एक व्यक्ति मध्ये एक विशेषता "कर्मचारी व्यवस्थापन" हो, जुनसँग आशा राख्दछ। यस गतिविधिको दिशाले आधुनिक संख्याको ठूलो संख्यामा र आश्वासन समावेश गर्दछ, प्रत्येकको आफ्नै विशिष्ट सुविधाहरू छन्। यी पेशाहरूको सिंहावलोकन, हामी यस लेखमा विचार गर्नेछौं।
यो के हो?
आफैमा, "कर्मचारी व्यवस्थापन" कर्मचारीहरूको उत्पादक कार्यलाई व्यवस्थित गर्ने उद्देश्यले छ र उनीहरूको श्रम समीकरणहरूको तर्कसंगत प्रयोग । यो उद्यम व्यवस्थापन चेन को मुख्य भाग हो। विभिन्न स्रोतहरूमा तपाईंले यो विशेषताको अन्य नामहरू पूरा गर्न सक्नुहुनेछ, जस्तै श्रम श्रोत, कर्मचारी व्यवस्थापन, मानव संसाधन व्यवस्थापन र अन्यको व्यवस्थापन। यस विशेषतामा मुख्य कुरा कर्मचारीहरूमा ध्यान केन्द्रित कार्य हो, जुन उद्यममा काम गर्नको लागि यसको अधिकतम क्षमताहरूको विकासमा आधारित छ।
महत्त्वपूर्ण विधिहरू आर्थिक, जडान र सामाजिक-मनोवैज्ञानिक छन्। व्यवस्थापन को मुख्य काम हेड रिजर्व र कर्मचारीहरु को घाटा को कम जोखिम को तयारी हो। यदि कर्मचारीले आफ्नो कामको सामना गर्दैन भने, तब यसको थप भाग्यमा निर्णय कर्मचारी व्यवस्थापनमा पनि निर्भर गर्दछ। व्यक्ति जो यो विशेषता मास्टर गरिएको छ कि एक उच्च स्तर एक उच्च स्तर र व्यावसायिकता छ, किनकि तिनीहरूको मुख्य काम सीधा कर्मचारीसँग सम्बन्धित छ। यी विशेषज्ञहरूले मात्र कुराकानी गर्न सक्षम हुनु हुँदैन, तर पनि अनौपचारिक रूपमा काम गर्न सक्षम हुनुहोस्।
प्रबन्धकहरूको व्यवस्थापन चार प्रकारहरूमा विभाजन गर्न सकिन्छ।
- डायग्नोस्टिक (कर्मचारी र उनीहरूको मूल्यांकन)।
- परामर्श (यदि समस्या हुन्छ भने, यसको उन्मूलनका लागि वैकल्पिक समाधानको लागि खोजी गर्नुहोस्)।
- कोच प्रबन्धक (कर्मचारीहरूको ज्ञान सुधार गरेर उद्यम को प्रदर्शन सुधार गर्दै)।
- प्रशासक (राशिंगको विकासमा प्रभाव पार्ने निर्णयहरू (निर्णय लिने निर्णयहरू गर्दै)।
यस विशेषतामा एक कर्मचारी सही भाषण, पहुँचयोग्य हुनुपर्दछ र स्पष्ट रूपमा जानकारीको लागि जानकारी प्रदान गर्दछ। यो जहिले पनि यसको गतिविधिहरूको क्षेत्रमा व्यावसायिक विकासको लागि प्रयास गर्नु पर्दछ, पुरुषको कमजोर र सामर्थ्य, पासो, चरित्रहरू मानेन।
पेशाको सिंहावलोकन
भविष्यमा विश्वविद्यालयमा यो विशेषता प्राप्त भएकोले, तपाईं आफैंलाई विभिन्न पेशामा महसुस गर्न सक्नुहुन्छ।कर्मचारी प्रबन्धक वा HR प्रबन्धक
यी विशेषज्ञहरू हुन् जो उद्यममा कर्मचारी गठनका लागि जिम्मेवार छन्। यी पेशाहरू हाम्रो देशमा छन्। तिनीहरूको मालिक रणनीतिक व्यवस्थापकहरू हुन्, जसको जिम्मेवारीहरू जसमा कम्पनीका कर्मचारी नीति समावेश हुन्छन्। तिनीहरू एक कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणाली को विकासमा संलग्न छन्, उत्तेजित कर्मचारीहरु उत्तेजित गर्न को लागी कर्मचारी र टीम मा मजदुर जलवायु को लागी समर्थन। उद्यमको सफल काम हदसम्म एचआर-प्रबन्धकको क्रियाकलापमा निर्भर गर्दछ, किनकि कर्मचारीले सबै चीज निर्णय गर्छन्। उहाँबाट हो कि आवश्यकको छनौटको छनौटमा कर्मचारीहरू, रोजगार सम्झौताको तयारी, रोजगारदाता र अन्य कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत गतिविधिहरू सिर्जना गर्दै निर्णय लिन्छन्।
यो पेशा उनीहरूका लागि उपयुक्त छ जसले चासोको साथ मनोविज्ञान र सामाजिक अध्ययन अध्ययन गरेका छन्। यी ज्ञानहरूको लागि, उसले कर्मचारीलाई धन्यवाद दिनेछ, चाहे यो पेशा उसको लागि उपयुक्त छ कि छैन, यो सजिलैसँग उसको व्यक्तित्व र बुद्धिमत्ताले वर्णन गर्दछ।
यस पेशाका विशेषज्ञहरूको अन्तर्विहीनता, तनाव प्रतिरोध र रणनीतिक सोच हुनुपर्दछ। तिनीहरूसँग सक्रिय जीवन स्थिति छ र विश्वस्त छन्, विवेकपूर्ण र ध्यान दिएर।
प्रशिक्षक
विभिन्न कम्पनीहरूमा त्यहाँ विभिन्न दिशामा प्रशिक्षण सञ्चालन गर्ने विशेषज्ञहरू छन्। यी कर्मचारीहरूले कर्मीहरूको व्यवस्थापन गरेपछि, बिक्रीमा सेमिनारहरू, फ्रेम र अन्य धेरै गन्तव्यहरू सिर्जना गर्न अग्रसरहरू। प्रशिक्षण प्रबन्धकहरूलाई श्रोतालाई जानकारी सूचित गर्न केवल राम्रोसँग र पहुँच योग्य छैन, तर स्वतन्त्र रूपमा सिक्ने लागि प्रोग्रामहरू सिर्जना गर्न। त्यहाँ यस्तो विशेषज्ञ हुन सक्छ केवल एक व्यक्ति हुन सक्छ जो प्रशिक्षण सञ्चालन गर्न धेरै अनुभव छ।फेदेमी।
विशेष बुड्गन्टिंग कम्पनीहरूको आवश्यक छ कि त्यस्ता विशेषज्ञहरूमा छन्। तिनीहरू केवल शीर्ष प्रबन्धकहरू र उनीहरूको कम्पनीमा वरिष्ठ प्रबन्धकहरू र वरिष्ठ प्रबन्धकहरू खोज्दै छैनन्, तर उनीहरूलाई अन्य कम्पनीहरूबाट लोभ्याउँदछन्। विशेष व्यक्तिगत गुणहरू राख्नुहोस्, धन्यवाद कि उनीहरूले एक बहुमूल्य विशेषज्ञलाई प्रतिस्पर्धीबाट छोड्न र अर्को संगठनमा जानको लागि एक बहुमूल्य विशेषज्ञलाई विश्वस्त पार्न सक्दछन् । त्यस्ता विशेषज्ञहरू सफल उम्मेदवारहरूको खोजी गरिरहेका छन् जो काम परिवर्तन गर्न इच्छुक छैनन्। कहिलेकाँही shancentars धूर्त र स्पाईवेयर विधिहरू प्रयोग गर्नुपर्दछ। तिनीहरूसँग एक चिन्तन बोली छ, आफैंमा विश्वास, वास्तवमा तनाव प्रतिरोध।
प्रशिक्षक
पेशाको कडा मापदण्डहरू छन्, किनकि यो एक विशेषज्ञ हो जसले परिणाम प्राप्त गर्न सक्ने क्षमता विकास गर्दछ। यस पेशाको मालिकले to देखि 700 मिनेटको अवधिको साथ सत्रहरू सञ्चालन गर्दछ। उनको बखत, कोचले प्रश्न सोधे, र कहिलेकाँही यसले प्रदान गर्न केहि माग्न सक्छ। कुनै सुझावहरू र सिफारिसहरू दिन अधिकार छैन।यो पेशाले लक्ष्य प्राप्त गर्न आउँदछ।
भर्ती गर्ने व्यक्ति
कर्मचारी एजेन्सीहरू र ठूला संगठनहरू उनीहरूको स्टाफ भर्तीकर्ताहरूमा छन्। भर्तीको कार्य आवश्यक कर्मचारीको ग्राहकको लागि चयन हो। उही समयमा, उनले बजारलाई बजार स्थितिको पालना गर्न सहयोग गर्न आवश्यक पर्दछ, ग्राहकलाई सही विशेषज्ञ फेला पार्न मद्दत गर्न र यसको क्षमताहरू, व्यावसायिकता, व्यावसायिकता। यस प्रभावीको मालिकसँग आशावादको ठूलो भण्डार चाहिन्छ, अन्तर्निमता र तनाव प्रतिरोध, रोगजनक र निन्दनीय भावना विकास गरी विदेशी ग्राहकहरु संग वार्ता को बारे मा अंग्रेजी को बारे मा ज्ञान को लागी।
प्रबन्धक सल्लाहकार
उसको कार्य भनेको आफ्नो अनुभवलाई अर्को व्यक्तिमा हस्तान्तरण गर्नु हो। यस्तो विशेषज्ञसँग बहुमत हुनुपर्दछ, एकै समयमा एक मनोवैज्ञानिक र एक उत्कृष्ट अर्थशास्त्री, आर्थिक जोखिमको सही हिसाबले मार्केटिंगको विशिष्टता प्राप्त गर्दछ। नियम, अर्डरहरू, नियामक र दिशानिर्देशहरू जान्नुपर्दछ । उद्यम को संरचना, कार्यालय को संगठन, कार्यालय को संगठन, आन्तरिक काम तालिका, साथै अधिक। यसका जिम्मेवारीहरूको पहिचान समावेश छ सम्भावित ग्राहकहरु पत्ता लगाएर कार्यको कार्यान्वयन समावेश छ, सन्दर्भ पुस्तकहरूको विश्लेषण, विश्लेषण गर्नेहरूको विश्लेषण, फोन वा ईमेल द्वारा ग्राहकहरु लाई कल गर्न डाटा फिक्सिंग।
यसले सम्भावित ग्राहकहरूसँग प्रमोशनल सामग्री र वाणिज्यिक प्रस्ताव पठाउँदै आकर्षित गर्नलाई आकर्षित गर्न सक्छ। । सबैले जानकारीको साथ एक बैंकमा डाटा बनाउनु पर्छ। उनले आफ्ना गतिविधिहरूको परिणामहरू सीधा रिपोर्ट गर्छन्, बैठक र सभामा सहभागी हुन्छन्, वाणिज्य विभागको आवश्यकता र प्रावधानको आधारमा रिपोर्टहरू तयार गर्दछ। उद्यमको आन्तरिक रेजिष्टरका नियम अनुसार उनको काम मोड निर्धारण गरिएको छ।
कहिलेकाँही उत्पादन आवश्यकताका कारण, ऊ कार्यालय व्यवसाय यात्रामा यात्रा गर्न सक्दछ।
शिक्षा
रसियाका धेरै विश्वविद्यालयहरू एक विशेषता "कर्मचारी व्यवस्थापन" प्राप्त गर्न यो सम्भव छ। शिक्षा दैनिक र प्रशिक्षणको असामान्य रूप मा प्राप्त गर्न सकिन्छ। कामको बखत, गहिराइको अध्ययन व्यवस्थापन, मनोविज्ञान र अर्थव्यवस्था, साथै कर्मचारी र जनरल कार्यालय कार्य सञ्चालन गर्दै। पाठ्यक्रमका अनुसार एक औद्योगिक अभ्यास प्रदान गरिएको छ, जसको अन्त्यमा विद्यार्थीहरूले पाठ्यक्रम लेख्न। अर्को थिसिस रक्षा गर्नुहोस्, र विशेषज्ञले शिक्षाको पुष्टि प्राप्त गर्दछ। त्यस पछि, उसले स्वरोजगार सुरू गर्न सक्दछ।कर्मचारी व्यवस्थापकहरूको लागि विशेष अवस्थित छ रिफ्रेसर पाठ्यक्रमहरू। अनुपस्थिति वा दैनिक शिक्षामा यो व्यावसायिक सेमिनार हुन सक्छ। उहाँको अध्ययनको क्रममा, भविष्यका विशेषज्ञहरूले व्यापार र सेवाहरूको क्षेत्रमा पेशेवर गतिविधिहरूको लागि पेशेवर गतिविधिहरूको लागि पेशेवर गतिविधिहरू र सीपहरू प्राप्त गर्दछन्। एक विशेषज्ञले विभिन्न प्रकारका गतिविधिहरू प्रदर्शन गर्न सक्दछ - दुबै संगठनात्मक र शैक्षिक, कानूनी, कानूनी र अन्य।
तलब
विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेपछि, कामको लागि उपकरणको साथ ढिलाइ व्यावहारिक रूपमा देखा पर्दैन। आखिर, यस उद्योगको विशेषज्ञलाई 1 1500 भन्दा बढी व्यक्तिको चल्ने वस्तुको साथ आवश्यक छ। कामको लागि उत्तम विकल्प एक कर्मी एजेन्सी हुनेछ, जहाँ प्रकट गरिएको ज्ञानको कारण, कडा परिश्रम र चाहना राम्रो प्रबन्धक हुन सक्छ। कर्मचारीको तलबको तलब जहिले कम्पनी, स्टाफ र जिम्मेवारीको स्थितिमा निर्भर गर्दछ। 20,000 देखि 800,000 रूबलहरू औसत रसियामा रसियामा तलब । अवश्य पनि, मस्कोमा सब भन्दा उच्च स्तर 400,000 सम्मदेखि 1,000,000 रूबलबाट देखिन्छ।
मुख्य कुरा यो हो कि त्यहाँ काम गर्ने र विकास गर्ने इच्छा छ, त्यसपछि तपाईं श्रम को एक सभ्य भुक्तानी मा भरोसा गर्न सक्नुहुन्छ।
