कुनै पनि कम्पनीमा रिक्त पद, कम्पनी खुला रहन सक्दैन: यो अस्थायी अवधारणा हो। अघिल्लो एक वा रद्दको ठाउँमा नयाँ कर्मचारी फेला पार्दै यसको उपस्थिति अवरुद्ध गरिएको छ, स्थितिको पुनर्गठन जुन सामान्यतया देखा पर्यो र हरायो।
एक अन्तर्वार्ता को लागी आमन्त्रित को मुख्य तरिकाहरु
खुला रिक्त स्थान लगातार रिमाइन्डर हो जुन कम्पनीलाई एक कर्मचारी, एक कलाकार (विभाग, विभाग, विभाग, विभाग को कम टाउको) आवश्यक छ। एक अन्तर्वार्ताका लागि उम्मेदवारहरूलाई आमन्त्रित गर्दै - नियोक्ताले रिक्त पदका प्रस्थानको बखत गठन गरे। यो आफ्नो ढुवानीको लागि ध्यानपूर्वक उपयुक्त छ - यसले कम्पनीको बारेमा न्यू भविष्यका कर्मचारीहरूलाई नि: शुल्क पहुँचमा उपलब्ध भन्दा बढी उपलब्ध छ।
अन्तर्वार्ताको निम्तोको केही सामान्य सिद्धान्तहरू र अज्ञात नियमहरू छन्, अन्तत: मनमानी फारममा लेख्नु आवश्यक छ। उनका अनुसार, आवेदकसँग उसको कम्पनीको पहिलो प्रभाव छ जहाँ उसको नाम काम गर्न छ। एक अपरेटिंग व्यक्तिको रूपमा, दुबै विशेषज्ञ, भर्ती प्रबन्धक र नेताहरूले एक विशेषज्ञको रूपमा काम गर्न सक्दछन्। दुर्लभ केसहरूमा, CEO, मालिक, मालिक, - जब फर्म सानो छ र एकल अफिस हुन्छ। मुख्य नियमलाई आवेदकहरूको अगाडि स्पष्ट हुनुपर्दछ, व्यवसाय पत्राचारको नियमहरू हटाउनुपर्दैन, महत्त्वपूर्ण सम्पर्कहरू स्थापना गर्दै।
निम्ता प्राप्त गर्न निम्तो एक लिखित वा मौखिक अपीलको रूपमा आवेदकलाई जारी गर्न सकिन्छ। तिनीहरू असंख्य उम्मेद्वारको सारांशको नतिजा अनुसार छनौट गरिन्छ जुन विशिष्ट रिक्त पदहरूको लागि पेश गर्दछ।
फोन द्वारा
मोबाइलको लागि आवेदकलाई कल गर्नुहोस् - सबैभन्दा लोकप्रिय, "प्रत्यक्ष" तरीका उहाँसँग व्यापार सम्पर्क स्थापित गर्न। जब कललाई कर्मचारी भनिन्छ, के:
- प्रस्तुत गरिएको - नाम र थर नाम, कम्पनी र स्थिति;
- सोधपुछ गर्नुहोस्, यो कुरा गर्न सुविधाजनक छ कि कुरा गर्न सजिलो छ वा राम्रो कल फिर्ता;
- यस उम्मेद्वार आमन्त्रित गरिएको कार्यालयको ठेगानालाई सूचित गर्नुहोस्;
- यसको मिति र यसको अपेक्षाहरूको समय निर्दिष्ट गर्नुहोस् र सोध्नुहोस् कि यो नियुक्त बिन्दुको अन्तर्वार्तामा पुग्न सक्षम हुनेछ।
हडबडिंग, शब्दहरू-परजीवीहरू बेवास्ता गर्न आवश्यक छ। अझ राम्रो, जब कम्पनीका प्रतिनिधि षडयन्त्र गर्दैन र फुफेनको हुँदैन। जिम्मेवार कम्पनीहरू मा, त्यस्ता व्यक्ति ग्राहकहरु संग भर्ती र संचार मा काम गर्न रोक्न कोशिस गर्दै छन्। यद्यपि, त्यहाँ केसरहरू छन्, उदाहरणका लागि, कलेजकर्ता ब्यूरो पूर्ण रूपमा र यस नियमले उपेक्षित छ, माथिको उल्लेखित समस्याहरूको साथ एक व्यक्तिलाई सेट गर्दै। यो एक एन्टिपोप्रोड हो, योबाट अमूर्त।
यदि बोलीको समस्या आवेदकको पक्षमा छ भने - यसलाई वैकल्पिक स्थिति प्रस्ताव गर्न सकिन्छ, जहाँ उहाँ मेनिलेटसँग लेखिएको र नालीसँग कुराकानी गर्नुहुन्छ।
इमेल बाट
इ-मेल द्वारा अन्तर्वार्ताको लागि आमन्त्रित गर्न आई-मेल द्वारा आमन्त्रित गर्दछ जब आवेदकले यसको ईमेल ठेगाना औंल्याउँछ। लिखित आमन्त्रित कि त केवल मामला मा नक्कल गर्न सकिन्छ, वा पठाउनुहोस् जब प्रतीक्षा समय सानो छ, र आवेदकले पेन्डिंग कम्पनीबाट कल हरायो।
पछिल्लो घटनामा, इ-मेल प्रयोग भएको छ जब एक तत्काल कर्मचारी को लागी खोजी, सहनशील छैन। उदाहरणका लागि, यो थाहा भयो कि अघिल्लो कार्यरत सहसंबहीले दुर्घटनामा फसे र मरे। र यसको लागि काम जारी राख्न, कसैले यस स्थितिको रूपमा एक महत्त्वपूर्ण हो, र कम्पनीको व्यवसायलाई गम्भीरतापूर्वक बनाउन सजिलो छ।
म हतार गर्छु र कानूनी रूपमा सबै औपचारिक पुष्टिकरणहरू पार गर्दै, रिक्त पदलाई तुरुन्तै घोषणा गर्दै, राति रोजगारदाताले नयाँ उम्मेदवारहरू फेला पार्नेछन्। तर यसले पर्खाइको छोटो समय लागू गर्नेछ र चाँडो प्राथमिकतामा काम गर्दछ, जीवित दैनिक लाममा निर्मित। थप रूपमा, धेरै आवेदकहरूलाई प्राय: ईमेल प्रयोग गर्दैनन्।
यदि यो इच्छित उम्मेद्वार मार्फत जानको लागि असम्भव छ (यदि त्यो छ भने, अरूले अझै पनि ई-मेलको निम्तो लेख्न सक्छ। आमन्त्रित पत्र अभिवादन र / वा नाम र संरक्षकलाई आवेदकलाई अपील गर्नुहोस्। पत्रको बारेमा जानकारी, मिति, समय र बैठक बैठक संकेत गरीन्छ। आवेदकलाई अपील गर्नुहोस् भविष्यको काममा सफलताको इच्छाको साथ समाप्त हुन्छ। जब यो काम यस कम्पनीमा जारी हुँदैन, तर बाहिर। प्रतिनिधिले यसको नाम र थर भन्छन, साथै पोष्ट।
अन्य विकल्पहरू
"उन्नत" विकल्प - आवेदक खोज्नुहोस् मेसेन्जर (स्काइप, व्हाट्याप, टेलिग्राम, भाइर) मा र या त लेख्नुहोस् Voip Batch आवाज प्रयोग गरी कल गर्नुहोस्, ग्राहकको मोबाइल फोन उपलब्ध नभए पनि। तथ्य यो हो कि आवेदक मेसेन्जरहरू अर्को ग्याजेटमा काम गर्न सक्दछ, जहाँ सिम कार्डहरू सबैमा छैनन् वा यसमा फोन नम्बर छैन। त्यसो भए संवादले अक्षरहरूको रूपमा नहुनेछ (सुख्खा र संकुचित), तर एक अधिक "जीवित" र आरामदायक व्यवसाय कुराकानी ("प्रश्न - उत्तर") को रूपमा।
हबाता, व्यवसाय शिष्टाचार अवलोकन गर्नुहोस्: तपाईं केवल भविष्यका कर्मचारीहरू हुनुहुन्छ। यदि यो सन्देशवाहकहरू मार्फत सम्पर्क गर्न असम्भव छ भने, रोजगारदाताले आवेदकलाई अपील गर्न एसएमएस सन्देश पठाउँछन्, जुन संक्षिप्त कम्पनी र बैठकको ठेगाना र ठाउँ पूरा गर्ने इच्छाको संकेत गर्दछ। र समय।
पहिले, सेल फोनको उपस्थिति हुनु अघि, सन्देश पेन डिस्चार्ज "थियो। यदि आवेदकको घर फोन थिएन भने, एक साधारण पत्र अधिकृत प्रतिवादीको तर्फबाट आवासको ठेगानामा पठाइएको थियो।
यदि आवेदक अर्को शहरमा थियो भने, तर मैले चाहेको कम्पनीको ठेगानामा पठाइएको पहिलो पत्रमा पठाइयो, एक प्रतिक्रिया टेलिग्रामलाई पठाउन सकिन्छ।
कसरी उम्मेदवारहरू आमन्त्रित गर्ने?
स्टाफ चयन विशेषज्ञता व्यवसाय संचार कौशल हुनु पर्छ। स्पष्ट रूपमा सहमत गर्न शब्द परजीवीहरू बेवास्ता गर्नुहोस्, हलटर । उत्तरदायी रूपमा र पर्याप्त भइरहेको छ प्रतिक्रियापूर्वक प्रतिक्रिया दिनुहोस्। सञ्चार कौशल व्यावहारिक अनुभवको साथ आउँदछ।
कुनै थप जानकारी वा सम्झौता जानकारी रिपोर्ट नगर्नुहोस् । तर कुराकानीको विषय मा एक अर्कालाई धोका दिन, प्रश्नहरू खडा छैन, लायक छैन। लुकेका सच्चा, उनी उपस्थितिमा पनि भए पनि, अझै पनि या त अन्तर्वार्तामा खोल्नेछन्, वा जब आवेदकको कम्पनीको पूर्ण-बन्धन कर्मचारी भएको छ। यो जानकारी आगामी कार्यको लागि एक सम्झौताको लागि अस्वीकार गर्न अस्वीकारको कारण हुन सक्छ वा भर्खरै प्राप्त गरेको कामका साथ नयाँ कर्मचारीहरूको शंकास्पद बर्खास्त।
अक्षरहरूको उदाहरण
यो टेम्पलेट प्रयोग गर्न बुद्धिमान छ, तर यसलाई नक्कल गर्न होइन। यदि अनुप्रयोगहरू साइटबाट प्रशोधन गरिएको छ भने, यो स्क्रिप्टमा आधारित छ जुन पत्रहरूको प्रशोधन गर्दछ। नमूना पाठ, जब यो एक मानक हो, एक अलिकति फेरि रिफ्रेस गर्न राम्रो हुन्छ, "ताजा गर्नुहोस्।" उदाहरणको रूपमा, MTS कम्पनीको एक पत्रबाट एक नयाँ विक्रेता-सल्लाहकार भाडामा लिदै।
"प्रिय Ivan पेट्रोभिच!
तपाईं पनि एक रिजुमे द्वारा एक पुनःसुरु पढ्नुभयो ракствый विक्रेता-परामर्श परामस, रोटोभ क्षेत्र, AZOV, UL. मस्को, 2 23।
हामीलाई केहि मिनेट दिनु भएकोमा धन्यवाद! उम्मेदवारहरूको छनौटको नतीजा अनुसार हामीले तपाईंलाई छानेका छौं, किनकि तपाईं राम्रोसँग भेट्नुभयो। तपाईंको ज्ञान, अनुभव र सीप हाम्रो लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ। हामी तपाईंसँग फलदायी र प्रभावकारी सहयोगमा रुचि राख्छौं।
हामी जारी गरिएको स्थानको लागि एक कर्मचारी खोज्दैछौं। हामी तपाईंलाई माथिको ठेगानामा हामीसँग भेट गर्न आमन्त्रित गर्दछौं। हामी तपाईंलाई सोमबारको लागि पर्खिरहेका छौं, 10/1/1/201, 00: 00 मा। यदि तपाईं बैठक स्थगित गर्न चाहानुहुन्छ भने - हामीलाई एक तरीकाले जानकारी दिनुहोस्:
- नम्बर द्वारा: -4 -418-12323-45-45-65-67 (रोस्टोभ-अहंकारमा MTS स्टाफको विशेषज्ञता);
- हटलाइन 8-800--333-08-080 (कल सेन्टर "एमटीएस" को अपरेटर अनुप्रयोग आईडी: 1176868-902)) कल गर्नुहोस्;
- ई-मेल द्वारा हामीलाई प्रतिक्रिया पत्र पठाएपछि: काम @ mst। रु।
हामी आशा गर्दछौं कि हामी तपाईंको अपेक्षाहरू पूरा गर्नेछौं। हामी तपाईंलाई सफलता चाहान्छौं!
ईमानदारीसाथ, रोमन अलेक्सोनिनोइनिंग ग्रेभेटस, भर्तीमा विशेषज्ञ
"एमटीएस" को rostov शाखा "MTS"।
यो नमूना शो: आवेदकको ध्यान मुख्य रूपमा जुन उहाँ चाहानुहुन्छ भन्नेमा सार्नुहोस् - र तपाईं के चाहनुहुन्छला जुन तपाईं र तपाईंको कम्पनी चाहनुहुन्छ। यो अपील द्वारा उनी आश्चर्यचकित र खुसी हुनेछन्।
उसलाई बुझौं कि उसको भरपर्दो र अपेक्षाहरू तपाईंको भविष्य सहकार्य, सामान्य व्यवसायमा कुनै अन्तिम स्थान खेल्दैनन्।
आवेदकलाई कसरी प्रतिक्रिया दिने?
यस समयमा अर्को काम भेटिएन, निम्तो भेट्टाउँछ। तर जब काम पहिले नै फेला पर्यो, उसले रोजगारदातालाई सूचनाकर्ता राख्दछ। शिष्टतापूर्वक कार्य गर्नुहोस्। यदि तपाईं एक विशेष कारणको कारण आउनुहुन्न भने, वाणिज्यको सम्पर्क भंग नगर्न प्रयास गर्नुहोस्। त्यस पछि, रोजगारदाताले तपाईंलाई कल गर्न सक्दछन् यदि तपाईंले हालको काम हराउनुभयो भने।
एसएमएस, ई-मेल वा सन्देशवाहकहरू मार्फत आमन्त्रित गर्नको लागि प्रतिक्रिया प्राप्त गर्दै व्यापार पत्राचारको समान क्यानबनमा निर्भर गर्दछ। सकेसम्म चाँडो निमन्त्रणाको उत्तर दिनुहोस्। आदर्श रूपमा, जब आगमन पत्रहरूको बारेमा सूचनाहरू कन्फिगर गरिन्छ, र पत्रहरू आफैंले फोल्डरहरूद्वारा क्रमबद्ध गरिन्छ, जुन तपाईंको प्रतिक्रियालाई तपाईंको प्रतिक्रियालाई सहयोग पुर्याउँछ। अन्त्यमा, तपाईंको व्यक्तिलाई प्रदान गरिएको ध्यान दिनको लागि अन्तर्विम्बकलाई धन्यवाद दिनुहोस्।