ဦးခေါင်း၏အကျဉ်းချုပ်: နမူနာအဆိုပါစီမံကိန်းမန်နေဂျာနှင့်ဘဏ္ဍာရေးဒါရိုက်တာ၏အနှစ်ချုပ်အဘို့ကိုယ်ပိုင်အရည်အသွေးများ, စီမံခန့်ခွဲစားသောက်ဆိုင်

မန်နေဂျာ၏အနှစ်ချုပ်လျှောက်ထား၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကဒ်တစ်မျိုးဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်ပထမဦးဆုံးအပေါင်းတို့၏မြင်ရပါလိမ့်မည်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအစည်းအဝေးဘို့လိုအပ်ကြောင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးသူ့ကိုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ပါလိမ့်မယ်တဲ့သူကသူ့အလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါတယ်။ ရှောင်ပါကမ်းလှမ်းခဲ့သည်တင်းပလိတ်များကူးယူ, တိကျစွာတတ်နိုင်သမျှအပေါငျးတို့သကိုယ်ရေးရာဇဝင်အချက်များကိုစဉ်းစားရန်ကြိုးစားပါ - အချိန်ပြည့်အင်တာဗျူးမှာသငျသညျဆက်ဆက်ရေးသားထားသောထံမှ 3-5 လုပ်ကွက်အကြောင်းကိုအနည်းဆုံးမေးလိမ့်မည်, သင်ရှင်းပြနိုင်ပါလိမ့်မပြုခဲ့လျှင်မယုံနိုင်လောက်အောင်ထူးဆန်းပါလိမ့်မည် သင်သည်အဘယ်သို့ဆိုလိုသညျ။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆောင်းပါးမှာတော့ကျနော်တို့နိုင်နှင့်ထိရောက်စွာခေါင်းဆောင်မှုအနေအထား၏အကျဉ်းချုပ်သင်ပေးပါလိမ့်မယ်။

အခြေခံစည်းမျဉ်းများ

မဆိုကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဤစာရွက်စာတမ်း၏မွေးစားဖွဲ့စည်းပုံနှင့်အညီရေးဆွဲရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် template ကိုအညီလိုအပ်သောလုပ်ကွက်၏စာသား 8-9 အတွက်ထည့်သွင်းရန်လိုအပ်ပေသည်။

• ကိုယ်ပိုင်သတင်းအချက်အလက်များ ။ ဒါကကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏အလွန်အစအဦး, သူ့ဦးထုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအမည်, မွေးသက္ကရာဇ်, နေထိုင်ရာအရပ်အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ, အဖြစ်ရွေ့လျားနှင့်စီးပွားရေးခရီးစဉ်များအတွက်အဆင်သင့်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပါဝင်သည်။
• ဆက်သွယ်ပါအသေးစိတ်အချက်အလက် ။ အားလုံးရရှိနိုင်ဆက်သွယ်ရေးအဆောက်အအုံများကိုဤနေရာတွင် fit: Mobile နှင့်နေအိမ်ဖုန်းများ, အီးမေးလ်, Skype ကို, Messengers ။
• စက်ကွင်း ။ ဤတွင်သင်လျှောက်ထားသောအနေအထားနှင့်လစာ၏မျှော်မှန်းအဆင့်သတ်မှတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အတော်များများကချက်ချင်းငွေပေးချေ၏ပြဿနာပြုစုပျိုးထောင် neutactic ဖြစ်စဉ်းစားပါ။ သို့သော်ဤ s ဖြင့် / n 10-15 တထောင်ရူဘယ်မှာအလုပ်လုပ်များအတွက်အဆိုပြုချက်နှင့်အတူဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများနှင့်အင်တာဗျူးများထံမှသင်တို့ကိုကယ်တင်အာမခံကြောင်းတစ်မဖြစ်မနေအချက်ဖြစ်ပါတယ်။
• လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ။ ဦးဆောင် post မှလျှောက်ထားသူတစ်ဦးအကျဉ်းချုပ်နှင့်အတူအရေးအပါဆုံးအပိုင်းတစ်ခုမှာထို့ကြောင့်၎င်း၏ပြင်ဆင်မှုအထူးအာရုံစိုက်ဖို့ပေးဆောင်ရပါမည်။ ပထမဦးစွာသင်ခြုံငုံလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံသတ်မှတ်, အဲဒီနောက်ပြောင်းပြန်နိုင်ရန်အတွက်ယခင်သောအရပ်တို့ကိုစာရင်းပြုစုရပါမည်။ အဆိုပါ post ကိုနှင့်ကို executable တာဝန်ဝတ္တရား၏နာမည်အတိအကျတစ်ခုချင်းစီကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာအလုပ်၏အချိန်ကိုသတ်မှတ်တာသေချာပါစေ။ ဒီနေရာတွင်အရည်အချင်းကိုနှင့်မြင့်မားသောခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေကိုညွှန်ပြတော်မူသောပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်မှု, မှတျပုံတငျသငျ့သညျ။
• ကျွမ်းကျင်မှု။ သငျသညျအရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖြင့်ဖျော်ဖြေကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုအရည်အသွေးများစာရင်းကိုရှိပါသည်။ သို့သော်အလွန်အကျွံသတင်းအချက်အလက်ကိုရှောင်ကြဉ်ပါ - သင်ဘယ်လောက်ဖှဲ့, ချယ်လှယ်သောသိနှင့်ဿုံကွိုတငျပွငျဆငျပင်လျှင်, ဤသတင်းအချက်အလက် (သင်တန်းကကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဆောင်မှုများ၏လယ်ပြင်နှင့်ဆက်စပ်သည်မဟုတ်, လျှင်) အားလုံး optional ကိုမှာထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။
• ကိုယ်ပိုင်အရည်အသွေးများ ။ တစျဖနျ, ကသာ, သင်ကလူဦးတည်သွားစေအဖွဲ့ကလှုံ့ဆျောနှင့်မြင့်မားသောရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရှာအံ့သောငှါကကူညီလိမ့်မည်ဟုသူတို့အားဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်ဒီနေရာမှာရပ်တန့်ရပါမည်။
• ပညာရေး။ မည်သည့်သူဌေးမဆိုအကျဉ်းချုပ်များအတွက်မဖြစ်မနေ item ။ ဤယူနစ်သည်လေ့လာမှု၏အထူး, နေရာနှင့်ကာလကရရှိသောပညာရေးအဆင့်နှင့်ပတ်သက်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုဖော်ပြသင့်သည်။ အကယ်. သင်သည်သင်တန်းများ, သင်တန်းများနှင့်ဆွေးနွေးပွဲများနှင့်စာတမ်းဖတ်ပွဲများတွင်ပါ 0 င်ခြင်း, သင်တန်းများတွင်ပါ 0 င်ခြင်း,
• ဘာသာစကားများဗဟုသုတ ။ ထို့အပြင်သူ၏နိုင်ငံခြားဘာသာစကားများကိုသူ၏အသိပညာသည်လျှောက်ထားသူ၏မျက်နှာသာအတွက်အလုပ်လုပ်သည်။ ယနေ့လူကြိုက်အများဆုံးမှာအင်္ဂလိပ်နှင့်ဂျာမန်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်သင်မည်သို့စာဖတ်ရမည်, ရေးရန်နှင့်စကားပြောရမည်ကိုသင်သိပါက၎င်းကိုသင်ပြောရန်လိုအပ်သည်။ အခြားဘာသာစကားများကိုအခမဲ့အပိုင်မ 0 င်နိုင်ပါကဤပစ္စည်းကိုလက်လွတ်ခြင်းသည် ပို. ကောင်းသည်။

အချို့သောအလုပ်ရှင်အချို့သည်ဤကိစ္စတွင်အကြံပြုချက်များလိုအပ်သည်, အောက်ပါအမိန့်တွင်သင့်အားအပြည့်အစုံအတွက်ကျွမ်းကျင်သောဝိသေသလက္ခဏာကိုပေးနိုင်သည့်လူများကိုဖော်ပြရန်လိုအပ်ကြောင်းအမည်, ဖြစ်နိုင်လျှင်ယခင် 0 န်ဆောင်မှုနေရာများနှင့်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်ထောက်ခံစာများကိုပူးတွဲပါကြိုးစားပါ။

သို့သော်လျှောက်ထားသူများသည်အလုပ်သစ်များကိုရှာဖွေခြင်းကိုရှာဖွေခြင်းကိုမကြော်ငြာရန်ကြိုးစားနေကြသည်။

transmittal အက္ခရာ

ပူးတွဲပါစာကိုမဖြစ်မနေဟုမသတ်မှတ်ပါ။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူသူသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏မျက်နှာသာအတွက်သက်သေပြလိမ့်မည်။ လျှောက်ထားသူများစွာသည်သင့်တော်သောနေရာများအားလုံးကိုတုန့်ပြန်သော template ကိုကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကိုပေးပို့သောလျှို့ဝှက်ချက်မဟုတ်ပါ။ အဆိုပြုထားသောအလုပ်နှင့် ပတ်သက်. စာတစ်စောင်၏တည်ရှိမှုကိုအလေးပေးဖော်ပြပြီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အကျိုးစီးပွားကိုပြသနိုင်ပြီး Faceless တုံ့ပြန်မှုများအကြားခွဲဝေချထားပေးလိမ့်မည်။

transmittal အက္ခရာ မရှည်သင့်ပါ, အကျဉ်းချုပ်တွင်ဖော်ပြထားသောအရာအားလုံးကိုထပ်ခါတလဲလဲလုပ်ရန်မလိုအပ်ပါ - ပွင့်လင်းသောနေရာများနှင့်သတ်မှတ်ထားသောတာ 0 န်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်အတွေ့အကြုံနှင့်အရည်အချင်းများရရှိခြင်းနှင့်အတွေ့အကြုံနှင့်အရည်အချင်းများကိုသင်၏စိတ်ဝင်စားမှုကိုမှတ်သားပါ။

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်သင်၏စိတ်ဝင်စားမှုနှင့်တုန့်ပြန်မှုအတွက်မျှော်လင့်ချက်အတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

ပုံတစ်ပုံလိုအပ်ပါသလား

ဓာတ်ပုံနှင့်အတူအကျဉ်းချုပ်သည်အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်တစ် ဦး ၏အာရုံကိုအမြဲတမ်းဆွဲဆောင်သည်, အထူးသဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်လေးနက်သောအကြီးတန်းရာထူးအကြောင်းပြောနေပါကစာသားကိုဖြည့်စွက်ရန်မှန်ကန်လိမ့်မည်။ သို့သော်၎င်းသည်မျက်နှာမဲ့သောနောက်ခံတွင်တင်းကြပ်သောစီးပွားရေးဓာတ်ပုံတစ်ပုံဖြစ်သင့်သည်။ ကမ်းခြေရှိပုံရိပ်များ, ပါတီပွဲတွင်စားသောက်ဆိုင်, အားကစားခန်းမတွင်အားကစားရုံနှင့်အလုပ်လုပ်သောအခြေအနေနှင့်မသက်ဆိုင်သောအခြားနေရာများတွင်ယူထားသောပုံများသည်အမျိုးအစားခွဲခြားထားသည်။

အကယ်. ကျွန်ုပ်တို့သည်အမျိုးသမီးတစ် ဦး လျှောက်ထားသူအကြောင်းပြောနေပါကပုံရိပ်တွင်လိင်အရိပ်အမြွက်များကိုရှောင်ရှားရန်အလွန်အရေးကြီးသည် - အလားတူရုပ်ပုံများသည်မှားယွင်းစွာဖျက်ဆီးနိုင်ပါသည်။

ဘယ်လိုလုပ်ရ?

ဒီမှာနှစ်ခုနှင့်သုံးဘုံစာပိုဒ်တိုများထွက်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ် - ဒါရိုက်တာရဲ့အနေအထားတစ်ခုအကျဉ်းချုပ်ကတော့စုစည်းဖို့စေ့စေ့စပ်စပ်ချဉ်းကပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်၏အနေအထားကိုများသောအားဖြင့်စေ့စေ့စပ်စပ်ရွေးချယ်ရေးဖြစ်ပြီး, အရပျလုံးကိုအဆိုပြုထားကိုယ်စားလှယ်လောင်းအများဆုံးခံထိုက်အားပေးပြီးမှဖြစ်ပါတယ်။ အလားအလာသူဌေးမဟာဗျူဟာနှင့်နည်းဗျူဟာအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီးသောအရည်အချင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်, အရောင်းအတွေ့အကြုံရှိပြီးသူတစ်ဦးကတိပေးမန်နေဂျာကုမ္ပဏီဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှု, ကဲ့သို့မိမိကိုမိမိတင်ပြရမယ် ။ အလေးပေးအောင်မြင်တဲ့မန်နေဂျာ၏ဝိသေသလက္ခဏာများလွှဲပြောင်းရန်မဖြစ်စေ, ဒါကြောင့်တိုးတက်လာသောစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းရောက်ရှိနိုင်အောင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏လုပျငနျးတညျဆောကျနိုငျခဲ့။

ဒါကြောင့်အရောင်းညွှန်ကြားရေးမှူးမှကြွလာသောအခါ - သင်ထုတ်လုပ်မှု၏ဦးခေါင်း၏အနေအထားတောင်းဆိုလျှင်ဤလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်တစ်ခုတိုးဖြစ်သင့် - output ကို၏လယ်ပြင်တွင်အမှတ်အသားအရည်အသွေးနှင့်၎င်း၏အရည်အသွေးကိုတိုးတက်အောင်ပေမယ့်ဘဏ္ဍာရေးညွှန်ကြားရေးမှူးလျှော့ချ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ယင်း၏ကျွမ်းကျင်မှုသက်သေပြရမယ် ကုန်ကျစရိတ်များနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အမြတ်အစွန်းများပြားစေ၏။ ကုမ္ပဏီ၏မည်သို့ပင်စက်မှုလုပ်ငန်း, အတိုဆုံးဖြစ်နိုင်သောအချိန်အတွက်အလိုရှိသောညွှန်းကိန်းအောင်မြင်ရန်ဒါကြောင့်မည်သည့်အမှု၌ဦးခေါင်းကတိပေးရည်မှန်းချက်များဝတ်နှင့်တာဝန်ဝတ္တရားဖြန့်ဝေနိုင်ဖြစ်သင့်သည်။

တရားဝင်တာဝန်များ

ဦးခေါင်း၏အလုပ်လုပ်တဲ့တာဝန်ဝတ္တရား (ဥပမာ, ဘဏ္ဍာရေးညွှန်ကြားရေးမှူး၏တာဝန်များကိုန်ဆောင်မှုများ၏ပုဂ္ဂိုလ်များဦးခေါငျး၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအနေဖြင့်ကွဲပြားမည် enterprise နဲ့အထူးပြုများ၏အတိုင်းအတာပေါ် မူတည်. ကွဲပြားစေခြင်းငှါ, ၎င်း၏ features တွေစီးပွားဖြစ်၏လုပျငနျးတှငျလညျးများမှာ ဒါရိုက်တာစားသောက်ဆိုင်မန်နေဂျာ, ထိုပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏ဦးခေါင်း, စတိုးဆိုင်ညွှန်ကြားရေးမှူး, ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးမန်နေဂျာဥပဒေဌာနအခနျးကွီး, အလှပြင်ဆိုင်များနှင့်လက်လီလုပ်ငန်းတွေကွန်ယက်ကို) ။

အထွေထွေဗားရှင်းမှာတော့ဤကဲ့သို့သောမည်သည့်စီမံခန့်ခွဲမှုကြည့်၏တရားဝင်လုပ်ဆောင်ချက်များကို:

• ကုမ္ပဏီ၏ anti-အကျပ်အတည်းစီမံခန့်ခွဲမှု,
• ကုမ္ပဏီအပေါငျးတို့သကွဲပြားခြင်း၏ထိရောက်သောအလုပ်တည်ဆောက်ခြင်း;
• ခွဲများ၏လုပျငနျး၏ညှိနှိုင်းရေး;
• ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစီမံကိန်းများနှင့်စီးပွားရေးအစီအစဉ်များကို၏ပြင်ဆင်မှု;
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစည်းအဝေးများနှင့်အခြားဖြစ်ရပ်များ;
• ပုဂ္ဂိုလ်များ (ရွေးချယ်ခြင်း, အလုပ်သမားလှုံ့ဆျောမှုစနစ်၏အဖွဲ့အစည်းက, ဖွံ့ဖြိုးရေးလမ်းညွှန်သင်ပြ) နဲ့အလုပ်;
• အမြတ်အစွန်းများစီစဉ်ထား parameters များကိုအောင်မြင်ရန်အစီအမံများ၏နိဒါန်း;
• KPI ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ;
• ဘတ်ဂျက်, စာရင်းစစ်ကုန်ကျစရိတ်;
• တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးမဟာဗျူဟာ၏ဖွံ့ဖြိုးရေး;
• မိတ်ဖက်တွေနဲ့ကန်ထရိုက်၏ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်နိဂုံးချုပ်;
• ရောင်းအား analytics, မဖြစ်စလောက်ဝင်ငွေနှင့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်;
• ဝယ်ယူရေးစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအဖြစ်သူတို့၏အမူအကျင့်ထိန်းချုပ်;
• ကုမ္ပဏီ၏စျေးနှုန်း၏ဖွဲ့စည်းခြင်း;
• အရောင်းစျေးကွက်၏ expansion;
• ပြည်နယ်နှင့်အကြွေးဝယ်ကောင်များနှင့်အပြန်အလှန်။

ပညာရေးအပေါ်ပုဒ်မ

အလုပ်ဖွင့်လှစ်မဆိုလျှောက်ထား၏အကျဉ်းချုပ်ထဲမှာအရေးပါတဲ့ယူနစ်ပညာရေးဖြစ်ပါသည် ။ သဘောတူ, 9 ကျောင်းကအတန်းနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးထိုကဲ့သို့သောအနေအထားအဘို့ကိုလက်ခံနိုင်ပါသည်။ အဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသောအားဖြင့်ဒီအခန်းအလွတ်လျှောက်ထားတစ် magistracy တစ်ဦးအပိုဆောင်းဆုကြေးငွေဖြစ်လိမ့်မည်။ တစ်ဦးသံသယမရှိဘဲ, အခြားအကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏နောက်ခံဆန့်ကျင်အများအပြားအဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့်အတူလျှောက်ထားခွဲဝေလိမ့်မည်။

သို့ရာတွင်ထိုသို့သိပ္ပံနေဆဲမခံမရပ်ပါဘူးနားလည်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း, လက်ရှိပညာရေးစံ ပို. ပို. ခေတ်မီသည်, သိပ္ပံနည်းကျအချက်အလက်များ၏ရင်းမြစ်များ, ဒီနှင့် ဆက်စပ်. အမျိုးမျိုးလေ့လာမှုများ၏နောက်ဆုံးပေါ်ဒေတာများကတစ်ဒါဇင်လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်း၏စုံတွဲတစ်တွဲများအတွက်နှင့်မျှမတို့လမ်းထဲမှာပိုမိုမြင့်မားသောပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းကိုလက်စသတ်သောသူမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပြည့်စုံနေကြတယ် အပိုဆောင်းသင်တန်းများနှင့်သင်တန်းများပြီးသားအရည်အချင်းမဟုတ်စဉ်းစားပါလိမ့်မည်ဤအချိန်ကာလအတွင်းကသူ၏အသိပညာ "လျှောက်ထား" ။ တိုးတက်ရေးပါတီလှုပ်ရှားမှုဒါအောင်မြင်သောမန်နေဂျာတစ်နေရာတည်းတွင်ရပ်တည်ရန်ခွင့်ပြုမထားဘူး ဒါရိုက်တာ၏အခန်းအလွတ်ပေါ်မဆိုကိုယ်ရေးရာဇဝင်သင်တန်းများ, သင်တန်းများနှင့်စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုစာရင်းတစ်ခုခြင်းဖြင့်ပြည့်စုံရပါမည်။

သာဤကိစ္စတွင်အတွက်အလားအလာခေါင်းဆောင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နှင့်ကြိမ်အတူတက်ထားရန်ရှာကြံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။ ရှိသမျှသည်အခြားသောအမှုအရာနဲ့ညီမျှဖြစ်ခြင်းကြောင့်လျှောက်ထားသူတစ်ဦးသိသိသာသာအားသာချက်ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

အတွေ့အကြုံနှင့်အောင်မြင်မှုများ

ဖြစ်ကောင်း, ထိုအကျဉ်းချုပ်ထဲမှာအထင်ရှားဆုံးအပိုင်းအလုပ်သမားအတှေ့အကွုံဖော်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်, သူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်မြင့်မားတဲ့အနေအထားကိုတစ်ခုဝန်ထမ်းရှာဖွေရာတွင်သည့်အခါအလုပ်ရှင်ပထမဦးဆုံးသူတို့ရဲ့အာရုံစိုက်သောသူ၏အဘို့အတိအကျဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏လုပ်ငန်းခွင်အတွေ့အကြုံနှင့်လုပ်ငန်းတာဝန်များလျှောက်ထားဖို့အလားအလာအလုပ်ရှင်၏အချိုးအစားကိုဆုံးဖြတ်ရန်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာရိုးရှင်းစွာဝန်ဆောင်မှု၏ယခင်န်ဆောင်မှုများစာရင်းပြုစုဖို့မအရေးကြီးသောဖြစ်ပါသည်, ဒါပေမယ့်လည်းတာဝန်ဝတ္တရား၏စည်းကမ်းချက်များတွင်ထည့်သွင်းသည့်လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုသတ်မှတ်။

တစ်ဦးချင်းအာရုံကိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်မှုဆပ်ဖို့ကအရေးကြီးတယ်။ မည်သည့်စာသားသတင်းအချက်အလက်အရေအတွက်ပိုမိုပြည့်စုံရလိမ့်မည်ဒါကြောင့်အောင်မြင်တဲ့လူတစ်ဦးအသစ်တစ်ခုအဆင့်အထိကုမ္ပဏီဆောင်ကြဉ်းနိုင်ပါလိမ့်မည်သည့်မန်နေဂျာရဲ့အနေအထား, ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ အကောင်းဆုံးစှဲ, အလုပ်၏နောက်ဆုံးနေရာတွင်ပိုမိုအဆင့်မြင့်နည်းပညာများကိုမိတ်ဆက်ပေးနိုင်ခဲ့သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းကထုတ်လုပ်အားဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏အမြတ်အစွန်းကိုတိုးမြှင့်ဖို့လှူဒါန်းခဲ့ပါလိမ့်မည်။ အောင်မြင်မှု၏ဥပမာသည်အောက်ပါအချက်များဖြစ်နိုင်ပါသည်:

• ကုမ္ပဏီ၏လုပျငနျးမှတစ်ဦးဖြစ်စဉ်ကိုချဉ်းကပ်၏နိဒါန်းကြောင့်, က 20% အားဖြင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်ပေးနိုင်ခဲ့ပါတယ်, နှင့်ထုတ်ကုန်များ၏အရည်အသွေး 40% ရှိ၏
• တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်ထောက်လှမ်းရေးကုမ္ပဏီကစျေးကွက်အတွင်းခေါင်းဆောင်များအကြားဖြစ်လာခဲ့သည်ရာမှကျေးဇူးတင်စကားဖွဲ့စည်းနှင့် 20% အထိအမြတ်အစွန်းတိုးတက်သဖြင့်,
• န်ထမ်းများ၏သစ္စာရှိမှုသိသိသာသာတိုးလာသည့်၏ရလဒ်အဖြစ်, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုတစ်ခုထိရောက်သောစနစ်ကဖွံ့ဖြိုးပြီး - ဤ 30% အားဖြင့်ရောင်းအားတိုးတက်အောင်၏တကယ်တော့ကအတည်ပြုသည်,
• 20% အားဖြင့်အသုံးမရသောဆိုင်များတွင်၏နံပါတ်လျှော့ချ;
• 1 နှစ်ရပ်တန့်နေသည့်အဆင့်အတန်းမှအမြတ်ညွှန်းကိန်းများကိုယုံကြည်မှုရှိရန်ကွန်ယက်ကိုယူဆောင်လာခဲ့သည်။
• ကုန်ပစ္စည်းများနှင့်အတူအကောင်းဆုံးအလုပ်များဖြင့်၎င်းသည်ရူဘယ် 1 သန်းကျော်ပမာဏတွင်သက်ရောက်မှုများကိုလျှော့ချရန် ဦး ဆောင်ခဲ့သည်။

သင်၏အောင်မြင်မှုကိုသင်၏သက်သေပြမှုကိုအတည်ပြုရန်ဤနေရာတွင်အလွန်အရေးကြီးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည် "ကြီးပြင်းအရောင်း 200% ဖြင့်" မရေးသင့်ပါ။ ၎င်းသည်လက်တွေ့မကျပါ။ "တိုးတက်လာသောထုတ်ကုန်တစ်ခု၏စျေးကွက်၏နိဂုံးကိုနိဂုံးချုပ်ခြင်းကြောင့်" ပရိယာယ်များကိုမိတ်ဆက်ရန် ပို. အကျိုးရှိသည်။ ခြောက်လတစ်ကြိမ်ရောင်းအားကို 200% တိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှု

Directory Progress သို့ Key-Directory Skills သည်သင့်အားထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ်သတ်မှတ်ပြီးသွင်ပြင်လက္ခဏာများနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်နွှယ်သင့်သည်။ အောက်ပါစာရင်းတွင်လိုအပ်သောကိုသင်ရွေးချယ်နိုင်သည်။

• 13 နှစ်အတွင်း ဦး ဆောင်အလုပ်အတွေ့အကြုံ,
• လူ 30 မှထိရောက်သော 0 န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုများကိုကြုံတွေ့ရသည်။
• စီမံကိန်းများကို "ခြစ်ရာမှ" စတင်ခြင်းအတွေ့အကြုံ,
• အကျပ်အတည်းအခြေအနေများတွင်ချက်ချင်းဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်စွမ်း,
• စျေးကွက်၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များ,
• ဘဏ္ financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု, ဘဏ္ management ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု,
• ဥပဒေပြုရေးနှင့်စည်းမျဉ်းမူဘောင်၏အသိပညာ,
• 0 န်ထမ်းများ၏သစ္စာရှိမှုစနစ်များကိုမိတ်ဆက်ပေးခြင်းတွင်အတွေ့အကြုံများ,
• အခွင့်အာဏာအပ်နှင်းနိုင်စွမ်း။

၎င်းသည်စံနမူနာရှင်စာရင်းဖြစ်ပြီးသူတို့၏အတွေ့အကြုံနှင့်တပ်မက်လိုချင်သောအလိုတွင်သင်အမြဲတမ်းပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်နိုင်သည်။

ကိုယ်ပိုင်အရည်အသွေးများ

၎င်းတို့တွင်လျှောက်ထားသူအားစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သူအဖြစ်သတ်မှတ်နိုင်သောစံနှုန်းများပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့တွင် -

• ရလဒ်တိမ်းညွတ်;
• အကောင်းမြင်;
• ပရော်ဖက်ရှင်နယ် Self- သဘောပေါက်ခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုးတက်မှုနှုန်းကိုလိုချင်သောဆန္ဒ,
• ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်တုံ့ပြန်နိုင်စွမ်း;
• မြင့်မားသောတာဝန်,
• အလုပ်ကြိုးစားသော;
• ရည်မှန်းချက်ကြီးခြင်း,
• မဟာဗျူဟာမြောက်စဉ်းစားတွေးခေါ်မှု,
• စိတ်ဖိစီးမှုခုခံ;
• တက်ကြွသောဘဝအနေအထား,
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှု,
• ပဏာမခြေလှမ်း;
• တောင်းဆိုမှုများမြင့်မားခြင်း,
• အချိန်တိကျမှုနှင့် scrrupulsiness;
• ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအလုပ်အတွက်အဆင်သင့်။

ဘာရေးစရာမလိုဘူးလဲ။

သင်၏အရက်သောက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင်ရေးရန်မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းတွင်သို့မဟုတ်မေးခွန်းလွှာစစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်နေစဉ်အတွင်းဤမေးခွန်းပေါ်ပေါက်လာမည်ဟူသောအချက်ကိုပြင်ဆင်ပါ။ ထို့ကြောင့်ထိုကဲ့သို့သောပစ္စည်းတစ်ခုအတွက်အဆင်သင့်ဖြစ်ရမည်။ များသောအားဖြင့်လျှောက်ထားသူများကဖော်ပြသည် -

• စိတ်ဓာတ်
• မိမိကိုယ်ကိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်အတူအခက်အခဲများ;
• အလွန်အကျွံတောင်းဆိုမှုများ။

အနှုတ်လက္ခဏာများကိုစာရင်းပြုစုပါက၎င်းတို့အားအငြင်းပွားရန်သေချာစေပါ။

နမူနာ

နေရာလွတ်အတွက်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုရေးဆွဲရာတွင်အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်တစ် ဦး ရှေ့တွင်တတ်နိုင်သမျှရိုးသားရန်ကြိုးစားပါ။ အရည်အသွေးအကျဉ်းချုပ်တွင်ယခင်ပြုသောအမှုနှင့်ပတ်သက်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုပါ 0 င်သင့်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, အထူးသဖြင့်သင်ပို့စ်ကိုလျှောက်ထားလျှင်,

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ခေါင်း၏အနေအထားသို့အောင်မြင်သောအကျဉ်းချုပ်အတွက်တင်းပလိတ်တစ်ခုပေးပါ။

petrov အိုင်ဗင် Sergeevich

ပစ်မှတ်: ဒါရိုက်တာ၏လစ်လပ်နေသော post ကိုအစားထိုး

လစာမျှော်မှန်းထားသည် : ရူဘယ် 50,000 ကနေ

မွေးနေ့: 08/09/1977

နေထိုင်ရာအရပ်သို့: Saratov

မိသားစုအခြေအနေ - လက်ထပ်ထိမ်းမြား 2 ကလေးများ

လူအုပ်။ တယ်လီဖုန်း: ***— ***— **

အယ်လ်။ စာပို့: ********@****. **

ပညာရေး

Volga ပြည်နယ် Institute

အထူး - မန်နေဂျာအုပ်ချုပ်ရေးမှူး

BC "ကျွမ်းကျင်သူ" "လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခြင်း" လေ့ကျင့်ရေး

ဘီစီ "ကျွမ်းကျင်သူ" လေ့ကျင့်ခြင်း "ရရန်" အလုပ်လုပ်လေ့ရှိသည်။

CAC "TRAYTEK" သင်တန်းများ "သင်တန်းများ"

လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ:

2008 - လည်ချောင်းနာ။ BP ။ - NPP "Roshimriesurs"

ရာထူး - နည်းပညာဆိုင်ရာဒါရိုက်တာ

တာဝန်ဝတ္တရားများ -

• လုပ်ငန်း၏လုပ်ဆောင်မှုများကိုစီစဉ်ခြင်း, ပြီးစီးသောလုပ်ငန်းများကိုအချိန်ကိုက်ချိန်ညှိခြင်း,
• အစီအစဉ်များနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိသည့်အချက်အားလုံးအတွက်ကန်ထရိုက်တာများနှင့်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု,
• ကုမ္ပဏီ၏အလုပ်အဖွဲ့အစည်း,
• 0 န်ထမ်းအသစ်များကိုရှာဖွေခြင်း, 0 န်ထမ်းအသစ်များသင်တန်းကိုထိန်းချုပ်ရန်,
• 0 န်ထမ်းများတည်ကြည်မှုအတွက်စနစ်တစ်ခုကိုမိတ်ဆက်ပေးခြင်း,
• ကွဲပြားမှုများအတွက်လုပ်ငန်းလည်ပတ်တာဝန်များကိုရေးဆွဲခြင်း;
• ကန်ထရိုက်တာများနှင့်ဆက်သွယ်မှု,
• စီမံကိန်းတစ်ခုစီအတွက်အစီရင်ခံခြင်းဖန်တီးခြင်း။
• ပ conflict ိပက္ခအခြေအနေများအားလုံး၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဖြေရှင်းချက်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်မှုများ: ထုတ်ကုန်အသစ်များ, ထုတ်ကုန်များ၏ဒီဇိုင်းနှင့်၎င်းတို့အပေါ်မူပိုင်ခွင့်ဒီဇိုင်းနှင့်စျေးကွက်သို့ယူဆောင်လာခဲ့သည်။

လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ

1999-2008 - OJSC "Clover Opt"

ရာထူး - အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ

တာဝန်ဝတ္တရားများ -

• ကုမ္ပဏီ၏စည်းရုံးရေးလုပ်ငန်း,
• 0 န်ထမ်းများကိုရှာဖွေရန်နှင့်လေ့ကျင့်ခြင်း,
• 0 န်ထမ်းများအကြားတာ 0 န်ထမ်းများအကြားတာ 0 န်ထမ်းဆောင်ခြင်း,
• 0 န်ထမ်းများ၏သစ္စာရှိမှုစနစ်များ,
• မိတ်ဖက်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု။

အောင်မြင်မှုများ ပရိုဂရမ်အသစ်များလှုံ့ဆော်မှုအစီအစဉ်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်တိုးတက်မှုများတိုးတက်လာခြင်းကြောင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုရရှိရန်အတွက်ကုမ္ပဏီ၏ 0 င်ငွေကို 25% တိုးလာစေခဲ့သည်။

နိုင်ငံခြားဘာသာစကား : ရုရှား - မိခင်, ဂျာမန် - အခမဲ့အပိုင်။

ကျွမ်းကျင်မှုများ

• PC User: MS Office, အင်တာနက်ပေါ်တွင်အခြေခံအလုပ်ကျွမ်းကျင်မှု,
• ရုံးသုံးပစ္စည်းကိရိယာများကိုဗဟုသုတ,
• ယာဉ်မောင်းအမျိုးအစားအားလုံး၏ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် (ခ, C, D, E),
• 0 န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံသည်လူ 30 ထက်ပိုသည်။

ကိုယ်ပိုင်အရည်အသွေးများ:

• အပ်နှံခြင်း,
• ရလဒ်အောင်မြင်ရန်တိမ်းညွတ်;
• အလုပ်ကြိုးစားသော;
• အချိန်တိကျခြင်း,
• တာဝန်တစ်ခု,
• အလုပ်လုပ်ရန်လှုံ့ဆော်မှု;
• စိတ်ဖိစီးမှုသည်းခံစိတ်;
• ဆက်သွယ်ရေး,
• ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာစိတ်။