ရှာဖွေတွေ့ရှိပြီးနောက်အထူးဆုံးသော - အထူးပြုတွင်တစ်ခုမှာ "0 န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု" ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်အလားအလာကောင်းအလားအလာရှိသည်။ ဤလုပ်ဆောင်မှု၏ ဦး တည်ချက်မှာခေတ်မီ။ တောင်းဆိုထားသောအလုပ်အကိုင်အမြောက်အများပါ 0 င်သည်။ တစ်ခုချင်းစီတွင်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားသည့်အင်္ဂါရပ်များရှိသည်။ ဤပရိသတ်များကိုခြုံငုံသုံးသပ်ကြည့်ပါ, ဤဆောင်းပါးတွင်သုံးသပ်ပါမည်။
ဒါဘာလဲ?
သူ့ဟာသူ "0 န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု" သည် 0 န်ထမ်းများ၏အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအလုပ်များကိုစီစဉ်ရန်နှင့်သူတို့၏လုပ်အားအရင်းအမြစ်များကိုဆင်ခြင်တုံတရားအသုံးပြုမှုကိုပြုလုပ်ရန်ရည်ရွယ်သည် ။ ၎င်းသည်လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုကွင်းဆက်၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ ကွဲပြားခြားနားသောရင်းမြစ်များအရအလုပ်သမားအရင်းအမြစ်များ, 0 န်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှု, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အခြားသူများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းကဲ့သို့သောဤအထူးအမည်များကိုသင်တွေ့နိုင်သည်။ ဤအထူးအတွက်အဓိကအရာမှာလုပ်ငန်းခွင်၌အလုပ်အဖွဲ့အစည်းတွင်၎င်း၏အများဆုံးစွမ်းရည်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် အခြေခံ. 0 န်ထမ်းများအပေါ်အဓိကအရေးယူဆောင်ရွက်မှုဖြစ်သည်။
အရေးကြီးသောနည်းလမ်းများသည်စီးပွားရေး, ဆက်သွယ်မှုနှင့်လူမှုရေးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖြစ်သည်။ စီမံခန့်ခွဲမှု၏အဓိကတာဝန်များမှာ ဦး ခေါင်းအရံနှင့် 0 န်ထမ်းများ၏ဆုံးရှုံးမှုနည်းပါးသောအန္တရာယ်များကိုပြင်ဆင်ခြင်းဖြစ်သည်။ အကယ်. 0 န်ထမ်းသည်သူ၏အလုပ်ကိုမဖြေရှင်းနိုင်ပါက၎င်း၏နောက်ထပ်ကံကြမ္မာနှင့် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်သည် 0 န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်မူတည်သည်။ ဤအထူးကအထူးကျွမ်းကျင်သူများသည်သူတို့၏အဓိကအလုပ်မှာ 0 န်ထမ်းများနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်နွှယ်သောကြောင့်အရည်အချင်းမြင့်မားသောအရည်အချင်းနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ရှိရမည်။ ဤအထူးကျွမ်းကျင်သူများသည်အလွတ်သဘောအလုပ်လုပ်နိုင်ရန်နှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း,
မန်နေဂျာများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုကိုအမျိုးအစားလေးမျိုးခွဲခြားနိုင်သည်။
- ရောဂါရှာဖွေရေး (ပုဂ္ဂိုလ်များရွေးချယ်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏အကဲဖြတ်) ။
- ညှိနှိုင်းတိုင်ပင်ခြင်း (ပြ a နာတစ်ခုပေါ်လာပါက၎င်း၏ဖျက်သိမ်းရေးအတွက်အခြားရွေးချယ်စရာဖြေရှင်းချက်တစ်ခုကိုရှာဖွေပါက) ။
- နည်းပြမန်နေဂျာ (0 န်ထမ်းများ၏ဗဟုသုတတိုးတက်အောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့်လုပ်ငန်း၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း) ။
- အုပ်ချုပ်ရေးမှူး (ကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုသြဇာသက်ရောက်စေသောဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်များချခြင်း) ။
ဤအထူး 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သည် 0 န်ထမ်းများအားလက်လှမ်းမီမှုနှင့်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတင်းအချက်အလက်များကိုရှင်းလင်းစွာအသိပေးရမည်။ ၎င်းသည်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများနယ်ပယ်တွင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အမြဲတမ်းကြိုးစားသင့်သည်, ၎င်းသည်လူကိုအားနည်းပြီးအားသာချက်များ,
အလုပ်အကိုင်များ၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
အနာဂတ်တွင်တက္ကသိုလ်၌ဤအထူးကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်သင်ကိုယ်တိုင်ကွဲပြားခြားနားသောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများ၌သင်သဘောပေါက်နိုင်သည်။Personnel Manager သို့မဟုတ် HR Manager
၎င်းတို့သည်လုပ်ငန်းခွင်၌ 0 န်ထမ်းများ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအတွက်တာဝန်ရှိသည့်အထူးကုများဖြစ်သည်။ ဒီအလုပ်အကိုင်တွေကငါတို့နိုင်ငံမှာငယ်ရွယ်တယ်။ သူတို့၏ပိုင်ရှင်များသည်မဟာဗျူဟာမန်နေဂျာများဖြစ်ပြီးကုမ္ပဏီ၏ 0 န်ထမ်းမူဝါဒတို့ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့သည် 0 န်ထမ်းများအား 0 န်ထမ်းများနှင့် 0 န်ထမ်းများအား 0 န်ထမ်းများထံမှ 0 န်ထမ်းများအားကျန်းမာသန်စွမ်းသောရာသီဥတုအတွက်အထောက်အပံ့များကိုမြှင့်တင်ပေးသည်။ အကြီးအကျယ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုသည်အကြီးအကျယ် HR-Manager ၏လုပ်ဆောင်မှုများအပေါ်မူတည်သည်။ ၎င်းသည်လိုအပ်သော 0 န်ထမ်းများ၏ရွေးချယ်မှုကို မူတည်. သူသည် 0 န်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင်ပါ 0 င်သည်။
ဤအလုပ်အကိုင်သည်စိတ်ပညာနှင့်လူမှုရေးလေ့လာမှုများကိုလေ့လာခဲ့ကြသူများအတွက်သင့်တော်သည်။ ဤဗဟုသုတကြောင့်သူသည် 0 န်ထမ်းအားအကဲဖြတ်ခြင်းအားအကဲဖြတ်ခြင်းအားဤအလုပ်အကိုင်သည်သူ့အတွက်သင့်တော်သည်ဖြစ်စေမသင့်တော်မှုရှိ,
ဤအလုပ်အကိုင်အထူးကုများသည်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု, စိတ်ဖိစီးမှုခုခံခြင်းနှင့်မဟာဗျူဟာမြောက်စဉ်းစားတွေးခေါ်မှုရှိရမည်။ သူတို့မှာတက်ကြွတဲ့ဘဝအနေအထားရှိပြီးယုံကြည်မှုရှိ,
နည်းပြမန်နေဂျာ
ကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီများတွင်အမျိုးမျိုးသောလမ်းညွှန်များတွင်သင်တန်းများပြုလုပ်ရာတွင်အထူးကုများရှိသည်။ ဤ 0 န်ထမ်းများသည် 0 န်ထမ်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်း, ရောင်းအားနှင့်အခြားနေရာများရှိသိုလှောင်ရုံများဖန်တီးရန်, လေ့ကျင့်ရေးမန်နေဂျာများကိုနားထောင်သူအားသတင်းအချက်အလက်အကြောင်းကြားရန်သာမကလက်လှမ်းမီမှုများကိုသာမကလေ့လာရန်အတွက်အစီအစဉ်များကိုလွတ်လပ်စွာဖန်တီးရန်လည်းဖြစ်သည်။ သင်တန်းများပြုလုပ်ရာတွင်အတွေ့အကြုံများစွာရှိသူတစ် ဦး တည်းသာအထူးကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး ဖြစ်နိုင်သည်။Hedhanter ။
အထူးပြုလုပ်ထားသောကုမ္ပဏီများသည်မိမိတို့ 0 န်ထမ်းများအလုံအလောက်ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည်၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီတွင်ထိပ်တန်းမန်နေဂျာများနှင့်အကြီးတန်းမန်နေဂျာများကိုရှာဖွေရုံသာမကအခြားကုမ္ပဏီများမှလည်းဆွဲဆောင်သည်။ အထူးကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းများကိုပိုင်ဆိုင်ခြင်း, တန်ဖိုးရှိသောအထူးကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး အားသူ့ကိုပြိုင်ဘက်တစ် ဦး ထံမှစွန့်ခွာရန်နှင့်အခြားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့သွားရန်စည်းရုံးသိမ်းသွင်းနိုင်သည့်အတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည် ။ ထိုသို့သောကျွမ်းကျင်သူများသည်အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းကိုစိတ်မ 0 င်စားသောအောင်မြင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာဖွေနေကြသည်။ တစ်ခါတစ်ရံလက်ကိုင် handhanthers များသည်လိမ္မာပါးနပ်စွာနှင့် Spyware နည်းစနစ်များကိုအသုံးပြုရမည်။ သူတို့မှာယုံကြည်စိတ်ချစွာပြောဆိုခြင်း, သူတို့ကိုယ်သူတို့ယုံကြည်မှုရှိခြင်းနှင့်စိတ်ဖိစီးမှုခံနိုင်ရည်ရှိခြင်းတို့ရှိသည်။
နည်းပြမန်နေဂျာ
အဆိုပါအလုပ်အကိုင်တွင်တင်းကြပ်သောစံနှုန်းများရှိသည်။ ၎င်းသည်ရလဒ်အောင်မြင်ရန်စွမ်းရည်ကိုဖြစ်ပေါ်စေသောအထူးကုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအလုပ်၏ပိုင်ရှင်သည်မိနစ် 30 မှ 70 အထိကြာချိန်နှင့်အတူအစည်းအဝေးများပြုလုပ်သည်။ သူမအတွင်းမှာနည်းပြကမေးခွန်းတွေမေးတယ်, တခါတရံမှာပေးဖို့တစ်ခုခုမေးနိုင်တယ်။ မည်သည့်အကြံဥာဏ်များနှင့်အကြံပြုချက်များပေးပိုင်ခွင့်မရှိပါ။ဒီအလုပ်အကိုင်ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်လာကြ၏။
ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသူ
0 န်ထမ်းအေဂျင်စီများနှင့်ကြီးမားသောအဖွဲ့အစည်းများသည် 0 န်ထမ်းများစုဆောင်းသူများတွင်ရှိသည်။ စုဆောင်းသူလုပ်ငန်း၏လုပ်ငန်းသည်လိုအပ်သော 0 န်ထမ်းများ၏ဖောက်သည်အတွက်ရွေးချယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူသည် 0 ယ်ယူသူအားစျေးကွက်အခြေအနေအပေါ် အခြေခံ. တောင်းဆိုမှုကိုလိုက်နာမှုကိုလိုက်နာခြင်းနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ကူညီရန်ကူညီရမည်။ ဤအလုပ်၏ပိုင်ရှင်သည်အကောင်းမြင်မှုအမြောက်အမြားရှိပြီးသိစိတ်နှင့်စိတ်ဖိစီးမှုခုခံခြင်း,
မန်နေဂျာအတိုင်ပင်ခံ
သူ၏တာဝန်မှာသူ၏အတွေ့အကြုံကိုအခြားသူတစ် ဦး အားလွှဲပြောင်းရန်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သောအထူးကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး တွင်အချို့သောအတွေးအခေါ်များတွင်စိတ်ပညာရှင်တစ် ဦး နှင့်အလွန်ကောင်းသောစီးပွားရေးပညာရှင်တစ် ဦး ဖြစ်ရမည်, စီရင်ချက်, အမိန့်, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များကိုသိသင့်သည် ။ လုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းပုံ, ရုံး၏ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ, ရုံးလုပ်ငန်းအဖွဲ့, ပြည်တွင်းရေးအလုပ်ချိန်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်ပြည်တွင်းရေးအစီအစဉ်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်ပိုမိုများပြားလာသည်။ ၎င်း၏တာ 0 န် 0 တ္တရားများမှာအလားအလာရှိသောဖောက်သည်များနှင့်လမ်းညွှန်များကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း,
၎င်းသည်မြှင့်တင်ရေးပစ္စည်းများနှင့်စီးပွားဖြစ်အဆိုပြုချက်များပေးပို့ခြင်းဖြင့်ပူးပေါင်းရန်၎င်းတို့ကိုဆွဲဆောင်ရန်အလားအလာရှိသောဖောက်သည်များနှင့်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ရမည်။ ။ လူတိုင်းသည်အချက်အလက်များကိုသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူဘဏ်သို့ပြုလုပ်သင့်သည်။ သူသည်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများ၏ရလဒ်များကိုတိုက်ရိုက်အစီရင်ခံတင်ပြသည်, အစည်းအဝေးများနှင့်ကွန်ဖရင့်များတွင်ပါ 0 င်သည်, စီးပွားဖြစ် ဦး စီးဌာန၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ပြ provisions ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီအစီရင်ခံစာများကိုပြင်ဆင်သည်။ သူ၏အလုပ်ခွင်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာပြည်တွင်းရေးမှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရဆုံးဖြတ်သည်။
တခါတရံသူသည်ထုတ်လုပ်မှုလိုအပ်ချက်ကြောင့်သူသည်ရုံးလုပ်ငန်းခွင်ခရီးစဉ်သို့သွားနိုင်သည်။
ပညာရေး
ရုရှား၏ကြီးမားသောတက္ကသိုလ်အမြောက်အများသည်အထူး "0 န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု" ရနိုင်အောင်ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ပညာရေးကိုနေ့စဉ်နှင့်ပုံမှန်မဟုတ်သောလေ့ကျင့်ရေးပုံစံတွင်ရရှိနိုင်သည်။ အလုပ်စဉ်အတွင်းကျောင်းသားများသည်လေ့လာနေသောလေ့လာမှု, စိတ်ပညာနှင့်စီးပွားရေးနှင့် 0 န်ထမ်းများနှင့်အထွေထွေရုံးလုပ်ငန်းများကိုလေ့လာနေသည်။ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းအရကျောင်းသားများသည်ကျောင်းသားများအားသင်တန်းများရေးရာစာမေးပွဲပြီးဆုံးချိန်တွင်စက်မှုလုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်များကိုထောက်ပံ့ပေးသည်။ ထိုစာတမ်းကိုထပ်မံကာကွယ်ပါ, အထူးကုသည်ပညာရေးအတည်ပြုချက်ကိုလက်ခံရရှိသည်။ ထို့နောက်သူသည်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်စတင်နိုင်သည်။ပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာများအတွက်အထူးတည်ရှိသည် မွမ်းမံသင်တန်းများ။ ၎င်းသည်ပျက်ကွက်သူသို့မဟုတ်နေ့စဉ်သင်ယူမှုအပေါ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲဖြစ်နိုင်သည်။ သူ၏လေ့လာမှုတွင်အနာဂတ်အထူးကုများသည်ကုန်သွယ်ရေးနှင့် 0 န်ဆောင်မှုနယ်ပယ်တွင် 0 န်ထမ်းများရှိ 0 န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာပရော်ဖက်ရှင်နယ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်ငန်းများအတွက်လိုအပ်သောဗဟုသုတများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများကိုရရှိစေသည်။ အထူးကုဆရာဝန်တစ် ဦး သည်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ပညာရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, ဥပဒေရေးရာနှင့်အခြားသူများကိုအမျိုးမျိုးသောလှုပ်ရှားမှုများပြုလုပ်နိုင်သည်။
လစာ
တက္ကသိုလ်မှဘွဲ့ရပြီးနောက်အလုပ်အတွက်ကိရိယာနှင့်အတူနှောင့်နှေးမှုသည်လက်တွေ့မကျပါ။ နောက်ဆုံးတွင်ဤလုပ်ငန်း၏အထူးကုသည်မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုမဆိုလူ 150 ကျော်ရှိသည့်မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်မဆိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်လိုအပ်သည်။ အလုပ်အတွက်အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုမှာ 0 န်ဆောင်မှုခံယူချက်, ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့်ဆန္ဒသည်မန်နေဂျာကောင်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ 0 န်ထမ်းများ၏မန်နေဂျာလစာသည်ကုမ္ပဏီ, 0 န်ထမ်းများနှင့်တာ 0 န် 0 တ္တရားအဆင့်အပေါ်မူတည်သည်။ ရုရှားရှိပျမ်းမျှအားဖြင့်ပျမ်းမျှအားဖြင့်ရူဘယ် 20,000 မှ 80,000 အထိရှိသည် ။ ဟုတ်ပါတယ်, အမြင့်ဆုံးငွေပေးချေမှုကိုမော်စကိုမှာရူဘယ် 40,000 မှ 150,000 အထိကြည့်ရှုသည်။
အဓိကကတော့အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ဆန္ဒရှိတာ, ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုတယ်, အဲဒီလိုလုပ်ပေးတဲ့လုပ်အားပေးမှုကိုသင်ရေတွက်နိုင်တယ်။
