အရည်အသွေးမြင့်အသွားအလာကိုကျွမ်းကျင်စွာရွေးချယ်ထားသောအထူးကုများမပါဘဲလုပ်ဆောင်ခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ HR လေ့လာသုံးသပ်သူသည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီတွင်ဤပြ issue နာတွင်ပါ 0 င်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် HR-Analyst ၏အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်. စဉ်းစားပါ။
အဲဒါဘယ်သူလဲ?
ဤအထူးသည်မကြာသေးမီကအတော်အတန်ထင်ရှားခဲ့သော်လည်းခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင်လူကြိုက်များမှုရရှိထားပြီးဖြစ်သည်။ HR အထူးကုသည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်ပတ်သက်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုစုဆောင်းခြင်း, အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းများကိုစုဆောင်းသည်။ ဒီဝန်ထမ်းရှိရမည် စိတ်ထဲသင်္ချာဂိုဒေါင်နှင့်စိတ်ပညာ၏ရှုပ်ထွေးမှုများကိုနားလည်သဘောပေါက်။ HR Analytics သည်ဆိုလိုသည်မှာဆိုလိုသည်မှာဆိုလိုသည် အချက်အလက်များနှင့်ဒေတာအပြောင်းအလဲနဲ့သုံးပြီးသတင်းအချက်အလက်များကိုသုံးသပ်ခြင်း။လုပ်ငန်းတာဝန်များ
အထူးကု၏အဓိကတာဝန်များတွင်အောက်ပါတို့ပါ 0 င်သည်။
- အမည်မသိဒေတာ (ထိုးထွင်းသိမြင်ခြင်း) ၏စုဆောင်းခြင်းနှင့်ထောက်ပံ့ပေးခြင်း,
- ခဲသတင်းအချက်အလက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။
HR Analytics ၏တာ 0 န်များတွင်အောက်ပါတို့ပါ 0 င်သည်။
- အသက်အရွယ်အထူးကုအဖွဲ့၏အမျိုးအစားနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အစီရင်ခံစာများရေးသားခြင်း,
- 0 န်ထမ်းများ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်၏ဆုံးဖြတ်ခြင်း,
- ရာထူးတစ်ခုသို့မဟုတ်ထိုအနေအထားအတွက်လိုအပ်ချက်များအားလုံးအတွက်တာဝန်ရှိသည့်အရည်အချင်းပြည့်မီသော 0 န်ထမ်းများရွေးချယ်ခြင်း,
- လုပ်သားများ၏အကြောင်းပြချက်တစ်ခုသို့မဟုတ်ထိုအနေအထားတွင်လုပ်သားများ၏အကြောင်းပြချက်များကိုဖော်ထုတ်ခြင်း,
- အထူးကုများပြောင်းလဲခြင်း (အသက်အရွယ်နည်းခြင်းတို့ဖြင့်) ၏ပြောင်းလဲမှုကာလ၏ခန့်မှန်းချက်;
- အလုပ်ခွင်တွင်အမှန်တကယ်ရှာဖွေနေသည့် 0 န်ထမ်းများအပေါ်အချက်အလက်များကိုစုဆောင်းခြင်း (ရုံးပိတ်ရက်, ဆေးရုံ, လေ့လာမှု),
- 0 န်ထမ်းများ၏ 0 န်ဆောင်မှုများအတွက်ဘတ်ဂျက်ရန်ပုံငွေများကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း,
- လုပ်ငန်းခွင်အရည်အသွေးတိုးတက်စေရန်စီမံကိန်းအမျိုးမျိုးတွင်ပါ 0 င်ခြင်း,
- အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ခလစာ၏လုပ်ခလစာ၏စျေးကွက်ရှာဖွေရေးစာရွက်စာတမ်းများကိုစောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်း။
ထို့ကြောင့်လူ့စွမ်းအင်နှင့်ပတ်သက်သည့်အမြင့်ဆုံးအချက်အလက်များကို အသုံးပြု. HR လေ့လာသုံးသပ်သူ, အဖွဲ့အစည်း၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်များနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ထားသော၎င်းတို့ထံမှအရေးကြီးသောဗဟုသုတများကိုထုတ်ယူပါ။ ထို့အပြင်ဤ 0 န်ထမ်းအတွက်အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းတစ်ခုမှာအလုပ်ခွင်၌ 0 န်ထမ်းများ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနောက်ခံကိုသက်ရောက်စေသောအချက်များနှင့်အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ဖြစ်သည်။ HR အထူးကျွမ်းကျင်မှုကြောင့်ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုသည်စီးပွားရေးဒေသများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်စေရန်ကူညီသောအရေးကြီးသောမဟာဗျူဟာမြောက်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။
တာဝန်ခံ HR Analytics ၏စည်းကမ်းချက်များသည်အဖွဲ့အစည်း၏မူဝါဒများနှင့်အတိုင်းအတာအပေါ်မူတည်သည်။ အချို့ဒေသများတွင်ဤအထူးက 0 ယ်လိုအားမရှိပါ။ ယနေ့တွင်ဤအလုပ်အကိုင်သည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်တွင်ရှိနေသေးပြီး၎င်းသည်ခေါင်းဆောင်အားလုံးမဟုတ်သလိုနားလည်သည်။ သို့သော်အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ HR အထူးကုတစ်ခုစီတွင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီနှင့်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံတွင်ပေါ်လာလိမ့်မည်။
ကျွမ်းကျင်သူများကဤအလုပ်အကိုင်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်အရေးအကြီးဆုံးအရာတစ်ခုသို့ 0 င်မည်ဖြစ်ကြောင်းခန့်မှန်းထားသည်။
ဤအထူး၏အဓိကအားသာချက်များမှာအောက်ပါတို့ပါ 0 င်သည်။
- တည်ခြင်း - ယနေ့တွင်ဤပညာရှင်များသည်သိပ်မများပါ။
- အမြဲတမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု - သင်တန်းများ, သင်ရိုးညွှန်းတမ်းအသစ်နှင့်ဆွေးနွေးပွဲများ,
- လှျို့ဝှက်ချက် - ဤ 0 န်ထမ်းသည်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများ၏အဓိကအပိုင်းမှာသတင်းအချက်အလက်အမြောက်အများစုဆောင်းခြင်းနှင့်ပြုပြင်ခြင်းများတွင်ပါ 0 င်သည်။ အခြား 0 န်ထမ်းများနှင့်ဆက်သွယ်ခြင်းကိုလျော့နည်းသွားစေပြီးခြွင်းချက်များသည်အစည်းအဝေးများနှင့်အစီရင်ခံခြင်းလုပ်ငန်းများဖြစ်သည်။
- အမြတ်အစွန်းမြင့်မားခြင်း,
- ဖြစ်နိုင်ခြင်း အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်း။
သို့သော်အလုပ်အကိုင်၏အားနည်းချက်များရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ဥပမာ, တာဝန်ခံတာဝန်ခံ။ HR လေ့လာသုံးသပ်သူသည်အမှားတစ်ခုနှင့်တွက်ချက်မှုကိုခွင့်မပြုနိုင်ပါ။ ထို့အပြင်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများသည်ကျန်းမာရေးကိုဆိုးကျိုးသက်ရောက်စေနိုင်သောအထီးကျန်နေထိုင်မှုပုံစံကိုဆိုလိုသည်။
ဘယ်သူတက်လာတာလဲ
ပထမ ဦး စွာ HR ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူများ၏အလုပ်အကိုင်ကိုရွေးချယ်သူသည်အချို့သောအရည်အသွေးများရှိသင့်သည်။ ၎င်းတို့တွင်အောက်ပါတို့ပါဝင်သည် -
- အချိန်တိကျခြင်း,
- ဆုံးမ;
- scruplosess;
- အာရုံ,
- စိတ်ဖိစီးမှုသည်းခံစိတ်;
- သည်းခံခြင်း,
- မြင့်မားသောသင်ယူမှု;
- တာဝန်။
ဤအထူးကျွမ်းကျင်သူသည်နေ့တစ်နေ့အားဖြင့်တစ်နေ့တာသည်တစ်နေ့တာကိုအမြဲတမ်းရေတွက်ပြီးအချက်အလက်အမြောက်အများကိုစုဆောင်းသည်ကိုနားလည်ရန်အရေးကြီးသည်။ သူ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုအစုမှာအောက်ပါတို့ပါ 0 င်သည်။
- ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၏အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းများနှင့်စာရင်းအင်း၏အခြေခံများ၏အသိပညာဗဟုသုတ;
- သတ်သတ်မှတ်မှတ်အစီအစဉ်များနှင့်ဒေတာဘေ့စ်များနှင့်အတူအလုပ်ကျွမ်းကျင်မှု;
- တိကျသောသိပ္ပံနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအတွေးအခေါ်၏အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ပိုင်ဆိုင်မှု။
စာရင်းပြုစုထားသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများအားလုံးပိုင်ဆိုင်သောသူများအတွက်ဤအလုပ်သည် 0 န်ထုပ် 0 င်မှုမရှိဘဲ 0 န်ထုပ် 0 င်မှုမရှိဘဲအပြုသဘောဆောင်သောစိတ်ခံစားမှုများများယူဆောင်လာလိမ့်မည်။ ထို့အပြင် HR Analytics အတွက်လည်းဝေဖန်စဉ်းစားတွေးခေါ်မှုအရေးကြီးသည်။ ၎င်းသည်သတင်းအချက်အလက်အမြောက်အမြားနှင့်စနစ်တကျခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအတွက်အဆင်သင့်ဖြစ်သင့်သည်။ သို့သော်ဤ 0 န်ထမ်းသည်ယုံကြည်ချက်လက်ဆောင်တစ်ခုရှိရမည်။ အမှန်မှာသူ၏တာဝန်သည်ကုမ္ပဏီ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအားလုံးကိုကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအားလုံးကိုနားလည်နိုင်ရန်ဖြစ်သည်။ စုပေါင်းမှ "ဖယ်ရှားရေး" ရှိနေသော်လည်း HR လေ့လာသုံးသပ်သူဖြစ်သင့်သည် စုဆောင်းမှုမန်နေဂျာနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ ဦး ခေါင်းနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်အဆက်အသွယ်ရှိသည်။ ထို့အပြင်သူသည်အစည်းအဝေးများကိုတက်ရောက်ရန်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏ဆက်လက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုသတိပြုမိရန်အရေးကြီးသည်။
အရေးကြီး! တခါတရံတွင်၎င်းသည်အဖွဲ့အစည်း၏အဖွဲ့အစည်း၏ဖွဲ့စည်းထားသော 0 န်ထမ်းများမူဝါဒသည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်အသစ်သို့ရောက်စေရန်ကူညီသည်။ HR လေ့လာသုံးသပ်သူသည်စီးပွားရေးကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏မဟာဗျူဟာမြောက်မိတ်ဖက်အဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။
သူတို့ဘယ်နေရာကိုယူကြလဲ
ကုမ္ပဏီအမျိုးမျိုး၏ခေါင်းဆောင်များသည်အဆင့်မြင့်ပညာရေးဒီပလိုမာရှိသည့် HR လေ့လာသုံးသပ်သူများအားစိတ်ဝင်စားကြသည်။ အောက်ပါကဏ္ in ရှိတက္ကသိုလ်များတွင်လေ့ကျင့်ရေးကိုလေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်း -
- "စာရင်းအင်းများ";
- "ထိန်းချုပ်မှု";
- "စီမံခန့်ခွဲမှု";
- "အလုပ်သမားစီးပွားရေး။ "
ပရိုဖိုင်းပစ္စည်းသည်သင်္ချာဖြစ်သည်မှာသေချာသည်။ ဒီအထူးကျွမ်းကျင်သူတွေဟာသူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုအဆက်မပြတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေသင့်တယ်။ ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း။ HR လေ့လာသုံးသပ်သူသည်အထူးပြုနှီးနှောဖလှယ်ပွဲများနှင့်သင်တန်းများလေ့ကျင့်သင်ကြားသင့်သည်။ သင်တန်းများသည်ရုရှား၏အောက်ပါပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများကိုဖြတ်သန်းသွားနိုင်လိမ့်မည်။
- MOSG;
- MTCU;
- ရုရှားစီးပွားရေးနှင့်ဒီဇိုင်း၏အင်စတီကျု,
- ရုရှားစီးပွားရေးကျောင်း။
အလုပ်ခွင်အတွက်အဖြစ် HR လေ့လာသုံးသပ်သူသည်ပုံမှန်ယူနစ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အလွတ်တစ်ခုအဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။ ပထမအကြိမ်တွင် 0 န်ထမ်းများ၏စီးပွားဖြစ်အဖွဲ့အစည်းတွင်ဒုတိယ - ဒုတိယ - အလယ်အလတ်သို့မဟုတ်အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည်အဓိကအားဖြင့်ဖြစ်သည်။ စည်းမျဉ်းအနေဖြင့်ကြီးမားသောကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများသည် 1 မှ 3 နှစ်အထိအတွေ့အကြုံရှိသည့်ဤရာထူးအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရွေးချယ်လိုကြသည်။ ထို့အပြင်နိုင်ငံခြားဘာသာစကား၏အသိပညာကိုလည်းကြိုဆိုပါသည်။
အရေးကြီး! အထူးကုတစ် ဦး ၏လစာအဆင့်သည်အဖွဲ့အစည်း၏ညွှန်ကြားချက်နှင့်အတိုင်းအတာပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ပျမ်းမျှအားဖြင့် HR-analyst သည်တစ်လလျှင်ရူဘယ် 30 မှ 70 အထိရူဘယ်ပမာဏကိုမျှော်လင့်သည်။ များသောအားဖြင့်လစာအပြင် 0 န်ထမ်းသည်ပရီမီယံကိုလက်ခံရရှိသည်။
အမြင်များနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်း
ဤအလုပ်အကိုင်သည်အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းလှေကားကိုဆိုလိုသည်မှာသေချာသည်။ ပထမ ဦး ဆုံးအနေဖြင့်အောက်ပါအရည်အသွေးများရှိသော 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သည်၎င်းကိုအားကိုးနိုင်သည်။
- အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများအတွက်လှုံ့ဆော်မှု,
- ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏မူဘောင်တွင်ကြီးမားသောအလုပ်အတွေ့အကြုံ,
- စဉ်ဆက်မပြတ်သင်ယူခြင်းနှင့်အလုပ်သင်လုပ်ငန်းစဉ် (သင်တန်းများ, နှီးနှောဖလှယ်ပွဲများနှင့်သင်တန်းများ);
- အရည်အချင်း (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်) နှင့် erudition;
- စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြံ့ခိုင်မှု,
- ပိုမိုမြင့်မားသောခေါင်းဆောင်မှုနှင့်ပတ်သက်သောထင်မြင်ချက်ကိုလုံလောက်စွာဝေဖန်ခြင်းနှင့်နားထောင်ခြင်းစွမ်းရည်။
အချိန်နှင့်အတူမြင့်မားသောအရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းနှင့်အသိစိတ်ရှိရှိ HR လေ့လာသုံးသပ်သူ HR-Department ၏ ဦး ခေါင်းကိုရေတွက်နိုင်သည်။ အလွန်ကောင်းမွန်သောရလဒ်များပြသသောကြောင့်ဤအထူးကုသည်အပိုပရီမီယံနှင့်အပိုဆုကြေးများကိုရရှိစေသည်။
