स्काईप अन्तर्वार्ता वा एक रोजगारदाता संग टेलिफोन: टेलिफोन वाक्य र प्रश्नहरूको उदाहरणको साथ साक्षात्कार कसरी गर्ने सुझावहरू

आज, नयाँ प्रविधिको असीम संसाधनहरूको लागि धन्यबाद, जानाजानी घर छोड्नुहोस्, आधुनिक स्काइप र व्हाट्सएप सेवाहरू प्रयोग गरेर रोजगारदातासँग अन्तर्वार्ता पाउँनुहोस्। यो कम्पनीको प्रतिनिधिसँग अन्तर्वार्ता पास गर्न मात्र बाँकी छ र एक अनुकूल प्रभाव पछाडि छोड्नुहुन्छ।

यो के हो र कहाँ आवश्यक छ?

एक रोजगारदाता अन्तर्वार्ता एक नियोक्ता को अन्तर्वार्ता थाहा छ - कर्मचारीको विभाग, एक तरीकाले तपाइँले भिडियो मार्फत काम गर्ने उम्मेदवारहरूको प्राथमिक चयन बाहिर जान अनुमति दिन्छ (स्काइप) वा अडियो सञ्चार (व्हाट्सएप वा फोनमा)। आउटसोर्सिंग र टाढाको कामको लोकप्रियताको अवधिमा कुराकानी गर्न यो एक तरीका हो। यसले अन्तर्राष्ट्रियहरूलाई टाढाको दूरीमा कुराकानी गर्न अनुमति दिन्छ, र तपाईंलाई समय बचत गर्न अनुमति दिन्छ, कार्यबललाई रोक्दैन र पूर्ण-समय बैठकको उत्कृष्ट विकल्प हो।

यस ढाँचामा साक्षात्कार साथै टेलिफोन अन्तर्वार्ता, यसको आफ्नै विशेषताहरू छन्। यो प्राथमिक सम्पर्कको बखत सम्पन्न हुन्छ। रोजगारदाताको काम उम्मेदवारको मूल्यांकन गर्न र यसलाई पूर्ण-समय कुराकानीमा आमन्त्रित गर्ने निर्णय गर्नुपर्दछ। र आवेदकलाई यो प्रस्तावित कामका लागि उपयुक्त छैन कि छैन भन्ने बुझ्ने अवसरलाई दिइन्छ।

कसरी तयारी गर्ने?

यो नियोक्ता भाषाको प्रस्तावित स्थानको लागि विश्वास र सक्षम उम्मेद्वारको छाप उत्पादन गर्न प्राथमिकतामा रहेको यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ। सफलतापूर्वक चयन पूरा गर्न, यो कार्यको लागि सजिलो एल्गोरिथ्स पालना गर्न उत्तम हो।

• उपकरण र हेडसेटको प्रदर्शन सुनिश्चित गर्नुहोस्, स्काइपमा खाता जाँच गर्नुहोस्। अन्तर्वार्ता लिनु अघि, परिचित व्यक्तिहरूसँग परीक्षणको सञ्चार गर्नु राम्रो हुन्छ। चरम मामला मा, तपाईं कुनै अनलाइन स्टोर कल गर्न सक्नुहुन्छ र उनीहरूको प्रतिनिधिसँग कुरा गर्न सक्नुहुन्छ।
• घर इन्टरनेट नेटवर्कलाई ओभरलोड नगर्नुहोस्। गुणवत्ता संचारले आवेदकको प्रभावमा सकारात्मक प्रभाव पार्छ, जसको मतलब यो हुन्छ कि यसले रोजगारीको सम्भावना बढाउनेछ।
• तपाईंको सूचीमा तपाईंको सूचीको लागि रोजगारदाताको सम्पर्क थप्नुहोस् र टाढाको दूरीमा अन्तर्वार्ताको मामलामा अस्थायी भिन्नतालाई ध्यानमा राख्नुहोस्।
• उपस्थितिको ख्याल राख्नुहोस् । कपडा र कपाल प्रेरणा तपाईले बैठक जस्तो हुनु पर्छ।
• पृष्ठभूमिको बारेमा सोच्नुहोस् । वरपरिवारको स्थितिले व्यक्तिको व्यक्तित्वको बारेमा धेरै बताउन सक्छ, त्यसैले यो तटस्थ छ भने यो उत्तम हुन्छ।
• तालिका ह्याण्डल र कागजको खाली पानामा राख्नुहोस्, साथै सबै आवश्यक कागजातहरू (संक्षिप्तहरू, रोजगारदाताका लागि प्रश्नहरूको सूचीमा परेका प्रश्नहरूको सूची)। तिनीहरू हातमा हुनुपर्दछ यदि तिनीहरू आफ्नो प्रस्तुतीकरणका लागि आवश्यक छन्।
• सबै विचलित ध्वनि असक्षम गर्न यो सल्लाह दिइन्छ। (टेलिफोन, टिभी, सन्देशवाहक, धुने मेसिन, आदि) कुराकानीको क्रममा मौनता प्रदान गर्न।
• उचित प्रकाश सिर्जना गर्नुहोस्। यो स्वाभाविक हो कि यो प्राकृतिक हो।

चरम मामला मा, नरम प्रकाश को स्रोतहरु को लागी चारै तिर छ र कम्प्युटरको विपरीत।

कस्ता प्रश्नहरू सोध्छन्?

भर्चुअल अन्तर्वार्तामा विषयहरू पूर्ण-समय बैठकको जस्तै सम्बोधन गरिनेछ। प्राय: प्रश्नहरू आवेदक दाबी गर्छन्। यो एक विशेषज्ञता, अनुभव, कार्य, उपलब्धिहरु, साथै अघिल्लो काम बाट कारण हो। एक समग्रमा कर्मचारी मा एक राय आकर्षित गर्न को लागी, प्रश्नहरु उनको शौक र वैवाहिक स्थिति को बारे मा सोध्न सकिन्छ।

यहाँ स्काईप वा फोन र उत्तरहरु मा कुरा गर्न को सामान्य उदाहरण छ सबैभन्दा सामान्य प्रश्नहरू र अनुरोधहरू।

• हामीलाई आफ्नो बारेमा भन्नुहोस्। तपाईंको जीवनीको विवरणमा अडिनु महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंले आफ्नो व्यावसायिक जीवनमा उपलब्धिहरूको बारेमा कुरा गर्न आवश्यक छ। त्यसैले रोजगारदाताले आवेदकको संवाद र इच्छित कार्य प्राप्त गर्न उसको अभिप्रायको गम्भीर क्षमता देख्नेछन्;
• किन तपाईंलाई यो स्थिति लिन हामीलाई आवश्यक छ? भविष्यको कामको कौशल छुनु र यी आवश्यकताहरूको बारेमा यसको फाइदाहरू उल्लेख गर्न उपयुक्त हुनेछ। त्यसकारण, अन्तर्वार्ता लिनु अघि, नियोक्ताको कम्पनीको गतिविधिहरूको साथ आफैलाई परिचित गर्नु राम्रो हुन्छ।
• उनीहरूको प्रकृतिको सामर्थ्य र कमजोरीहरू संकेत गर्नुहोस्। । हाम्रो प्रोपेक्ष घोषणा गर्न निश्चित गर्नुहोस्, ताकि रोजगारदाताले आवेदकको आत्मविश्वास र इमान्दारीलाई कदर गर्दछ। र यदि तपाईं आफ्ना कमजोरीहरूको बारेमा घोषणा गर्नुहुन्छ भने, केवल एक सकारात्मक तरीकाले। अर्थात्, कमजोरी र उपलब्धिहरू आफैंमा काम गर्दै आफ्नो आत्म-अनुशासनलाई जोड दिदै।
• विगतको कामबाट प्रस्थानको कारण वर्णन गर्नुहोस्। यहाँ अतिरिक्त विवरणहरू बिना नै सत्य जानकारी प्रदान गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। विशेष गरी यदि पहिलेको मालिकहरूसँगको सम्बन्ध राखिएको थिएन भने।
• तपाई कुन तलब प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ? रोजगारदाताले एक आवेदकको रूपमा आफैंको लागि निर्धारण गर्न यस्तो प्रश्न सेट गर्दछ। र उही समयमा उनको समर्पण र महत्वाकांक्षा। अनुमानित रकम निर्दिष्ट गर्न यो सल्लाह दिइन्छ, र विशिष्ट संख्याहरू होइन।
• क्यारियर वृद्धिको बारेमा तपाईलाई कस्तो लाग्छ? अक्सर, अन्तर्वार्ताकारले जान्न चाहन्छ कि कसले कुनै प्रकारको वर्ष पछि आवेदकलाई देख्छ। यस प्रश्नको उत्तरले काममा आवेदकको चासो बुझ्न मद्दत गर्दछ, साथै यस क्षेत्रमा आफ्नो इच्छा।
• तपाईंको शौक र कसरी आफ्नो फुर्सत खर्च गर्ने बारे हामीलाई बताउनुहोस्। त्यस्ता जानकारीले कर्मचारीलाई केवल सकारात्मक पक्षबाट विशेषता देखाउनु पर्छ। उदाहरण को लागी, खेल वा बौद्धिक विकासको लागि उत्साहका लागि।

रोजगारदाताले उसलाई काउन्टर प्रश्नहरू सोध्न आग्रह गर्न सक्दछन्। यस मामलामा, तुलनात्मक रूपमा भविष्यको स्थिति वा कम्पनीको गतिविधिहरूको सबै भन्दा महत्त्वपूर्ण बुँदाहरूलाई असर गर्न आवश्यक छ, यसको योग्यता र चासो प्रदर्शन।

लाभ र बेफाइदा

कुनै पनि प्रकारको अन्तर्वार्ताको यसको पेशेवर र विपरित छ। यस्तो अन्तर्वार्ताको क्षणहरू विजेता।

• नियोक्ताका लागि, यो एक तरीका हो HR-विभागको कामलाई गति गर्नुहोस् । आखिर, यो चयनको पहिलो चरण हो जुन अनुपयुक्त उम्मेद्वार हो।
• सुविधा टाढाको दूरीमा कुराकानी गर्ने क्षमता र भविष्यको कामदारका लागि यसले सडकमा समय र पैसा बचत गरिरहेको छ।
• एक वातावरण छ। केही आवेदकहरू घरमा हुँदा धेरै विश्वस्त महसुस गर्छन्।
• केहि कम्पनीहरूका लागि यो अर्को विशिष्ट चेक हो। । यस विधिको साथ, अन्तर्वार्तालाई एक व्यक्तिको पढाइले नयाँमा मूल्या ations ्कन गर्न सकिन्छ, आधुनिक प्रविधिहरू प्रयोग गर्ने उसको क्षमता।

बेफाइदामा समावेश छ:

• उपकरणको कम्पाउन्ड र उपकरणको सञ्चालनको उद्देश्यको निर्भरता - एक खराब गुणवत्ता छवि वा अक्ष गर्दै, भावनात्मक सम्पर्क बिग्रिएको छ;
• अन्तर्मुखी आवेदकहरूको लागि, यस्तो प्रकारको अन्तर्वार्ताले ठूलो मनोवैज्ञानिक असुविधा निम्त्याउँछ;
• स्थितिलाई स्थिति र कम्पनीको वातावरणको मूल्यांकन गर्न असक्षमता।

उपयोगी सल्लाह

उचाईमा हुनु र सफलतापूर्वक टाढाको अन्तर्वार्ता पार गर्नुहोस्, केही सिफारिशहरूले मद्दत गर्दछ:

• यो सञ्चार अघि 1 15-20 मिनेट भन्दा राम्रो मिनेटको लागि तयार हुनु आवश्यक छ;
• यो वांछनीय छ यदि वास्तविक नाम र उपनाम खाताको नाममा देखा पर्नेछ - यसले काम प्राप्त गर्न गम्भीरता थप्नेछ;
• उही अवतारलाई पनि लागू हुन्छ - छविले यस क्षणको महत्त्वको अनुरूप हुनुपर्दछ;
• पहिले तपाईको बोलीलाई सुधार गर्न को लागी आवश्यक छ। यो गर्न, तपाईं परीक्षण प्रविष्टि गर्न र तपाईंको विचार सुन्नुहोस्, जब आरोहणमा ध्यान दिन र यसलाई कसरी स्पष्ट रूपमा हिर्काइन्छ।
• सुरक्षित रूपमा अन्तर्वार्ता पास गर्न, स्पष्ट रूपमा सबै प्रश्नहरूको जवाफ दिनु राम्रो हुन्छ, स्पष्ट र सुधारणागत रूपमा व्यवहार गर्नु आवश्यक छ;
• उठाइएको प्रश्नहरूको जवाफ दिन नकारात्मक रूपमा निगरानीको निर्णयलाई असर गर्छ;
• यो कम्प्युटरको क्यामेरामा हेर्नु प्राथमिकता हो - यसले कुराकानीको लागि जीविकालाई दिनेछ र दृश्य सम्पर्कको अनुकरण गर्दछ;
• यदि अन्तर्वार्ता व्हाट्सएपबाट बित्छ भने, तब मोबाइल फोनको नजिकको छैन।

इन्टरलोकर राम्रो छ यदि स्मार्टफोन क्यामेराले काँधमा काँधहरू कब्जा गर्दछ।