ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများ (ဓာတ်ပုံ 19 ခု) - မည်သည့်အရာဖြစ်သည်, ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့်ဥပဒေရေးရာစံနှုန်းများနှင့်ကျင့် 0 တ်ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများ,

လူတစ် ဦး ၏အသွင်အပြင်သည်အလွန်အရေးကြီးသည်, သို့သော်သူ၏အပြုအမူသည် ပို. အရေးကြီးသည်။ အခြားသူများနှင့်သင်မည်မျှယဉ်ကျေး။ ယဉ်ကျေးစွာမည်သို့ ဆက်. ယဉ်ကျေးစွာယူပြီးယဉ်ကျေးစွာဖြင့်သင်၏အောင်မြင်မှုသည်အခြားတစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်များကိုအောင်မြင်ရန်စွမ်းရည်လည်းပေါ်မူတည်သည်။ ဒီဆောင်းပါးမှာလိုက်နာရမည့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများကိုကျွန်ုပ်တို့သုံးသပ်ကြမည်။

ထူးခြားချက်များ

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများသည်ပတ် 0 န်းကျင်ရှိလူများနှင့်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်သောအခါအပြုအမူကိုဆုံးဖြတ်ပေးသောသတ်သတ်မှတ်မှတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများဖြစ်သည်။ အဓိကရည်မှန်းချက်မှာအဆက်အသွယ်များကိုလူတိုင်းအတွက်သာယာမှုနှင့်ပိုမိုထိရောက်စေရန်ဖြစ်သည်။ PETIQUESERE ကိုမလိုက်နာပါက၎င်းသည်ရာဇ 0 တ်မှုသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာတာ 0 န်ယူမှုပုံစံဖြင့်မည်သည့်ပြစ်ဒဏ်များကိုမဆို ဦး ဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်ထိုသို့သောအပြုအမူကိုအခြားသူများက 0 ယ်ယူလိမ့်မည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ရပ်များအားလုံးသည်လူတစ် ဦး အနေနှင့်ကျွန်ုပ်တို့ကိုသွင်ပြင်လက္ခဏာများကိုသတိရရန်အရေးကြီးသည်။

ယခုအခါကိုယ်ကျင့်တရားသိပ္ပံသည်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအားလုံးတွင်မသင်ကြားရသေးပါ။ ထို့ကြောင့်လူငယ်များစွာသည်ကြမ်းတမ်းပြီးလိမ္မာပါးနပ်သောအခြေအနေများတွင်အခြေအနေအမျိုးမျိုးတွင်မည်သို့ပြုမူရမည်ကိုမသိကြပါ။ ခေတ်သစ်လူငယ်များကိုကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများနှင့်အညီပညာပေးရန်အရေးကြီးသည်။

တစ်ခုချင်းစီကိုပုံသက်သေကောင်းပြသောအခါကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများကိုဖျော်ဖြေနိုင်ပါသည်။ ယဉ်ကျေးသောသူနှင့်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုသည်အပျော်အပါးဖြစ်သည်ကိုသတိရပါ။ ဆန့်ကျင်ဖက်, ဆန့်ကျင်ဖက်, ငြင်းပယ်ခြင်းနှင့်အဆင်မပြေခြင်းတို့ဖြင့်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှု။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများစွာမရှိသေးပါ။ ထိုအသံကိုမတိုးမြှင့်ပါနှင့်။

နောက်ခံသမိုင်းများကို Ethics ဟူသောဝေါဟာရကိုပထမဆုံးအကြိမ်အသုံးပြုသောအရစ္စတိုွှာ၏လုပ်ဆောင်မှုများတွင်တွေ့နိုင်သည်။ ထိုအချိန်ကလူတို့သည်ထိရောက်သောအရေးကြီးသောလုပ်ဆောင်မှုအတွက်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများနှင့်အပြုအမူစည်းမျဉ်းများ၏အရေးပါမှုနှင့်အရေးပါမှုကိုလူတို့နားလည်သဘောပေါက်ကြသည်။

အခြေခံမူ:

• အခြားအဘို့အရာတစ်ခုခုကိုယဇ်ပူဇော်နိုင်စွမ်း;
• ကောင်းသောအစဉ်အလာများတွင်အခြားသူများနှင့်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုကိုတည်ဆောက်ပါ။
• Self- ဝေဖန်မှု - ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာကြွေးမြီ၏တာဝန်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုဆိုလိုသည်။
• သင်၏အဖော်နှင့်မည်သည့်အခြေအနေမျိုးသို့ ဦး တည်ရုံမျှတသောသဘောထား;
• ပြည်သူလူထုအကြားတန်းတူညီမျှမှု - ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများကိုထိန်းသိမ်းထားသူသည်မိမိ၏တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းထက်ပိုမိုမြင့်မားလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

ရိုးသားမှုနှင့်ပွင့်လင်းမှုအကူအညီဖြင့်သာလူတို့အကြားယုံကြည်မှုပေါ်ပေါက်လာနိုင်သည်။ ထို့နောက်ဆက်သွယ်ရေးသည်နောက်ထပ်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအဆင့်သို့သွားလိမ့်မည်။

ကိုယ်ကျင့်တရားသည်သင်၏တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုကိုတည်ဆောက်ခြင်းသည်အခြားလူများရှေ့တွင်ဆွဲဆောင်မှုရှိရုံသာမကရိုသေလေးစားမှုနှင့်ယုံကြည်မှုရရှိရန်သာမကမှန်ကန်သောအဆက်အသွယ်များကိုတည်ဆောက်ရန်လည်းရနိုင်သည်။

အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းများ

ကိုယ်ကျင့်တရား, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကျင့်ထုံးဥပဒေ (အမျိုးမျိုးသောအလုပ်အကိုင်များ) ကဲ့သို့သောအရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းများမပါဘဲကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများသည်မဖြစ်နိုင်ကြောင်းကျွန်ုပ်တို့သိထားပြီးဖြစ်သည်။

ဤတွင်ရွှေစည်းမျဉ်းကိုလည်းသတိပြုမိနိုင်သည်။ သင်နှင့်အတူလာလိုသောအတိုင်းအခြားသူများနှင့်ဘာမျှမလုပ်ပါနှင့်။ ဤအယူအဆသည်ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာမူများအပေါ်အခြေခံဖြစ်သည်။

ဆေးပညာ, စာနယ်ဇင်းပညာ, ရုံးအလုပ်နှင့်အခြားသူများအပေါ် မူတည်. အခြားကျင့် 0 တ်ဆိုင်ရာဆက်သွယ်ရေးအမျိုးအစားများရှိသည်။ သူတို့အားလုံးကိုယ်ပိုင်အကြောင်းအရာရှိသည်။ သို့သော်ရွှေပညတ်သည်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်မူများအားလုံးကိုဖြတ်သန်းသွားသောစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ကျင့် 0 တ်စံနှုန်းများအနက်မှတစ်ခုမှာစီးပွားရေးလောကဝတ်ပြုမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုမဆိုအောင်မြင်မှုသည်သူထံမှဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးရှိလူများ၏ထိရောက်သောနှင့်မှန်ကန်သောအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုသည်စီးပွားရေးအဆက်အသွယ်များကိုဖော်ထုတ်ရန်ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်, ညှိနှိုင်းရန်နှင့်ရလဒ်အနေဖြင့်အရေးပါသောစာချုပ်များသို့ဝင်ရန်ဖြစ်သည်။ အဓိကအရာမှာအခြေခံစည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာရန်ဖြစ်သည်။

မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆိုသင်အမြဲတမ်းယဉ်ကျေးစွာဖြစ်သင့်သည်။ အတွေ့အကြုံရှိခံစားချက်များနှင့်စိတ်ခံစားမှုများမည်သို့ပင်ရှိပါစေ, အဆင်မပြေသောအခြေအနေကိုမ 0 င်ရန်နောင်တမရစေရန်အတွက်စိတ် 0 င်စားမှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်အရေးကြီးသည်။ စီးပွားရေးလောကဝတ်သည်အဝတ်အစားအချို့နှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်ကိုက်ညီမှုနှင့်စတိုင်ကျလှပသောအသွင်အပြင်ကိုဖန်တီးသည်။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများသည်အရေးကြီးသောနှင့်အမျိုးမျိုးသောပညာရှင်များအတွက်, ဆေးပညာတွင်ဖြစ်သည်။ သူနာပြုအပြုအမူအတွက်လူသား, သနားခြင်းကရုဏာ, ချစ်ကြည်ရေး, ကိုယ်ကျိုးစွန့်ခြင်း, ဤအစိတ်အပိုင်းများကိုသာလမ်းညွှန်သည်, သင်သည်ထိရောက်သောအလုပ်လှုပ်ရှားမှုများပြုလုပ်နိုင်သည်။

ဆက်ဆံရေး၏ကိုယ်ကျင့်တရားစံနှုန်းများ

ကျွန်ုပ်တို့၏ဆက်ဆံရေး၏ကိုယ်ကျင့်တရားစံနှုန်းများသည်တရားဝင်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်ယင်းကသူတို့သည်အလွယ်တကူချိုးဖောက်နိုင်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ အကယ်. လူတိုင်းသည်သူတို့ကိုယ်သူတို့မှဖြစ်လာလျှင်သူတို့၏အပြုအမူကိုသိရှိနားလည်ခြင်းနှင့်တိုးတက်မှုများဖြင့်သဟဇာတဖြစ်သောလူ့အဖွဲ့အစည်းတည်ဆောက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည်ဖြစ်နိုင်ချေရှိလိမ့်မည်။

ထိုကဲ့သို့သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၏အဓိကရည်မှန်းချက်မှာလူတို့တွင်ကြင်နာမှုပြခြင်းဖြစ်သည်။ စိတ်ဝိညာဉ်သည်အတွင်းပိုင်းကောင်းသောရာသီဥတုကိုထိန်းသိမ်းရန်စိတ်ဝိညာဉ်လိုအပ်ကြောင်းကိုယူရန်လိုအပ်သည်။ ထိုသို့သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည်လူများ၏မည်သည့်လှုပ်ရှားမှုနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ သူတို့၏ချိုးဖောက်မှုသည်ဆိုးကျိုးများဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မျက်မှောက်ခေတ်ကမ္ဘာ၏တက်ကြွသောသတင်းအချက်အလက်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနှင့်အတူ World Wide Web ကိုဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည့်အခါမည်သည့်သတင်းအချက်အလက်ကိုမဆိုသင်ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်သည်။ ဆယ်ကျော်သက်မှမြင်တွေ့ရသောတွေ့မြင်မှုများမဖော်ရွေပါ, မှားယွင်းစွာအဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူနိုင်ပြီးအပြုအမူအတွက်အခြေခံအဖြစ်ခေါ်ယူနိုင်သည်။

၎င်းတို့၏ကလေးများနှင့်ပုံမှန်စကားလက်ဆုံပြောဆိုမှုများကိုကုထုံးအစီအမံများအဖြစ်ကျင်းပသင့်သည်။ ထို့အပြင်၎င်းသည်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင်ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်သည့်ကျောင်းများရှိအရာဝတ္ထုများကိုမိတ်ဆက်ပေးရန်အသုံးဝင်သည်။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများသည်လူများလိုက်နာကျင့်သုံးသောကျင့် 0 တ်စည်းမျဉ်းများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများစနစ်ဖြစ်သည်။ အဓိကအခြေပြုသည်နိုင်ငံရေးအရဆက်သွယ်ရေး, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများတွင်ယဉ်ကျေးခြင်း, မှန်ကန်မှု, လိမ္မာပါးနပ်မှုဖြစ်သင့်သည်။

သင်၏အပြန်အလှန်ဆွေးနွေးခြင်းကိုလေးစားကြောင်းဖော်ပြ - သင်ကိုယ်တိုင်လေးစားကြောင်းဖော်ပြပါ။ လူတိုင်းသည်လူတိုင်းကိုဂရုပြုထိုက်သူ, အတည်ပြုချက်ကိုနားလည်ထိုက်သည်ကိုသတိရသင့်သည်။

ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများ

ပတ် 0 န်းကျင်ကိုသင်ကိုယ်တိုင်အမူအကျင့်ကောင်းများနှင့်တာ 0 န်ယူမှုရှိသောအပြုအမူများနှင့်သင့်အားကူညီနိုင်သည်။ ကျင့် 0 တ်များနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီလိုက်နာမှုသည်အစည်းအဝေးချိန်တွင်လိုအပ်သောထင်မြင်ချက်ကိုဖန်တီးရုံသာမကဘဲယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး အနေဖြင့်ဂုဏ်သတင်းကိုရရှိရန်ကူညီလိမ့်မည်။ ထို့နောက်ကျွန်ုပ်တို့သည်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါလိမ့်မည်။

• အတိုင်းအတာသို့မဟုတ်အတိုင်းအတာ၏အဓိပ္ပာယ်။ အပြုအမူစံနှုန်းများကိုတားမြစ်သည့်အခြေအနေတစ်ခုတွင်ဘာပြောရမည်သို့မဟုတ်ဘာလုပ်ရမည်ကိုသိရန်လိုအပ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်သင်၏ကျိုးနွံမှုသည်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ play မှပါ 0 င်လိမ့်မည်။ Egocentric People များသည်အမြဲတမ်းအာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆွဲဆောင်လိုသောလျှို့ဝှက်ချက်မဟုတ်ပါ, စကားစမြည်ဝိုင်းများ၌ပါ 0 င်သည်။ ဒီနည်းကိုနည်းဗျူဟာမလေ့လာတာကိုသတိပြုသင့်တယ်, ဒါပေမဲ့ဒီခံစားချက်ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဖြစ်နိုင်တယ်။ အဓိကအရာမှာအလိုဆန္ဒနှင့်လေ့ကျင့်မှုဖြစ်သည်။
• ဒါဟာအဝတ်တွေထဲမှာမှတ်သားရကျိုးနပ်သည်။ နောက်ဆုံးပေါ်ဖက်ရှင်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများကိုလိုက်နာရန်မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းသည်အရသာနှင့်ဝတ်စားဆင်ယင်ရန်အရေးကြီးသည်။ ဤသည် interlocutor ကိုသင်၏အာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆိုလိုသည်။ လူတို့သည်များသောအားဖြင့်ဆက်သွယ်မှုကိုမသေချာသောလူနှင့်ဆက်သွယ်မှုကိုကန့်သတ်ထားသည်။
• သင်၏ခေါ်ဆိုမှုပုံစံကိုအကဲဖြတ်ပါ။ ၎င်းသည်ကြားဖြတ်ဖွင့်ပွဲတော်ကိုဂရုပြုခြင်းနှင့်အကင်းပါးပါးကိုဂရုပြုရန်ထိုက်တန်သည်။ လူကိုစော်ကားမှုမပြုသင့်ပါ။ ၎င်းကိုမလျောက်ပတ်စွာစဉ်းစားဆင်ခြင်ပြီးအိမ်နီးချင်းနားကိုတိုးတိုးလေးပြောလိမ့်မည်။ တက်ကြွသောဆွေးနွေးမှုကာလအတွင်း၎င်းသည်ပံ့ပိုးမှုတံတွေးထွေးခြင်း,

• တိကျမှန်ကန်သောအချိန်လေးများတွင်မဆိုဖြစ်ရန်အရေးကြီးသည်, ။ မကြည့်နှင့်သိပ်စပ်မနေပါနဲ့။ အခြားသူများ၏စာရွက်စာတမ်းများကိုသင်ကြည့်ရှုခြင်းသို့မဟုတ်အခြားလူများတို့၏စကားစမြည်ပြောဆိုမှုများကိုကြားခဲ့လျှင်မကောင်းသောအသံတစ်ခုရှိလိမ့်မည်ဟုသတိရပါ။ အဝတ်အစားသို့မဟုတ်အပြုအမူများတွင်၎င်း၏အားနည်းချက်များကိုထောက်ပြရန်လူတစ် ဦး သည်မထိုက်တန်ပါ။ တစ်ခုခုကိုသင်စိုးရိမ်နေပါကသင်တစ် ဦး တည်းဖော်ပြရန်လိုအပ်သည်။ အကယ်. သင့်ကိုသင်ကူညီပေးနေပါကသို့မဟုတ် 0 န်ဆောင်မှုပေးပါကထိုလူကိုကျေးဇူးတင်သင့်သည်။
• သင်ကိုယ်တိုင်ပိုင်ဆိုင်ရန်အရေးကြီးသည်။ သင့်လျော်သောအပြုအမူတွင်မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆိုအေးဆေးတည်ငြိမ်စွာစောင့်ရှောက်ခြင်းပါဝင်သည်။ သင်၏မွေ့လျော်မှုသို့မဟုတ်တစ်စုံတစ်ရာသောနေရာ၌မကျေနပ်မှုကိုရှင်းလင်းစွာပြသရန်မလိုအပ်ပါ။ သင်ချဉ်းကပ်သောကြောင့်လူတစ် ဦး သည်ရှုပ်ထွေးမှုမရှိပါကပြသရန်မလိုအပ်ပါ။ ထို့အပြင်အခြားလူများကိုလည်းကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်ပါ။ အားသာချက်သည်အမျိုးသမီးများရှေ့တွင်အမျိုးသမီးများရှေ့တွင်အမျိုးသမီးများရှေ့တွင်ရှိသောအမျိုးသမီးများ, ကျန်းမာသောလူများ၏ရှေ့မှောက်၌လူနာများရှိကြောင်းသတိရပါ။

လူ့အဖွဲ့အစည်းသည်ထိုအမျိုးအစားများကိုအမူအကျင့်ကောင်းများကိုအားပေးသည်။ ၎င်းသည်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်, ထိုင်ရန်, ပြောင်းရွှေ့စသည်ဖြင့်သက်ဆိုင်သည်။

အပြုအမူစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတော်လေးထိရောက်သောဖြစ်ကြသည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းကသူတို့ကိုလိုက်နာရန်စိတ်ဝင်စားသည်။ ထုတ်လုပ်မှုတွင်ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှု၏ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှု၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကြောင့်ဖြစ်သည်။ 0 န်ထမ်းအဖွဲ့၏အကောင်းဆုံးအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုသည်လုပ်ငန်းအားလုံးကိုအရည်အသွေးအကောင်အထည်ဖော်ရန်ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့်, လူတစ် ဦး စီကိုလူ့အဖွဲ့အစည်းတွင်ထိရောက်စွာရောက်ရှိရန်အခြားသူတစ် ဦး အားထိရောက်စွာရောက်ရှိရန်ခွင့်ပြုသည့်အပြုအမူများကိုကျင့်သုံးသောကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများကိုထိန်းညှိပေးသည်။

အပြုအမူဥပမာ

လျောက်ပတ်သောစံနှုန်းများကိုငြင်းပယ်ခြင်းသည်လူငယ်များပတ်ဝန်းကျင်တွင်ဘုံအပြုအမူပုံစံဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, ဒီလိုအပြုအမူပုံစံဟာတရားမ 0 င်ချိုးဖောက်မှုမပါ 0 င်ပါဘူး။ ဆိုလိုတာကအဲဒါဟာအပြစ်ပေးနိုင်တဲ့ဒဏ်ငွေရလွယ်တဲ့သို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးဒဏ်ငွေကိုဆိုလိုတာမဟုတ်ဘူး။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများတွင် ပိုမို. များသောအားဖြင့်လေ့ကျင့်ခန်းများကကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများကိုစတင်အာရုံစိုက်လာကြသည်။

လူငယ်များသည်လူကြီးများကိုသူတို့၏ပုံသက်သေကကူးယူထားသောတန်ဖိုးများကိုစုပ်ယူရမည်။ ထို့ကြောင့်စံနှုန်းများနှင့်လူကြီးများနှင့်ကလေးများနှင့်အညီပြုမူရန်အရေးကြီးသည်။ အပြုအမူဥပမာများကိုကြီးမားသောအမျိုးမျိုးဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိသည်။

• အကယ်. သင်သည်လူတစ် ဦး အတွက်အပြစ်ရှိပါကအတိုချုပ်တောင်းပန်သင့်သည်ကိုသတိရသင့်သည်မှာအတိုချုပ်တောင်းပန်သင့်သည်။ သင် 0 န်ဆောင်မှုကိုတောင်းခံရန်လိုအပ်ပါက၎င်းကိုယဉ်ကျေးစွာဖြင့်ယဉ်ကျေးစွာလုပ်ရန်လိုအပ်သည်။ "စိုးရိမ်ပူပန်မှုအတွက်စိတ်မကောင်း" သို့မဟုတ် "ကြင်နာမှုရှိ" ဟုသင်ပြောနိုင်သည်။
• လှုပ်ရှားမှုတွေလိုပဲသူတို့တတ်နိုင်သမျှသဘာဝအတိုင်းဖြစ်မှာပါ။ ကျနော်တို့ခိုင်မြဲစွာ, တိုင်းတာ, အညီအမျှဖြစ်ကြသည်။ လက်များသည်သက်မဲ့ကိုမထိခိုက်စေပါနှင့်။ လွယ်ကူစွာလွယ်ကူစွာရွှေ့ပါ။ သူတို့နှစ်ဖက်စလုံးကိုအတည်ပြုရန်သို့မဟုတ်သင်၏အိတ်ကပ်ထဲ၌ထားရန်မလိုအပ်ပါ။ ဒီအပြုအမူကိုလက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိပါ။
• လူတစ် ဦး သည်ထိုင်ခုံများထိုင်သည်နှင့်အမျှသင်ကကြီးပြင်းလာခြင်းအကြောင်းပြောဆိုနိုင်သည်။ ကုလားထိုင်၏နောက်ကျောကိုဂရုတစိုက်မြှင့်တင်ရန်သင်ဤအကြံဥာဏ်ကိုမလုပ်သင့်ပါ။ သင်၏ခြေထောက်များကိုစားပွဲပေါ်မချပါနှင့်, ကုလားထိုင်ပေါ်တွင်မလွှဲပါနှင့်, အိုင်တီအပေါ်မထိုင်ပါနှင့်။ သငျသညျခြေထောက်တစ်ဖက်ကိုခြေထောက်ပေါ်သို့တင်ချင်တယ် - ခွင့်ပြုထားသည်, သို့သော်ခြေကျင်းသည်အခြားခြေထောက်၏ဒူးကိုရရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။

• အချို့သောသူများ၏အပြုအမူ၏အင်္ဂါရပ်သည်နှာခေါင်းကိုမသန့်ရှင်းစေသည့်အလေ့အကျင့်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့်လူအများအပြားနေရာများတွင်ထိုသို့မလျောက်ပတ်သောဤသည်မလျောက်ပတ်သည်။
• ဝိညာဉ်တော်၏တည်နေရာကိုမပေးဘဲ။ ပိုကောင်းတဲ့ဖော်ရွေအပြုံး။ ထို့အပြင် grimace မလုပ်သင့်ပါ။ ဘယ်သူမှဘယ်သူ့ကိုမှမနှစ်မြို့ဖွယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်တစ်စုံတစ် ဦး နှင့်စကားပြောသောအခါ - မျက်စိအတွင်းရှိအပြန်အလှန်ဆွေးနွေးမှုကိုကြည့်ပါ။ သငျသညျ defiantly သို့မဟုတ်ကြေးဝါလုပ်မလုပ်သင့်ဘူး, ဖော်ရွေမှုနှင့်ကျိုးနွံမှုဖြစ်သင့်သည်။
• ဒါဟာ tarantor သို့မဟုတ်သန်စွမ်းဖို့မထိုက်တန်ပါ။ သင်၏စကားများအားလုံးနားလည်နိုင်အောင်တိတ်ဆိတ်စွာယုံကြည်မှုရှိကြလော့။ မကြာခဏဆိုသလိုအမျိုးသမီးများသည်သူတို့၏တစ် ဦး ချင်းစီကိုပြသခြင်း, စကားလုံးများကိုတမင်တကာသဘာဝမဟုတ်ကြောင်းအသံထွက်သည်။ ၎င်းကိုဖော်ရွေသောကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်သာပြုလုပ်သင့်သည်။
• အထူးအာရုံစူးစိုက်မှု - ရယ်မောခြင်း။ သူကအာရုံစူးစိုက်မှုပူးတွဲနားမလည်သင့်ပါ။ ဒါ့အပြင်လက်ဝါးနှင့်အတူမျက်နှာမပိတ်ပါနှင့်။ ဒါဟာဆွဲဆောင်မှုမရှိကြည့်ရှုသည်။

ဟုတ်ပါတယ်, သင့်လျော်သောသို့မဟုတ်မသင့်လျော်သောအပြုအမူများကိုပြောပြမည့်ဥပမာများစွာကိုသင်ယူဆောင်လာနိုင်သည်။ အခြေခံနိယာမကိုနားလည်နိုင်သည်။ သင်တစ်စုံတစ်ရာမပြောမီအခြားသူတစ် ဦး အနေဖြင့်မိမိကိုယ်ကိုထားရန်အမြဲတမ်းကြိုးစားပါ။ ကျင့် 0 တ်များကိုတိုးတက်အောင်သာမကသူတို့၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုတိုးတက်အောင်မလုပ်နိုင်သည့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကြောင့်ဖြစ်သည်။

ကြင်နာမှုကလောကကိုကယ်တင်လိမ့်မည်။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံများသည်ဤကမ္ဘာကြီးကို ပို. ဆွဲဆောင်မှုရှိစေရန်ကူညီလိမ့်မည်။

ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည်မည်သို့ကောင်းသည်ကိုကြည့်ပါ, အောက်ပါဗီဒီယိုကိုကြည့်ပါ။