रेझ्युमेची गुणवत्ता थेट रोजगाराच्या शक्यतेवर प्रभाव पाडते. डोमर्सोटर विशेषतः काळजीपूर्वक निवडा, कारण उमेदवाराला घरामध्ये पूर्ण प्रवेश मिळतो. काही प्रकरणांमध्ये, दासी मुले किंवा स्वयंपाक करण्यासाठी अतिरिक्त जबाबदार्या पूर्ण करू शकतात. रेझ्युमे लिहिण्यापूर्वी, आपण रिक्त पद शोधणे आवश्यक आहे.
संरचना
आपल्याबद्दलची सर्व माहिती समजण्यायोग्य आणि सोप्या स्वरूपात सबमिट केली पाहिजे. सर्व मजकूरास 1-2 पृष्ठे ए 4 घ्यावी. रेझ्यूम रचना.
- शब्द "सारांश" आणि अर्जदाराचे नाव. प्रत्येक गोष्ट एका ओळीत लिहिली आहे.
- सारांश उद्देश . येथे त्याचे हेतू दर्शविणे आवश्यक आहे - दासीच्या किंवा घराच्या देखावा-नॅनीच्या पोस्टसाठी शोधा. हे निर्दिष्ट करणे देखील योग्य आहे की आपल्याला निवास किंवा निवास न करता कार्य करणे आवश्यक आहे.
- संपर्काची माहिती. आपण फोन नंबर, ईमेल निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. आम्ही वैवाहिक स्थितीबद्दल थोडक्यात लिहू शकणार नाही.
- शिक्षण . या आयटममध्ये काम शोधताना विशेष अर्थ आहे, जो बाल काळजी किंवा आजारी लोकांशी संबंधित आहे. हाऊसकीपरसाठी अभ्यासक्रमाच्या शेवटी एक विशेष प्रमाणपत्र असेल.
- कामाचा अनुभव . प्रथम, आपण कामाचे शेवटचे स्थान आणि नंतर उर्वरित निर्दिष्ट केले पाहिजे.
- की कौशल्य . हे निवडलेल्या स्थितीशी संबंधित सर्व कौशल्यांवर सूचीबद्ध आहे.
- यश येथे आपण खालीित ओकमधून मजला स्वच्छ करण्याचा योग्य मार्ग स्पष्ट करू शकता किंवा कोणत्याही दागांना आउटपुट करण्यासाठी कौशल्य आहे. मुलासह काम करत असल्यास, भूतकाळातील विद्यार्थ्यांच्या यशाविषयी सांगणे अर्थपूर्ण आहे.
- अतिरिक्त माहिती चांगल्या नोकरीची कर्तव्ये परवानगी देणारी वैशिष्ट्ये लिहा. असे सूचित केले जाऊ शकते की एक नरकोलॉजिस्ट आणि मनोचिकित्सक, एक वैद्यकीय पुस्तक, हात वर दुर्लक्ष केले आहे. ताबडतोब, आपण रिक्त पदाशी संबंधित कोणत्याही विशेष पद्धतींच्या ज्ञानाबद्दल लिहावे.
- वैयक्तिक गुण. ते जास्तीत जास्त लेखन करणे योग्य नाही, केवळ वर्णांची केवळ मुख्य वैशिष्ट्ये.
- मागील नियोक्त्यांकडून शिफारसी. जर ते लिहित असतील तर आपण हे तथ्य निर्दिष्ट करू किंवा स्कॅन कॉपी संलग्न करू शकता. मागील प्राधिकरणांच्या परवानगीने, आपण त्यांचे फोन नंबर निर्दिष्ट केले पाहिजे. म्हणून नवीन नियोक्ता त्यांच्याशी संपर्क साधण्यास आणि आपल्याबद्दल अधिक जाणून घेण्यास सक्षम असेल.
लिखित त्रुटी
घरगुती पदाच्या पोस्टसाठी सारांश खूप सर्जनशील आणि रंगीत नसावे. व्यवसाय दस्तऐवजीकरण नियमांचे संयम आणि अनुपालन अधिक योग्य दिसेल. सारांश हा उमेदवार आणि नियोक्ता यांच्यातील पहिला संपर्क आहे, म्हणून विचार म्हणून ते लिहिण्यासारखे आहे.
वारंवार चुका.
- फोटोग्राफीची कमतरता बहुतेक नियोक्ता विशेषतः उमेदवारावर विचार करीत आहेत, विशेषत: जर आपल्याकडे मुलांशी संपर्क साधला असेल तर. फोटो उच्च गुणवत्ता आणि ताजे असावा.
- वय सूचित नाही. ही वस्तू वैयक्तिक माहितीमध्ये दर्शविली आहे. आपण जन्मतारीख किंवा पूर्ण वर्षांची संख्या लिहू शकता.
- वैद्यकीय प्रमाणपत्रांची उपलब्धता . तथापि, अशा वैयक्तिक माहिती सारांशमध्ये जोडली जाऊ नये, तथापि, आपण परिचित करण्यासाठी एक मुलाखत प्रदान करू शकता.
- शिफारसींचा अभाव . गृहस्थ पद एक सारांश सह स्थायिक होणे कठीण आहे. शिफारसी वाढते, कारण नियोक्ता विशेषतः गृहकार्य निवडीची निवड करीत आहेत. महत्वाचे हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की आवेदक प्रामाणिक आणि प्रामाणिक आहे.
- वैयक्तिक गुणधर्मांवर मुख्य लक्ष, आणि अनुभवावर नाही . ही नेहमीच चूक नाही. जर समान पोस्टवर काम करण्याचा अनुभव फारच लहान असेल तर ते कौशल्यांबद्दल सांगण्यासारखे आहे. जर अर्जदाराने आधीच कब्जा केला असेल तर याचे सारांश दिले पाहिजे.
- अराजक ऑर्डर मध्ये अनुभव लागू . अनुक्रमित आणि विशेषतः माहिती निर्धारित करणे महत्वाचे आहे. प्रथम कार्य कालावधी, नंतर स्थान आणि स्थान दर्शवते. चिन्हांकित सूचीच्या स्वरूपात तळापासून, आपण कर्तव्ये निर्दिष्ट करू शकता. प्रथम शेवटच्या कामाचे स्थान सूचित करते. रिक्त पदावर लागू होत नाही अशा अनुभवाबद्दल लिहिणे आवश्यक नाही. अन्यथा, नियोक्ता लिखित स्वरूपात ओळखू शकणार नाही.
- पूर्ण नमुने पूर्ण. जेव्हा मसुदा करून, सारांश माहिती व्यवस्थितपणे संघर्ष करण्यासाठी उदाहरणे द्वारे मार्गदर्शन केले जाऊ शकते. पूर्णपणे नमुने अनुसरण करा. नेहमी समोर शक्ती बाहेर काढली जातात.
एक प्रभावशाली अनुभवासह, हा आलेख शिक्षणापेक्षा जास्त असणे चांगले आहे. इतर प्रकरणांमध्ये, प्रथम आपल्या क्षमतेबद्दल सांगणे शहाणपणाचे आहे.
सल्ला
रेझ्युमेला थोड्या वेळाने व्यापून टाकणे, परंतु त्याची गुणवत्ता पुन्हा लक्षात घेण्यासारखी आहे. तज्ञ च्या soviets.
- ज्या कुटुंबांनी पूर्वी काम केले त्या कुटुंबांची नावे निर्दिष्ट करणे आवश्यक नाही.
- मागील काम सोडण्याच्या कारणांबद्दल लिहिणे आवश्यक नाही.
- शिफारसींमध्ये या बॉस निर्दिष्ट करण्यापूर्वी, ते समन्वय करणे आवश्यक आहे.
- प्रभावशाली अनुभवाच्या अनुपस्थितीत, शिक्षण किंवा कौशल्य आणण्यासाठी ही पहिली जागा आहे.
- मजकूर सारांशाने सुमारे 1 शीट घ्यावे. जर माहिती कमी असेल तर नियोक्ता उमेदवाराला शंका आहे.
- रंग किंवा ग्राफिक घटकांचा वापर न करता सारांश सारांश आहे. हे शीर्षलेख आणि सूची तयार करणे पुरेसे आहे. ठळकपणे काही माहिती ठळक केली जाऊ शकते.
निश्चित बॅट निर्दिष्ट केल्यास आपण इच्छित पगार लिहू नये.
