Salah satu kepakaran yang paling dicari adalah "pengurusan kakitangan", yang mempunyai prospek yang menjanjikan. Arah aktiviti ini termasuk sejumlah besar profesion moden dan menuntut, masing-masing mempunyai ciri tersendiri. Gambaran keseluruhan profesi ini, kami akan mempertimbangkan dalam artikel ini.
Apa ini?
Dengan sendirinya, "Pengurusan Personel" bertujuan untuk menganjurkan kerja produktif pekerja dan penggunaan sumber buruh mereka yang rasional . Ia adalah bahagian utama rantaian pengurusan perusahaan. Dalam pelbagai sumber, anda boleh bertemu dengan nama-nama lain mengenai keistimewaan ini, seperti pengurusan sumber buruh, pengurusan kakitangan, pengurusan sumber manusia dan lain-lain. Perkara utama dalam keistimewaan ini adalah tindakan yang tertumpu kepada kakitangan, yang berdasarkan kepada pembangunan kemampuan maksimum dalam organisasi kerja di perusahaan.
Kaedah penting adalah ekonomi, menyambung dan sosio-psikologi. Tugas utama pengurusan adalah penyediaan rizab kepala dan risiko kehilangan kakitangan yang lebih rendah. Sekiranya pekerja tidak menangani karyanya, maka keputusan mengenai nasibnya juga bergantung kepada pengurusan kakitangan. Orang yang menguasai keistimewaan ini mesti mempunyai tahap kecekapan dan profesionalisme yang tinggi, kerana kerja utama mereka secara langsung berkaitan dengan kakitangan. Pakar-pakar ini bukan sahaja boleh berkomunikasi, tetapi juga menganalisis, dapat bekerja secara tidak rasmi.
Pengurusan pengurus boleh dibahagikan kepada empat jenis.
- Diagnostik (pemilihan kakitangan dan penilaian mereka).
- Perundingan (jika masalah berlaku, cari penyelesaian alternatif untuk penghapusannya).
- Pengurus jurulatih (meningkatkan prestasi perusahaan dengan meningkatkan pengetahuan pekerja).
- Pentadbir (membuat keputusan yang mempengaruhi pembangunan syarikat secara komprehensif).
Seorang pekerja keistimewaan ini mesti mempunyai ucapan yang tepat, boleh diakses dan jelas memaklumkan maklumat kepada kakitangan. Ia harus sentiasa berusaha untuk pembangunan profesional dalam bidang kegiatannya, diwajibkan untuk melihat dalam manusia yang lemah dan kekuatan, kebaikan dan keburukan watak.
Gambaran keseluruhan profesion
Setelah menerima keistimewaan ini di Universiti pada masa akan datang, anda boleh merealisasikan diri anda dalam pelbagai profesi.Pengurus Personel atau Pengurus HR
Ini adalah pakar yang bertanggungjawab untuk pembentukan kakitangan di perusahaan. Profesi ini masih muda di negara kita. Pemilik mereka adalah pengurus strategik, tanggungjawab yang termasuk dasar kakitangan syarikat. Mereka terlibat dalam pembangunan sistem latihan kakitangan, merangsang pekerja dan sokongan untuk iklim yang sihat dan bekerja dalam pasukan. Kerja yang berjaya dalam perusahaan sebahagian besarnya bergantung kepada aktiviti-aktiviti pengurus HR, kerana kakitangan memutuskan segala-galanya. Ia adalah daripadanya bahawa pemilihan kakitangan yang diperlukan bergantung, beliau mengambil bahagian dalam keputusan mengenai pemecatan pekerja, penyediaan kontrak pekerjaan, mewujudkan rizab personel, menjalankan hal ehwal peribadi pekerja dan laporan kakitangan lain.
Profesion ini sesuai untuk mereka yang telah mempelajari Psikologi dan Pengajian Sosial dengan minat. Terima kasih kepada pengetahuan ini, dia akan memberi penilaian kepada pekerja, sama ada profesion ini sesuai untuknya atau tidak, ia akan mudah dijelaskan oleh keperibadian dan kecerdasannya.
Pakar profesion ini mesti mempunyai hubungan seksual, rintangan tekanan dan pemikiran strategik. Mereka mempunyai kedudukan hidup yang aktif dan yakin, teliti dan penuh perhatian.
Pengurus jurulatih
Di dalam syarikat yang berbeza terdapat pakar dalam menjalankan latihan dalam pelbagai arah. Pekerja-pekerja ini, yang menguasai pengurusan kakitangan, memimpin seminar mengenai jualan, untuk mewujudkan stok bingkai dan banyak destinasi lain. Pengurus latihan diwajibkan bukan sahaja dengan baik dan boleh diakses untuk memaklumkan maklumat kepada pendengar, tetapi juga untuk mewujudkan program untuk pembelajaran secara bebas. Terdapat seorang pakar hanya seorang yang mempunyai banyak pengalaman dalam menjalankan latihan.Hedhanter.
Syarikat-syarikat HEDGENTING khusus semestinya ada dalam kakitangan mereka pakar tersebut. Mereka bukan sahaja mencari pengurus atas dan pengurus kanan di syarikat mereka, tetapi juga menarik mereka dari syarikat lain. Mempunyai kualiti peribadi khusus, terima kasih kepada yang mereka dapat meyakinkan seorang pakar yang berharga untuk meninggalkannya dari pesaing dan pergi ke organisasi lain . Pakar-pakar sedemikian sedang mencari calon yang berjaya yang tidak berminat mengubah kerja. Kadang-kadang handhanthers perlu menggunakan kaedah licik dan spyware. Mereka mempunyai ucapan yang meyakinkan, keyakinan diri dan, tentu saja, rintangan tekanan.
Pengurus jurulatih
Profesion ini mempunyai piawaian yang ketat, kerana ini adalah pakar yang membangunkan keupayaan untuk mencapai hasilnya. Pemilik profesion ini menjalankan sesi dengan tempoh 30 hingga 70 minit. Semasa dia, jurulatih bertanya, dan kadang-kadang ia boleh meminta sesuatu untuk diberikan. Ia tidak mempunyai hak untuk memberikan apa-apa petua dan cadangan.Profesion ini datang untuk mencapai matlamat.
Recruiter.
Agensi kakitangan dan organisasi besar mempunyai perekrut kakitangan mereka. Tugas perekrut adalah pemilihan untuk pelanggan pekerja yang diperlukan. Pada masa yang sama, dia mesti membantu pelanggan untuk menentukan pematuhan permintaan itu, berdasarkan keadaan pasaran, untuk membantu pelanggan mencari pakar yang tepat dan menilai keupayaannya, profesionalisme. Pemilik profesion ini perlu mempunyai stok optimis yang besar, mengembangkan intuisi dan rintangan tekanan, sosiabiliti dan rasa humor yang baik, serta pengetahuan bahasa Inggeris untuk rundingan dengan pelanggan asing dan untuk mengesahkan tahap pengetahuan dari pemohon.
Pengurus-perunding
Tugasnya adalah untuk memindahkan pengalamannya kepada orang lain. Pakar sedemikian mesti mempunyai pemikiran yang pelbagai, yang pada masa yang sama seorang ahli psikologi dan ahli ekonomi yang sangat baik, memiliki spesifikasi pemasaran untuk mengira risiko ekonomi dengan tepat. Harus tahu keputusan, perintah, pengawalseliaan dan garis panduan . Untuk memahami struktur perusahaan, organisasi kerja pejabat, peraturan jadual kerja dalaman, serta banyak lagi. Tanggungjawabnya termasuk pelaksanaan kerja untuk mencari pelanggan berpotensi, analisis buku dan direktori rujukan, menetapkan data untuk memanggil pelanggan melalui telefon atau e-mel.
Ia mesti berinteraksi dengan bakal pelanggan untuk menarik mereka untuk bekerjasama dengan menghantar bahan promosi dan cadangan komersil. . Semua orang harus membuat data ke dalam bank dengan maklumat. Beliau secara langsung melaporkan keputusan kegiatannya, mengambil bahagian dalam mesyuarat dan persidangan, menyediakan laporan mengikut keperluan dan peruntukan Jabatan Perdagangan. Mod kerja beliau ditentukan mengikut peraturan daftar dalaman perusahaan.
Kadang-kadang disebabkan oleh keperluan pengeluaran, dia boleh pergi ke perjalanan perniagaan pejabat.
Pendidikan
Banyak universiti besar Rusia menjadikannya mungkin untuk mendapatkan "pengurusan kakitangan" khusus. Pendidikan boleh diperolehi pada latihan harian dan tidak normal. Semasa kerja, pelajar adalah pengurusan yang mendalam, psikologi dan ekonomi, serta menjalankan kakitangan dan kerja pejabat am. Menurut kurikulum, amalan perindustrian disediakan, pada akhir mana pelajar menulis kursus. Lebih lanjut mempertahankan tesis, dan pakar menerima pengesahan pendidikan. Selepas itu, dia boleh mula bekerja sendiri.Bagi pengurus kakitangan wujud khas kursus penyegaran. Ia boleh menjadi seminar profesional mengenai ketidakhadiran atau pembelajaran harian. Semasa pengajiannya, pakar masa depan memperoleh semua pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk aktiviti profesional dalam pengurusan kakitangan di perusahaan, dalam bidang perdagangan dan perkhidmatan. Seorang pakar boleh melakukan pelbagai aktiviti - kedua-dua organisasi dan pendidikan dan psikologi, undang-undang dan lain-lain.
Gaji
Selepas menamatkan pengajian dari universiti, kelewatan dengan peranti untuk kerja praktikal tidak berlaku. Lagipun, pakar industri ini diperlukan di mana-mana perusahaan dengan keadaan lebih daripada 150 orang. Pilihan terbaik untuk kerja akan menjadi agensi kakitangan, di mana, kerana pengetahuan yang ditunjukkan, kerja keras dan keinginan boleh menjadi pengurus yang baik. Gaji Pengurus Personel sentiasa bergantung kepada status syarikat, kakitangan dan tahap tanggungjawab. Gaji di Rusia secara purata berkisar antara 20,000 hingga 80,000 rubel . Sudah tentu, tahap pembayaran tertinggi diperhatikan di Moscow dari 40,000 hingga 150,000 rubel.
Perkara utama adalah bahawa ada keinginan untuk bekerja dan berkembang, maka anda boleh bergantung kepada pembayaran buruh yang baik.
