शिक्षक आरोहण: अय्यूब वर्णन शिक्षकहरू स्कूलमा आयोजनाहरू। शिक्षा। काम मा जिम्मेवारी

शिक्षक आयोजक लगभग प्रत्येक स्कूल हुन्, तर यस विशेषज्ञको कुनै पनि सहयोगी पनि आफ्नो व्यावसायिक कर्तव्यहरू बनाउने छैन। यसैबीच, यस पदले patagogy को क्षेत्रमा आफूलाई महिमा गर्ने ठूलो संख्यामा शुरू भयो र मात्र होइन। यो वास्तवमै गतिविधिको रोचक क्षेत्र हो, यो पहल, रचनात्मक, खोजिनको लागि तयार छैन।

पेशाको विवरण

शिक्षक आर्जन - एक विशेषता जुन एक मध्यम-विशेष वा उच्च पेसागजिकल शिक्षा हुनु पर्छ। यस पदबाट नियुक्त गर्दछ वा स्वतन्त्र शैक्षिक संस्थाका निर्देशकबाट।

उसको व्यावसायिक कर्तव्यहरूको सूची ठूलो छ: प्रमुख इंट्रा-स्कूलका घटनाहरू, प्रतियोगिता, प्रतिस्पर्धा र परियोजनाहरुमा सहभागी, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय र अन्तर्राष्ट्रिय विस्तारको व्यवस्थापन (सहरी, क्षेत्रीय र अन्तर्राष्ट्रिय विस्तारको व्यवस्थापन)।

बुढो भएको मानिसलाई अझै "स्कूलको सामाजिक जीवन" भनिन्छ, शिक्षक व्यवस्थितहरूको काँधमा झूट बोल्छ। अवश्य पनि, धेरै जसो केसहरूमा यसले शैक्षिक कामको लागि उप निर्देशकसँग एक जोडीको रूपमा काम गर्दछ। तर उहाँ एक कार्य अधिकारी हो, धेरै समयले कागजातहरूको साथ काम गर्न, परिवारसँग काम गर्ने सबै बाह्य शिक्षक-आयोजक क्रियाकलापमा समन्वय गर्न।

त्यहाँ एक दिगो धारणा छ कि केवल युवा मानिसहरूले यस स्थितिमा काम गर्न सक्दछन्। अवश्य पनि, यो स्टोकिक औचित्य बिना नै स्टेरियोटाइप भन्दा बढि केहि छैन। रोजगार, शिक्षकहरूले व्यावसायिक बृद्धि गर्न खोज्छन्, धेरैले शिक्षक-आयोजकको शिक्षकलाई "विषयको लागि" वा समान डिप्टी निर्देशक बन्न छोड्छन्। तर त्यहाँ त्यस्ता व्यक्तिहरू छन् जसले धेरै वर्षसम्म शिक्षक व्यवस्थार्गी प्रबन्धहरूमा समर्पित छन् किनकि यो रचनात्मक र प्रेरणादायक काम मन पर्छ।

स्कूलमा शिक्षक-आयोजक नायत्सुर निर्देशक होइन, तर यो प्रशासकको अंश हुन सक्छ, साप्ताहिक योजनाकारहरूमा भाग लिईन्छ, किनकि शैक्षिक प्रक्रिया कसरी निर्माण गरिएको छ किनकि कसरी शैक्षिक प्रक्रिया निर्माण गरिन्छ एक शैक्षिक संस्थामा, स्कूल रेटिंगलाई असर गर्दछ, र यसमा आधारित सिर्जनामा, र यसमा नै वातावरणमा।

आधिकारिक कर्तव्यहरू

विचार अन्तर्गत विशेषज्ञको मानक कर्तव्य निर्धारित गरिन्छ। यस स्थितिको लागि आवेदन गर्ने व्यक्ति यस सूचीसँग सावधानीपूर्वक परिचित छ।

उसले के गर्नुपर्छ:

• बच्चाहरूको पहिचानको विकासलाई बढावा दिनुहोस्, उनीहरूको प्रस्थान र प्रतिभा, विद्यार्थीहरूको कुल संस्कृतिमा वृद्धि;
• युग र केटाहरूको सम्बन्धित मनोवैज्ञानिक अखाइहरू अन्वेषण गर्नुहोस्, तिनीहरूको रूचि र आवश्यकताहरू अध्ययन गर्नुहोस्;
• बच्चाको रचनात्मक गतिविधिको लागि सर्तहरू गठन गर्न, प्रतिभा र केटाहरूको बिक्रीको लागि;
• सर्कल, स्टुडियो, साथै क्लबहरू र रुचि संघहरूको काम योजना गर्नुहोस्;
• बहुविवाह व्यक्ति र सामूहिक मान्छे र वयस्कहरू व्यवस्थित गर्नुहोस्;
• स्कूलको गतिविधिहरूको प्राथमिकता प्रोफाइलमा काम गर्नुहोस् (उदाहरण, वातावरणीय) को प्राथमिकता दिनुहोस्;
• शैक्षिक कार्यको क्यालेन्डर योजना अनुसार: साँझ, साँझ, पैदल यात्रा, प्रतियोगिता, प्रतियोगिता, भ्रमणहरू, भ्रमणहरू;
• सबैभन्दा चाखलाग्दो बच्चाहरूको पहल कायम राख्नुहोस्;
• स्कूलमा सृष्टि भएका संस्थाहरू र संस्थाहरूमा सिर्जना भएका संस्थाहरूमा बच्चाको अधिकारको अनुभूति बढावा दिनुहोस्;
• खेल, सांस्कृतिक क्षेत्रबाट सहयोगीहरू आकर्षित गर्नुहोस्;
• अभिभावकलाई संयुक्त रूपमा महत्वपूर्ण काम गर्न आकर्षित; जनता;
• काम मनोरञ्जन विद्यार्थीहरू व्यवस्थित गर्छन्;
• वडाहरूको जीवन र स्वास्थ्यको लागि निषेध।

यो ध्यान दिनु पर्छ कर्तव्य बाहेक, शिक्षक आयोजकको अधिकार छ। विशेष गरी, शैक्षिक संस्थाको मस्यौदा कार्यको साथ भेट्ने अधिकार छ। यो पहलहरूलाई बुझाउन सकिन्छ जुन शैक्षिक प्रक्रिया सुधार गर्न सक्दछ। यो एक शिक्षक आयोजकको अधिकार छ र सहकर्मीहरूलाई आकर्षित गर्न आकर्षक अर्थपूर्ण कार्यहरू समाधान गर्न आकर्षित गर्दछ। अन्तमा, शिक्षक आयोजकसँग उनीहरूको आधिकारिक कर्तव्यहरूको पूर्तिमा सहयोग प्रमुखबाट माग गर्ने अधिकार छ।

आधिकारिक निर्देशनहरू र विशेषज्ञको जिम्मेवारीमा तोकियो। शिक्षक आयोजक जिम्मेवार आधिकारिक कर्तव्यहरूको अपर्याप्त उत्सवको लागि जिम्मेवार छ, अपराध र भौतिक क्षति निम्त्याउँछ।

यो याद गर्न लायकको छ के काम गर्ने व्यक्तिको सम्झौतामा लेखिएको छ धेरै महत्त्वपूर्ण छ: यी सूचीहरू आफैंमा राम्ररी परिचित हुनुपर्दछ। यो कुनै स्पिंग छैन कि धेरै शिक्षकहरूले सम्झौताको हस्ताक्षर राख्दछन्, शाब्दिक रूपमा हेरिरहेका छैनन्।

तर आधिकारिक कागजातको अतिरिक्त, यो गोप्य रूपमा अधिकारीहरूसँग कुरा गर्न महत्त्वपूर्ण छ: शैक्षिक कार्यले यस स्कूलमा के फरक छ भनेर सोध्नुहोस्, जुन उच्चारण भइरहेको छ।

आवश्यकताहरु

राम्रो शिक्षक-आयोजक - यो एक विशेषज्ञता हो जसले कौशलतापूर्वक आफ्नो पेशेवर अनुभवलाई आधारभूत पालना ट्रेडहरू ट्र्याक गर्दछ र यस्ता व्यक्तिगत गुणहरू छन् जुन उसलाई काममा मद्दत गर्दछ।

ज्ञान र कौशल

सर्वप्रथम, पेसागॉजिकल शिक्षा भएको व्यक्तिले प्याडगगी र बच्चाहरूको मनोविज्ञान स्पष्ट रूपमा जान्नुपर्दछ। यो एक व्यावसायिक आधार हो। यो बिना, बच्चाहरूको टोलीसँग काम गर्न गाह्रो छ ताकि यो प्रभावकारी, रचनात्मक, चाखलाग्दो छ।

शिक्षक आयोन एक निश्चित सीप को काम मा मद्दत गर्न सक्छ।

• PADAGOGOUGIL क्षमता। यस सिद्धान्त साथै विशेषज्ञ अध्यापन मा व्यावहारिक अनुभव हुनुपर्छ। र यो (वा सानो) छैन भने, शैक्षणिक क्षमता उद्धार गर्न आउँछन्। तिनीहरूले धेरै छ, तर तिनीहरूले विकसित गर्न आवश्यक छ। शैक्षिक प्रक्रिया individualize गर्न न भूलें गर्दा यी क्षमता छ जो एक व्यक्ति, एक ठूलो छोराछोरीको टोलीसँग काम गर्न सक्छन्। यो राम्रो संगठनात्मक क्षमता, विकसित रचनात्मक सोच, व्यावसायिक अवलोकन एउटा व्यक्ति हो। यसलाई विश्लेषण गर्न र संक्षेप जानकारी, डिजाइन र methodological विकासक्रम सिर्जना सक्षम छ।
• सार्वजनिक भाषण को कौशल । शिक्षक-आयोजक अक्सर नेतृत्व संगीत र विद्यालय प्रतियोगिताहरु, उत्सव नियम, rallies, सांझ, स्नातक सभाहरूमा पकड छ। कहिलेकाहीं उहाँले अभिभावक सभाहरूमा (कम्युनल सहित) pedsovets, सेमिनार, सभा अन्य विद्यालय देखि सहकर्मीसँग गर्न कुराकानी भएको छ। यो सबै ठीक पेश गर्न (आत्म-परीक्षण कौशल), वाणी को एक कदम निर्माण गर्ने क्षमता को एक विशेषज्ञ आवश्यक छ, यो रोचक छ र meaningfully पाठ, सन्देश प्रस्तुत। जो कोहीले, तर एक शिक्षक-आयोजक चुपचाप महसुस वा जप, उपचार गर्न सकिन्छ।

अन्यथा, यो बस सुन्न हुनेछ छैन। तर केही अर्थमा, आयोजक नेता, टोलीमा नेतृत्व कसले नेता छ। खुसीको कुरा, सार्वजनिक भाषण को कौशल प्रशिक्षित छन्। पनि अनलाइन पाठ्यक्रम "कुरा" यो को धेरै डराउँछन् गर्नेहरूलाई गर्न सक्षम छन्।

• रचनात्मक सोच। प्रतियोगिताहरु, शेयर, परियोजनाहरु, बिदा - आयोजक को शिक्षक मा तिनीहरूले अनन्त प्रवाह उड हुनेछ। र "रचनात्मक पानीका मुहानहरू चरचर" यदि एउटा व्यक्तिले बस यो हिमस्खलन सहन छैन। एक पेशेवर, यस्तो वातावरण लागि आदर्श, जीवन को एउटा रुप हो। उहाँले तपाईं एकैचोटि धेरै परिदृश्य, आवेदन, विचार राख्न आवश्यक पनि भने, निर्धक्क भई महसुस। मान्छे रचनात्मक, एक दुई-पृष्ठ परिदृश्य भन्दा बस्न केही रात आवश्यक नगर्ने सजिलो यस्तो टेम्पो बस्न। सजिलो विचार, छिटो अर्को रचनात्मक चुनौतीको प्रतिक्रिया सिर्जना गर्न, आयोजकहरु शिक्षकहरू सबै व्यवस्थापन गर्नुहोस्।
• Multitasking अवस्थामा काम गर्न सक्ने क्षमता। शिक्षक-आयोजक को काम तालिका छैन - यो हरेक दिन पटक-पटक हुनेछैन भन्ने तत्व छ। पाठ्यक्रम, धेरै cyclically, योजना घटनाहरू अक्सर प्रत्येक अन्य दोहोरिन छ। तर यो विशेषज्ञ नै यो पेशामा को मद्दत मा निर्भर गर्दछ। जो पहल सिद्धताको अपेक्षा राख्ने को र नयाँ घटनाहरू लागि deprived छैन एक धेरै उत्कृष्ट छैन पनि सबैभन्दा रोचक, पहिलो नजर मा छ, कि परियोजनाहरु, उत्साह साथ लिएको छ।

र एकै साथ, समानान्तरमा, तपाईंले केही पटक एकै चोटि नेतृत्व गर्नुपर्नेछ: उदाहरणका लागि, एक शिक्षकको दिनको योजना बनाउनु, वातावरणीय मिडियाका लागि एक बौद्धिक टूर्नामेन्ट प्रदान गर्नुहोस्। अवश्य पनि, सबैजना यस जस्तो काम गर्न सक्दैनन्।

• PEDAGOGIL कोण। शिक्षकको पेशा, र सबैलाई थाहा छ, उच्च व्यावसायिक तनावको साथ सम्बन्धित छ, "बर्नआउट" को साथ। बच्चाहरूले वयस्कहरूलाई ढाल्न सक्छन्, सधैं पूर्वानुमान योग्य हुँदैन र अक्सर असन्तुष्टमा। शिक्षक तिनीहरूमा टुक्रिने हकदार छैन, रुन र अपमान गर्न स्विच गर्न हकदार छैन। उसले कक्षाबाट बच्चालाई चलाउन सक्दैन (जे भए पनि, ऊ आफ्नो जीवन र स्वास्थ्यको लागि जिम्मेवार छ, र ढोका आफैंलाई स्मर्म गर्न सक्दैन।

व्यावसायिकता, भावनात्मक स्थिरता र पेडिजॉगनिकल कार्य यहाँ यहाँ। जहाँ सामान्य वयस्कहरू आफैंबाट बाहिर आउँदछ, शिक्षकले द्वन्द्व अवस्था समाधान गर्ने आवश्यक प्रविधि र तरिकाहरू समावेश गर्दछ।

• बाल मनोविज्ञान को ज्ञान अभ्यास मा आवेदन। बच्चालाई देख्न र सुन्न सक्षम हुनु, यो बुझ्नको लागि, यसलाई बुझ्नको लागि अनुमति छैन। यो सिक्छ। उपलब्ध ज्ञान प्रयोग गरेर, शिक्षक-आयोजकले समस्याको समस्या देख्नेछ, गाह्रो अवस्थामा बच्चाको लागि एक सहायक हुनेछ, आफ्ना बाबुआमासँग र यसका साथ गोप्य सम्पर्कको स्थापना गर्न सक्षम हुनेछ।

मूल खतरा चिकित्सक शिक्षक-आयोजकको लागि मुख्य खतरा एक पेशेवर बर्नआउट हो। विशेष गरी यसले ती विशेषज्ञहरूको चिन्ता गर्दछ जसले स्कूलमा अग्रणी ठाउँहरू लिन खोज्छन् जसले स्कूलको रेटिंगलाई असर गर्दछ। र व्यक्तिगत गुणहरूले अक्सर यस्तो दबाबको लागि मद्दत गर्न सक्छ।

व्यक्तिगत गुणहरू

ध्यान दिने, जिम्मेवार, क्रुटी, मनन गर्ने सबै असल शिक्षक संगठनको बारेमा भन्न सकिन्छ। यद्यपि, अन्य गुणहरूले आफ्नो काममा मद्दत गर्न सक्छन्।

• संचार । शिक्षक व्यवस्थित मशीनीको काम होइन। तपाईंले धेरै कुराकानी गर्नुपर्नेछ, मानिसहरूलाई तपाईंको विचारहरूमा जोड्नुहोस्, साझेदारीमा काम। यो गर्नका लागि, तपाइँ संचार गर्न सक्षम हुनु आवश्यक छ: साझा शीर्षकहरू फेला पार्नुहोस्, प्रेरणापूर्वक आफ्नो विचार व्यक्त गर्नुहोस्, प्रेरणा र प्रेरित गर्न सक्षम हुनुहोस्।
• खुलापन । बच्चाहरूले इमान्दार र खुला व्यक्तिहरू महसुस गर्छन् जसले विश्वास गर्न सक्दछन् र उनीहरू कसलाई पछ्याउन सक्छन्। तसर्थ, बन्द र बदनाम गर्नेहरू बच्चाहरूसँग काम गर्नेको सबैभन्दा अनावश्यक गुण हो।
• उत्तरदायीता । बच्चाहरूले टोलीमा आफ्नो आनन्द मात्र होइन, तर समस्याहरू पनि बोक्छन्। तिनीहरू तिनीहरूलाई लुकाउन सक्छन्, तर एकै साथ उनीहरू चिन्तित छन् साझा गर्ने इच्छा दर्शाउँछ। र एक राम्रो शिक्षक पक्कै पनि यो अनुरोध हेर्नुहोस्। यसलाई बेवास्ता नगर्नुहोस्, उदासीन रहन को लागी होइन - यो शिक्षकका लागि महत्त्वपूर्ण गुण हो।
• आत्मविश्वास । यो बिना, PADAGOGOUGACTIONGULIZs कार्यान्वयन गर्न गाह्रो छ। यो बिना, यो व्यक्ति नेतृत्व गर्न असम्भव छ, एक ठूलो बच्चाहरूको टीम। हो, र हामीले कहिलेकाँही आफ्नो निर्णयहरूको रक्षा गर्नुपर्दछ।

हास्य र भावनात्मक भावनाको सूचीमा रहनुहोस्, र सन्तुलन, र जिज्ञासाको सूचीमा।

शिक्षा

विशेषज्ञको लागि मुख्य आवश्यकता एक पूर्ण पेगगगजिकल शिक्षा हो। विशेषज्ञताका शिक्षक-आयोजक व्यवसायी रूपमा सिकाउँदैन (कहिलेकाँही यो विशेषता पुन: प्राप्तिको क्रममा अरूको बीचमा देखा पर्दछ)। तर पेडोग्याटिल कलेजमा, उनी विशेषज्ञको रूपमा जान सक्छिन् (उदाहरण को लागी, "प्राथमिक विद्यालय शिक्षक। शिक्षक-आयोजक")। यदि एक व्यक्तिले पैदलजस समाप्त गरे पनि र मनोवैज्ञानिक मनोवैज्ञानिक रूपमा मनोवैज्ञानिकको प्रमाणपत्र प्राप्त गरे, उनी शिक्षिक आयोजकको रूपमा काम गर्न सक्दछन्।

र यदि पेशामा एक ठूलो चासो शिक्षा संग जोडिएको छ, यो स्थिति मा सकेसम्म धेरै प्रकट गर्ने इच्छा, त्यसपछि सबैले काम गर्नुपर्छ।