Untuk mencari pekerjaan baru, pemohon adalah ringkasan, ia membantu untuk mempersiapkan untuk peringkat kedua pekerjaan - wawancara. Perekrut sering ingin bertanya soalan kekuatan dan kelemahan pemohon. Bagaimana untuk memilih jawapan yang betul, apa yang boleh dan tidak boleh bercakap dengan pewawancara - perbualan hari ini akan mengenainya.
Kenapa bertanya soalan ini?
Sekiranya soalan sedemikian pada mulanya dianggap oleh anda sebagai provokatif, maka anda perlu segera menyemak semula pandangan seperti itu, kerana bagi majikan, ini adalah soalan ringkas. Lagipun, pada temuduga, tugas utama adalah untuk mencari pencabar ke kedudukan yang sepadan dengan keperluan yang ditentukan. Dan cara yang paling mudah untuk melakukan ini, setelah menerima maklumat mengenai sifat positif dan negatif calon. Dalam proses perbualan, perekrut akan dapat menghargai berapa banyak responden yang jujur, terbuka kepada dialog, yang mencukupi dalam harga diri, dapat menganalisis tingkah laku sendiri, yakin dengan dirinya sendiri, Ia memahami apa sifat peribadi yang penting untuk kerja yang dicadangkan dan akan menjejaskannya, dengan cepat dapat menavigasi dalam keadaan.
Tetapi kebanyakannya berminat dengan kemahiran pencabar profesional, pengalaman, pencapaian dan penghargaannya . Jika ini adalah tempat buruh pertama, maka penting untuk meyakinkan majikan dalam motivasi sendiri, keinginan untuk memperoleh pengalaman ini dalam syarikat yang kuat.
Ia tidak kurang penting untuk menunjukkan kepada kualiti komunikatif anda, keupayaan untuk membina sikap baik dengan bos dan dengan rakan-rakan lain.
Peraturan untuk Analisis Sendiri
Untuk menjawab soalan yang cekap dan jujur, anda perlu bersiap sedia untuk temubual dengan betul. Penyediaan terletak pada tingkah laku analisis diri. Sering kali, soalan soal selidik soal selidik adalah soal selidik terperinci, yang membantu menghargai peluangnya sendiri untuk bekerja di syarikat ini. Sekiranya kenalan dengan majikan berlaku pada masa wawancara, adalah perlu untuk menentukan terlebih dahulu sama ada jenis watak anda sesuai untuk kerja yang dicadangkan. Terdapat 5 jenis profesion:
- Lelaki adalah orang (contohnya, guru, perubatan, panduan);
- Man - Alam (Agronomi, Florist, Doktor haiwan);
- Man - Teknologi (Jurutera, Mekanik Kereta, Pereka);
- Man - tanda (programmer, pembiaya, penterjemah);
- Man adalah imej artistik (restorer, pelaku, penyanyi).
Sehingga kerja itu dikasihi, ia patut didengar dengan nasihat ahli psikologi dan memilihnya dalam jenisnya. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mengetahui apa sifat pemohon mesti mempunyai (kesempurnaan, rintangan tekanan tinggi dan sebagainya). Kesihatan yang penting dan fizikal. Lagipun, patah jari di tangan tidak penting bagi akauntan, tetapi sangat penting bagi pakar bedah atau pianis.
Pengesanan kelemahan
Untuk menjalankan analisis sendiri, peruntukkan masa apabila tiada siapa yang akan campur tangan. Lengan diri anda dengan kertas dan mengendalikan. Daftar untuk separuh daripada helaian kualiti positif anda, dan pada yang lain - negatif. Jangan lupa bahawa anda menghabiskan kerja ini untuk diri sendiri, jadi ikhlas diri anda dengan diri sendiri. Jika anda faham bagaimana untuk memperbaiki minus, semak di sini - ini akan membantu dalam wawancara. Setiap 2-3 bulan, laraskan senarai dengan menganalisis bagaimana ia berubah.
Untuk analisis sedemikian, adalah lebih baik untuk membuat dokumen elektronik atau kertas berasingan. Ini mungkin insentif yang kuat dalam peningkatan diri. Tetapi satu perkara penting dalam karya ini bukan sahaja analisis diri, tetapi juga pemahaman bahawa kekosongan yang anda gunakan mungkin tidak memenuhi keupayaan dan keinginan anda. Mungkin ia patut dicari untuk pilihan lain, dan tidak merosakkan hidup anda ke kerja yang tidak diinginkan.
Daripada semua senarai yang diterima, pilih 7 yang paling berkuasa dan banyak ciri-ciri yang lemah. Fikirkan tentang apa yang harus anda bicarakan ketika bertemu dengan perekrut, dan apa yang lebih baik tidak perlu.
Penilaian kelebihan
Untuk cerita tentang kekuatannya, perlu mengambil kira bahawa mereka dinilai dalam tiga arah.
- Pengetahuan profesional dan ufuk umum (bukan hanya pengetahuan mengenai penyiaran perakaunan, dan keupayaan untuk bekerja di Excel, 1C; keinginan untuk mengetahui tentang perubahan dalam undang-undang; pengetahuan tentang bahasa asing dan sebagainya).
- Pengalaman komunikasi dengan rakan sekerja dan pelanggan , Keupayaan analisis dalam meramalkan keadaan dan menangani isu-isu, keupayaan untuk merancang kerja sendiri dan bawahan kerja.
- Kualiti peribadi yang menarik untuk profesion yang dipilih: Ketepatan waktu untuk pramugari, kreativiti untuk artis, keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan untuk pemain bola sepak. Secara umum, semangat, kejujuran, disiplin, pendekatan kreatif terhadap perniagaan, penentuan, kebolehpercayaan, dedikasi, pesakit, menghormati orang lain dianggap sifat peribadi yang positif.
Setiap orang mempunyai kelemahan, ia adalah perkara biasa. Semakin berhati-hati, kerja itu akan dijalankan untuk mengenal pasti kekurangan sebelum wawancara, semakin mudah ia menjadi perangkap pada pertemuan dengan pewawancara. Lagipun, antara kekurangan ada yang boleh mempengaruhi negatif di tempat kerja (penglihatan yang lemah untuk penjaga), atau yang hanya akan membantu (kehidupan malam untuk Barman dari kelab malam).
Perlu membaca keperluan untuk calon dengan berhati-hati untuk mengubah kelemahan mereka.
Apakah jenis kualiti negatif yang boleh dipanggil?
Permintaan yang paling kerap terhadap majikan yang berpotensi - Namakan tiga sifat negatif. Ejen profesional yang menjalankan wawancara yang agak kerap memberi amaran: Jangan berbohong, mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan. Ini menunjukkan harga diri yang overestimated dan ketiadaan kritikal diri. Dengan calon tersebut, mereka berpisah tanpa penyesalan.
Perbualan akan lebih produktif jika kelemahan anda berubah menjadi kebaikan. Untuk melakukan ini, di bawah peranti, adalah berbaloi untuk menyuarakan senarai, yang berkaitan dengan kerja masa depan, tetapi tidak berprinsip untuk kedudukan yang dipilih. Sebagai contoh, pengetahuan yang lemah terhadap matematik tidak menyakiti untuk mengambil tiket untuk pelanggan dan memaklumkan harga dalam 10 hari, kerana terdapat kalkulator di tangan.
Anda tidak perlu bercakap tentang kualiti yang jelas sebagai negatif: "Saya telah lama berjalan di tempat kerja, kerana saya mahu melakukan segala-galanya dalam masa." Terutama sejak itu Sebutkan bengkel sendiri tidak dapat dilihat oleh pengurus pemilihan.
Jika anda cuba untuk memanggil senarai panjang kelemahan anda, ia akan dilihat sebagai kritikan diri, tetapi sebagai karut.
Adalah agak mungkin untuk menjadikan kelemahan anda, jika anda menawarkan alternatif: "Saya takut terbang dengan kapal terbang, tetapi saya bersedia untuk melakukan perjalanan dengan perjalanan perniagaan di atas kereta atau kereta api" atau "Saya tidak tahu bagaimana untuk bekerja Program ini, tetapi bersedia untuk belajar. "
Tetapi ada contoh buruk, yang tidak dapat disebutkan semasa wawancara.
- "Saya mengubah pekerjaan itu beberapa kali, kerana semua lelaki sentiasa jatuh ke dalam saya."
- "Saya terpaksa menukar kerja, kerana pihak berkuasa tidak menghargai saya, dan rakan-rakan sentiasa berhenti."
- "Ibu sakit saya memerlukan ubat mahal, jadi saya mencari pekerjaan yang sangat baik."
- "Pada waktu pagi, saya membawa anak-anak ke tadika, sekolah, universiti, dan isteri untuk bekerja di hujung bandar, jadi saya boleh terlambat di pejabat saya."
Walaupun ia, maka ia hanya tidak menyebut ini dalam sudut sedemikian. Perbualan akan menjadi lebih produktif jika anda bercakap tentang bagaimana menangani kelemahan. Sebagai contoh: "Saya panas-marah, tetapi saya belajar untuk mengawal emosi saya, menghadiri latihan mengenai topik ini." Ia tidak perlu memanggil kualiti yang tidak mempunyai sebarang hubungan dengan potensi kerja: suka merajut atau memasak jika anda memohon untuk kedudukan jururawat.
Mereka yang sedang bekerja untuk kali pertama Kelemahan utama adalah kekurangan pengalaman . Adalah sangat penting untuk menunjukkan kesediaan anda sendiri untuk belajar, menghadiri kursus, mengambil bahagian dalam webinar untuk menjadi pekerja yang layak.
Perlu diingat bahawa kekurangan pengalaman akan membantu membiasakan diri dengan keadaan baru dengan lebih cepat, tanpa membandingkan dengan organisasi sebelumnya.
Oleh itu, anda boleh menyenaraikan kelemahan berikut:
- pedantry;
- peningkatan emosi;
- kekurangan pengalaman secara umum atau dalam syarikat yang sama;
- kebolehpercayaan;
- Rintangan tekanan yang lemah (apabila memohon ke perpustakaan, sebagai contoh);
- memerangi diri;
- kekurangan pengalaman dengan jentera pejabat (di bawah peranti yang tidak mengikut profil);
- Kelurusan yang berlebihan.
Jangan panggil:
- kemalasan;
- Nonpuncture;
- takut kepada orang baru (apabila memilih profesion seperti "Man-Man");
- takut tanggungjawab;
- keinginan untuk menerima gaji besar;
- Cinta untuk membaca kesusasteraan romantis dan sebagainya.
Juga, anda tidak boleh menjawab satu arah. Terangkan apa yang sedang anda lakukan untuk membetulkan keadaan. Jangan berhujah dengan pewawancara. Hujah jawapan anda dengan suara yang tenang, Goodwood.
Apa yang hendak dikatakan mengenai ciri positif?
Semasa penyediaan untuk temuduga, pilih yang paling penting untuk kerja yang dimaksudkan (sekurang-kurangnya tujuh) dari senarai kualiti positif. Periksa mereka dan pilih 3-5 yang paling penting. Pastikan anda menyediakan contoh yang akan disahkan oleh kelebihan anda. Sebagai contoh, inovasi inovasi yang dicadangkan oleh anda menyimpan wang yang banyak. Sekiranya contohnya disahkan didokumenkan (gred, akhbar, pesanan), ia akan menjadi kelebihan yang jelas dari portfolio anda.
Adalah sukar untuk memberitahu diri anda tidak menyedihkan, Tetapi cerita itu harus dipercayai dipercayai . Seseorang yang duduk di hadapan anda, bukan kali pertama berkomunikasi dengan pemohon dan dapat membezakan hiasan dari gambaran sebenar.
Bercakap hanya tentang sifat-sifat yang penting untuk kedudukan yang dipilih (pengurusan rumah anda sendiri akan menunjukkan kebolehan organisasi anda yang diperlukan untuk mandor).
Panggil bukan hanya kualiti yang baik (kerja keras, ketekunan), tetapi sahkan mereka dengan fakta biografi anda: "Saya mengambil bahagian dua kali dalam pertandingan" Guru Tahun ", kerana buat kali pertama saya mengambil tempat yang rendah, tetapi terima kasih kepada ketekunan saya sendiri buat kali kedua saya menjadi pemenang pertandingan." Di sinilah adalah sesuai untuk bercakap tentang anugerahnya sendiri, tajuk, saintis darjah dan memenangi geran. Jika boleh Anda boleh menunjukkan kerja anda sendiri - susun atur, sulaman, lukisan, model.
Pengurus kakitangan yang berpengalaman sangat mudah untuk menentukan pembohongan, jadi apa-apa jawapan kepada soalan itu mestilah jujur. Dan anda tidak perlu menentukan semua sifat positif, kerana pada setiap wawancara, para perekrut melihat kerja yang tahan tekanan tekanan di hadapannya yang mampu bekerja dalam mod multitasking. Adakah anda pasti bahawa ini adalah apa yang diperlukan untuk bekerja di talian penghantar?
Sebelum wawancara, ia berbaloi untuk mencadangkan cerita anda untuk mengelakkan maklumat yang tidak perlu, kata-kata-parasit, pergerakan saraf, timbre suara yang terlalu tinggi. Tetapi masih penting untuk kekal semula jadi dan ikhlas. Dan kemudian impian yang dihargai mendapat kedudukan yang baik pasti akan menjadi kenyataan.
Mengenai cara bercakap tentang kelemahan anda pada wawancara, anda akan belajar dari video di bawah.