Biex tikseb xogħol ġdid, l-applikant għandu jkollu ċerti ħiliet u kwalitajiet li jikkorrispondu għaliha, għaddi l-intervista. Iżda l-ewwel, għandek tikteb sommarju bħal dan wara li tara li rrid nistieden lill-applikant għad-djalogu. Ejjew nikkunsidraw f'aktar dettall ir-jerġa għall-pożizzjoni tal-bejjiegħ-Cassira.
Punti maġġuri
Il-forma approvata tas-sommarju ma teżistix. Huwa kkumpilat f'forma ħielsa, iżda għandu jissodisfa ċerti rekwiżiti. Is-sommarju għandu jkun fih dejta dwar l-edukazzjoni, il-ħiliet u l-ħiliet, informazzjoni dwar il-pożizzjoni tal-pretensjonijiet tal-persuna. Dejta personali (isem u età, status maritali, post ta 'residenza) u kuntatti għandhom ikunu relevanti. Il-pagi stmati għandhom jiġu speċifikati bil-ħiliet u l-ħiliet, m'għandhiex għalfejn timxi fruntieri raġonevoli. Il-kwalitajiet personali għandhom juru s-saħħiet tal-applikant li se jidħlu favur dan ix-xogħol.
Għandu wkoll jiġi mfakkar li Informazzjoni eċċessiva tkun tedjanti biss persunal jew maniġer, f'dan il-każ il-probabbiltà hija li s-sommarju sempliċement ma jaqrax. Għalhekk, ikteb dwar is-saħħiet tiegħek, mhux partikolarment waqfien fuq nuqqasijiet.
Xi min iħaddem jipproponi li jimlew il-profili tagħhom, huwa diġà miġbura mill-oġġetti meħtieġa biex jieħu deċiżjoni dwar l-impjieg tiegħek.
Ħiliet uffiċjali
Il-pożizzjoni tal-bejjiegħ Kaxxier tgħaqqad żewġ professjonijiet f'daqqa - il-bejjiegħ u l-kaxxier. Hekk kif il-professjoni bħal din ta 'taxira rarament tinstab, dan il-fatt għandu jiġi kkunsidrat meta tikteb jerġa. Il-pożizzjoni tal-kaxxier teħtieġ l-abbiltà li taħdem mas-CCM, it-terminal tal-banek, fiskalisti, tagħmir speċjali għall-kalkolu tal-fondi u l-apparat biex jivverifika l-awtentiċità tagħhom. Għalhekk Il-ħila li taħdem ma 'din it-teknika għandha dejjem tkun indikata meta tkun qed tiġi abbozzata sommarju.
Ikun utli wkoll li jiġi enfasizzat li r-reklutaġġ għandu esperjenza fiċ-ċirkolazzjoni tal-flus. Wara kollox, ir-rifużjoni u l-ħruġ ta 'fondi huma wkoll operazzjonijiet frekwenti fuq din il-kariga. Fl-istess ħin, fil-biċċa l-kbira tal-organizzazzjonijiet, il-kaxxiera mhux biss jafu kif jinvokaw flus mill-kaxxier, iżda wkoll jagħtuhom lil rappreżentanti tal-bank, u għalhekk għandhom ikunu jistgħu jagħmlu dokumentazzjoni ta 'akkumpanjament.
Il-ħila li tikteb kontrolli tal-inventarju u tal-komoditajiet Għandu wkoll jiġi nominat fis-sommarju. Ritorn għall-cass huwa punt frekwenti fil-formazzjoni ta 'dmirijiet uffiċjali. Ħiliet tad-dokumentazzjoni Se jkun hemm ċerta plus meta jispeċifikawhom fil-lista ta 'dmirijiet eżekutibbli fl-aħħar post tax-xogħol.
Ir-jerġa għandu jindika wkoll id-disponibbiltà ta 'esperjenza ta' djalogu ta 'informazzjoni. Rwol speċjali fil-kalkolu tax-xerrej għandu l-konverżazzjoni li takkumpanjaha, il-ġestjoni kompetenti tiegħu, l-abbiltà li taġixxi f'sitwazzjonijiet ta 'kunflitt.
Meta taħdem bħala maħżen tal-bejgħ, l-applikant għandu jkun kapaċi jissodisfa l-punti kollha tal-bejgħ. Ikun pjuttost raġonevoli li jiġu elenkati kollha, allura min iħaddem ikun jista 'jagħmel impressjoni primarja fuq l-erudizzjoni tar-reklutaġġ.
Liema ħiliet tal-applikant għandhom jissemmew fis-sommarju:
- L-installazzjoni ta 'kuntatt max-xerrej, u żżomm din il-kuntatt matul il-konversazzjoni;
- Identifikazzjoni b'suċċess tal-bżonn - għandek bżonn tkun kapaċi li tistaqsi b'mod kompetenti mistoqsijiet u tirċievi informazzjoni dwar dak li x-xerrej irid jixtri;
- Tmexxija ta 'preżentazzjoni ta' merkanzija b'kont meħud tal-vantaġġi u l-benefiċċji tal-priġunieri fil-prodott;
- Xogħol ta 'suċċess bl-oġġezzjonijiet;
- Il-ħila li tipproduċi bejgħ addizzjonali (kif turi l-prattika, il-bejgħ ta 'oġġetti "mikxufa" issa huwa ftit irranġat minn min iħaddem).
Għal darb'oħra, il-bejjiegħ għandu jkun jaf kollox dwar il-prodott u s-servizzi addizzjonali. Huwa possibbli li tiġi speċifikata l-latitudni tal-firxa tal-firxa fil-figuri jew tmexxi bħala eżempju numru ta 'bejgħ kuljum, l-ammont tal-fatturat. It-tismija tal-esperjenza tal-preparazzjoni ta 'qabel il-bejgħ u l-kalkolu tal-utent se tieħu wkoll il-post xieraq fil-lista tar-responsabbiltajiet tax-xogħol.
Il-pożizzjoni ta 'Senior Seller-Kaxxier tinvolvi firxa usa' ta 'responsabbiltajiet. Normalment tindika l-abbiltà li taħdem f'tim, tmexxi ċertu numru ta 'nies, responsabbiltà u operattivi.
Id-differenza bejn il-bejjiegħ anzjan mir-rank tinsab fl-għarfien aktar profond tal-proċess tal-kummerċ, il-psikoloġija tax-xerrejja, l-għarfien tal-kummerċjalizzazzjoni u l-merchandising. Impjegat bħal dan irid ikollu esperjenza speċifika fil-kummerċ, biex ikun jista 'jwettaq l-ishma ta' inventarju jew streaming, jikkontrolla x-xogħol tad-dipartiment, jagħżel apprendisti u impjegati tal-ferrovija, iwettaq testijiet tat-taqsima ta 'l-għarfien tas-subordinati, iħejji r-rapporti tal-ġbir u tar-ritratti. Dawn l-oġġetti se jkunu kruċjali meta l-abbozzar ta 'sommarju.
Ukoll, il-kaxxier anzjan jista 'jaffettwa l-irċevuta ta' primjum jew multa minn impjegati ordinarji. Huwa għandu jkun kapaċi jikkontrolla l-attitudni ġenerali tal-persunal, jiżgura x-xogħol ikkoordinat tat-tim.
Huwa possibbli li tissostitwixxi l-kaxxier anzjan tar-ras waqt l-isptar jew il-vaganza. Jekk ikun hemm esperjenza bħal din, mhux probabbli li tibqa 'mhux innutata mill-għażla tal-kandidati għal din il-post vakanti.
Kwalità professjonali
Il-kwalitajiet professjonali għandhom rwol kbir ħafna f'din il-professjoni. Punti ewlenin li għandhom jiġu speċifikati fis-sommarju.
- Tifrik u reżistenza għall-istress. Il-kaxxier u l-bejjiegħ se jkollhom ħafna drabi jilħqu attitudni t-tkeċċija jew saħansitra rudeness sinċier, filwaqt li jiswa l-paċenzja u r-rispons.
- Xogħol bil-flus Se teħtieġ kura u preċiżjoni, l-influss ta 'xerrejja jeħtieġ li jkun ikkontrollat mill-effiċjenza tal-kalkolu.
- Għarfien dwar il-prodott U s-servizzi se jeħtieġu memorja tajba.
- Speċifiċità ta 'kull intrapriża Huwa maħsub għall-abbiltà li jitgħallmu malajr, pereżempju, ħafna netwerks tal-kummerċ issa qegħdin jippruvaw jissostitwixxu s-servizzi tal-kreditu tal-banek mis-sistema tas-self jew fis-servizzi tal-ħlas f'partijiet.
- Prestazzjoni Huwa utli għar-responsabbiltà materjali.
Ikun ukoll eċċellenti jekk kwalitajiet bħal dawn bħala organizzati, kuxjenza u xogħol iebes, puntwalità u dedikazzjoni, awto-organizzazzjoni u dixxiplina ser jiġu indikati fis-sommarju. Il-ħila li taħdem f'kundizzjonijiet ta 'multitasking se jservi servizz enormi meta tapplika għal kaxxier anzjan jew bejjiegħ.
esperjenza ta 'xogħol
Esperjenza fil-checkout jew fil-kamra tal-kummerċ għall-bejjiegħ-kaxxier mhix ċavetta, iżda se jkun plus enormi għall-applikant, għaliex imbagħad fuq it-taħriġ tiegħu se jintefqu ħafna inqas ħin. Fl-istess ħin l-esperjenza fil-qasam tal-kummerċ se jkun meħtieġ. Jekk waħda mill-ħiliet tal-professjoni hija nieqsa, ikun razzjonali li jiġi enfasizzat it-tagħlim mgħaġġel.
Meta tiġbor sommarju Għandu jkun indikat simili bil-pożizzjoni vakanti tal-esperjenza. Hemm għażliet sommarji, fejn għandek bżonn tispeċifika biss l-aħħar 3 impjiegi, allura huwa aħjar li tispeċifika dak li hu meħtieġ, iżda fl-istess ħin jagħmel enfasi fuq il-post li juri l-esperjenza tiegħek fil-kaxxier utli għax-xogħol.
Il-lista tar-responsabbiltajiet eżekutibbli għandha tkun ċara, ma fihiex informazzjoni żejda. Meta timla dan il-punt, ser ikollok bżonn tispeċifika d-dettalji tal-kuntatt it-tajjeb tal-maniġers minn postijiet ta 'xogħol preċedenti, iżda dan il-mument għandu jkun ikkoordinat minn qabel.
Edukazzjoni
Skola fil-jerġa ma tistax tiġi kkunsidrata. Diplomi ta 'edukazzjoni speċjali se jkunu relevanti - jispeċifikaw l-ispeċjalizzazzjoni u l-post tat-taħriġ, il-post tal-prattika.Il-professjoni tal-bejjiegħ-kaxxier ma timplikax edukazzjoni ogħla, iżda se jkun il-vantaġġ tal-applikant u r-raġuni għall-moviment tas-sellum tal-karriera għall-kariga ta 'bejjiegħ anzjan jew kaxxier anzjan, deputat direttur.
Tista 'wkoll tispeċifika l-korsijiet kollha għal taħriġ avvanzat, taħriġ jew seminars.
Kisbiet
Parteċipazzjoni fi kwalunkwe kompetizzjoni Se jkun vantaġġ addizzjonali tal-kwestjonarju tiegħek. Gratitudni mill-organizzazzjoni Biex tiżdied il-fatturat, l-inventarju, jew is-sostituzzjoni kompetenti ta 'kariga oħra se jkunu plus sinifikanti meta apparat għall-kariga ta' kaxxier-bejjiegħ. Il-promozzjoni tas-sellum tal-karriera ma 'post ieħor se jkun ukoll dinjità . Anke xogħol permanenti f'post responsabbli se jmur lilek fil-plus, sabiex inti tista 'tispeċifika dak kollu li int verament kburi.
Regoli ta 'kumpilazzjoni
Is-sommarju għandu jkun ikkumpilat b'mod kompetenti, inkludi d-data ewlenija kollha, ma jkunx fiha superfluwa, uri li hija din l-applikant li huwa aħjar minn ħaddieħor. Id-dejta kollha għandha tkun iddokumentata. Jekk il-mistoqsija tikkonċerna kwalunkwe ħiliet, l-applikant irid ikun kapaċi juri l-ħiliet tiegħu f'posthom. Tiktebx informazzjoni ovvjament falza. Kollha kemm huma jistgħu jiġu ċċekkjati faċilment, u l-qerq jimmina b'mod sinifikanti l-kunfidenza fl-applikant, x'aktarx, saħansitra se tagħżel kwalunkwe xewqa li tikkunsidraha għal kwalunkwe pożizzjoni.
Tista 'tipprovdi rakkomandazzjonijiet minn min iħaddem preċedenti. Twaħħalhom biex jerġgħu jibdew, imma tista 'tinnota l-opportunità li tipprovdihom fuq talba. Għandu jiġi nnutat li jekk inti xellug wieħed mill-postijiet preċedenti ta 'xogħol f'sitwazzjonijiet ta' kunflitt, allura inti m'għandekx tiffoka fuq din il-kumpanija. Deskrizzjoni tar-raġunijiet għat-tkeċċija minn postijiet preċedenti ta 'xogħol mhijiex obbligatorja, u għalhekk m'għandha l-ebda ħtieġa speċjali biex idawwal, ħalli din l-informazzjoni għall-intervista.
L-ittra ta 'akkumpanjament se titkellem ukoll favur l-applikant. Hija tista 'tikteb fiha li inti infurmat dwar il-pożizzjoni vakanti u jenfasizzaw li huwa inti min għandek il-kwalitajiet kollha meħtieġa, sabiex inti għandek tikkunsidra jerġa tiegħek.
Kampjuni
Ikkunsidra eżempji speċifiċi ta 'jerġa għall-pożizzjoni tal-bejjiegħ-kaxxier u bejjiegħ anzjan.
