर सिक्न तयार छ। "

तर त्यहाँ नराम्रा उदाहरणहरू छन्, जुन अन्तर्वार्ताको क्रममा कुनै पनि कुरा उल्लेख गर्न सकिँदैन।

• "मैले कामलाई धेरै चोटि परिवर्तन गरें, किनकि सबै मानिस मभित्र पसे।"
• "मैले काम परिवर्तन गर्नुपर्यो, किनकि अधिकारीहरूले मेरो कदर गरेनन्, र सहकर्मीहरूले निरन्तर छोडे।"
• "मेरो बिरामी आमालाई महँगो औषधीहरू चाहिन्छ, त्यसैले म अत्यधिक च्यानल जागिर खोज्दैछु।"
• "बिहान, म शहरका अर्को छेउमा काम गर्न बच्चाहरूलाई बालवारीको, स्कूल, विश्वविद्यालय र एक पत्नीको लागि बच्चा लैजान्छु, त्यसैले म मेरो अफिसमा ढिला हुन सक्छु।"

यदि यो छ भने पनि, यो केवल यस्तो कोणमा उल्लेख गर्न छैन। कुराकानी धेरै उत्पादक हुनेछ यदि तपाईं कसरी त्रुटिहरू कसरी व्यवहार गर्ने भन्ने बारेमा कुरा गर्नुहुन्छ। उदाहरण को लागी: "म तातो स्वभावको रूपमा छु, तर म आफ्ना भावनाहरू नियन्त्रण गर्न सिक्दै छु, यस विषयमा प्रशिक्षणमा प्रशिक्षण लिनुहोस्।" सम्भावित कार्यसँग कुनै सम्बन्ध छैन कि गुणहरू नभएका गुणहरू बोलाउनु आवश्यक छैन: बुनाई वा पकाउनको लागि प्रेम यदि तपाईं नर्सहरूको स्थितिको लागि आवेदन गर्नुहुन्छ भने।

जो पहिलो पटक काम गर्ने छन् मुख्य डिफेज अनुभवको अभाव हो । यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ, पाठ्यक्रमहरू भाग लिन, पाठ्यक्रमहरूमा भाग लिन को लागी एक योग्य कर्मचारी हुन।

यो ध्यान दिन लायक छ कि अनुभवको अभावले अघिल्लो संगठनहरूसँग तुलना नगरीकन छिटो नयाँ सर्तहरूमा प्रयोग गर्न मद्दत गर्दछ।

यसैले, तपाईं निम्न आफ्नै बेफाइदाहरूको सूची दिन सक्नुहुन्छ:

• पेडेन्ट्री;
• भावना बढाउने भावना;
• सामान्य वा समान कम्पनीमा अनुभवको अभाव;
• विश्वसनीयता;
• कमजोर तनाव प्रतिरोध (उदाहरणका लागि पुस्तकालयमा आवेदन दिंदा;
• आत्म-झगडा;
• अफिस मेसिनरीको साथ अनुभवको अभाव (प्रोफाइल द्वारा होईन);
• अत्यधिक सीधा।

कल नगर्नुहोस्:

• आलस्य;
• nonpuncke;
• नयाँ व्यक्तिहरूको डर (जब प्रोफेसहरू "मानिस-मानिस" को जस्तै हुन्छ);
• जिम्मेवारी को डर;
• एक ठूलो तलब प्राप्त गर्न इच्छा;
• रोमान्टिक साहित्य पढ्ने र यस्तै।

साथै, तिमीले एक उदाहरणको जवाफ दिनु हुँदैन। तपाईले परिस्थितिलाई सुधार्न के गरिरहनु भएको छ वर्णन गर्नुहोस्। अन्तर्वार्ताकारसँग बहस नगर्नुहोस्। शान्त आवाज, ग्लोडवुडको साथ तपाईंको उत्तरहरू तर्क गर्नुहोस्।

सकारात्मक सुविधाहरूको बारेमा के भन्ने?

अन्तर्वार्ताको तयारीको क्रममा, सकारात्मक गुणहरूको सूचीबाट इच्छित कार्य (कम्तिमा सात) को लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण चयन गर्नुहोस्। तिनीहरूलाई जाँच्नुहोस् र -5--5 चयन गर्नुहोस्। उदाहरणहरू तैयार गर्नुहोस् जुन तपाईंको फाइदाहरू पुष्टि हुनेछ। उदाहरण को लागी, नवीनता नवीनता तपाईंले प्रस्ताव गर्नुभयो तपाईंले पर्याप्त पैसा बचत गर्नुभयो। यदि उदाहरण दस्तावेज गरिएको छ (ग्रेडहरू, अखबार, अर्डर), यो तपाईंको पोर्टफोलियोको स्पष्ट लाभ हुनेछ।

आदर्श छैन को बारे मा तपाइँको बारेमा भन्न गाह्रो छ, तर कथा विश्वास गर्न योग्य हुनुपर्छ । एक जो तपाईंको अगाडि बस्दछ, आवेदकहरूसँग पहिलो पटक पहिलो पटक होइन र वास्तविक चित्रबाट सजावट गर्न सक्षम हुन्छ।

ती गुणहरू मात्र कुरा गर्नुहोस् जुन चयनित स्थितिको लागि महत्त्वपूर्ण छन् (आफ्नै घरको व्यवस्थापनले तपाईंको संगठनात्मक क्षमताहरूलाई दर्शाउँछ।

केवल राम्रो गुणहरू होइन भनेर कल गर्नुहोस् (कडा परिश्रम, लगनशीलता), तर तपाईंको जीवनीको तथ्यका लागि पुष्टि गर्नुहोस्: "मैले वर्षौंको प्रतिस्पर्धामा दुई पटक भाग लिएं, किनकि पहिलो चोटि मैले कम स्थान लिएँ, तर दोस्रो पटक म प्रतिस्पर्धाको विजेता बन्न चाहन्थें।" यहाँ छ कि यो आफ्नै पुरस्कार, डिग्री, डिग्री र अनुदान जितेको कुरा कुरा गर्नु उचित छ। तिमि पर्यो भने तपाईं आफ्नै काम प्रदर्शन गर्न सक्नुहुनेछ - लेआउट, कढ़ाई, रेखाचित्र, मोडेलहरू।

अनुभवी कर्मचारी प्रबन्धकहरू झूट परिभाषित गर्न धेरै सजिलो हुन्छन्, त्यसैले प्रश्नलाई कुनै जवाफ सत्यवादी हुनुपर्दछ। र तपाईंले सबै सकारात्मक गुणहरू निर्दिष्ट गर्नु हुँदैन, किनकि प्रत्येक साक्षात्कारले बहुविध मोडमा काम गर्न सक्षम एक तनाव-प्रतिरोधी पहल वर्कहोलिटिक देख्छ। के तपाईं पक्का हुनुहुन्छ कि यो यो हो कि यो कन्वेयरलाई लाइनमा काम गर्न लगाउँदछ?

अन्तर्वार्ता हुनु अघि, अनावश्यक जानकारी, शब्दहरू - परजीवीहरू, नर्वस चालहरूदेखि बच्न तपाईंको कथा प्रस्ताव गर्न यो लायक छ। तर अझै पनि यो प्राकृतिक र निष्कपट रहन महत्त्वपूर्ण छ। र त्यसपछि कदर गरिएको सपना राम्रो स्थिति प्राप्त गर्नुहोस् पक्कै पनि सत्य हुनेछ।

अन्तर्वार्तामा आफ्ना कमजोरीहरूको बारेमा कसरी कुरा गर्ने भन्ने बारे, तपाईं तल भिडियोबाट सिक्नुहुनेछ।