Fit-tfittxija ta 'xogħol ġdid, l-applikant huwa sommarju, dan jgħin biex jipprepara għat-tieni stadju ta' impjieg - intervista. Dawk li jirreklutaw ħafna drabi jixtiequ jistaqsu l-kwistjoni tas-saħħiet u d-dgħjufijiet ta 'l-applikant. Kif tagħżel it-tweġibiet it-tajba, x'jista 'u ma jistax jitkellem ma' intervistaturi - il-konverżazzjoni tal-lum tagħna se jmorru dwarha.
Għaliex tistaqsi din il-mistoqsija?
Jekk mistoqsija bħal din hija inizjalment meqjusa minnek bħala provokattiva, imbagħad inti għandek bżonn biex tirrevedi b'mod urġenti tali perspettiva, minħabba li għal min iħaddem, din hija mistoqsija konċiża. Wara kollox, fl-intervista, il-kompitu ewlieni huwa li ssib isfidant għal pożizzjoni li tikkorrispondi għar-rekwiżiti speċifikati. U l-eħfef mod biex tagħmel dan, wara li rċivew informazzjoni dwar il-kwalitajiet pożittivi u negattivi tal-kandidat. Fil-proċess tal-konverżazzjoni, ir-reklutatur ikun jista 'japprezza kemm l-intimat huwa onest, huwa miftuħ għad-djalogu, adegwat fl-istima personali, huwa kapaċi janalizza l-imġiba tiegħu stess, kunfidenti fiha nfisha, Jifhem liema kwalitajiet personali huma importanti għax-xogħol propost u jaffettwaha, jistgħu malajr jinnavigaw fis-sitwazzjoni.
Iżda fuq kollox huwa interessat fil-ħiliet ta 'challenger professjonali, l-esperjenza, il-kisbiet u l-premjijiet tiegħu . Jekk dan huwa l-ewwel post tax-xogħol, allura huwa importanti li tikkonvinċi lil min iħaddem fil-motivazzjoni tiegħu stess, ix-xewqa li tinkiseb din l-esperjenza f'tali kumpanija b'saħħitha.
Mhuwiex inqas importanti li jiġi indikat għall-kwalitajiet komunikattivi tiegħek, l-abbiltà li jibnu attitudnijiet kemm mal-pumijiet u ma 'kollegi oħra.
Regoli għall-awto-analiżi
Biex tirrispondi b'mod kompetenti u onest mistoqsijiet, għandek tipprepara kif suppost għall-intervista. Preparazzjoni tinsab fit-tmexxija ta 'awto-analiżi. Ħafna drabi, mistoqsijiet tal-kwestjonarju tal-kwestjonarju huma kwestjonarju dettaljat, li jgħin biex japprezza l-opportunitajiet tagħha stess għax-xogħol f'din il-kumpanija. Jekk familjari ma 'min iħaddem iseħħ fil-ħin tal-intervista, huwa meħtieġ li jiġi ddeterminat minn qabel jekk it-tip ta' karattru tiegħek huwiex adattat għax-xogħol propost. Hemm 5 tipi ta 'professjonijiet:
- Ir-raġel huwa persuna (per eżempju, għalliem, medic, gwida);
- Man - Natura (agronomista, Florist, veterinarju);
- Man - Teknoloġija (inġinier, mekkanik tal-karozzi, disinjatur);
- Man - sinjal (programmatur, financier, traduttur);
- Ir-raġel huwa immaġni artistika (restawratur, artist, kantanta).
Allura li x-xogħol kien maħbub, ta 'min jisma' l-parir tal-psikologi u jagħżlu fit-tip tiegħu. Fl-istess ħin, huwa meħtieġ li ssir taf liema kwalitajiet għandu jkollu l-applikant (perfezzjoni, reżistenza għall-istress għolja u l-bqija). Saħħa importanti u fiżika. Wara kollox, il-ksur tas-saba 'l-idejn mhuwiex importanti għall-accountant, iżda huwa importanti ħafna għall-kirurgu jew il-pjanista.
Sejbien ta 'difetti
Biex twettaq l-awto-analiżi, talloka l-ħin meta ħadd ma jinterferixxi. Arm lilek innifsek bil-karta u manku. Irreġistra għal nofs il-folja kwalitajiet pożittivi tiegħek, u fuq l-oħra - negattiv. Tinsiex li tqatta 'dan ix-xogħol għalik innifsek, għalhekk kun sinċier lilek innifsek. Jekk tifhem kif tiffissa l-minuses, iċċekkja hawn - dan jgħin fl-intervista. Kull 2-3 xhur, aġġusta l-lista billi tanalizza kif tinbidel.
Għal analiżi bħal din, huwa aħjar li tagħmel dokument elettroniku jew tal-karta separat. Dan jista 'jkun inċentiv qawwi fl-awto-titjib. Iżda punt importanti f'dan ix-xogħol mhuwiex biss l-awto-analiżi, iżda wkoll fehim li l-vakanza li tapplika ma tistax tissodisfa l-kapaċitajiet u x-xewqat tiegħek. Forsi huwa ta 'min ifittex għażliet oħra, u mhux biex tħassar ħajtek għax-xogħol mhux iħobb.
Tal-lista kollha riċevuta, agħżel 7 l-iktar karatteristiċi b'saħħithom u kemm dgħajfa. Aħseb dwar dak li għandek titkellem dwar meta tiltaqa 'mar-reklutatur, u dak li hu aħjar mhux meħtieġ.
Valutazzjoni tal-vantaġġ
Għall-istorja dwar is-saħħiet tagħha, huwa meħtieġ li jittieħed kont li huma evalwati fi tliet direzzjonijiet.
- Għarfien professjonali u orizzonti ġenerali (Mhux biss għarfien tal-assenjazzjonijiet tal-kontabilità, u l-abbiltà li jaħdmu f'Excel, 1c; ix-xewqa li titgħallem dwar bidliet fil-leġiżlazzjoni; għarfien tal-lingwi barranin u l-bqija).
- Esperjenza ta 'komunikazzjoni mal-kollegi u klijenti , Abilitajiet analitiċi fit-tbassir tas-sitwazzjoni u l-indirizzar ta 'kwistjonijiet, l-abbiltà li tippjana x-xogħol tiegħek u s-subordinati tax-xogħol.
- Kwalitajiet personali li huma interessanti għall-professjoni magħżula: Il-puntwalità għal stewardess, kreattività għall-artist, il-ħila li taħdem f'tim għal plejer tal-futbol. B'mod ġenerali, entużjażmu, onestà, dixxiplina, approċċ kreattiv għan-negozju, id-determinazzjoni, l-affidabbiltà, dedikazzjoni, pazjent, rispett għal oħrajn huma kkunsidrati kwalitajiet personali pożittivi.
Kull persuna għandha nuqqasijiet, huwa normali. L-aktar bir-reqqa x-xogħol se jitwettaq biex jiġu identifikati nuqqasijiet qabel l-intervista, iktar ikun faċli li jkun l-iżvantaġġi f'laqgħa mal-intervistatur. Wara kollox, fost in-nuqqasijiet hemm dawk li jistgħu jaffettwaw b'mod negattiv fuq ix-xogħol (vista ħażina għall-għassa), jew dawk li jgħinu biss (nightlife għall-barman tal-nightclub).
Ta 'min jaqra r-rekwiżiti għall-kandidati b'attenzjoni kbira biex iduru l-iżvantaġġi tagħhom.
X'tip ta 'kwalitajiet negattivi jistgħu jissejħu?
L-iktar talba frekwenti tal-prinċipal potenzjali - Semmi tliet kwalitajiet negattivi. Aġenti professjonali li jwettqu spiss tali intervisti jwissu: Timteddx, qal li m'għandekx difetti. Dan jindika self-esteem stmat żżejjed u n-nuqqas ta 'awto-kritika. B'dawn il-kandidati, dawn ikissru mingħajr dispjaċir.
Il-konverżazzjoni se tkun aktar produttiva jekk l-iżvantaġġi tiegħek jinbidlu fil-vantaġġi. Biex tagħmel dan, taħt l-apparat, huwa utli li l-vuċi tal-lista, li hija relatata max-xogħol futur, imma mhux prinċipju għall-pożizzjoni magħżula. Pereżempju, għarfien ħażin tal-matematika ma jweġġa 'li jtellgħu biljett għal klijent u jinforma l-prezz tagħha f'10 ijiem, għax hemm kalkolatur disponibbli.
M'għandekx titkellem dwar kwalitajiet pożittivi b'mod ċar bħala negattiv: "Jien iltqajt fuq ix-xogħol, għax irrid nagħmel dak kollu fil-ħin." Speċjalment minn mindu Semmi tal-workshop tagħha stess huwa pperċepit ħażin mill-maniġers tal-għażla.
Jekk tipprova ċċempel lista twila ta 'difetti tiegħek, tiġi pperċepita mhux bħala awto-kritika, iżda bħala nonsense.
Huwa pjuttost possibbli li tbiddel id-dgħjufija tiegħek, jekk toffri alternattiva: "Nibża 'li ntir bl-ajruplani, imma jien lest li nivvjaġġa fuq vjaġġ tan-negozju fuq karozza jew ferrovija" jew "Ma nafx kif taħdem Dan il-programm, imma lest biex jitgħallem. "
Iżda hemm eżempji ħżiena, li fl-ebda każ ma jistgħux jissemmew matul l-intervista.
- "Biddilt ix-xogħol diversi drabi, għax l-irġiel kollha kontinwament jaqgħu fija."
- "I kellha tbiddel ix-xogħol, minħabba li l-awtoritajiet ma japprezzaw lili, u l-kollegi kontinwament nieqaf."
- "L-omm morda teħtieġ mediċini għaljin, għalhekk qed infittex xogħol imħallas ħafna."
- "Filgħodu, nieħu t-tfal għall-kindergarten, l-iskola, l-università, u mara biex naħdmu fit-tarf l-ieħor tal-belt, għalhekk nista 'nkun tard fl-uffiċċju tiegħi."
Anki jekk huwa, allura huwa biss li ma nsemmux dan f'tali angolu. Il-konverżazzjoni se tkun ferm aktar produttiva jekk titkellem dwar kif tittratta n-nuqqasijiet. Pereżempju: "Jien ittemprat bis-sħana, imma qed nitgħallem biex nikkontrolla l-emozzjonijiet tiegħi, nattendi taħriġ fuq dan is-suġġett." Mhuwiex meħtieġ li ssejjaħ il-kwalitajiet li m'għandhom l-ebda relazzjoni ma 'xogħol potenzjali: imħabba għal innittjar jew tisjir jekk tapplika għall-pożizzjoni ta' infermiera.
Dawk li qed isiru jaħdmu għall-ewwel darba L-iżvantaġġ ewlieni huwa n-nuqqas ta 'esperjenza . Huwa importanti ħafna li tindika r-rieda tiegħek biex titgħallem, tattendi korsijiet, tipparteċipa fil-webinars bħala impjegat denja.
Ta 'min jinnota li n-nuqqas ta' esperjenza jgħin biex jidraw kundizzjonijiet ġodda aktar malajr, mingħajr ma jitqabblu ma 'organizzazzjonijiet preċedenti.
Għalhekk, tista 'telenka l-iżvantaġġi proprji li ġejjin:
- Pedantry;
- emozzjoni miżjuda;
- nuqqas ta 'esperjenza b'mod ġenerali jew f'kumpanija simili;
- Affidabilità;
- reżistenza għall-istress dgħajfa (meta tapplika għal-librerija, per eżempju);
- awto-ġlied;
- nuqqas ta 'esperjenza ma' makkinarju tal-uffiċċju (taħt l-apparat mhux bil-profil);
- Straightness eċċessiv.
Tċempelx:
- Laziness;
- Nonpuncture;
- Biża 'ta' nies ġodda (meta jagħżlu professjonijiet bħal "bniedem bniedem");
- Biża 'ta' responsabbiltà;
- ix-xewqa li tirċievi salarju kbir;
- Imħabba għall-qari tal-letteratura romantika u l-bqija.
Ukoll, m'għandekx twieġeb f'direzzjoni waħda. Spjega dak li qed tagħmel sabiex tikkoreġi s-sitwazzjoni. Targumentax mal-intervistatur. Argument tweġibiet tiegħek ma 'vuċi kalm, Goodwood.
X'għandek tgħid dwar karatteristiċi pożittivi?
Matul il-preparazzjoni għall-intervista, agħżel l-aktar sinifikanti għax-xogħol maħsub (mill-inqas seba ') mil-lista ta' kwalitajiet pożittivi. Eżaminahom u agħżel 3-5 l-aktar importanti. Kun żgur li tipprepara eżempji li l-vantaġġi tiegħek jikkonfermaw. Pereżempju, l-innovazzjoni tal-innovazzjoni proposta minnek ffrankajt flus konsiderevoli. Jekk l-eżempju huwa kkonfermat dokumentat (gradi, gazzetti, ordni), se jkun vantaġġ ċar tal-portafoll tiegħek.
Huwa diffiċli li tgħid dwarek innifsek ma idealizzazzjoni, Iżda l-istorja għandha tkun kredibbli . Wieħed li qiegħed quddiemek, mhux l-ewwel darba li jikkomunika ma 'l-applikanti u huwa kapaċi jiddistingwi dekorazzjoni minn stampa vera.
Tkellem biss dwar dawk il-kwalitajiet li huma importanti għall-pożizzjoni magħżula (il-ġestjoni tad-dar tiegħek tindika l-abilitajiet organizzattivi tiegħek meħtieġa għall-foreman).
Sejħa mhux biss kwalitajiet tajbin (xogħol iebes, perseveranza), iżda tikkonfermahom mal-fatti tal-bijografija tiegħek: "Ipparteċipajt darbtejn fil-kompetizzjoni" għalliem tas-sena ", minħabba li għall-ewwel darba ħa post baxx, imma grazzi għall-perseveranza tiegħi stess għat-tieni darba sirt ir-rebbieħ tal-kompetizzjoni." Huwa hawnhekk li huwa xieraq li nitkellmu dwar il-premjijiet tiegħu stess, it-titoli, ix-xjentisti tal-gradi u rebaħ għotjiet. Jekk possibli Tista 'turi x-xogħol tiegħek - taqsim, rakkmu, tpinġijiet, mudelli.
Il-maniġers tal-persunal b'esperjenza huma faċli ħafna biex jiddefinixxu gidba, għalhekk kwalunkwe tweġiba għall-mistoqsija għandha tkun veri. U m'għandekx tispeċifika l-kwalitajiet pożittivi kollha, għax f'kull intervista, ir-recruiter jara inizjattiva reżistenti għall-istress fuqha quddiemu kapaċi jaħdem fil-modalità Multitasking. Inti żgur li dan huwa dak li hemm bżonn biex jaħdmu fuq il-linja conveyor?
Qabel l-intervista, huwa tajjeb li tipproponi l-istorja tiegħek biex tevita informazzjoni bla bżonn, kliem-parassiti, movimenti nervużi, timbre tal-vuċi għolja wisq. Iżda xorta huwa importanti li tibqa 'naturali u sinċiera. U allura l-ħolma għeżież tikseb pożizzjoni tajba żgur li se ssir realtà.
Dwar kif titkellem dwar in-nuqqasijiet tiegħek fuq l-intervista, titgħallem mill-video hawn taħt.