प्रत्येक राम्रो नेताले उच्च योग्य विशेषज्ञहरूको टोली प्राप्त गर्न कोशिस गर्दछ। विशेष गरी कम्पनीको सफल कामको लागि महत्त्वपूर्ण लेखा विभाग हो। कम्पनीको वित्तीय प्रवाह नियन्त्रण गर्ने व्यक्ति ठूलो जिम्मेवारी हो, किनकि यस मामलामा गल्तीहरू हुन सक्छ। कसरी एक लेखाकार हुनुपर्दछ भन्ने बारे हाम्रो लेख बताउँछ।
पेशाको सुविधाहरू
वित्तीय प्रश्नहरू कुनै पनि व्यवसायमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हो। तसर्थ, लेखापाल को छनौट उपयुक्त छ। सबै भन्दा पहिले, यस पोष्टमा एक विशेषज्ञ कम्पनीको आय र खर्चहरू यसमा आधारित हुनेछ किनकि कम्पनीको आय र खर्चहरू हुनुपर्दछ।
आज वित्तीय लेखांकन इलेक्ट्रोनिक फारममा सञ्चालन गरिएको छ, विशेषज्ञलाई विशेष कार्यक्रममा राम्रोसँग उन्मुख हुनुपर्छ।
अवश्य पनि, दिमागको एक विश्लेषणात्मक गोदाम संग एक व्यक्ति यस्तो स्थिति को लागी उपयुक्त छ, संख्या ध्यान दिन र संगठनात्मक क्षमता मान्न सक्षम छ। लेखाकार प्राय: लेखा परीक्षक, कर सेवाहरूका कर्मचारीहरू, र कहिलेकाँही अभियोजकको कार्यालयमा सौदा गर्दछन्। तसर्थ, सञ्चार, शिष्टता, कौशलता। त्यहाँ त्यस्तो कुनै काम र कोमल एजेन्टहरू हुनेछैन, किनकि तनाव बिना यसले काम गर्दैन।
यो उल्लेख गर्न लायक छ कि एक स्थिति प्राप्त गर्न - उद्यममा linger मतलब छैन। एक नियमको रूपमा, अनुभवी कर्मचारीहरूको काम पछाडि पनि, रोजगारदाता धेरै सावधान छन्, जहाँसम्म व्यक्ति यो खाली ठाउँको लागि उपयुक्त छ। यदि आवेदकको अहिलेसम्म अनुभव छैन भने प्राय: परीक्षण अवधिको लागि लिन्छन्। यस अवधिमा, मानव कामको गुणस्तर तीन मुख्य पक्षहरूमा आधारित छ।
- व्यक्तिगत गुणहरू। हेडले स ges ्घन गरे कि कर्मचारीले सजिलै कामहरूसँग सामना गर्न सक्दछन्, किनकि उनले आफैंलाई पेशेन्टमा प्रकट गरेपछि टोलीमा व्यवहार गर्ने।
- आन्तरिक मामिला संचालन गर्ने । यो अनुमान गरिएको छ कि कागजातहरू सहि रूपमा भरिन्छ, समयमै रिपोर्ट गर्दै, म्यानुअलका सबै निर्देशनहरू पूर्ण रूपमा पूरा हुन्छन्।
- बाह्य अधिकारीहरूसँग अन्तर्क्रिया। यसले विभिन्न चेकहरू समावेश गर्दछ, मात्र कर तिर्ने, आदि एकै समयमा, लेखाकारले सजिलै विवादास्पद परिस्थितिहरू समाधान गर्नुपर्दछ।
विशेषज्ञहरूको लागि आवश्यकताहरू
सामान्यतया, रिक्त पदले घोषणा गर्दछ कि नियोक्ताको विशेषताहरूको सूची हुन्छ। तपाईं हाइलाइटहरू बाँडफाँड गर्न सक्नुहुन्छ।
- उच्च शिक्षा । अवश्य पनि, एकाउन्टेन्टरसँग सम्बन्धित कटिया हुनुपर्दछ। यो यस्तो विशेषज्ञको आवश्यक मानव ज्ञानको उपस्थितिको ग्यारेन्टी हो। यस फिल्डमा काम गर्ने थप काँटाहरूको खण्डमा कागजातहरूको उपस्थिति केवल एक प्लस्थ हुनेछ।
- कार्य अनुभव। ठूला कम्पनीहरूले प्राय: कामहरू प्राप्त क्षेत्र र विगतका रोजगारीबाट सम्बन्धित क्षेत्र र राम्रो सिफारिशहरूको अनुभव प्राप्त गर्दछन्। यो सजिलैसँग वर्णन गरिएको छ। व्यावहारिक सीपहरू छिटो नयाँ कम्पनीमा अनुकूल हुन मद्दत गर्दछ, प्रक्रियामा क्षय गर्न सजिलो छ, रिपोर्टिंगमा गल्तीहरूबाट अलग रहन। त्यसकारण, विशेषज्ञहरू जसलाई लेखापरीहरू भनिन्छन सक्दैनन्, उच्च भुक्तानीको लागि योग्य हुन सक्छन्।
जे होस्, यसको मतलब यो होइन कि विश्वविद्यालयहरूको स्नातकहरूको कुनै मौका छैन। तपाईं अनुभव बिना एक सानो कम्पनी प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। मुख्य कुरा भविष्यका मालिकलाई सैद्धान्तिक आधार र आफैलाई देखाउने इच्छामा विश्वस्त तुल्याउनु हो। यो एक सानो तलब शुरू गर्न सम्भव हुन सक्छ, तर समय को साथ कर्मचारी एक वृद्धि वा अर्को एक अनुभव को लागी एक ठूलो कम्पनी को लागी सोध्न सक्छ।
- कम्प्युटर र अन्य अफिस उपकरणहरू प्रयोग गर्ने क्षमता (प्रिन्टर, फ्याक्स, स्क्यानर, आदि)। 1C को ज्ञान र केहि अन्य कार्यक्रमहरू अनिवार्य छ।
- व्यक्तिगत र व्यावसायिक गुणहरू। यस वस्तुलाई तल विस्तृत रूपमा समीक्षा गरिनेछ।
महत्त्वपूर्ण गुणहरू
व्यक्तिगत
पेशेवर गतिविधिहरूमा, चरित्रको विशेषताहरू यसको योग्यता भन्दा कम महत्त्वपूर्ण हुँदैनन्।
- इमान्दार। एकाउन्टेन्ट शाही हुनु पर्छ, किनभने ऊ धेरै पैसामा विश्वास गर्दछ। अवश्य पनि, पहिलो प्रभावमा एक व्यक्तिको ईमानदारीको न्याय गर्न गाह्रो छ, तर कामको प्रक्रियामा निश्चित रूपमा स्पष्ट हुनेछ। यदि कर्मचारी चोरी वा अन्य धोखाधडीमा समातिन्छ भने बर्खास्त हुनेछ सबैभन्दा विकृत सजाय हुनेछ। यो सम्भव छ कि एक आपराधिक घटनाले कर्मचारीलाई निम्त्याउँछ।
- परिशुद्घता । यस्तो गुणको साथ केवल एक व्यक्ति गणनामा शुद्धताका साथ पालना गर्दछ गणनामा, उत्तम क्रममा कागजातहरू समावेश गर्दछ। महत्त्वपूर्ण र विवरणको ख्याल।
- संगठनहरू र उत्तरदायित्व । आंकडाको साथ काम गर्दै स and ्न र हेरचाह आवश्यक छ। थप रूपमा, अन्य कर्तव्यहरू यस क्षेत्रको कर्मचारीलाई थोप्ने हुन सक्छ। उदाहरण को लागी, कम्पनीका साझेदारहरु लाई कोष को स्थानान्तरण, कम स्टाफ द्वारा कोष को स्थानान्तरण, कम कर्मचारी द्वारा नेतृत्व (यदि एक व्यक्ति मुख्य लेखापाल द्वारा काम गर्दछ), आदि त्यसैले, गुणवत्ता डाटा धेरै महत्वपूर्ण छ।
- अनुशासन यस चरित्रको विशेषता कुनै पनि स्थितिको लागि मूल्यवान छ। त्यस्ता व्यक्तिहरू सँधै समयको क्रममा आउँदछन्, कार्यहरूको पूर्तिमा यी सर्तहरू अनुसरण गर्छन्।
- तनाव सहिष्णुता। पहिले यो पहिले नै भनिएको छ कि पैसाको साथ काम गर्ने मजबूत मनोवैज्ञानिक दबाब हुन सक्छ।
त्यहाँ कडा भावनात्मक तनावका केही क्षणहरू छन्, द्वन्द्व परिस्थितिहरू हटाइएको छैन।
पेशाको
अवश्य पनि, व्यापार गुणहरू बाइपास गर्नुहोस्, जोसँग पनि राम्रो लेखाकार हुनुपर्दछ।- बुद्धिमता। स्मार्ट र बहुमुखी राम्रो विकसित व्यक्तिहरूले सही रूपमा विचार गर्न सक्दैनन्, तारिख र कम्प्युटर प्रयोग गर्न सक्छन्। तिनीहरू कर कानूनमा परिवर्तनहरूको निरीक्षण गर्छन्, चाँडै कुनै पनि परिस्थितिमा अनुकूलनमा र सही निर्णयहरू फेला पार्न सक्छन्, जुन वित्ताको क्षेत्रमा पनि महत्त्वपूर्ण छ।
- प्रदर्शन। प्राय: लेखामा कामको भोल्यूम ठूलो हुन्छ। रिपोर्टिंग अवधिमा, यो बढ्न सक्छ। धीरज, प्राथमिकता र त्यस्ता अवस्थाहरूमा ध्यान दिन सक्ने क्षमता मात्र आवश्यक छ।
- साक्षरता एकाउन्टेन्टरको कामको मुख्य भाग संख्यासँग सम्बन्धित छ भन्ने तथ्यको बावजुद उसले विभिन्न कागजातहरूसँग काम गर्नुपर्दछ। त्यस्ता मामिलाहरूमा त्रुटिहरूको उपस्थिति अस्वीकार्य हो।
सुझावहरू र सिफारिसहरू
अन्तर्वार्तामा, एक स्मार्ट आवेदकले आफूलाई सकारात्मक पक्षबाट देखाउन प्रयास गर्दछ। उहाँ आफ्ना सबै फाइदाहरू सूचीकृत गर्नुहुन्छ, जे कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्दैनौं वा कसरी थाहा छैन। एक विशिष्ट कम्पनीमा काम गर्ने इच्छा देखाउन महत्त्वपूर्ण छ, चाँडै वर्कप्रवाह, उद्देश्यमा छिर्न इच्छुक। यद्यपि प्राय: पहिलो कार्य दिनहरूमा, कर्मचारीहरूको पोष्टमा लिइएको सबै त्रुटिहरू स्पष्ट हुँदै गइरहेका छन्।
- विकासले मानिसको अपराधहरूको बारेमा बताउनेछ । प्राय: यस्ता अवस्थाहरूमा, कर्मचारी अभिनय गरिएको छ।
- लगातार ढिलाइ या त प्लस हुनेछैन। शिरले बुझ्नेछ कि कर्मचारीले केवल उनलाई नियुक्त गरिएका कार्यहरूको सामना गर्दैन।
- सहकर्मी वा गुनासोहरूको साथ द्वन्द्व यसले स indicate ्केत गर्नेछ कि एक व्यक्तिलाई टोलीमा कसरी काम गर्ने भनेर थाहा पाउँदैन र कठिन परिस्थितिहरूबाट बाहिर निस्किनुहोस्।
- डेस्कटप मा गडबडी - यस्तो झिल्ली जस्तो देखिन्छ, यस्तो झलक जस्तो देखिन्छ। यद्यपि कर्मचारीले आफ्नो ठाउँलाई यसको रूपमा आयोजना गर्न सक्दछ जुन उसको लागि सुविधाजनक छ, मनोविज्ञानको दृष्टिकोणबाट यो धेरै राम्रो हुँदैन।
मालिकले निर्णय गर्न सक्दछ कि एक पटक तालिका क्रमबद्ध राख्नको लागि गाह्रो छ भने, उनी कागजातमा अलमल्लमा पर्नेछन्।
