Setiap pemimpin yang baik cuba untuk mendapatkan pasukan pakar yang berkelayakan. Terutama penting untuk kerja yang berjaya syarikat adalah Jabatan Perakaunan. Seseorang yang mengawal aliran kewangan syarikat adalah tanggungjawab yang lebih besar, kerana kesilapan dalam perkara ini mungkin mempunyai akibat yang serius. Mengenai bagaimana kualiti harus mempunyai akauntan, artikel kami akan memberitahu.
Ciri-ciri profesion
Soalan kewangan adalah sebahagian yang paling penting dalam mana-mana perniagaan. Oleh itu, pilihan akauntan sesuai. Pertama sekali, pakar dalam jawatan ini Mesti memiliki semua pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan, kerana pendapatan dan perbelanjaan syarikat akan berdasarkan kepada IT, isu cukai.
Sejak hari ini perakaunan kewangan dijalankan dalam bentuk elektronik, pakar harus berorientasikan dengan baik dalam program khas.
Sudah tentu, Hanya seseorang yang mempunyai gudang analitik minda yang sesuai untuk kedudukan sedemikian, mampu menumpukan perhatian kepada nombor dan memiliki kebolehan organisasi. Akauntan sering berurusan dengan juruaudit, pekerja perkhidmatan cukai, dan kadang-kadang dengan pejabat pendakwa. Oleh itu, komunikasi, kesopanan, kesaksian. Tidak akan ada kerja dan agen yang lembut, kerana tanpa tekanan ia tidak akan berfungsi.
Perlu diingat bahawa untuk mendapatkan kedudukan - tidak bermakna berlama-lama di perusahaan. Sebagai peraturan, walaupun di sebalik kerja pekerja yang berpengalaman, majikan sangat berhati-hati, sejauh orang itu sesuai untuk kekosongan ini. Jika pemohon tidak mempunyai pengalaman, ia biasanya diambil untuk tempoh percubaan. Dalam tempoh ini, kualiti kerja manusia didasarkan pada tiga aspek utama.
- Kualiti individu. Kepala menilai sama ada pekerja dapat dengan mudah menangani tugas-tugas itu, kerana dia memperlihatkan dirinya dalam profesion, berkelakuan dalam pasukan.
- Menjalankan urusan dalaman . Dianggarkan sama ada dokumen itu dipenuhi dengan betul, melaporkan dalam masa, sama ada semua arahan manual itu dipenuhi sepenuhnya.
- Interaksi dengan pihak berkuasa luar. Ini termasuk pelbagai cek, membayar cukai, dan lain-lain. Pada masa yang sama, akauntan harus mudah menyelesaikan situasi kontroversi.
Keperluan untuk pakar
Biasanya, pengumuman kekosongan mengandungi senarai ciri majikan. Anda boleh memperuntukkan sorotan.
- Pendidikan tinggi . Sudah tentu, akauntan mesti mempunyai diploma yang sepadan. Ini adalah jaminan kehadiran pengetahuan manusia yang diperlukan dari pakar sedemikian. Kehadiran dokumen mengenai laluan kursus tambahan yang berkaitan dengan kerja dalam bidang ini akan hanya ditambah.
- Pengalaman kerja. Syarikat-syarikat besar biasanya menerima hanya pekerja yang berpengalaman di kawasan yang berkaitan dan cadangan yang baik dari pekerjaan lalu. Ia mudah dijelaskan. Kemahiran praktikal membantu dengan cepat menyesuaikan diri dengan syarikat baru, mudah untuk menyelidiki proses, mengelakkan kesilapan dalam pelaporan. Oleh itu, pakar yang tidak boleh dipanggil pendatang baru dalam perakaunan, boleh melayakkan pembayaran yang lebih tinggi.
Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna graduan universiti tidak mempunyai peluang. Anda boleh mendapatkan sebuah syarikat kecil tanpa pengalaman. Perkara utama adalah untuk meyakinkan bos masa depan di hadapan asas teoritis dan keinginan untuk menunjukkan diri anda. Mungkin mungkin untuk memulakan dengan gaji yang kecil, tetapi dari masa ke masa pekerja boleh meminta peningkatan atau pergi ke yang lain, sebuah syarikat yang lebih besar sudah ada pengalaman.
- Keupayaan untuk menggunakan komputer dan peralatan pejabat lain (pencetak, faks, pengimbas, dll.). Pengetahuan 1C dan beberapa program lain juga wajib.
- Kualiti peribadi dan profesional. Item ini akan dikaji semula dengan lebih terperinci di bawah.
Kualiti penting.
Peribadi
Dalam aktiviti profesional, ciri-ciri watak tidak kurang penting daripada kelayakannya.
- Kejujuran. Akauntan mestilah layak, kerana dia mempercayai banyak wang. Sudah tentu, dalam gambaran pertama sukar untuk menilai kejujuran seseorang, tetapi dalam proses kerja momen ini pasti akan menjadi jelas. Sekiranya pekerja ditangkap atas kecurian atau penipuan lain, pemecatan akan menjadi hukuman yang paling memanjakan. Ada kemungkinan bahawa kes jenayah akan membawa kepada pekerja.
- Ketepatannya . Hanya orang yang mempunyai kualiti sedemikian akan mematuhi ketepatan dalam pengiraan, mengandungi dokumentasi dalam perintah yang sempurna. Penting dan berhati-hati untuk terperinci.
- Organisasi dan tanggungjawab . Bekerja dengan angka memerlukan kolen dan penjagaan. Di samping itu, tugas lain mungkin dikenakan ke atas pekerja sfera ini. Sebagai contoh, pengeluaran upah, pemindahan dana kepada rakan kongsi syarikat, kepimpinan oleh kakitangan yang lebih rendah (jika seseorang bekerja oleh Ketua Akauntan), dan sebagainya. Oleh itu, data berkualiti sangat penting.
- Disiplin. Ciri watak ini dinilai untuk sebarang kedudukan. Orang-orang seperti itu sentiasa tiba, mengikut syarat-syarat ini dalam memenuhi tugas-tugas.
- Toleransi tekanan. Terdahulu, ia telah dikatakan bahawa kerja dengan wang boleh mempunyai tekanan psikologi yang kuat.
Terdapat saat-saat tekanan emosi yang kuat, situasi konflik tidak dikecualikan.
Profesional
Sudah tentu, memintas kualiti perniagaan, yang sepatutnya mempunyai akauntan yang baik juga.- Kecerdasan. Orang yang pintar dan serba boleh dibangunkan bukan sahaja boleh mempertimbangkan dengan betul, membuat pendawaian dan menggunakan komputer. Mereka memantau perubahan dalam undang-undang cukai, dengan cepat menyesuaikan diri dalam apa-apa situasi dan dengan cepat dapat mencari keputusan yang tepat, yang juga penting dalam bidang kewangan.
- Prestasi. Selalunya jumlah kerja dalam perakaunan adalah lebih besar. Dalam tempoh pelaporan, ia mungkin meningkat. Ketahanan, keutamaan dan keupayaan untuk menumpukan perhatian dalam keadaan sedemikian hanya perlu.
- Celik huruf. Walaupun hakikat bahawa bahagian utama kerja Akauntan dikaitkan dengan angka-angka, dia harus bekerja dengan dokumen yang berbeza. Kehadiran kesilapan dalam hal-hal seperti itu tidak dapat diterima.
Petua dan cadangan
Pada wawancara, pemohon pintar cuba menunjukkan dirinya dari sisi yang positif. Dia menyenaraikan semua kelebihannya, tidak memberi tumpuan kepada apa yang dia tidak tahu atau tidak tahu bagaimana. Adalah penting untuk menunjukkan keinginan untuk bekerja di sebuah syarikat tertentu, kesediaan untuk cepat masuk ke dalam aliran kerja, tujuan. Walau bagaimanapun, selalunya pada hari kerja pertama, semua kelemahan yang diambil ke jawatan pekerja menjadi jelas.
- Pembangunan akan memberitahu tentang ketidakpatuhan manusia . Biasanya dalam kes sedemikian, pekerja dipecat.
- Kelewatan yang kerap di tempat kerja sama ada tidak akan ditambah. Kepala akan memahami bahawa pekerja itu tidak menangani tugas yang diberikan kepadanya.
- Konflik dengan rakan sekerja atau aduan Ia akan menunjukkan bahawa seseorang tidak tahu bagaimana untuk bekerja dalam pasukan dan mencari jalan keluar dari situasi yang sukar.
- Gangguan di desktop - Tidak seperti perkara kecil, kerana ia mungkin kelihatan pada pandangan pertama. Walaupun pekerja boleh menganjurkan ruangnya kerana ia mudah untuknya, dari sudut pandangan psikologi ia tidak terlalu baik.
Bos boleh memutuskan bahawa apabila seseorang sukar untuk menjaga jadual teratur, dia juga akan mengelirukan dalam dokumentasi.
