मुलाखतीमध्ये मजबूत आणि कमजोरपणा: नकारात्मक आणि सकारात्मक गुण कसे म्हणतात? तीन वाईट गुणधर्मांचे उदाहरण

नवीन नोकरीच्या शोधात अर्जदार सारांश आहे, तो नोकरीच्या दुसर्या टप्प्यासाठी तयार करण्यास मदत करतो - एक मुलाखत. भर्ती करणारे बहुतेकदा अर्जदाराच्या शक्ती आणि कमजोरपणाचे प्रश्न विचारतात. योग्य उत्तरे कशी निवडावी, मुलाखतदारांबरोबर काय बोलू शकते आणि बोलू शकत नाही - आजचे संभाषण त्याबद्दल जाईल.

हा प्रश्न का विचारतात?

जर अशा प्रश्नास सुरुवातीला उत्तेजक म्हणून मानले जाते, तर आपल्याला अशा प्रकारच्या दृश्याकडे दुर्लक्ष करणे आवश्यक आहे, कारण नियोक्तासाठी, हा एक संक्षिप्त प्रश्न आहे. सर्व केल्यानंतर, मुलाखत येथे, मुख्य कार्य निर्दिष्ट आवश्यकतांशी संबंधित स्थितीत एक चॅलेंजर शोधणे आहे. आणि हे करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग, उमेदवाराच्या सकारात्मक आणि नकारात्मक गुणांवर माहिती प्राप्त केल्याने. संभाषणाच्या प्रक्रियेत, तथापि, उत्तरदायी प्रामाणिक किती आहे याची प्रशंसा करण्यास सक्षम असेल, संवाद यासाठी खुले आहे, स्वत: ची प्रशंसा, स्वत: च्या आत्मविश्वासाने विश्लेषण करण्यास सक्षम आहे, प्रस्तावित कामासाठी कोणते वैयक्तिक गुण महत्त्वाचे आहेत हे समजते आणि ते प्रभावित होईल, त्वरित परिस्थितीत नेव्हिगेट करू शकते.

परंतु सर्वांना व्यावसायिक चॅलेंजर कौशल्यांमध्ये, त्याचा अनुभव, यश आणि पुरस्कारांमध्ये रस आहे . जर ही पहिली श्रम जागा असेल तर नियोक्ताला त्याच्या स्वत: च्या प्रेरणामध्ये, अशा मजबूत कंपनीमध्ये या अनुभवाची प्राप्त करण्याची इच्छा समजणे महत्वाचे आहे.

आपल्या संप्रेषण गुणधर्मांना सूचित करणे, बॉस आणि इतर सहकार्यांसह दोन्ही दृश्ये तयार करण्याची क्षमता.

स्वत: ची विश्लेषणासाठी नियम

कार्यक्षमतेने आणि प्रामाणिकपणे उत्तर देण्यासाठी, आपल्याला मुलाखतीसाठी योग्यरित्या तयार करणे आवश्यक आहे. तयार करणे स्वत: ची विश्लेषण आयोजित आहे. बर्याचदा, प्रश्नावली प्रश्नावली एक तपशीलवार प्रश्नावली आहे, ज्यामुळे या कंपनीतील कामासाठी स्वतःच्या संधींचे कौतुक करण्यात मदत होते. नियोक्ता परिचित असल्यास मुलाखतच्या वेळी घडल्यास, आपल्या प्रकारचे पात्र प्रस्तावित कामासाठी योग्य आहे की नाही हे आधीपासून निश्चित करणे आवश्यक आहे. 5 प्रकारच्या व्यवसाय आहेत:

• मनुष्य एक व्यक्ती आहे (उदाहरणार्थ, शिक्षक, चिकन, मार्गदर्शक);
• माणूस - निसर्ग (कृषीवादी, फ्लोरिस्ट, पशुवैद्यक);
• मॅन-टेक्नॉलॉजी (अभियंता, कार मेकॅनिक, डिझायनर);
• मॅन - चिन्ह (प्रोग्रामर, फायनान्सिअर, अनुवादक);
• मनुष्य एक कलात्मक प्रतिमा (पुनर्संचयित, कलाकार, गायक) आहे.

जेणेकरून काम प्रिय होते, मनोवैज्ञानिकांच्या सल्ल्याचे पालन करणे आणि त्याच्या प्रकारात ते निवडण्यासारखे आहे. त्याच वेळी, आवेदक असणे आवश्यक आहे (परिपूर्णता, उच्च तणाव प्रतिकार आणि इतर गुणधर्म) शोधणे आवश्यक आहे. महत्वाचे आणि शारीरिक आरोग्य. शेवटी, हातावर बोटांचा फ्रॅक्चर अकाउंटंटसाठी महत्त्वपूर्ण नाही, परंतु सर्जन किंवा पियानोवादासाठी खूप महत्वाचे आहे.

दोष शोधणे

स्वत: ची विश्लेषण करण्यासाठी, कोणीही हस्तक्षेप करणार नाही अशा वेळेस वाटप करा. कागद आणि हाताने स्वत: ला हात ठेवा. एक अर्धा पत्रक आपल्या सकारात्मक गुणधर्म, आणि इतर - नकारात्मक. आपण स्वत: साठी हे काम खर्च करता हे विसरू नका, म्हणून स्वत: ला स्वतःसह प्रामाणिक व्हा. आपण खनिज कसे दुरुस्त करावे हे समजल्यास, येथे तपासा - यामुळे मुलाखतीमध्ये मदत होईल. प्रत्येक 2-3 महिने, ते कसे बदलते हे विश्लेषित करून सूची समायोजित करा.

अशा विश्लेषणासाठी, स्वतंत्र इलेक्ट्रॉनिक किंवा पेपर डॉक्युमेंट करणे चांगले आहे. हे आत्मविश्वास मध्ये एक शक्तिशाली प्रोत्साहन असू शकते. परंतु या कामात एक महत्त्वाचा मुद्दा केवळ स्वत: ची विश्लेषण नाही, परंतु आपण लागू होणारी रिक्त जागा आपल्या क्षमता आणि इच्छेस पूर्ण करू शकत नाही हे देखील समजू शकते. कदाचित इतर पर्यायांसाठी शोधण्यायोग्य आहे आणि आपले जीवन जगू शकत नाही.

सर्व प्राप्त यादीपैकी, 7 सर्वात शक्तिशाली आणि बर्याच कमकुवत वैशिष्ट्ये निवडा. भर्तीकर्त्यास भेटताना आपण काय बोलावे याबद्दल विचार करा आणि आवश्यक नाही.

फायद्याचे मूल्यांकन

त्याच्या शक्तींबद्दलच्या कथेसाठी, खात्यात घेणे आवश्यक आहे ते तीन दिशेने मूल्यांकन केले जातात.

• व्यावसायिक ज्ञान आणि सामान्य क्षितीज (केवळ लेखा पोस्टिंगचे ज्ञान नाही आणि एक्सेलमध्ये काम करण्याची क्षमता नाही; कायद्यातील बदलांबद्दल जाणून घेण्याची इच्छा; परदेशी भाषांचे ज्ञान आणि इतकेच).
• सहकार्यांसह आणि ग्राहकांसह संप्रेषण अनुभव , परिस्थितीचे पूर्वानुमान आणि समस्या संबोधित करताना विश्लेषणात्मक क्षमता, आपल्या स्वत: च्या कामाची आणि कार्य सबमॉर्इनेट्सची योजना करण्याची क्षमता.
• निवडलेल्या व्यवसायासाठी मनोरंजक असलेले वैयक्तिक गुण: कारभारी, कलाकारांसाठी सर्जनशीलता, फुटबॉल खेळाडूसाठी संघात कार्य करण्याची क्षमता. सर्वसाधारणपणे, उत्साह, प्रामाणिकपणा, शिस्त, व्यवसाय, दृढनिश्चय, विश्वासार्हता, समर्पण, रुग्ण, इतरांबद्दल आदर, सर्जनशील दृष्टीकोन सकारात्मक वैयक्तिक गुण मानले जातात.

प्रत्येक व्यक्तीला कमजोरपणा असतो, ते सामान्य असते. मुलाखतपूर्वी कमतरता ओळखण्यासाठी अधिक काळजीपूर्वक कार्य केले जाईल, तर मुलाखतदारासह झालेल्या बैठकीत हा त्रास होईल. सर्व केल्यानंतर, कमतरतांमध्ये असे लोक आहेत जे कामावर नकारात्मक परिणाम करू शकतात (वॉचमेकरसाठी खराब दृष्टीक्षेप) किंवा जे फक्त नाइटक्लबच्या बार्मॅनसाठी नाइटलाइफ) मदत करतील.

उमेदवारांना त्यांच्याकडे वळवण्याची गरज वाचण्याची गरज आहे.

कोणत्या प्रकारचे नकारात्मक गुणांचे म्हटले जाऊ शकते?

संभाव्य नियोक्ताची सर्वात वारंवार विनंती - तीन नकारात्मक गुणांचे नाव द्या. बर्याचदा अशा मुलाखतीसारख्या व्यावसायिक एजंट्सने चेतावणी दिली आहे: खोटे बोलू नका, असे म्हणत नाही की आपल्याकडे दोष नाही. हे एक अतिवृद्ध आत्मविश्वास आणि आत्म-गंभीरतेची अनुपस्थिती दर्शवते. अशा उमेदवारांसह, ते पश्चात्ताप न करता खंडित करतात.

जर आपले नुकसान व्यावसायिक बदलले तर संभाषण अधिक उत्पादनक्षम असेल. हे करण्यासाठी, हे करण्यासाठी, भविष्यातील कामाशी संबंधित आहे, परंतु निवडलेल्या स्थितीसाठी तत्त्वज्ञान योग्य नाही. उदाहरणार्थ, गणिताचे खराब ज्ञान क्लायंटसाठी तिकीट उचलण्यासाठी आणि 10 दिवसांत तिचे मूल्य सूचित करते कारण तिचे मूल्य आहे.

आपण नकारात्मक म्हणून स्पष्टपणे सकारात्मक गुणांबद्दल बोलू नये: "मी कामावर चालत आहे कारण मला वेळेत सर्वकाही करायचे आहे." विशेषतः पासून त्याच्या स्वत: च्या कार्यशाळेचा उल्लेख निवडीच्या व्यवस्थापकांद्वारे खराब समजला जातो.

आपण आपल्या दोषांची दीर्घ यादी कॉल करण्याचा प्रयत्न केल्यास, स्वत: ची टीका म्हणून नव्हे तर बकवास म्हणून समजले जाईल.

आपल्या कमजोरीला बदलणे शक्य आहे, जर आपण पर्यायी ऑफर करत असाल तर: "मला एअर्प्लेन्सने उडायला भीती वाटते, परंतु मी कार किंवा ट्रेनवर व्यवसायाच्या प्रवासावर प्रवास करण्यास तयार आहे" किंवा "मला कसे काम करावे हे माहित नाही हा प्रोग्राम, पण शिकण्यासाठी तयार. "

पण वाईट उदाहरणे आहेत, ज्या मुलाखतीत कोणत्याही परिस्थितीत उल्लेख केला जाऊ शकत नाही.

• "मी नोकरी बदलली, कारण सर्व पुरुष सतत माझ्यामध्ये पडतात."
• "मला काम बदलावे लागले कारण अधिकार्यांनी मला कौतुक केले नाही आणि सहकार्यांनी सतत सोडले."
• "माझ्या आजारी आईला महाग औषधांची गरज आहे, म्हणून मी खूप पैसे दिले आहे."
• "सकाळी, मी मुलांना बालवाडी, शाळा, विद्यापीठ आणि शहराच्या दुसऱ्या बाजूला काम करण्यासाठी घेतो, म्हणून मी माझ्या कार्यालयात उशीर होऊ शकतो."

जरी ते असले तरीही, अशा कोनात याचा उल्लेख करणे नाही. दोष कसे हाताळायचे याबद्दल बोलल्यास संभाषण अधिक उत्पादनक्षम असेल. उदाहरणार्थ: "मी गरम झाला आहे, पण मी माझ्या भावनांवर नियंत्रण ठेवण्यास शिकत आहे, या विषयावर प्रशिक्षण घेतो." संभाव्य कामासाठी कोणताही संबंध नसलेल्या गुणांना कॉल करणे आवश्यक नाही: आपण नर्सच्या स्थितीसाठी अर्ज करू किंवा स्वयंपाक करण्यास प्रेम करतो.

जे पहिल्यांदा काम करत आहेत ते मुख्य गैरसोंड अनुभव अभाव आहे . शिकण्याची आपली स्वतःची तयारी दर्शविणे फार महत्वाचे आहे, अभ्यासक्रमात उपस्थित रहा, वेबिनर्समध्ये योग्य कर्मचारी होण्यासाठी सहभागी व्हा.

मागील संस्थांशी तुलना केल्याशिवाय, अनुभवाची कमतरता जलद नवीन परिस्थितीत वापरण्यास मदत होईल हे लक्षात घेण्यासारखे आहे.

अशा प्रकारे, आपण खालीलपैकी नुकसान सूचीबद्ध करू शकता:

• pedantry;
• वाढलेली भावना;
• सर्वसाधारणपणे किंवा समान कंपनीमध्ये अनुभवाचा अभाव;
• विश्वसनीयता;
• कमकुवत तणाव प्रतिकार (उदाहरणार्थ, लायब्ररीकडे अर्ज करताना);
• स्वत: ची लढाई;
• ऑफिस यंत्रणा (प्रोफाइलद्वारे नाही डिव्हाइस अंतर्गत) अनुभव अभाव;
• जास्त सरळपणा.

कॉल करू नका:

• आळशीपणा;
• नॉनपेंक्चर;
• नवीन लोकांची भीती ("मनुष्य-माणसासारख्या व्यवसायांची निवड करताना);
• जबाबदारीचे भय;
• एक मोठा पगार प्राप्त करण्याची इच्छा;
• रोमँटिक साहित्य वाचण्यासाठी प्रेम.

तसेच, आपण एक मार्ग उत्तर देऊ नये. परिस्थिती सुधारण्यासाठी आपण काय करत आहात ते स्पष्ट करा. मुलाखतदारांशी भांडणे करू नका. शांत व्हॉइस, गुडवुडसह आपले उत्तर युक्तिवाद करतो.

सकारात्मक वैशिष्ट्यांबद्दल काय म्हणायचे आहे?

मुलाखतीसाठी तयारी दरम्यान, सकारात्मक गुणधर्मांच्या सूचीमधून इच्छित कार्य (किमान सात) साठी सर्वात महत्त्वपूर्ण निवडा. त्यांची तपासणी करा आणि 3-5 सर्वात महत्वाचे निवडा. आपल्या फायद्यांची पुष्टी करणारी उदाहरणे तयार करणे सुनिश्चित करा. उदाहरणार्थ, आपण प्रस्तावित नूतनीकरण नवाचाराने वाचविले आहे. जर उदाहरणार्थ दस्तऐवजीकरण (ग्रेड, वृत्तपत्र, ऑर्डर) पुष्टी केली गेली असेल तर ते आपल्या पोर्टफोलिओचा एक स्पष्ट फायदा असेल.

स्वत: बद्दल सांगणे कठीण नाही, पण कथा विश्वासार्ह असावी . जो आपल्यासमोर बसतो तो अर्जदारांसोबत संप्रेषण करीत नाही आणि वास्तविक चित्रांकडून सजावट होऊ शकतो.

निवडलेल्या स्थितीसाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या अशा गुणांबद्दल बोलणे (आपल्या स्वत: च्या घराचे व्यवस्थापन आपल्या संघटनात्मक क्षमतेचे फोरमॅनिकल क्षमता दर्शवेल).

फक्त चांगले गुण मिळवू नका (कठोर परिश्रम, दृढनिश्चय), परंतु आपल्या जीवनीच्या तथ्यांसह त्यांना पुष्टी करा: "मी" वर्षाचा शिक्षक "स्पर्धेत दोनदा भाग घेतला, कारण पहिल्यांदाच मी कमी जागा घेतली, परंतु दुसऱ्यांदा माझ्या स्वत: च्या दृढनिश्चय केल्यामुळे मी स्पर्धा जिंकली." येथे आहे की त्याच्या स्वत: च्या पुरस्कार, शीर्षक, अंशांचे शास्त्रज्ञ आणि अनुदान जिंकणे योग्य आहे. शक्य असेल तर आपण आपले स्वतःचे कार्य - लेआउट्स, भरतकाम, रेखाचित्र, मॉडेल.

अनुभवी कर्मचारी व्यवस्थापक खोटे बोलणे सोपे आहेत, म्हणून प्रश्नाचे उत्तर सत्य असणे आवश्यक आहे. आणि आपण प्रत्येक सकारात्मक गुणधर्म निर्दिष्ट करू नये कारण प्रत्येक मुलाखतीत, भर्ती-प्रतिरोधक उपक्रम वर्कहोलिक पाहून मल्टीटास्किंग मोडमध्ये कार्य करण्यास सक्षम आहे. तुम्हाला खात्री आहे की कन्व्हेयर लाइनवर काम करण्यासाठी हेच आहे का?

मुलाखतपूर्वी, अनावश्यक माहिती, शब्द-परजीवी, चिंताग्रस्त हालचाली, खूप उच्च व्हॉइस टिमरे टाळण्यासाठी आपली कथा प्रस्तुत करणे हे महत्त्वाचे आहे. पण तरीही नैसर्गिक आणि प्रामाणिक राहणे महत्वाचे आहे. आणि मग cherished स्वप्न एक चांगले स्थान निश्चितपणे खरे होईल.

मुलाखत वर आपल्या कमकुवततेबद्दल कसे बोलावे याबद्दल, आपण खालील व्हिडिओमधून शिकाल.