Il-professjoni tal-maniġer titqies popolari u fid-domanda. Persuna li tapplika għax-xogħol fil-kumpanija għandu jkollha abbiltajiet organizzattivi eċċellenti, tkun amministratur tajjeb, tkun tista 'tagħmel id-deċiżjonijiet malajr. Għall-maniġer, il-karatteristiċi l-oħra tagħhom se jiġu diskussi f'dan l-artikolu.
Deskrizzjoni tal-karatteristiċi personali
Il-maniġer huwa persuna li tokkupa ċerta pożizzjoni u għandha l-awtorità meħtieġa, għandha d-dritt li tieħu deċiżjonijiet importanti fl-affarijiet tal-kumpanija.
Tista 'twettaq:
- ir-rwol tal-organizzatur;
- mexxej ta 'l-intrapriża jew id-dipartiment tiegħu;
- Ir-rwol tal-amministratur involut fl-organizzazzjoni tal-fluss tax-xogħol.
Għal xogħol ta 'suċċess, il-maniġer għandu jkollu abbiltajiet organizzattivi u komunikattivi żviluppati sew, għandu jkun lest li jieħu deċiżjonijiet riskjużi, iżda raġonevoli.
Is-subordinati ser jafdaw lill-maniġer li jista 'jieħu r-responsabbiltà fi kwistjonijiet kontroversjali li jistgħu jsolvu sitwazzjonijiet ta' kunflitt. Fl-istess ħin, għandu jkun persuna li tista 'wkoll tirrikonoxxi żbalji possibbli u ma tibqax t-tort għall-missili fuq is-subordinati.
Kwalitajiet personali tal-maniġer modern:
- Deċenza;
- pudur;
- Ġustizzja;
- moralità għolja;
- sensibilità;
- Attentiveness għan-nies, li jaffettwa l-abbiltà li jibnu relazzjonijiet sħan fit-tul magħhom;
- Ottimiżmu;
- Kultura u deċenza.
Fil-kapaċità li tpoġġi l-interlokutur lilhom infushom u jistabbilixxu ħafna jiddependi fuq il-mod ta 'komunikazzjoni u mġiba. Fil-proċess tax-xogħol, il-maniġer jikkuntattja kemm il-mexxejja kif ukoll is-subordinati. Huwa għandu jkun jista 'japplika waħda jew tip ieħor ta' komunikazzjoni skond is-sitwazzjoni. Fil-każ li l-maniġer jaf kif jistabbilixxi kuntatti u jqiegħed kollegi u pumijiet, huwa jkun jista 'jtejjeb kemm l-attivitajiet tiegħu kif ukoll l-effiċjenza ta' intrapriża sħiħa.
Speċjalment ta 'min jenfasizza tali kwalità importanti tal-maniġer bħala tolleranza għall-istress. Matul il-ġurnata tax-xogħol, huwa għandu jikkomunika ma 'numru kbir ta' nies, isolvu kwistjonijiet varji, jifhmu sitwazzjonijiet ta 'kunflitt. Grazzi għar-reżistenza għall-istress, maniġer tajjeb jista 'jiflaħ impatti negattivi, għax ħafna drabi huwa rikavat tal-fluss tax-xogħol f'tagħbijiet psikoloġiċi kbar.
Kwalità importanti għalih hija wkoll Reżiljenza Wara kollox, huwa għandu jkun jista 'jirkupra malajr wara sitwazzjoni stressanti u għal darb'oħra biex jieħu l-kompiti. Maniġer għandu jkollu Qawwa enormi ta 'l-ispirtu li jkun utli fl-implimentazzjoni tal-pjanijiet tiegħu se jgħin biex tinbena karriera.
Minħabba li xogħol bħal dan huwa tqil ħafna, persuna li tokkupa pożizzjoni simili għandu jkollha, inkluż saħħa tajba, bis-saħħa tiegħu jista 'jiflaħ tagħbijiet fiżiċi u psiko emozzjonali. U għal dan huwa jiswa regolarment playing isports u jevitaw drawwiet ħżiena.
Wieħed mill-kwalitajiet ewlenin huwa empatija, jiġifieri, l-abbiltà li empathize. Din il-karatteristika tippermetti soberly biex tevalwa s-sitwazzjoni u tpoġġi lilek innifsek fil-post ta 'impjegati oħra.
Huwa wkoll importanti u ambizzjoni. Din il-kwalità tippermetti lil persuna li ma tieqafx hemm, imma timxi 'l quddiem, minkejja diffikultajiet temporanji.
Liema kwalitajiet professjonali għandu jkollhom?
Il-kwalitajiet professjonali ta 'min jitkellem separatament. Huma kapaċi jagħmlu impjegat tajjeb ma 'maniġer eċċellenti.
L-ewwel ħaġa, Ta 'min jinnota kwalità bħal kull ... Grazzi għax-xewqa għall-enerġija u x-xewqa li tkun boxxla, in-nies jirnexxilhom jitilgħu fuq il-pass 'il fuq mit-taraġ tal-karriera.
Il-maniġer huwa inerenti fil-prinċipju. Huwa importanti li tiddefendi t-twemmin tiegħek u toqgħod waħedha, tipproteġi l-valuri, żomm il-kelma tal-qurdien.
Barra minn hekk, il-kwalitajiet professjonali tal-maniġer huma kkunsidrati:
- perseveranza u x-xewqa li timxi għall-mira fil-mira fil-kors magħżul;
- Il-ħila mhux biss biex iwettqu x-xogħol tagħhom tajjeb, imma għandhom ukoll Opportunità għar-Riskju b'hekk jieħu r-responsabbiltà sħiħa fis-soluzzjoni ta 'kwistjonijiet mhux standard;
- mhux inqas importanti Kunfidenza fis-saħħa tiegħek, kif ukoll determinazzjoni u nuqqas ta 'oxxillazzjonijiet;
- Opportunità u xewqa jagħmlu d-deċiżjonijiet it-tajba;
- Kreattività - Grazzi għal din il-kwalità, il-maniġer għandu l-abbiltà li jifhem il-problemi tal-kumpanija u jara l-prospetti tiegħu aktar minn oħrajn;
- Kompetenza - Għall-mexxej modern, huwa importanti li wieħed jifhem l-għanijiet tal-kumpanija u d-dipartiment tagħha, ikunu jistgħu jaraw il-problemi li jinqalgħu fil-ħin, jallokaw l-aktar sinifikanti minnhom.
Il-kwalitajiet ta 'tmexxija għall-maniġer huma importanti ħafna, għax irid ikun kapaċi jwassal, waqt li jiċċarġja l-entużjażmu tiegħu. Il-komunikazzjoni hija wkoll meħtieġa għar-ras, huwa għandu jkun kapaċi jikkomunika liberament man-nies u jkun jista 'jinfluwenza lill-impjegati, jikkonvinċihom.
Karatteristiċi tan-negozju meħtieġa
Il-kompiti ewlenin tal-maniġer għandhom imexxu t-tim, jorganizzaw, jinkoraġġixxu lin-nies biex jaġixxu. Ir-ras trid tkun kapaċi tkun tolleranti għan-nuqqasijiet tas-subordinati li ma jinterferixxux mal-fluss tax-xogħol. Fl-istess ħin, huwa għandu jkun intolleranti għal dak kollu li jipprevjeni l-operazzjoni b'suċċess tat-tim fis-soluzzjoni tal-kompiti li qed jiffaċċjawhom. Din hija l-iktar persuna sinifikanti fil-kumpanija, u għalhekk għandha tkun immirata u responsabbli. Kwalità importanti hija l-abbiltà li tikkonvinċi l-imsemmija, biex turi kwalitajiet ta 'tmexxija.
Ir-ras għandha tkun edukata, ippreparata sew, għandhom kapaċitajiet kreattivi tajbin, fl-istess ħin ikunu jistgħu jarawhom f'oħrajn, jinkoraġġixxu bidu kreattiv. Għall-maniġer, huwa importanti li tintwera perseveranza, tħoss il-ħtieġa għall-bidla. Għandu jattendi x-xewqa li "break" (b'viżjoni tradizzjonali), maniġer bħal dan għandu jkun lest li joffri u jeżerċita ideat innovattivi.
Maniġer tajjeb irid ikollu diversi kwalitajiet tan-negozju. Huma għandhom jikkaratterizzaw lilu bħala serju, persuna responsabbli u impjegat kompetenti.
- Awto-Titjib . Persuna għandha dejjem tkun li ssib ideat ġodda, tkun tista 'timxi' l quddiem u ma tħaresx f'post wieħed.
- Erudizzjoni għolja. Għall-maniġer, huwa importanti li jkollok orizzont wiesa 'u latitudni ta' opinjonijiet.
- L-abbiltà li tifhem l-affarijiet, jiġifieri Kompetenza.
- Għal superviżur tajjeb, kwalitajiet importanti tan-negozju huma Responsabbiltà u Organizzazzjoni.
- L-impjegat għandu jkun kapaċi Ippjana l-ħin tax-xogħol tiegħek u jwettqu xogħol fil-ħin mingħajr ma joħolqu sitwazzjonijiet ta 'konverżjoni.
- Kwalità importanti hija effiċjenza għolja.
- Mhux inqas fattur importanti huwa ambizzjoni. Persuna ambizzjuża tista 'tlesti x-xogħol bdiet u ma tieqafx fuq il-kisba.
- Huwa għandu jkun Eżekuttiv , bl-interess u l-imħabba għandhom x'jaqsmu mad-dmirijiet tagħhom, ikunu jistgħu jċedu kompletament biex jaħdmu.
Wara l-istħarriġ imwettaq, l-aktar kwalitajiet importanti tal-maniġer kienu mmarkati Kompetenza u professjonaliżmu, kif ukoll intelliġenza għolja . Mhux inqas importanti huma l-finiżi u l-abbiltà li jaħsbu strateġikament. Maniġerjali kwalifikat huwa obbligat li jikkalkula l-iżvilupp ta 'kwalunkwe sitwazzjoni minn qabel.
Ħaddiem tajjeb għandu jkun inerenti Dixxiplina, il-ħila li tikkontrolla x-xewqat, l-emozzjonijiet u l-burdata tiegħek. Huwa għandu mhux biss jaħdem fuqu stess, iżda wkoll jistudja l-impatt tal-burdata u l-emozzjonijiet għall-impjegati sabiex ikunu jistgħu jżommu l-subordinati dixxiplina taħt kontroll.
Karatteristika importanti tal-maniġer hija realiżmu , Minħabba li huwa obbligat li jkun jista 'jevalwa l-kapaċitajiet tiegħu stess kif ukoll il-possibilitajiet ta' impjegati. Mexxej kwalifikat huwa kunfidenti fiha nfisha, għandu ottimiżmu b'saħħtu. Mingħajr ma dawn kkritikat huwa impossibbli li jwasslu lin-nies. Huwa għandu jappoġġa lill-impjegati, jinvolvihom u jinkoraġġixxi. Huwa saħansitra importanti li tkun xogħol ta 'dwejjaq u mhux interessanti biex tkun tista' tinbidel f'okkupazzjoni eċċitanti, filwaqt li tieħu soluzzjonijiet mhux standard u tfittex uċuħ mhux magħrufa biex jimplimentahom.
M'hemmx kwalità inqas importanti Ħakma tal-komunikazzjoni . Grazzi għall-komunikazzjoni verbali, jiġifieri l-abbiltà ta 'żewġ persuni li jsibu lingwa komuni fil-proċess ta' komunikazzjoni, l-informazzjoni hija rrappurtata lill-interlokutur b'aktar kjarifika.
Wara l-iżvantaġġi, maniġer tajjeb huwa obbligat li jiġġieledhom u jifforma attitudni pożittiva biss lejn ix-xogħol tiegħu u b'mod ġenerali. Huwa għandu jdawru lilu nnifsu attiv, nies skop, imressaq u jgħallimhom, jiżvelaw il-kapaċitajiet u t-talenti tagħhom.