आपल्या शहरातील किंवा जिल्ह्यातील एखाद्या कंपन्यांकडून एक प्रस्ताव प्राप्त केल्याने त्याने आपल्या सहकार्याच्या घोषणेला प्रतिसाद दिला आहे, परंतु आपल्याला भाग घेण्याची आणि काळजीपूर्वक वागणे आवश्यक आहे याची जाणीव. अयोग्यपणा आणि वेगवान आपल्याला हानी पोहोचवू शकते. आयुष्य असे आहे की आपल्याला अद्याप कार्य करणे आवश्यक आहे: अर्जदारावरील मागणी आणि भविष्यातील कामाची मागणी बदलली जाईल.
कोणते कारण वापरले जाऊ शकते?
अर्जदाराने नियोक्तासह मुलाखत नाकारण्याचे कारण खालीलप्रमाणे आहे.
- आरोग्य बिघाड. तपशील पेंट करण्यासाठी, अगदी निदान करण्यासाठी, हे स्पष्टपणे समजून घेण्याची गरज नाही की आपण अशा प्रकारच्या दुखापतीमुळे कार्यक्षमतेच्या नुकसानीसारख्या कारणास्तव कार्य करण्यास सक्षम असणार नाही, ते लिश नाही.
- कौटुंबिक परिस्थिती अंदाजे व्यवसायाच्या बैठकीच्या तारखेच्या कोणत्याही हस्तांतरणास सहनशील नाही. सर्वकाही जीवनात घडते. उदाहरणार्थ, काही दुर्दैवी आपल्या कुटुंबातील सदस्यांपैकी एक घडली, आपण त्याला मदत करण्यासाठी त्वरेने घ्यावे. तथापि, अद्याप गैरवर्तन करणे आवश्यक नाही.
आपल्याकडे फक्त पूर्ण होण्यास नकार देऊ नका, समजा, मनोरंजन ट्रिप निर्धारित करीत आहे, शहर सोडणे, जे शक्य आहे आणि स्थगित आहे. अयोग्य अर्जदार, दुर्भावनापूर्णपणे तुटलेले दिनचर्या आणि शिष्टाचार, फक्त एक आजीवन काळा सूची आणते - तर विशिष्ट अर्जदार त्याच्या अयोग्य नकारावर संकुचित करणार्या कंपनीला जिवंत किंवा "जिवंत" आहे.
जर हे भागीदार आहेत किंवा सामान्य पीजेएससी, एलएलसी किंवा इतर संस्थापक / संरचनेच्या सुरूवातीस कार्य करतात तर याचा अर्थ असा आहे की एक कंपनीला माहित आहे आणि इतर गोष्टी माहित आहेत.
- आपल्याला दुसरी रिक्त जागा सापडली. कोणत्याही परिस्थितीत आर्थिक समस्येवर परिणाम होत नाही, स्पष्ट आणि असुरक्षित तुलना प्रदान करू नका. एखाद्याच्या "दर" ची अपील नाही, इतर कोणत्याही सहकार्याची पुनरावृत्ती होत नाही. परंतु विशिष्ट प्रतिनिधी (कोणत्याही विभाग, एचआर-मॅनेजर, इ.) सह संपर्क साधा) आणि / किंवा संपूर्ण कंपनी ताबडतोब उल्लंघन केले जाईल. पण दुसरी नोकरी शोधण्याबद्दल इशारा करण्यासाठी - आपल्या पत्त्या जवळ - कधीकधी आपण करू शकता.
- कंपनी किंवा त्याच्या विभागातील भौतिक पत्ता बदलणे: अद्ययावत (किंवा नवीन) कामासाठी आपण बर्याच काळासाठी महाग असेल. आपण खूप दूर राहता हे समजावून घ्या आणि आपल्या योजनांमध्ये कामाच्या नवीन ठिकाणी जवळून जाणे आज समाविष्ट नाही. ट्रॅफिक जामांद्वारे कामाच्या ठिकाणी प्रवास करा, तीन तासांपेक्षा जास्त हलविणे कठीण आहे - त्यासाठी उर्वरित किंवा प्रकाश स्पष्ट आहे. संभाषण पूर्ण करण्यापूर्वी, दुसरीकडे आहे का ते विचारा, आपल्यास जवळचे रिक्त स्थान, परंतु त्याच कंपनीकडून.
- ही रिक्तता आपल्या क्रियाकलापांसह कोणत्याही प्रकारे छळत नाही. जे आपण कमीतकमी येत्या काही वर्षांपासून जवळचे लक्ष देऊ इच्छित आहात. आपण समजू या की, दुर्दैवाने, आपण ते करण्यास तयार नाही: कोणतेही शिक्षण, अनुभव इत्यादी नाही.
- आपण विशिष्ट पैलूंसह समाधानी नाही: वारंवार व्यवसायाच्या ट्रिपसाठी कोणतीही तयारी नाही, आरोग्यासाठी उत्पादन फारच हानिकारक आहे (डॉक्टरांचे contraindications आहेत), नॉन-स्टँडर्ड ग्राफ (उदाहरणार्थ, रात्री काम) आणि / किंवा काही अन्य मुद्दे.
आपली स्थिती स्पष्टपणे समजली, कंपनीचे प्रतिनिधी, कंपनी अद्याप खुली स्थितीसाठी पर्यायी उमेदवार निवडतील. लक्षात ठेवा की आपल्या सुरुवातीला सकारात्मक प्रतिसादांच्या बाबतीत, आपण आधीपासूनच अहवाल देणार आहात, तरीही आपल्याला सुचविलेल्या पोजीशनद्वारे आपण अद्याप पास करण्यास भाग पाडले आहे, आपल्या नकारापेक्षा अधिक योग्य होतील.
नकार देण्याची कोणती वेळ?
अशी गरज पडली तेव्हा आमंत्रण सोडून द्या, परंतु अर्जदार आधीच सहमत झाला आहे, शक्य तितक्या लवकर आवश्यक आहे. जेव्हा एखादी गोष्ट आपल्यासाठी पूर्णपणे अस्पष्ट असते, परंतु फोनवर बोलताना पूर्णपणे उतरण्यासाठी आपण सर्वकाही विसरलात तेव्हा त्वरित कंपनीच्या प्रस्तावाचे विश्लेषण करा ज्याने आपल्याशी संपर्क साधला आहे. कदाचित काही माहिती आपल्या लक्ष्यांतून खाली पडली आहे. जेव्हा सर्वकाही स्पष्ट होते, तरीही आपल्याला माझा "नाही" म्हणायचे आहे. आणि लवकरच ते केले जाईल, अधिक फायदेशीर आपण स्वतःला या स्थितीपासून पोसेल.
नियुक्त केलेल्या बैठकीच्या काळापूर्वी तासांपेक्षा कमी वेळेस नाकारणे हे स्पष्टपणे अशक्य आहे. शेवटी, प्रतिनिधी किंवा या कंपनीचे प्रमुख आपल्यावर आपला वेळ घालवतात, जसे की ते स्थापित केले गेले होते आणि आपण त्याच्या योजनांचे उल्लंघन केले. एखाद्याच्या कामाबद्दल आदर ठेवा, रोजगार: आपल्या नॉनपेक्टिकलिटी: एक मार्गाने तोटा किंवा दुसर्या व्यक्तीला एक व्यवसाय कंपनी असेल ज्याने नवीन कर्मचार्यांसाठी योग्य उमेदवाराने वेळेत परिभाषित केलेली नाही. आणि आपण, स्वत: ला वाईट प्रकाश मध्ये सेट.
उद्या उद्या किंवा विशिष्ट तारखेच्या दिवसानंतर, उद्या बदलल्यास, त्याच दिवशी सोडण्याचा हा परिपूर्ण पर्याय आहे. आणि त्याच वेळी, आपण सकाळी 9 वाजता मीटिंगवर सहमत असल्यास, दिवसाच्या 2 तासांपर्यंत सांगा.
व्यवसायाच्या बैठकीच्या रद्दीकरणासाठी पद्धती
टाइम्स्टेरिटीसह जोडपेला जागृतता म्हणजे शोधात आणि योग्य विशिष्ट कार्य शोधणे हे आपले "हिरवे प्रकाश" आहे. संप्रेषणाचा कोणता मार्ग लागू केला जाऊ शकतो हे जाणून घेणे हे लक्षात घेण्यासारखे आहे.
- दूरध्वनी संभाषण. हे एक पारंपारिक, "उबदार", व्यवस्था करण्यासाठी "जिवंत" मार्ग आहे. बर्याच वेळा, फोनच्या शोधासह जवळजवळ संप्रेषण साधन म्हणून, ही पद्धत स्क्वॉलद्वारे वापरली जाते. आपण मीटिंग रद्द करू इच्छित असल्यास, आपण ताबडतोब कॉल आणि वाटाघाटी करा. तथापि, मैत्रीपूर्णपणापासून विचलित न करता, परंतु व्यवसाय शैलीशिवाय कसे विचलित न करता एक स्पष्ट कल्पना आहे, परंतु योग्य अधीनस्थाने आपण एक संवाद तयार करता की आपल्या अयशस्वी नियोक्ताला सूचित करण्यासाठी आपल्याला सूचित करणे आवश्यक आहे.
- ईमेल जर आपल्याला खात्री असेल की आपण ज्या कंपनीचे स्थायिक करण्याचा प्रयत्न केला त्या कंपनीचे प्रतिनिधी, परंतु त्यांना नकार देण्यास भाग पाडले गेले, नवीन अक्षरेंबद्दल त्वरित अॅलर्टची एक यंत्रणा कार्य करते. ते आपल्या पत्राने उत्तर देण्यास बाध्य नाहीत - त्यांच्याकडे प्रतिदिन शेकडो अपील इतर अर्जदारांकडून आहेत. परंतु जर आपण या कंपनीच्या कर्मचार्यांकडे जाऊ शकत नाही तर ही पद्धत वाईट नाही (फोन व्यस्त आहे, व्यक्ती फोन घेत नाही, जागा नाही.). जेव्हा आपण कॉलचे उत्तर देत नाही तेव्हा लिहा - एक पर्यायी मार्ग.
- मेसेंजर . सर्वात "प्रगत" पद्धत. ते थेट शहरी किंवा मुक्त (8-800 पासून सुरू होते) संख्या कार्य करत नाही. तथापि, जर कंपनीच्या प्रतिनिधींनी त्यांचे कार्यरत फेडरल सेल नंबर (8-9 वाजता सुरू होतो ...), आपण खालील संदेशवाहकांमध्ये शोधण्याचा प्रयत्न करू शकता: Viber, व्हाट्सएप, टेलीग्राम, स्काईप, वॉट्स, ट्विटर आणि अनेक समान. बर्याचदा ते चांगले आहे - विनामूल्य व्हॉइस संदेश सोडणे: "लाइव्ह" मेसेंजर मोबाइल किंवा ऑफिस नंबरसाठी योग्य पर्याय आहे.
- एसएमएस . इतर पर्याय (डायलिंग, व्हॉइस किंवा मजकूर संदेश, एक पत्र) वेळेवर कार्य करत नाही तेव्हा एसएमएस म्हणून पाठविलेले संदेश शेवटचा उपाय आहे, तर मुदत संपले आहे आणि आपल्याला अद्याप कंपनीच्या प्रतिनिधींना "समाप्त" करण्याची आवश्यकता आहे. या पर्यायाचा पहिला मार्ग म्हणून वापरू नका.
शेवटी, हळूहळू आणि मैत्रीपूर्ण कार्य करा. आपण खालील वाक्यांश लागू करू शकता.
- "क्षमस्व, परंतु त्याग करण्यास भाग पाडले ..." (दुर्दैवाने, मला आपल्या ऑफर स्वीकारण्याची संधी नाही ").
- "मला लक्ष दिल्याबद्दल धन्यवाद, परंतु, परिस्थिती इतकी इतकी मोठी आहे की, अरे, मी करू शकत नाही".
- "मला हे समजते की आपण गैरसोय निर्माण केला आहे आणि अद्याप निर्दिष्ट वेळेत दिसण्याची संधी नाही."
- "कदाचित भविष्यात आपण आपल्याशी सहमत असतो. आज मी तुमची ऑफर स्वीकारली नाही. या कामाच्या ठिकाणी आपल्याला योग्य उमेदवार शोधण्याची इच्छा आहे. "
- "मला भीती वाटते की मला नाकारणे भाग पाडले जाईल. आणि तरीही ते आहे. "
- "आमंत्रण दिल्याबद्दल धन्यवाद आणि तरीही मी नकार देईन."
अर्जदाराने "परिचित करून" शिफारस केली पाहिजे की त्याने अचानक आपले मन बदलले का ते स्पष्टपणे आणि अनावश्यकपणे समजावून सांगावे, यावेळी यावेळी सहकार्य करण्यास नकार दिला.
नावाच्या आधी, "सन्मानित ..." सह विनम्रपणे प्रारंभ करणे आवश्यक आहे. पर्याय - "प्रिय (नाव), आपल्याला नमस्कार." एकतर साध्या - "दिवस चांगला दिवस, (नाव)." नाही "हॅलो", हा पर्याय दुर्मिळ अपवादांसह शक्य आहे जेव्हा कंपनी दुर्मिळतेसह शक्य आहे जेव्हा कंपनी कम्युनिकेशनची कठोर शैली (तयार केलेल्या प्रतिमेच्या जाहिरातीद्वारे निर्णय घेणे) प्रदान करते, परंतु उच्च श्रेणीसाठी, तरीही अधिक पारंपारिक व्यवसाय अपील वापरते.
पत्रांच्या शेवटी, आवाज संदेश किंवा जेव्हा कॉल, शुभेच्छा (अर्थाने - एक नवीन, अधिक योग्य उमेदवार शोधा). "चांगले" ची इच्छा "मला शुभेच्छा पाहिजे" या वाक्यांशाची पूर्तता किंवा पुनर्स्थित करू शकते.
आपल्याशी संपर्क साधणार्या विशिष्ट फर्मच्या प्रतिनिधींच्या प्रतिनिधींना अलविदा म्हणता, आपल्याबद्दल एक सुखद छाप सोडण्याचा प्रयत्न करा.
