စာရင်းကိုင်အရည်အသွေး - ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးအထူးကု။ အဘယ်အရေးကြီးသောအရည်အသွေးများသည်လုပ်ငန်းဆောင်ခံထိုက်သနည်း။ အပြုသဘောဝိသေသလက္ခဏာများစာရင်း

ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်ချင်းစီသည်အရည်အချင်းပြည့်ဝသောအရည်အချင်းပြည့်ဝသောအထူးကုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုရရှိရန်ကြိုးစားသည်။ ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်သောအလုပ်အတွက်အထူးအရေးကြီးသည်မှာစာရင်းကိုင်ဌာနဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ financial ာရေးစီးဆင်းမှုကိုထိန်းချုပ်သောလူတစ် ဦး သည်ကြီးမားသောတာဝန်ရှိသည်။ စာရင်းကိုင်တစ်ခုရှိသင့်ပုံနှင့် ပတ်သက်. ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးကပြောပြလိမ့်မည်။

အလုပ်အကိုင်၏အင်္ဂါရပ်များ

မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်မဆိုဘဏ္ financial ာရေးမေးခွန်းများသည်အရေးအကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်စာရင်းကိုင်ရွေးချယ်မှုသင့်တော်သည်။ ပထမ ဦး ဆုံးအနေဖြင့်ဤ post အတွက်အထူးကုတစ် ဦး လိုအပ်သောဗဟုသုတနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများအားလုံးကိုပိုင်ဆိုင်ထားရမည်။

ယနေ့ဘဏ္ financial ာရေးစာရင်းကိုင်ကိုအီလက်ထရောနစ်ပုံစံဖြင့်ပြုလုပ်သောကြောင့်အထူးကျွမ်းကျင်သူကိုအထူးအစီအစဉ်များတွင်ကောင်းစွာ ဦး တည်သင့်သည်။

ဟုတ်ပါတယ်, စိတ်ထားရှိသူဂိုသူ့ဂိုဒေါင်တစ်ခုရှိသည့်လူတစ် ဦး တစ်ယောက်သာလျှင်ဤကဲ့သို့သောရာထူးအတွက်သင့်တော်သည်, နံပါတ်များကိုအာရုံစိုက်နိုင်ပြီးအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်များပိုင်ဆိုင်သည်။ စာရင်းကိုင်သည်မကြာခဏစာရင်းစစ်များ, အခွန် 0 န်ထမ်းများ 0 န်ထမ်းများနှင့်တစ်ခါတစ်ရံအစိုးရရှေ့နေရုံးနှင့်အတူကိုင်တွယ်သည်။ ထို့ကြောင့်အသိုင်းအဝိုင်း, ယဉ်ကျေး, လိမ္မာပါးနပ်မှု။ ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်နှင့်နူးညံ့သိမ်မွေ့သောကိုယ်စားလှယ်များမရှိပါ, စိတ်ဖိစီးမှုမရှိဘဲအလုပ်မလုပ်ပါ။

၎င်းသည်ရာထူးရရန်သတိပြုသင့်သည် - လုပ်ငန်းခွင်၌ရှိနေခြင်းကိုမဆိုလိုပါ။ စည်းမျဉ်းတစ်ခုအနေဖြင့်အတွေ့အကြုံရှိ 0 န်ထမ်းများ၏လုပ်ဆောင်မှုနောက်ကွယ်တွင်ပင်အလုပ်ရှင်များသည်ဤနေရာလွတ်အတွက်သင့်တော်သည်အထိအလွန်သတိထားပါ။ လျှောက်ထားသူသည်အတွေ့အကြုံမရှိပါက၎င်းကိုများသောအားဖြင့်ရုံးတင်စစ်ဆေးကာလအတွက်ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ ဤကာလအတွင်းလူ့အလုပ်ကိုင်ခြင်း၏အရည်အသွေးသည်အဓိကရှုထောင့်သုံးခုပေါ်တွင်အခြေခံသည်။

• တစ် ဦး ချင်းစီအရည်အသွေးများ။ ဦး ခေါင်းသည် 0 န်ထမ်းသည်အလုပ်များကိုအလွယ်တကူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းရှိမရှိအကဲဖြတ်သည်။ သူသည်လုပ်ငန်းခွင်၌သူ့ဟာသူပြုမူခြင်း, အဖွဲ့တွင်ပြုမူသည်။
• ပြည်တွင်းရေးကိုကျင့်သုံးခြင်း ။ လက်စွဲစာအုပ်၏ညွှန်ကြားချက်များအားလုံးပြည့်စုံခြင်းရှိမရှိခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်စာရွက်စာတမ်းများမှန်ကန်စွာဖြည့်ဆည်းခြင်းရှိမရှိခန့်မှန်းထားသည်။
• ပြင်ပအာဏာပိုင်များနှင့်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု။ ၎င်းတွင်စစ်ဆေးမှုများ, အခွန်များစသည်တို့ပါဝင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်စာရင်းကိုင်သည်အငြင်းပွားဖွယ်ရာအခြေအနေများကိုအလွယ်တကူဖြေရှင်းသင့်သည်။

အထူးကုများအတွက်လိုအပ်ချက်များ

များသောအားဖြင့်နေရာလွတ်တွင်အလုပ်ရှင်၏ဝိသေသလက္ခဏာများစာရင်းပါ 0 င်သည်။ သင် highlights ကိုခွဲဝေပေးနိုင်ပါတယ်။

• အဆင့်မြင့်ပညာရေး ။ စာရင်းကိုင်တွင်စာရင်းကိုင်တစ် ဦး နှင့်သက်ဆိုင်သောဒီပလိုမာရှိရမည်။ ၎င်းသည်ထိုကဲ့သို့သောအထူးကျွမ်းကျင်သူထံမှလိုအပ်သောလူ့အသိပညာ၏ရှေ့မှောက်တွင်အာမခံချက်ဖြစ်သည်။ ဤနယ်ပယ်တွင်အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သောအပိုဆောင်းသင်တန်းများ၏ကျမ်းပိုဒ်အပေါ်စာရွက်စာတမ်းများရှိနေခြင်းသည်အပေါင်းသာဖြစ်လိမ့်မည်။
• လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ။ ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများသည်များသောအားဖြင့်သက်ဆိုင်ရာ area ရိယာတွင်အတွေ့အကြုံရှိသော 0 န်ထမ်းများသာလက်ခံရရှိလေ့ရှိသည်။ ၎င်းကိုအလွယ်တကူရှင်းပြနိုင်သည်။ လက်တွေ့ကျသောကျွမ်းကျင်မှုများသည်ကုမ္ပဏီအသစ်တစ်ခုတွင်အလွယ်တကူလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ရန်ကူညီရန်အထောက်အကူပြုနိုင်ရန်အတွက်အမှားများမှအမှားများကိုရှောင်ကြဉ်ပါ။ ထို့ကြောင့်, အသစ်စာရင်းဝင်များစာရင်းဝင်များကိုစာရင်း 0 င်နိုင်သည့်ကျွမ်းကျင်သူများသည်ငွေပေးချေမှုအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်။

သို့သော်၎င်းသည်တက္ကသိုလ်များဘွဲ့ရများသည်အခွင့်အလမ်းမရှိဟုမဆိုလိုပါ။ သင်အတွေ့အကြုံမရှိဘဲကုမ္ပဏီငယ်တစ်ခုရနိုင်သည်။ အဓိကကတော့အနာဂတ်သူဌေးကိုသီအိုရီအခြေခံကျပြီးသင့်ကိုယ်သင်ပြချင်တဲ့ဆန္ဒကိုစည်းရုံးသိမ်းသွင်းဖို့ဖြစ်တယ်။ လစာငယ်လေးနှင့်စတင်ရန်ဖြစ်နိုင်သည်, သို့သော်အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ 0 န်ထမ်းသည်မည်သည့်အတွေ့အကြုံနှင့်မဆိုပိုကြီးတဲ့ကုမ္ပဏီကြီးတစ် ဦး တိုးပွားလာခြင်းသို့မဟုတ်အခြားတစ် ဦး သို့သွားရန်တောင်းဆိုနိုင်သည်။

• ကွန်ပျူတာနှင့်အခြားရုံးသုံးပစ္စည်းကိရိယာများကိုသုံးနိုင်စွမ်း (ပရင်တာ, ဖက်စ်, စကင်နာစသည်) ။ 1C နှင့်အခြားပရိုဂရမ်အချို့၏ဗဟုသုတသည်လည်းမဖြစ်မနေလိုအပ်သည်။
• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးတွေ။ ဤပစ္စည်းကိုအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုပြန်လည်သုံးသပ်လိမ့်မည်။

အရေးကြီးသောအရည်အသွေးများ

မိမိပုဂ္ဂိုလ်ရေး

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများတွင်စရိုက်များသည်၎င်း၏အရည်အချင်းများထက်အရေးမကြီးပါ။

• ရိုးသားခြင်း သူသည်ငွေအမြောက်အများကိုယုံကြည်ကိုးစားသောကြောင့်စာရင်းကိုင်ကိုလျောက်ပတ်စွာနေရမည်။ ဟုတ်ပါတယ်, ပထမအထင်အမြင်မှာလူတစ် ဦး ၏ရိုးသားမှုကိုဆုံးဖြတ်ရန်ခက်ခဲသော်လည်းအလုပ်၏လုပ်ငန်းစဉ်တွင်ဤအခိုက်အတန့်သည်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လိမ့်မည်။ အကယ်. 0 န်ထမ်းသည်ခိုးယူခြင်းသို့မဟုတ်အခြားလိမ်လည်မှုများအပေါ်ဖမ်းမိပါကထုတ်ပယ်ခြင်းသည်အလိုအလျောက်ပြစ်ဒဏ်ပေးလိမ့်မည်။ ရာဇ 0 တ်မှုအမှုတစ်ခုသည် 0 န်ထမ်းထံ ဦး ဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။
• ဟုတ်မှန်ရေး ။ ထိုသို့သောအရည်အသွေးရှိသောလူတစ် ဦး သည်တွက်ချက်မှုများ၌တိကျမှန်ကန်မှုကိုလိုက်နာရမည်။ အရေးကြီးသောနှင့်အသေးစိတ်စောင့်ရှောက်မှု။
• အဖွဲ့အစည်းများနှင့်တာဝန် ။ ကိန်းဂဏန်းများနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် Collens နှင့် Care လိုအပ်သည်။ ထို့အပြင်ဤနယ်ပယ်၏ 0 န်ထမ်းအပေါ်အခြားတာဝန်များကိုထမ်းဆောင်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, လုပ်ခလစာအားကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသို့လွှဲပြောင်းခြင်း,
• စည်းကမ်း။ ဒီဇာတ်ကောင်လက္ခဏာကိုမည်သည့်အနေအထားအတွက်တန်ဖိုးကိုတန်ဖိုးထားသည်။ ထိုသို့သောသူများသည်အချိန်မီအချိန်များ, ဤဝေါဟာရများကိုတာဝန်များပြည့်စုံစွာလိုက်နာပါ။
• စိတ်ဖိစီးမှုသည်းခံစိတ်။ အစောပိုင်းကငွေနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းသည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိအားပေးမှုရှိနိုင်သည်ဟုပြောပြီးဖြစ်သည်။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိတ်ဖိစီးမှုအချိန်လေးများရှိသည်, ပ conflict ိပက္ခအခြေအနေများကိုဖယ်ထုတ်ထားခြင်းမရှိပါ။

အလုပ်တတ်မေြာက်သူ

ဟုတ်ပါတယ်, စီးပွားရေးအရည်အသွေးတွေကိုရှောင်ကွင်း အရာလည်းအကောင်းတစ် ဦး စာရင်းကိုင်ရှိသင့်ပါတယ်။

• ထောက်လှမ်းရေး။ စမတ်ကျပြီးပိုမိုကောင်းမွန်သောကောင်းမွန်စွာဖွံ့ဖြိုးပြီးသောလူများသည်မှန်ကန်စွာစဉ်းစားခြင်း, ဝါယာကြိုးလုပ်ခြင်းနှင့်ကွန်ပျူတာကိုအသုံးပြုသည်။ သူတို့ကအခွန်ဥပဒေအပြောင်းအလဲအတွက်အပြောင်းအလဲများကိုစောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းသည်မည်သည့်အခြေအနေများတွင်မဆိုအလွယ်တကူလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်အလျင်အမြန်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်နိုင်သည်။
• စွမ်းဆောင်ရည်။ များသောအားဖြင့်စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းတွင်အလုပ်ပမာဏသည် ပို. ကြီးသည်။ အစီရင်ခံစာကာလတွင်၎င်းသည်တိုးပွားလာနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင်အာရုံစူးစိုက်နိုင်စွမ်းကိုခံနိုင်ရည်ရှိခြင်း,
• စာတတ်မြောက်ခြင်း စာရင်းကိုင်၏လုပ်ငန်း၏အဓိကအပိုင်းသည်နံပါတ်များနှင့်ဆက်နွယ်မှုရှိနေသော်လည်းသူသည်မတူညီသောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အလုပ်လုပ်ရန်လိုသည်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်အမှားများရှိနေခြင်းသည်လက်မခံနိုင်ပါ။

သိကောင်းစရာများနှင့်အကြံပြုချက်များ

တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းတွင်စမတ်လျှောက်ထားသူသည်အပြုသဘောဆောင်သောဘက်မှမိမိကိုယ်ကိုပြသရန်ကြိုးစားသည်။ သူသည်မိမိ၏အားသာချက်များအားလုံးကိုစာရင်းပြုစုထားသည်။ သူမသိသောအရာများကိုအာရုံမစိုက်ပါ။ သီးခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်အလုပ်လုပ်လိုသောဆန္ဒရှိကြောင်းပြသရန်အတွက်ကျွမ်းကျင်မှုကိုလျင်မြန်စွာ 0 င်ရောက်ခြင်း, သို့သော်မကြာခဏဆိုသလိုပထမ ဦး ဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်အတွင်း 0 န်ထမ်းများ၏ရာထူးမှယူထားသောအားနည်းချက်များကိုသိသာထင်ရှားလာသည်။

• ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည်လူ၏တာဝန်မဲ့မှုနှင့် ပတ်သက်. ပြောပြလိမ့်မည် ။ များသောအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင် 0 န်ထမ်းကိုပစ်ခတ်သည်။
• အလုပ်ခွင်၌မကြာခဏနှောင့်နှေးမှုများလည်းအပေါင်းဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ 0 န်ထမ်းသည် 0 န်ထမ်းသည်သူ့အားတာဝန်ပေးအပ်ထားသည့်အလုပ်များကိုမဖြေရှင်းနိုင်ကြောင်း ဦး ခေါင်းကိုနားလည်လိမ့်မည်။
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသို့မဟုတ်တိုင်ကြားမှုများနှင့်အတူပ conflicts ိပက္ခ လူတစ် ဦး သည်အသင်းတွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်ရမည်ကိုမသိကြောင်းနှင့်ခက်ခဲသောအခြေအနေများမှထွက်ရန်နည်းလမ်းရှာကြောင်းဖော်ပြပါလိမ့်မည်။
• Desktop ပေါ်တွင် Desktop ပေါ်တွင် Disorder - ထိုကဲ့သို့သောတစ်ချက်ကြည့်ရှုသကဲ့သို့, ထိုကဲ့သို့သော trifle မဟုတ်။ 0 န်ထမ်းသည်၎င်း၏နေရာကို 0 န်ဆောင်မှုပေးနိုင်သော်လည်းစိတ်ပညာ၏ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင်၎င်းသည်အလွန်ကောင်းသည်မဟုတ်ပါ။

သူဌေးကစားပွဲကိုအလွယ်တကူထားရန်ခက်ခဲသည်နှင့်တပြိုင်နက်သူသည်စာရွက်စာတမ်းများတွင်ရှုပ်ထွေးလိမ့်မည်ဟုဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။