कॅशियरचा सारांश: नमुने. बँकेतील ऑपरेटर आणि स्टोअरमध्ये वरिष्ठ कॅशियर, की कौशल्य आणि इतर नुणा

बहुतेक नियोक्ता रेझ्युमेमध्ये प्रदर्शित केलेल्या माहितीमुळे रोजगारावर निर्णय घेतात. एक cherished स्थिती प्राप्त करण्याची शक्यता वाढविण्यासाठी, आपल्याला एक पुनरुत्थान कसे बनवायचे आणि अशा महत्त्वाचे दस्तऐवज भरण्यासाठी कोणते उपखंड आहे हे माहित असणे आवश्यक आहे.

मूलभूत नियम

कॅशियरचा सारांश योग्यरित्या संकलित करणे आवश्यक आहे, जेणेकरून नियोक्ता अजूनही त्यांच्याशी परिचित असलेल्या कर्मचार्यांकडे कर्मचारी लपवू इच्छित आहे. काही मोठ्या कंपन्या त्यांच्या प्रश्नावली भरण्यासाठी प्रस्तावित करतात, ज्यांचे आयटम निवडलेल्या पोस्टनुसार जारी केले जातात. कार्मिक सेवेचा असा विश्वास आहे की अशा निर्णयाच्या मदतीने, अर्जदारांच्या निवडीची प्रक्रिया सुलभ करते आणि ते चांगले बनते. हे असूनही, कामाच्या शोधात असलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला सर्व आलेख भरण्यासाठी सर्व स्तंभ कसे भरावे हे माहित असावे जेणेकरून दस्तऐवज शक्य तितके जिंकतो.

सारांश भरण्यासाठी मूलभूत नियम आहेत. यात खालील गोष्टी समाविष्ट आहेत.

• सर्व माहिती शक्य तितकी सत्य असावी. नियोक्ता हे तथ्य सहजपणे तपासू शकतील म्हणून त्याचे सकारात्मक गुणधर्म अतिवृद्ध होऊ नये.
• सर्व माहिती सक्षम आणि स्पष्टपणे सेट केली पाहिजे. . आपल्याला टाइपससाठी प्रश्नावली तपासणी दुर्लक्ष करण्याची आवश्यकता नाही. एक व्यवसाय-शैली दस्तऐवज भरा.
• ब्रेव्हिटी बर्याच मालकांनी कबूल केले की ते खूपच मोठ्या प्रमाणावर रेझ्युमेला पुन्हा सबमिशन वाचतात. म्हणून, अगदी सारांश सारांश करणे आवश्यक आहे.
• इच्छित पगार आकार आणि कार्य परिस्थिती निर्दिष्ट करणे सुनिश्चित करा. जर अर्जदाराने रिक्त पद, शेड्यूल आणि वांछित पगारावर निर्णय घेतला असेल तर - हे सूचित करते की त्याला किंमत माहित आहे. एक सभ्य नियोक्ता संभाव्य कर्मचार्याच्या समर्पण आणि व्यवसायाच्या दृष्टिकोनाकडे लक्ष देईल.

हा आयटम भरून, मोजण्याच्या अर्थाविषयी विसरू नये. रेझ्युमे भरताना अनुभवाच्या अनुपस्थितीत खूप मोठी आवश्यकता ही मुख्य त्रुटी आहे.

ट्रान्समिटल पत्र

एखाद्या व्यक्तीने एखाद्या विशिष्ट फर्ममध्ये नोकरी मिळवण्याची इच्छा असलेल्या व्यक्तीने सक्षम असलेल्या स्पर्धेच्या संकलनाची काळजी घेणे आवश्यक आहे. तो विशिष्ट नियोक्ताला संबोधित करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, थोडक्यात योजना पालन करण्याची शिफारस केली जाते.

• अपील.
• परिचय या वेळी, आपण निवडलेल्या कंपनीशी संबंधित आपले ज्ञान निर्दिष्ट करू शकता.
• संक्षिप्त सादरीकरण. हे आपले वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणधर्म, विद्यमान अनुभव ठेवता येते.
• संपर्क माहिती जेणेकरून नियोक्ता आवेदकाशी संपर्क साधू शकेल.

योग्यरित्या कसे लिहायचे?

उमेदवाराने (एखाद्या बँकेमध्ये एक वरिष्ठ ऑपरेटर, ऑटो पार्ट्स स्टोअरमध्ये एक सोपा ऑपरेटर किंवा सुपरमार्केटमध्ये एक कॅशियर) दावा केला आहे, परंतु सारांश भरण्यासाठी आपल्याला महत्त्वाचे नियम माहित असणे आवश्यक आहे. सादर केलेल्या परिषद वाचल्या जात असताना, आपण एक प्रश्नावली तयार करू शकता जे इतर अर्जदारांच्या दस्तऐवजांच्या पार्श्वभूमीवर विजय मिळवू शकता.

वैयक्तिक गुण

हा आयटम भरून, कॅशियरला नियोक्ता कसा पाहायचा आहे आणि ज्यांच्यासह ते खरेदीदारांशी संबंधित आहे याचा विचार करावा. या प्रश्नाचे उत्तर देणे आणि संयोगाचे गुणधर्म ठळक करणे, आपण पुन्हा सुरू करण्याच्या या विभागास सक्षमपणे व्यवस्थापित करू शकता.

गुणधर्मांमध्ये बर्याचदा सावधपणा, वेळ, शिस्त, जबाबदारी, तणाव प्रतिरोध, कार्यक्षमता, ऊर्जा, सोयीस्करता, नवीन माहितीचा जलद विकास.

अधिकृत कर्तव्ये

"अधिकृत जबाबदार्या" विभागात, आपल्याकडे आधीपासूनच कार्य करणारी जबाबदारी निर्दिष्ट करणे योग्य आहे, कारण आपल्याकडे योग्य कौशल्ये आहेत.

सहसा ते आहेत:

• ग्राहकांना व्यवहार आणि पैसे जारी करणे;
• बिल प्रमाणीकरण परिभाषा;
• लेखांकन आणि देखरेख पैसे;
• रोख अहवाल आणि अहवाल दस्तऐवजांची नोंदणी;
• पैसे जमा आणि त्यांना संग्राहक हस्तांतरित.

कामाचा अनुभव

हा विभाग नेहमी नियोक्ताला आकर्षित करतो. त्याच्या नोकर्यांचे वर्णन उलट क्रोनोलॉजिकल ऑर्डर असावे. भरताना, आपल्याला ब्रेव्हिटी आणि कनिष्ठतेबद्दल लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे. सूची खूप मोठी असल्यास निवडलेल्या रिक्त पदांशी संबंधित केवळ त्या ठिकाणे प्रदर्शित करणे चांगले आहे.

व्यावसायिक कौशल्य आणि यश

येथे आपल्याला उमेदवारामध्ये कोणती कौशल्ये उपस्थित आहेत आणि कामावर किंवा अभ्यास करताना यश विसरून जाणे आवश्यक आहे. कॅशियरच्या पोस्टचा दावा करणार्या अर्जदारांसाठी, खालील कौशल्यांचे वर्णन करणे उपयुक्त ठरेल.

• रोख अनुभव. कॅशियर बिल प्रमाणीकरणाच्या सर्व चिन्हे, पुनर्संचयित प्रक्रिया आणि इतर मॅनिपुलेशन्स जाणून घेण्यास बांधील आहे.
• कॅशलेस पेमेंट सिस्टमसह कार्य कौशल्य. यासाठी बँक कार्ड, पेमेंट टर्मिनल समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.
• कॅश रजिस्टर वर कौशल्य कार्य इतर प्रकारच्या रोख नोंदणीसह.
• संग्रह मध्ये अनुभव . मुख्य कॅशियर संग्रह मध्ये भाग घेते, म्हणून या स्थितीचा दावा करणारे लोक या आयटमचे निर्दिष्ट करण्याची काळजी घ्यावी.
• बँक प्रक्रिया: प्राप्त / जारी करणे, चेकबुक वापरून व्यवहार करणे, सिक्युरिटीज आणि चलन व्यवहारांसह कार्य करणे.
• कायद्याच्या क्षेत्रात ज्ञान अस्तित्त्वात रोख व्यवहार, ग्राहक अधिकार, लेखांकन अहवाल.
• रोख जर्नल आयोजित करण्यासाठी अनुभव. कॅशियर रोख रजिस्टर किंवा व्यावसायिक चेक, आरटीओ आणि इतर कागदजत्र जारी करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.
• ग्राहकांशी संवाद साधला.

सामान्य बेस व्यतिरिक्त, जे कॅशियरमध्ये उपस्थित असणे आवश्यक आहे, लक्षात ठेवावे की क्रियाकलापांच्या विशिष्ट व्याप्तीबद्दल त्यांच्या कौशल्यांची निर्दिष्ट करणे आवश्यक नाही. उदाहरणार्थ, एखाद्या बँकेमध्ये कार्यरत असल्यास, आपण बँकिंग उत्पादनांचे ज्ञान निर्दिष्ट केले पाहिजे आणि जे मद्यपी सुपरमार्केटमध्ये काम करू इच्छितात, ते उत्पादन वैशिष्ट्यांचे ज्ञान लक्षात घेऊ शकतात.

नोकरी संबंधित नियोक्ता सोडवते तेव्हा "व्यावसायिक कौशल्य" म्हणून अशा खंड एक चांगली मदत आहे. म्हणून, आयटमची संख्या कमी करणे आवश्यक नाही, ते सर्व ज्ञान लक्षात ठेवणे चांगले आहे. हे एक प्लस असेल कारण असंख्य कौशल्य विशेषज्ञांचे मूल्य वाढवतात. आपल्या ज्ञानाबद्दल खोटे बोलू नका. अर्जदार कोणत्याही वेळी प्रदर्शित करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.

छंद आणि छंद

सारांश मध्ये हा विभाग दुय्यम आहे. नियोक्ता त्याच्या आवडींबद्दल सांगण्याची गरज नाही. तथापि, अर्जदाराने अद्याप हे प्रश्न विचारले पाहिजे की, बहुतेक नियोक्ता त्यांच्या संभाव्य कामगारांना सुट्टीचा खर्च, शनिवार व कित्येक छंद कसे घालवतात हे विचारणे आवश्यक आहे. प्राप्त झालेल्या डेटावर आधारित, नियोक्ता निष्कर्ष काढू शकतो. छंद बद्दल त्याचे प्रोफाइल पूरक, अर्जदार ते अधिक जीवंत आणि आकर्षक बनवते.

मुख्य कार्यासह छळल्यास छंद निर्दिष्ट करणे सुनिश्चित करा. कदाचित हे रोजगारामध्ये सकारात्मक भूमिका बजावेल.

छंदांच्या खर्चावर, नियोक्त्याने उच्च पेमेंट आणि रँकसह पूर्णपणे भिन्न स्थितीत कर्मचार्याला स्वीकारले.

कार्य अनुभव न करता काय लिहायचे?

सारांश मध्ये भरताना बहुतेकदा गमावले जातात, ज्या विद्यार्थ्यांना खांद्यावर सराव आहे. जर काही अनुभव नसेल तर आपल्याला निराशा करण्याची गरज नाही. मुख्य गोष्ट – सक्षम आणि स्पष्टपणे सर्व आलेख भरा. कार्य अनुभवाच्या वर्णनात इंटर्नशिप, प्रथा, सार्वजनिक कामांमध्ये सहभागाबद्दल सांगितले पाहिजे.

अशा क्रियाकलाप देखील अनुभवाचा स्त्रोत आहेत, म्हणून आपण त्याबद्दल विसरू नये. त्याच्या पदवीधर कार्य विषय निर्दिष्ट करणे, पुरस्कार, प्रमाणपत्रे आणि प्रमाणपत्रे सांगा.

आपल्याबद्दल अतिरिक्त माहिती

या विभागात, आपल्याला आपल्या सशक्त गुणधर्मांबद्दल सांगण्याची आवश्यकता आहे, नियोक्ताने नियोक्ता निवडलेल्या स्थितीवर का घेतला पाहिजे. खालील माहितीमध्ये बहुतेक उमेदवार त्यांच्या प्रश्नांची पूर्तता करतात.

• पीसी प्रवीणता आणि कार्यक्रम. या कौशल्यांचे चिन्हांकित करणे सुनिश्चित करा, 1 सी आणि इतर प्रोग्राम्स हाताळण्याचा अनुभव निर्दिष्ट करा.
• परकीय भाषा मालकीचे . आपण इंग्रजी किंवा जर्मन पातळी निर्दिष्ट करू शकता: संभाषण किंवा शब्दकोशासह. उमेदवाराने इतर भाषांचे अभ्यास केला असेल तर या माहितीमध्ये देखील निर्धारित केले पाहिजे.
• वाहन आणि चालकांच्या परवान्याची उपस्थिती. एक नियम म्हणून, कॅशियर एक प्रवासी रिक्त जागा नाही, परंतु "फक्त अशा परिस्थितीत देखील रेकॉर्ड केले पाहिजे. कारकिर्दीतील वाढ, ड्रायव्हरच्या अनुभवाचा उल्लेख आणि कारची उपलब्धता सकारात्मक भूमिका बजावू शकते.

नमुने

कॅशियरच्या पोस्टवर पूर्ण सारांश उदाहरण दृष्यदृष्ट्या आपल्या प्रश्नावली कसे बनवायचे ते दर्शवितो. अशा कागदजत्र काढण्यात, भरण्याचे मुख्य चरण लक्षात घेतले पाहिजे, परंतु त्याची स्वतःची अनन्य माहिती आहे. कारकेज अंतर्गत भरलेले दस्तऐवज इतर रेझ्युमेंमध्ये ओळखले जाणार नाहीत आणि जोखीम अनोळखी राहतील.

वैयक्तिक सारांश करणे आवश्यक आहे जे इतर अर्जदारांच्या पार्श्वभूमीवर आपले मालक लाभ घेतात.