सारांश एक दस्तऐवज बहुतांश घटनांमध्ये अर्जदार स्वतः स्थितीत करणार्या आहे. तो एक विशेषज्ञ (एफ I. ओ, जन्म तारीख, इ) आणि वैयक्तिक गुण, व्यावसायिक कौशल्य काम त्याला मदत करू शकता की मानक डेटा म्हणून सूचीबद्ध आहे.
प्रत्येक विशेष, या कौशल्य पूर्वनियोजित आहेत. आपण कर्मचारी विभागात स्थितीत अर्जदार आपल्या सारांश मध्ये लिहिण्याची गरज काय?
खास वैशिष्टये
तो personnelists सारांश वस्तुमान पाहू की वाटते आणि ज्यांना, तेथे लिहिले पाहिजे काय, त्यांना कसे माहित नसेल. मात्र, नोकरी अडचणी, त्यांना ऊठ एक गोष्ट इतर लोकांच्या दस्तऐवज वाचण्यास आहे कारण, गाडी इतर - आपल्या स्वत: च्या करण्यासाठी एक कर्मचारी, एक विशेषज्ञ म्हणून पहिल्या ठसा निर्माण करेल. तो व्यक्ती दावे स्थान महान महत्व आहे. या कार्यालयात काम एक निरीक्षक असेल, तर वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण एकटे असावे, आणि कर्मचारी विभागाचे प्रमुख पूर्णपणे भिन्न, अनुभव एक व्यावसायिक एक सारांश त्याच्या समोर समजून घ्या की नियोक्ता देईल असेल तर नेतृत्व, ज्या गुण त्याला विभाग व्यवस्थापित करण्यात मदत करेल.
विशेषज्ञ कर्मचारी विभाग तो लोकांशी संवाद साधणे सक्षम असणे खूप महत्वाचे आहे, आणि दस्तऐवज मोठ्या प्रमाणात काम आहे. कार्यालय निरीक्षक साठी, साक्षरता आवश्यक आहे, अंमलबजावणी, दस्तऐवज योग्य भरणे, तसेच संस्था. कोणतीही व्यावसायिक कर्मचारी माहिती मोठ्या प्रमाणात हाताळण्यासाठी डोक्यावर डेटा एक प्रचंड रक्कम ठेवणे शक्य आहे. एक कर्मचारी निवड तज्ञ गरजा रिक्त भरणे आवश्यक माहिती या बद्दल नावे, व्यक्ती, तसेच काय म्हणून एक उमेदवार हक्क काय स्थिती लक्षात ठेवणे.
याबद्दल सारांश, तसेच उल्लेख मुलाखत येथे हे सर्व सूचित करणे आवश्यक आहे.
मुख्य विभाग
सारांश अनेक विभागांमध्ये समावेश आहे.
- वैयक्तिक माहिती. हे आडनाव, नाव, वाडवडिलांच्या, तारीख आणि जन्म ठिकाण, वैवाहिक स्थिती, मुले उपलब्धता, इ माहिती समाविष्ट
- शिक्षण बद्दल माहिती. तारीख करण्यासाठी, एक दुर्मिळ व्यक्ती एक उच्च किंवा दुय्यम विशेष शिक्षण आहे. या विभागात, आपण इच्छित विशेष, प्रगत प्रशिक्षण, तसेच ही घटना आधारावर दिले जातात की सर्व कागदपत्रांची माहिती संबंधित कोणत्याही अभ्यासक्रम प्रशिक्षण निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.
- मागील काम अनुभव . रिसेप्शन आणि बाद, संस्था नावे आणि पोस्ट नावे तारखा सूचित नाही फक्त, पण सर्वात कोणत्याही अतिरिक्त "पाणी" न करता शक्य म्हणून आणि त्याच वेळी सविस्तर प्रयत्न आपण केले याबद्दल सांगा, हे स्थान, जे आपल्या कामाचे सार होते.
- वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणधर्म. येथे आपण पोस्टसाठी महत्वाचे असलेल्या वैयक्तिक गुण निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक म्हणून, आपण ज्या कार्यासाठी अर्ज करता त्यासाठी ते देखील लक्षणीय महत्त्वपूर्ण असले पाहिजेत.
संकलन शिफारसी
Competently संकटात एक सारांश अगदी हुषार व्यक्ती. आपण जादा असलेले ओझे करण्याची गरज नाही - तथापि, की निर्देशक निर्दिष्ट करणे चांगले आहे, आणि ते थोडक्यात थोडक्यात करणे आवश्यक नाही - कर्मचारी आपण सर्व मधील उत्तम उमेदवार आहेत की समजत नाही?
मागील स्थितीत आपण कॉपी केलेल्या कामाची रक्कम निर्दिष्ट करणे सुनिश्चित करा: अनेक लोक राज्य, आपण उदाहरणार्थ, अनेक पेपर्स कसे पुढे केले कसे होते, एक आठवड्यात, स्थानिक दस्तऐवज (नोकरी वर्णन, आदेश, खात्यांचीच नियम, इ) विकास सहभागी करण्यात आले. प्रत्येक महिन्याच्या जारी केले जातात विशेषतः काय किती आणि दस्तऐवज निर्दिष्ट करा. आपण व्यवस्थापनासाठी जबाबदार असल्यास आणि कार्यपुस्तके भरणे आवश्यक असल्यास, आपल्या कर्तव्यात पीएफआर, वैयक्तिकृत अकाउंटिंग आणि सेवानिवृत्तीच्या कर्मचार्यांसाठी कागदपत्रे यांचे अहवाल हाताळले गेले आहेत. स्टॅटिस्टिकल अकाउंटिंग प्राधिकरण आणि रोजगार केंद्र, पत्रव्यवहार आणि श्रम तपासणीसह रोजगार आणि सहकार्यांकडे अहवाल वितरण - हे सर्व आपल्या रेझ्युमेमध्ये म्हटले पाहिजे. आम्ही लष्करी नोंदणीमध्ये गुंतलेले असल्यास, कामाच्या वेळेच्या सारांश खात्याच्या व्यवस्थेसह कार्य केले, मजुरीची वाढ केली - प्रत्येक गोष्ट निर्दिष्ट करा.
प्रोग्राममध्ये कसे कार्य करावे हे आपल्याला माहित असल्यास, ते निर्दिष्ट करा. वास्तविकता खरोखर प्रत्यक्षात प्रतिबिंबित करा.
जर आपण कधीही एक्सेलला अहवाल संकलित केला नसेल तर त्यांनी काय केले ते फसवू नका . आपण अप्रिय परिस्थितीत येऊ शकता आणि खोटे बोलू शकता, आणि आपण सारांश मध्ये एक खोटे बोलू शकता तर सत्य सर्वकाही आहे याची हमी कोठे आहे?
उल्लेख आहे याची खात्री करा व्यावसायिक क्षेत्र संबंधित बद्दल यश नाही. शहरातील उपांत्य मॅरेथॉन प्रथम स्थान सारांश पलिकडे सोडले जाऊ शकते, पण आपण व्यावसायिक उपक्रम (भरती, कार्यालय काम) या स्पर्धेत भाग घेतला आणि देण्यात आले असेल, तर ते दर्शवत वाचतो आहे.
वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण म्हणून, जसे की, clispusted शब्द "दात मध्ये encased" "sociability", "कामगिरी", "ताण प्रतिकार", "कामगिरी" आणि भरती काहीही होऊ न देता, एका दस्तऐवज पासून जाऊ इतर व्याख्या म्हणून टाळण्यासाठी पण नापसंत.
लिहा काय फक्त इच्छित पोस्ट खरोखर महत्वाचे आहे . आपण वैयक्तिक कारागीर किंवा कर्मचारी विशेषज्ञ होण्यासाठी अर्ज असल्यास, आपण विणणे की जसे आपण आपल्या संभाव्य नियोक्ता माहीत आहे आणि क्लाइंबिंग आनंद करणे आवश्यक आहे?
उदाहरण
तो एक कर्मचारी विशेषज्ञ म्हणून नोकरी नोकरी नमुना सारांश सारखे दिसत असू शकते त्यामुळे.
आडनाव, नाव, वाडवडिलांच्या (असल्यास)
तारीख आणि जन्म ठिकाण
निवास पत्ता
टेलिफोन, ई-मेल
स्थान अर्जदार दावे
इच्छित पगार
कामाचा अनुभव - सहसा प्रथम काम गेल्या ठिकाणी क्रमाने भरले:
- कंपनीचे नाव;
- रिसेप्शन तारीख - फलंदाज बाद तारीख;
- सध्याचे नोकरीचे पद;
- काय कर्मचारी जबाबदारी भाग होता.
शिक्षण - नंतरचे प्राप्त प्रथम एक भरलेला:
- अभ्यास प्रारंभ वर्ष - पदवी वर्ष;
- संस्था नाव;
- विशेष प्रशिक्षण दरम्यान प्राप्त (निर्मिती दस्तऐवज म्हणून सूचित).
प्रगत प्रशिक्षण कालावधी - शैक्षणिक संस्था, वर्ष, अभ्यासक्रम नाव, दस्तऐवज शेवटी दिले होते की नाही नाव.
व्यावसायिक कौशल्य
वैयक्तिक गुण
