Fluss tax-xogħol ta 'kwalità għolja ma jistax jitwettaq mingħajr speċjalisti magħżula b'mod kompetenti. L-analista tar-RGħ huwa involut f'din il-kwistjoni f'kull organizzazzjoni. Ikkunsidra f'dan l-artikolu dwar il-professjoni ta 'l-analista HR.
Min hu dak?
Din l-ispeċjalità dehret relattivament reċentement, iżda diġà kisbet ċerta popolarità fis-soċjetà moderna. L-ispeċjalista tal-HR jiġbor, jevalwa u janalizza informazzjoni dwar ir-riżorsi umani. Dan l-impjegat irid ikollu Matematika Warehouse tal-moħħ u jifhmu l-intricacies tal-psikoloġija. HR Analytics tikkaratterizza l-proċess li jimplika Analiżi tal-informazzjoni bl-użu tal-istatistika u l-ipproċessar tad-dejta.Kompiti
Il-kompiti ewlenin tal-ispeċjalista jinkludu dan li ġej:
- Ġbir u provvista ta 'dejta mhux magħrufa (għarfien);
- Analiżi tal-informazzjoni taċ-ċomb.
Id-dmirijiet ta 'HR Analytics jinkludu dan li ġej:
- Kitba ta 'rapporti relatati mal-kategorija tal-età ta' speċjalisti;
- Determinazzjoni tal-livell professjonali ta 'impjegati;
- Għażla ta 'persunal bi kwalifiki għolja responsabbli għar-rekwiżiti kollha għal pożizzjoni waħda jew dik il-pożizzjoni;
- tidentifika r-raġunijiet għal "tagħlim" tal-ħaddiema fuq pożizzjoni waħda jew dik il-pożizzjoni;
- tbassir tal-perjodu tal-bidla tal-ispeċjalisti (skond il-kriterji tal-età);
- Ġbir ta 'data dwar il-persunal attwali konstatazzjoni fil-post tax-xogħol (vaganzi, sptar, studju);
- Analiżi tal-ispiża tal-fondi tal-baġit għar-rimunerazzjoni tal-impjegati;
- parteċipazzjoni f'diversi proġetti biex ittejjeb il-kwalità tal-fluss tax-xogħol;
- Monitoraġġ tas-suq internazzjonali tal-pagi u l-preparazzjoni tad-dokumentazzjoni ta 'rappurtar.
Għalhekk, l-analista tar-RGħ li juża d-data massima dwar il-kapaċitajiet umani, \ t Estratti għarfien importanti minnhom li tadatta għall-għanijiet u direzzjonijiet ewlenin tal-organizzazzjoni. U wkoll kompitu importanti għal dan l-impjegat huwa d-definizzjoni ta 'fatturi li jaffettwaw l-isfond emozzjonali tal-persunal fil-post tax-xogħol. Grazzi għall-Ispeċjalista tal-HR, il-maniġment tal-kumpanija jieħu deċiżjonijiet strateġiċi importanti li jgħinu fit-titjib tal-effiċjenza tal-oqsma tan-negozju.
It-termini tal-ħlas HR Analytics jiddependu fuq il-politiki u l-iskala tal-organizzazzjoni. F'xi oqsma, din l-ispeċjalità mhix fid-domanda. Illum, din il-professjoni għadha fl-istadju tal-iżvilupp u s-sinifikat tagħha jifhem mhux il-mexxejja kollha. Madankollu, maż-żmien, l-ispeċjalista tar-RGħ jidher f'kull organizzazzjoni u l-istruttura.
Esperti jbassru li din il-professjoni tidħol f'waħda mill-aktar importanti fl-industrija tan-negozju.
Il-vantaġġi ewlenin ta 'din l-ispeċjalità jinkludu dan li ġej:
- Stabbiliment - Illum, dawn il-professjonisti mhumiex daqshekk;
- Żvilupp Permanenti - korsijiet, kurrikuli u seminars ġodda;
- Privatezza - dan l-impjegat huwa l-parti prinċipali tal-attivitajiet tagħha hija involuta fil-ġbir u l-ipproċessar ta 'numru kbir ta' informazzjoni; Il-komunikazzjoni ma 'impjegati oħra hija minimizzata, l-eċċezzjonijiet huma laqgħat u attivitajiet ta' rappurtar;
- Ħlas għoli ta 'profitt;
- Possibbiltà Tkabbir tal-karriera.
Madankollu, l-iżvantaġġi tal-professjoni għadhom preżenti. Pereżempju, Ir-responsabbiltà mħeġġa. L-analista tar-RGħ ma jistgħux jippermettu żball u kalkolu ħażin. Barra minn hekk, l-attivitajiet tiegħu jimplika stil ta 'ħajja sedentarju li jista' jaffettwa ħażin is-saħħa.
Min joħroġ?
L-ewwelnett, il-persuna li għażlet il-professjoni ta 'l-Analytics HR għandu jkollha sett ta' ċerti kwalitajiet. Dawn jinkludu dawn li ġejjin:
- puntwalità;
- dixxiplina;
- Skruplużwali;
- Attentività;
- Tolleranza għall-istress;
- Patience;
- Tagħlim għoli;
- responsabbiltà.
Huwa importanti li wieħed jifhem li dan l-ispeċjalista huwa kontinwament il-jum b'ġurnata jiġbor u jipproċessa ammont kbir ta 'data. Is-sett tal-ħiliet professjonali tiegħu jinkludi dan li ġej:
- Għarfien ta 'diversi metodi ta' analiżi u l-punti bażiċi tal-istatistika;
- Ħiliet tax-xogħol bi programmi u databases speċifiċi;
- Sjieda eċċellenti ta 'xjenzi preċiżi u mentalità analitika.
Għal nies li għandhom il-ħiliet u l-ħiliet kollha elenkati, din il-professjoni mhux se tkun f'piż, iżda, għall-kuntrarju, iġġib ħafna emozzjonijiet pożittivi. U wkoll għall-analitiċi HR, il-ħsieb kritiku huwa importanti. Għandu jkun lest għal ammont kbir ta 'informazzjoni u analiżi skrupluża. Madankollu, dan l-impjegat irid ikollu rigal ta 'twemmin. Il-fatt hu li l-kompitu tiegħu huwa li tispjega b'mod li jinftiehem il-ġestjoni tal-kumpanija tas-sottotitoli kollha tas-soluzzjonijiet tal-persunal. Minkejja xi "tneħħija" mill-kollettiv, l-analista HR għandu jkun F'kuntatt kostanti mal-maniġer tar-reklutaġġ u l-kap tal-kumpanija. Barra minn hekk, huwa importanti għalih li jattendi l-laqgħat u jkun konxju tal-iżvilupp kontinwu tal-kumpanija.
Importanti! Kultant kienet il-politika tal-persunal magħżula b'mod kompetenti tal-organizzazzjoni li tgħin biex tikseb għal livell ġdid ta 'żvilupp. L-analista tar-RGħ jaġixxi bħala sieħeb strateġiku tal-ġestjoni ta 'kumpanija tan-negozju.
Fejn qed jieħdu?
Il-mexxejja ta 'diversi kumpaniji huma interessati fl-analisti tal-HR li għandhom diploma ta' edukazzjoni ogħla. Taħriġ iseħħ fl-universitajiet fl-oqsma li ġejjin:
- "Statistika";
- "Kontroll";
- "Ġestjoni";
- "Ekonomija tax-Xogħol."
Oġġetti tal-profil bla dubju huma l-matematika. U dan l-ispeċjalista għandu jiżviluppa kontinwament u jtejjeb il-ħiliet tagħhom. F'dan ir-rigward, l-analista tar-RGħ għandu jieħu taħriġ dwar seminars u taħriġ speċjalizzati. Il-korsijiet ikunu jistgħu jgħaddu mill-istituzzjonijiet edukattivi li ġejjin tar-Russja:
- Mosg;
- Mtcu;
- Istitut tan-Negozju u d-Disinn Russu;
- Skola ekonomika Russa.
Fir-rigward tal-post tax-xogħol, imbagħad L-analista tar-RGħ huwa unità regolari jew taġixxi bħala freelancer. Fl-ewwel każ, l-attività tal-impjegat f'organizzazzjoni kummerċjali kbira, it-tieni - negozju medju jew żgħir huwa maħsub. Bħala regola, maniġers tal-kumpanija fuq skala kbira jippreferu jieħdu kandidati għal din il-pożizzjoni, li għandhom esperjenza minn sena sa 3 snin. U tilqa 'wkoll l-għarfien ta' lingwa barranija.
Importanti! Il-livell tas-salarju ta 'speċjalista jiddependi fuq id-direzzjoni u l-iskala tal-organizzazzjoni. Bħala medja, l-analista HR jistenna somma ta '30 sa 70 elf rublu kull xahar. Spiss, minbarra s-salarju, l-impjegat jirċievi primjum.
Perspettivi u tkabbir tal-karriera
Bla dubju, din il-professjoni timplika sellum tal-karriera. L-ewwelnett, impjegat li għandu l-kwalitajiet li ġejjin jista 'joqgħod fuqu:
- Motivazzjoni għal attivitajiet ta 'karriera;
- Esperjenza kbira ta 'xogħol fil-qafas ta' kumpanija waħda;
- Proċess kontinwu ta 'tagħlim u apprendistat (korsijiet, seminars u taħriġ);
- Kompetenza (professjonali) u eruzzjoni;
- Fitness psikoloġiku;
- L-abbiltà li tieħu l-kritika u tisma 'l-opinjoni tat-tmexxija ogħla.
Analista HR kwalifikat ħafna u kuxjenzjuż biż-żmien Jista 'joqgħod fuq il-post tal-kap tad-Dipartiment tal-HR. Li turi riżultati eċċellenti, dan l-ispeċjalista jirċievi primjums u bonusijiet addizzjonali.
