Majikan sering ditemui dengan kekurangan kakitangan yang berkelayakan. Penyelidikan yang meluas dijalankan untuk mengenal pasti profesi yang menakutkan. Ia agak sukar untuk mencari jurutera yang berkelayakan, doktor dan guru. Sekiranya anda mengetahui lebih lanjut mengenai profesion yang terhad, anda boleh mengambil niche yang paling menguntungkan, mendapatkan pekerjaan yang baik.
Apa ini?
Profesi defisit defisit agak mudah. Menganalisis nisbah kekosongan terbuka dan ringkasan. Jadi, sewa seseorang dengan profesion defisit agak bermasalah. Ia tidak semestinya hakikat bahawa tiada siapa yang menerima pendidikan yang diperlukan. Lebih sering kali ia berlaku bahawa orang muda hanya pergi bekerja tidak dalam bidang khusus. Akibatnya, orang tua dengan pengalaman yang sangat besar tidak mempunyai peluang untuk memindahkan pengetahuan mereka kepada generasi baru. Dan belia, sebaliknya, tanpa kemahiran praktikal, tidak dapat memenuhi syarat untuk kerja yang baik.
Pengetahuan tentang profesion yang terhad menjadikannya mungkin untuk menentukan pilihan niche percuma maksimum. Jadi pakar akan menjadi yang paling dalam permintaan.
Defisit Pakar IT.
Permintaan untuk pengaturcara dan pentadbir di Rusia meningkat dengan mantap. Terutama kurang pakar dalam sektor perbankan. Juga di pasaran banyak kekosongan untuk pengurus projek IT-sfera, pakar dalam mengkonfigurasi peralatan yang kompleks. Pengaturcara dimasukkan ke dalam 20 profesi yang terhad.
IT-sfera tidak mempunyai pemasar yang boleh meramalkan permintaan untuk produk syarikat. Dengan ini, hampir semua agensi merekrut dipersetujui, yang menjalankan penyelidikan untuk mengenal pasti profesion yang terhad. Kekurangan bilangan pengurus teratas yang dikehendaki juga tajam. Pengurus diperlukan untuk projek dan objek di syarikat besar.
Kekurangan pekerja yang berkelayakan
Di Rusia, masalah besar dengan sistem pendidikan vokasional. Itulah sebabnya banyak syarikat mengalami kesulitan dalam mencari kakitangan yang berkelayakan. Ramai pekerja yang sedia ada telah hampir mencapai umur persaraan. Defisit sedemikian kurang dicerminkan dalam keadaan keseluruhan industri domestik. Banyak agensi pengambilan telah menyedari bahawa satu kekosongan akaun jurutera tidak lebih daripada 1.5 resume. Pada masa yang sama, tidak semua calon mematuhi kelayakan.
Tidak ada cerita yang kurang sedih dengan pesawat. Graduan dari satu-satunya profil Fakulti MAI dilindungi oleh 200%. Kurangnya minat dalam kepakaran teknikal untuk masa yang lama membawa hasilnya. Antara defisit, pakar elektronik yang boleh bekerja dengan peralatan berteknologi tinggi diperhatikan. Perusahaan pengeluaran dan kejuruteraan menderita ini. Pakar yang berkelayakan di kawasan-kawasan ini sangat dihargai oleh majikan.
Lain-lain profesion yang paling defisit
Kekurangan pakar diperhatikan dalam banyak industri. Sebagai contoh, pengurus dalam bidang perubatan kurang. Pengurus yang mempunyai pengetahuan tentang ciri-ciri amalan perubatan diperlukan di klinik swasta. Contoh pelbagai membuat jelas bahawa kekurangan pengurus pertengahan adalah ketara. Ini kelihatan seperti 5 profesi yang paling sukar di pasaran buruh.
- Pengurus IR. Pakar-pakar sedemikian bertanggungjawab untuk bersentuhan dengan pelabur. Dalam syarikat besar, pekerja ini dipanggil defisit yang serius. Hanya pengalaman dan kelayakan yang akan membuat persembahan projek yang sesuai untuk mendapatkan pembiayaan yang diperlukan.
- Peguam derivatif. Pakar yang boleh mengambil bahagian dalam urus niaga antarabangsa terutamanya dalam permintaan.
- Pengurus untuk pampasan dan faedah (C & B). Seorang pakar sedang membangunkan sistem motivasi material, memperkenalkan skim upah yang optimum. Pengurus juga menentukan ciri-ciri peruntukan manfaat kepada pekerja Syarikat.
- Welders. Menghairankan, satu ringkasan akaun khusus ini untuk kira-kira 16-330 kekosongan, bergantung kepada rantau ini.
- Memperbaiki pembaikan peralatan elektrik. Seorang pekerja boleh memilih antara 390 ayat dari pelbagai syarikat. Defisit yang serius membawa kepada kesulitan dalam pengeluaran.
Profesion defisit sangat bergantung kepada rantau ini. Selain itu, dalam beberapa kes, calon tidak perlu mempunyai kelayakan khas atau pengalaman kerja. Oleh itu, terdapat kekurangan penggerak di 24 wilayah, pengumpul - dalam 18, handim - dalam 17. Dan defisit sedemikian biasanya dikaitkan dengan upah yang rendah.
