Pemecatan dan mencari kerja baru adalah amalan biasa dalam kehidupan seseorang. Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu bagaimana untuk mengatakan dengan betul kepada ketua pemecatannya untuk mengekalkan hubungan yang baik dan menerima cadangan.
Bagaimana untuk menerangkan sebabnya?
Kebanyakan orang bersetuju bahawa tidak selalu mungkin untuk mengakui dengan mudah kepada pemimpin mereka bahawa ada keinginan untuk berhenti. Walaupun pekerja bukan kali pertama melalui prosedur sedemikian, setiap kes adalah unik. Oleh itu, apabila, sebelum memberitahu ketua pemecatan, adalah perlu untuk berfikir mengancam.
Lebih sukar untuk mengakui pendatang baru, yang tidak pernah dipecat sebelum itu. Ada yang takut merosakkan hubungan dengan pasukan dan mengubah keputusan mereka. Kadang-kadang anda mengubah fikiran anda - ini adalah keputusan yang tepat. Sekiranya seseorang berasa selesa dengan pasukan semasa, tiada siapa yang dapat menjamin bahawa di tempat baru, walaupun dalam istilah yang lebih baik, dia akan dapat mewujudkan hubungan dengan rakan sekerja.
Tetapi jika seorang pekerja berfikir tentang mengubah tempat kerja, ini bermakna dia mempunyai sebab. Ia mengikuti beberapa kali untuk mempertimbangkan keputusan anda, selepas itu menulis permohonan kepada majikan atas permintaan anda sendiri.
Ia tidak sepatutnya bimbang, kerana di tempat kerja sentiasa ada seseorang meninggalkan dan diatur untuk kekosongan, ia dianggap amalan biasa. Tiada apa yang salah dengan itu.
Sekiranya keputusan untuk mengubah kerja itu tidak berubah, harus terlebih dahulu dilaporkan kepada pemimpinnya. Untuk memberitahu keinginan anda adalah disyorkan sebelum permohonan akan ditulis. Dengan pendekatan ini, anda boleh menyimpan hubungan yang baik dengan bos anda. Walau bagaimanapun, pilihan ini tidak sesuai untuk kes-kes apabila hubungan dengan kepimpinan sudah rosak.
Tetapi jika seseorang berada dalam hubungan baik dengan pengarah, ia tidak bernilai merosakkan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa dunia korporat agak dekat, jadi tidak perlu membuat musuh. Tiada siapa yang boleh mengatakan terlebih dahulu siapa yang anda perlu menyeberang di masa depan. Pertengkaran dengan bos boleh menyebabkan reputasi yang lebih memburuk dan komplikasi dalam pekerjaan pada masa akan datang. Perlu mengambil kira itu Pengurus masa depan boleh meminta cadangan dari tempat kerja yang terdahulu, dan dalam konflik, tiada siapa yang mempunyai ciri yang baik dari bekas pekerja untuk menulis . Oleh itu, ia patut dipikirkan bagaimana untuk mengucapkan selamat tinggal kepada bos semasa anda, mengekalkan hubungan baik.
Untuk melakukan ini, dengan benar memberitahu tentang penyebab penjagaan anda. Bersama dengan itu Perlu mengingati diplematiti. Sekiranya seseorang tidak menyukai syarikat itu sendiri dan rakan sekerja, ia tidak bernilai menyebarkannya. Tetapi apabila kami menawarkan di tempat baru, kedudukan yang lebih tinggi dan imbuhan - tidak perlu menyembunyikan alasan sedemikian. Terdapat peluang bahawa pengarah tidak mahu kehilangan pekerja yang berharga dan akan menawarkan peningkatan gaji atau pertumbuhan kerjaya.
Punca-punca alam semula jadi: kesulitan keluarga, bergerak, keletihan dan keinginan untuk pergi ke keistimewaan lain. Semua pemimpin yang mencukupi ini mesti difahami. Itulah sebabnya Dengan bantuan perbualan yang betul, anda sentiasa boleh lakukan tanpa pertengkaran untuk meninggalkan syarikat itu, mengekalkan hubungan normal . Dan untuk ini anda tidak sepatutnya menyembunyikan sebab-sebab yang benar.
Dan di sini Dalam satu kenyataan bertulis, anda tidak perlu mendaftarkan alasan yang benar. Untuk pemecatan, sebab yang mencukupi adalah cukup untuk mencegah kesimpulan. Seorang pekerja boleh meninggalkan selepas tarikh akhir yang dipersetujui akan dijalankan jika mereka diperlukan, dan tiada siapa yang boleh didapati secara bertulis. Perumusan punca diperlukan hanya jika pekerja tidak dapat menyelesaikan hari-hari.
Dalam Kod Buruh terdapat beberapa sebab yang dipanggil hormat:
- Sekiranya pekerja tidak mempunyai peluang untuk terus bekerja kerana bersara;
- apabila mendaftar di institusi pendidikan;
- Kerana pelanggaran oleh majikan undang-undang.
Seseorang mungkin mempunyai sebab lain bagi seseorang, tetapi majikan sudah boleh di atas alasan undang-undang boleh menolak pemecatan tanpa bekerja.
Pemilihan tempat dan masa
Masa dan tempat yang sesuai untuk memaklumkan pihak berkuasa mengenai keputusan mereka - ini adalah separuh daripada kejayaan. Jangan takut reaksi negatif dari majikan kami Oleh kerana, dengan tindakan yang betul, anda boleh meminimumkan gelombang negatif dan melembutkan mengatakan bahawa pemecatan itu dijadualkan. Tempat yang optimum untuk perbualan adalah pejabat pengarah.
Harus diingat bahawa bos harus belajar tentang keinginan pekerja untuk berhenti dari yang pertama.
Adalah lebih baik untuk datang dengan perbualan pada masa ini apabila tidak ada avral . Ia juga tidak disyorkan untuk mendekati rehat makan tengah hari dengan perkara-perkara seperti itu, kerana pengurus mesti mempunyai masa untuk mendengar rakan sekerja dan menandatangani dokumen yang diperlukan. Adalah bernilai meninggalkan dialog semasa rundingan perniagaan dan sebelum akhir hari kerja. Adalah dinasihatkan untuk mendekati perbualan pada waktu pagi. Tidak kira apa hubungan pekerja dengan bosnya, anda tidak boleh memanggil pengarah pada hujung minggu atau semasa cuti untuk melaporkan tentang pemecatan. Ia harus sentiasa diingati tentang taktik dan pemeliharaan jarak jauh.
Sekiranya keputusan dibuat, Anda perlu membaca dengan teliti kontrak pekerjaan yang disimpulkan di tempat ini, dan mengkaji item pada penamatan . Harus ada maklumat tentang bagaimana tempoh itu harus memberitahu pihak berkuasa mengenai pemecatan itu. Sesetengah syarikat menuntut untuk melaporkan sekurang-kurangnya satu bulan. Adalah penting untuk melaksanakan syarat-syarat majikan supaya tidak membawanya. Pada masa yang sama, tidak perlu untuk melaporkan keputusannya selama enam bulan, kerana dalam apa-apa masa yang boleh berubah. Sekiranya pekerja diamanahkan untuk bekerja pada projek yang belum selesai, ia perlu selesai terlebih dahulu, selepas itu pergi bercakap tentang pemecatan dengan bos.
Peraturan perbualan
Agar perbualan dengan pengarah akan dimulakan dengan betul, adalah perlu untuk memaklumkan dengan bijak tentang sebab-sebab penamatan kontraknya, menunggu ini menggunakan frasa templat. Anda boleh menggunakan contoh berikut perbualan.
- "Selamat siang, Dmitry Viktorovich! Bolehkah kita bercakap dengan anda sekarang? "
- "Dmitry Viktorovich, saya ditawarkan pekerjaan baru, saya mahu memanfaatkan tawaran ini."
- "Saya mahu mengucapkan terima kasih kepada anda untuk semua yang anda telah mengajar saya. Terima kasih kepada anda, saya kini mempunyai sampel kepala yang saya mahu menjadi sama. "
- "Malangnya, saya rasa dalam kedudukan ini saya tidak dapat berkembang. Tempat baru yang saya pilih, akan memberi saya lebih banyak prospek untuk pembangunan. "
- "Sekarang keadaan telah berkembang sedemikian rupa sehingga saya perlu mengucapkan selamat tinggal kepada syarikat anda. Sebab penyelesaian saya terletak pada keadaan bergerak / keluarga / keadaan kesihatan saya. "
Melangkah data frasa, anda perlu sedar itu Tiada satu pun dari templat yang boleh memberi jaminan bahawa kepala mendengar apa yang mereka katakan, dan akan dapat melihat dengan secukupnya keadaan . Tetapi dengan bantuan ucapan yang dibina secara kompeten, anda boleh menyesuaikan keadaan dan meminimumkan konflik. Untuk memaklumkan kepada ketua yang baik mengenai pemecatannya, anda perlu memikirkan bukan sahaja frasa template, masa dan tempat.
Adalah penting untuk mengucapkan terima kasih kepada pemimpin yang baik yang melabur kekuatannya kepada pembangunan pekerja. Semua orang mahu mendengar di atas tahap bawah sedar bahawa usahanya tidak sia-sia.
Menggunakan pemeliharaan hubungan dengan manual anda, anda boleh mendapatkan ciri-ciri positif. Mereka mungkin dikehendaki oleh pengarah lain supaya dia membuat keputusan mengenai calon baru sebelum mengambilnya untuk bekerja.
Nasihat
Untuk berhenti dengan betul, adalah penting untuk mengenali cadangan. Mereka akan membantu mengekalkan reputasi dan hubungan yang baik dengan bekas pasukan.
- Dalam kes apabila pekerja tegas memutuskan untuk menolaknya Dia perlu menyelesaikan semua projek, memindahkan tugasnya kepada rakan sekerja yang akan bertanggungjawab untuk mereka.
- Berikutnya Segera bincangkan isu ini dengan ketua anda: Dia mesti melaporkan apa yang perlu dilakukan sebelum pemecatan. Di sesetengah syarikat, latihan seorang pekerja baru diamalkan - ini mungkin diminta untuk dilakukan semasa kerja.
- Rakan-rakan juga harus sedar akan apa yang akan segera mengucapkan selamat tinggal. Notis mereka adalah nada yang baik. Anda boleh meninggalkan kenalan anda dengan kata-kata yang jika perlu, mereka sentiasa dapat mencari bantuan. Sikap yang sama menunjukkan bahawa pekerja bertanggungjawab merujuk kepada karyanya dan menjaga rakan-rakannya dan perkara-perkara umum dengan mereka.
- Jangan bersumpah dengan rakan sekerja anda, Oleh kerana hubungan perniagaan penting dalam sebarang bidang aktiviti. Tiada siapa yang tahu bagaimana keadaan akan dikongsi, yang akan berkomunikasi pada masa akan datang. Kencan yang berguna harus selalu hadir dalam kehidupan setiap orang.
- Sebelum anda pergi, Ia harus ditinggalkan hanya tentang diri anda hanya kenangan yang baik . Pilihan dengan bufet kecil adalah penyelesaian yang optimum, yang mana anda boleh mengucapkan selamat tinggal kepada pasukan.
- Anda juga boleh Pertukaran telefon Supaya dalam keadaan yang dikehendaki untuk berhubung.
- Pada hari kerja terakhir anda harus dimasukkan ke dalam urutan jadual anda, Datang dan kumpulkan perkara.
Ia juga bernilai biasa dengan kesilapan utama yang sering dibuat oleh orang sebelum diberhentikan. Berikut adalah senarai tindakan yang tidak boleh dilakukan.
- Keluarkan hari sehari, tanpa amaran tanpa memberi kerja anda. Bos akan memerlukan masa untuk menggantikan pekerja - ia perlu difahami.
- Ia secara mutlak dilarang untuk mengkritik syarikat itu di tempat terbuka. Jangan bercakap dalam gaya: "Ini adalah tempat yang paling dahsyat di mana saya hanya bekerja." Pendekatan sedemikian akan membawa kepada tindak balas negatif, dan terutama pemimpin yang sentuh boleh membalas dendam dengan bantuan ciri "baik".
- Topik pengurusan berkualiti rendah pekerja apabila perbualan tidak perlu meningkat. Ini adalah topik yang menyinggung perasaan, yang tidak hanya bergantung kepada kepala, tetapi juga dari pekerja itu sendiri.
- Sekiranya pasukan kerja mempunyai suasana yang keras, di mana yang paling negatif merujuk kepada ketua, Jangan bercakap bagi pihak yang paling banyak. Ia hanya boleh dikatakan dari pihaknya sendiri, kerana orang tertentu dipecat pada masa ini, dan selebihnya kekal di tempat mereka.
- Anda tidak boleh mengutuk rakan sekerja saya "untuk mata", Bercakap tentang pengawasan dan kelemahan mereka. Ini merujuk kepada kategori nada buruk.
- Kritikan aliran kerja dan program pekerjaan semasa boleh membuat pekerja yang bodoh oleh musuh . Adalah mungkin untuk secara struktural menyatakan dalam bentuk lembut tentang apa yang boleh diperbetulkan, tetapi anda tidak boleh melupakan hati-hati dan rasa ukuran.
- Ia tidak perlu untuk membincangkan hakikat bahawa pekerja sangat membosankan di tempat kerja semasa. UNMotivation bukanlah ciri terbaik yang perlu dilihat oleh pihak berkuasa dalam pekerjanya.
- Petua dan cadangan yang tidak perlu juga lebih baik untuk meninggalkan anda.
- Walaupun pengarah bertanya tentang tempat kerja baru, anda tidak perlu memberitahu tentang dia dengan kekaguman. Adalah lebih baik untuk membincangkan secara konstruktif tentang syarikat itu dan mengapa anda memutuskan untuk bekerja di sana.
