सारांश अनुभव: उदाहरणे. कामाचे अनधिकृत ठिकाण कसे निर्दिष्ट करावे? आपल्याला निर्दिष्ट करण्याची आवश्यकता आहे का? मी विशेष नसलेल्या अनुभवाचे वर्णन केले पाहिजे का?

सर्वोत्कृष्ट छाप नियोक्ता सारांशवर केला जातो, जो अर्जदारांच्या अनुभवाचे वर्णन करतो. अशा प्रकारची माहिती हे प्रस्तावित रिक्त पदांसाठी योग्य आहे की नाही हे समजण्यासाठी, लोकांच्या ज्ञान आणि कौशल्यांबद्दल निष्कर्ष काढण्यास मदत करते. तथापि, हे आयटम योग्यरित्या कसे भरावे हे प्रत्येकाला ठाऊक नाही. नियमितपणे प्रतिस्पर्धी लोकांसाठी उभे राहण्यासाठी बर्याच गोष्टी केल्या पाहिजेत.

नियम भरण्याचे विभाग

सारांश मध्ये "अनुभव" विभाग संक्षिप्त असावा, परंतु पूर्ण. येथे आपण आपल्या कामाच्या क्रियाकलापांविषयी माहिती वाढविणे आवश्यक आहे, जे या प्रकरणाशी संबंधित नाही.

मागील काम उलट क्रोनोलॉजिकल ऑर्डर मध्ये लिहा. म्हणजेच, प्रथम अंतिम कंपनी सूचित करते, नंतर शेवटचे आणि पुढे. आपण आधीच अनेक नोकर्या बदलण्यास व्यवस्थापित केले असल्यास, आपण सर्वकाही सूचीबद्ध करू नये. 3-5 अलीकडील नोकर्या निर्दिष्ट करण्यासाठी पुरेसे आहे.

आपण ज्या कंपनीत कार्य केले त्या कंपनीच्या निर्देशांव्यतिरिक्त, आपण कोणती स्थिती कब्जा केली आणि कोणती जबाबदारी केली गेली ते लिहिणे आवश्यक आहे. अर्थात, श्रमिक अनुभवाचे वर्णन आपण ज्या स्थितीत अर्ज करता त्या स्थितीशी थेट संबंधित असणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला अकाउंटंटच्या जागेवर जायचे असेल तर, नियोक्ता कपड्यांच्या बुटीकमध्ये विक्रेता म्हणून काम करत असताना नियोक्ता पूर्णपणे अनियंत्रित होईल.

विशिष्ट आणि इतर वर्गांमध्ये काम केल्यास, आपल्याला रेझ्युमेमध्ये वगळण्याची गरज नाही. अन्यथा, छाप तयार केला जाईल की बर्याच वर्षांपासून आपण फक्त निष्क्रिय आहात. तथापि, विशिष्ट रिक्ततेशी संबंधित केवळ जबाबदारी तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे. उर्वरित नोकर्या केवळ वेळेच्या कालावधीसह, कंपनीचे नाव आणि स्थितीसह सूचीबद्ध केले जाऊ शकतात.

गेल्या काही ठिकाणी आपण समान कार्ये केली तर आपण त्यांना पुनरावृत्ती करू नये. प्रत्येक माजी कामात काहीतरी विशेष प्रकाश टाकण्याचा प्रयत्न करा, आपल्या यशाची कोणतीही (अगदी किरकोळ) लक्षात ठेवा. भविष्यातील बॉसला समजले पाहिजे की आपण विविध प्रकारच्या कर्तव्यांचे व्यावसायिक वाढ आणि पूर्तता करण्यास सक्षम आहात.

बर्याच लोकांना शंका आहे की कामाचे अनधिकृत स्थान सूचित केले आहे. आपण व्यवसायाद्वारे काम केले तर ते करणे आवश्यक आहे. आम्ही नोंदणीशिवाय कार्य केले हे निर्दिष्ट करा. आपण काही विशिष्ट कार्ये केली असल्यास, परंतु ते ज्या रिक्त पदासाठी आपण अर्ज करता त्याशी संबंधित नाहीत, आपण ही माहिती वगळू शकता.

कसे लिहायचं?

सारांश मध्ये काय आणि कसे लिहायचे ते अधिक तपशीलवार विचार करा.

काम कालावधी

आपण प्रारंभ केला तेव्हा केवळ काही वर्षांपासूनच, परंतु विशिष्ट ठिकाणी कार्य करणे समाप्त होते, परंतु महिन्यांत देखील. अन्यथा ते समजू शकत नाही, आपण विशिष्ट स्थिती किती वेळेवर कब्जा केला.

उदाहरणार्थ, आपण "2017-2018" लिहाल तर ते वेगळे मानले जाऊ शकते. जर एखादी व्यक्ती जानेवारी 2017 मध्ये काम करायला गेली आणि डिसेंबर 2018 मध्ये राजीनामा दिला गेला तर याचा अर्थ असा आहे की तो या कंपनीमध्ये जवळजवळ 2 वर्षांसाठी होता. जर तो डिसेंबर 2017 मध्ये कामावर गेला आणि मार्च 2018 मध्ये कंपनी सोडला, तर त्याने केवळ 3 महिन्यांसाठी या ठिकाणी काम केले.

प्रत्येक नियोक्ता त्याच्या अनुभवाच्या कालावधीची स्पष्टीकरण देण्यासाठी प्रत्येक नियोक्ताला मुलाखतीसाठी कॉल करू इच्छित नाही. म्हणूनच, त्वरित व्यापक माहिती प्रदान करणे चांगले आहे.

संस्थेचे नाव

कामाचे ठिकाण दर्शवितात, आपण कंपनीच्या नावावर मर्यादित नसावे. नेहमी ते समजू शकत नाही, कंपनीचे वास्तविक क्रियाकलाप काय आहे. त्यामुळे थोडक्यात स्पष्ट करणे (एक पुरेशी रंगीत शब्द एक वाक्यात शब्द). जर नाव संक्षेप असेल तर ते डिक्रिप्ट केले पाहिजे. अपवाद हे सर्व ज्ञात ब्रँड आहे. दुसर्या शहरात कंपनी शोधण्याच्या बाबतीत, त्याबद्दल लिहायला विसरू नका.

समान आयपी लागू होते. जर आपण एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकांवर काम केले तर व्यवसायाच्या नावावर आणि टोपणनावाव्यतिरिक्त, त्याच्या क्रियाकलापांचे क्षेत्र काय आहे ते निर्दिष्ट करा. कामाच्या बाबतीत, आपण काय केले ते देखील निर्दिष्ट करा.

आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा कंपनीतील कर्मचार्यांची संख्या आहे. जर आपण अग्रगण्य पोस्टवर कब्जा केला असेल किंवा प्रशासक म्हणून कार्यसंघाच्या क्रियाकलापांची देखरेख केली तर हे सूचक महत्वाचे होते.

स्थिती

पूर्वीच्या नोकरीच्या ठिकाणी व्यापलेल्या स्थितीनुसार शक्य तितक्या पूर्णपणे निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, "व्यवस्थापक" शब्द बरेच समस्या उद्भवू शकतात. परंतु "विक्री व्यवस्थापक" हा वाक्यांश आधीच अधिक विशिष्ट आहे आणि कंपनीमध्ये आपली भूमिका काय आहे ते ताबडतोब स्पष्ट करते.

मुख्य जबाबदाऱ्या

मागील कामाच्या ठिकाणी आपण केलेल्या जबाबदार्या सूचीबद्ध करणे अत्यंत महत्वाचे आहे. हे आपले भविष्य आपल्याला काय करू शकते याबद्दलच्या विचारांच्या डोक्यावर देईल. आपल्याला आपला सामान्य कामकाजाचा दिवस पेंट करण्याची आवश्यकता नाही. आपल्याला नियुक्त केलेल्या मूलभूत कार्ये दृढनिश्चितीसाठी पुरेसे आहे (उदाहरणार्थ, ग्राहकांचे सल्ला, अहवाल देणे, कर्मचार्यांशी सल्लामसलत करणे).

येथे आपण आपल्या यशाचे वर्णन करू शकता (ते असल्यास). आपण निष्कर्ष काढलेल्या आठवड्यात किती यशस्वी करार लिहा, कारण कंपनीमध्ये आपल्या आगमनाने किती वाढ झाली आहे. वास्तविक संख्या सह तथ्य मजबूत. आपल्या यशांसाठी आणखी दोन प्रभावशाली प्रस्ताव इतरांमध्ये आपले रेझ्युमे हायलाइट करू शकतात.

त्रुटी

पुनरुत्थान लिहिताना मुख्य त्रुटींचा विचार करा:

• नवीन रिक्त नसलेल्या व्यवसायात रोजगाराचे वर्णन;
• कामाच्या कालावधीचे अपूर्ण संकेत (नाही महिने);
• कंपनीच्या नावांच्या डिक्रिप्शनची कमतरता;
• भूतकाळातील व्यापलेल्या पोस्टचे अयोग्य संकेत.

आपण काल्पनिक डेटाच्या सारांश मध्ये लिहू नये. आपल्या व्यावसायिक अनुभवाची पूर्तता करू नका, कर्तव्ये किंवा कौशल्यांचा शोध घेऊ नका ज्यामध्ये आपण भरले नाही. बहुतांश माहिती सहजपणे सत्यापित केली जाऊ शकते.

"विभागीय विभागाने" नेतृत्वाखालील "परकीय संप्रेषण" प्रकाराचे अस्पष्ट फॉर्म्युलेशन देखील लिहाल. आपण किती लोक व्यवस्थापित केले त्यातील संघ निर्दिष्ट करणे सुनिश्चित करा, नवीन व्यावसायिक भागीदार आणि सारख्या प्राप्त करण्यासाठी आपण नक्की काय केले.

उदाहरणे

कामाच्या अनुभवामध्ये योग्य भरलेल्या अनेक नमुने विचारात घ्या.

दुकानातील कर्मचारी

जून 2018 - सप्टेंबर 201 9. ओस्टिन. जबाबदार्या: वस्तूंचे लेआउट, सल्लामसलत ग्राहक, नियतकालिक सूची आयोजित करणे, रोख रजिस्टरसह कार्य करा.

विक्री व्यवस्थापक

एप्रिल 2017 - ऑक्टोबर 201 9. एलएलसी "नेता" (फर्निचरचे घाऊक व्यापार). जबाबदार्या: किरकोळ विक्रेत्यांना आकर्षित करणे, विक्रीसाठी करार, दस्तऐवज व्यवस्थापन, जाहिरात वाहकांसह कार्य करणे.

संगणक अभियांत्रिकी मास्टर

मे 2018 - वर्तमान. खाजगी सराव (नोंदणीशिवाय). जबाबदार्या: स्थिर संगणक, लॅपटॉप आणि नेटवर्क उपकरणे यांचे रखरखाव, सिस्टम युनिट्स, नेटवर्क सेटअप, स्थापना सॉफ्टवेअर.

अकाउंटंट

जानेवारी 2016 - सप्टेंबर 2016 - सप्टेंबर 201 9. एलएलसी "डॉन" (खाजगी कॉटेजचे बांधकाम). जबाबदार्या: प्राथमिक लेखापरीक्षण दस्तऐवजाची प्रक्रिया, आयएफटीएसमध्ये कर आणि लेखाच्या अहवालाची प्रक्रिया, एफआययू, उत्तरदायी व्यक्तींसह रोख तारपेची देखभाल करणे.