सारांश मध्ये काम पासून डिसमिस कारण: सोडण्याबद्दल काय लिहायचे? काम बदलण्याचे कारण: आपल्या स्वत: च्या एकॉर्डवर, वास्तविक आणि इतर

नियम म्हणून, सारांश रेखाटताना, आम्ही शिक्षण, अनुभव, विविध यशांबद्दल माहिती दर्शवितो, परंतु मागील नोकर्यांमधून डिसमिस करण्याच्या कारणांचा उल्लेख करू शकत नाही. हा आयटम अनिवार्य नाही, परंतु कामाच्या ठिकाणी बदलण्याच्या निर्णयाचे कारण विचारले. सारांश मध्ये प्राथमिक माहिती निर्दिष्ट करून या समस्येची तयारी करणे आवश्यक आहे. ते कसे करावे - खाली वाचा.

नियम भरण्याचे विभाग

लगेच स्वतःसाठी समजून घ्या की जे काही कारण आहे, आपण सर्व तपशीलांमध्ये त्याबद्दल लिहू नये. मजकूर लेसोनिक असावा, भावनिक नाही. तथापि, आपण एचआर-मॅनेजर प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी तयार असले पाहिजे जर तो काही मुद्दे स्पष्ट करण्यास विचारतो.

डिसमिसल सेक्शन योग्यरित्या कसे दुरुस्त करावे? येथे मूलभूत नियम आहेत.

• कामाच्या काळजीचे वास्तविक कारण लिहा, म्हणजे आपल्या कार्यपुस्तिकामध्ये सूचित केलेला आहे. काहीही शोधू नका आणि सुशोभित करू नका. सर्वसाधारणपणे, रेझ्युमेमध्ये या उपविभागावर लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न करू नका.
• आपण अनधिकृतपणे आणि श्रमिक कार्य केले तर कोणतीही नोंदी नाहीत, काळजीचे वास्तविक कारण लिहा पण पुन्हा, भावना, तपशील आणि कल्पनारम्य. जेव्हा मुलाखतीवरील भर्तीकर्ता आपली काळजी स्पष्ट करण्यास सांगेल, 2-3 सामान्य "कोरड्या" वाक्यांशांपासून मुक्त होण्याचा प्रयत्न करा.
• असे होते की मागील नियोक्त्याने आपण सौम्यपणे, मित्र नाही, आणि रोजगार रेकॉर्डमध्ये, एक आकर्षक रेकॉर्ड नव्हता. या प्रकरणात, 2 मार्ग आहेत: सर्वकाही कारण आहे किंवा कारण "छळ" करण्याचा प्रयत्न करा. अधिक तपशीलांमध्ये दोन्ही पर्यायांचा विचार करा.

"आपण गेले आहात" असे कबूल केले तर, एक लहान परस्पर गैरसमज असल्याचा स्पष्टीकरण करण्यासाठी हळूवारपणे एक मुलाखत घेण्याचा प्रयत्न करा, ज्यामुळे अशक्य नसल्यास अधिक सहकार्य केले, नंतर दोन्ही पक्षांसाठी निश्चितपणे अवांछित आणि अवांछित. आपण या परिस्थितीतून निष्कर्ष केले आणि यापुढे त्याच्या घटनेस परवानगी देण्याचा प्रयत्न करा. जर आपण आपल्या काळजीबद्दल लाज वाटली तर "आपल्या स्वत: च्या वर नाही" आणि आपण संभाव्य नियोक्त्याकडून लपवू इच्छित आहात, आपण रेझ्युमेमध्ये लिहू शकता जे 'पक्षांच्या कराराद्वारे "घडले आहे.

तथापि, एचआर-मॅनेजर एक वैयक्तिक बैठक विचारू शकते, जी या शब्दाच्या मागे लपलेली आहे आणि रोजगाराच्या नोंदीकडे लक्ष द्या, जिथे बर्खास्तपणाचे कारण स्पष्टपणे सूचित केले जाईल. मग, जर आपण या संघटनेत का घडले ते स्पष्ट करू शकत नाही आणि अशा परिणामात "तोडले" तर आपण कार्य करण्यासाठी घेतले जाणार नाही.

निर्दिष्ट करण्यासाठी काय चांगले?

प्रॅक्टिस शो म्हणून, बर्याचदा डिसमिसची कारणे आहेत:

• कमी पगार;
• करिअरच्या वाढीच्या संभाव्यतेची कमतरता;
• व्यवस्थापन सह संघर्ष;
• स्वत: च्या विकासाची अशक्यता;
• अनिर्णीत कार्ये;
• अनियमित पगार प्रवेग;
• संघात अप्रिय वातावरण;
• अनधिकृत रोजगार;
• निर्णय घेण्याच्या कृतीची कमतरता;
• कठोर परिश्रम वेळापत्रक.

मुख्य पर्याय

कामाचे स्थान बदलण्याचे सर्वात "आदरणीय" कारण खालील आहेत:

• फर्म किंवा स्ट्रक्चरल युनिटचे दिवाळखोरी (लिक्विडेशन) ज्यामध्ये कर्मचारी कार्य करतात;
• आपण इच्छित असल्यास करिअर संभाव्यतेची अनुपस्थिती;
• श्रमिक करार किंवा कार्य व्हिसाचा शेवट (आपण परदेशात काम केल्यास);
• कंपनी त्याच्या कर्मचार्यांना अधिकृतपणे तयार करत नाही;
• निवासस्थानाच्या नवीन ठिकाणी किंवा कार्यालयीन स्थान बदलणे;
• कंपनीच्या स्थितीतून स्थिती वगळण्यात आली;
• त्याच्या वाढीसाठी कमी वेतन कमी;
• कंपनीला पुनर्रचना करण्यात आली, त्यानंतर व्यवस्थापन दृष्टिकोनात बदल झाले.

क्रियाकलाप बदल

एखाद्या व्यक्तीला पूर्णपणे वेगळ्या पद्धतीने कार्य बदलण्याची इच्छा असते तेव्हा एखाद्या परिस्थितीसाठी हे आवश्यक नसते, जे त्याच्या मागील क्रियाकलापासारखेच नाही. मग आपण डिसमिसच्या कारणास्तव पुढे लिहू शकता.

• «मला क्रियाकलापांची व्याप्ती बदलायची आहे मला एक शिक्षण मिळाले आहे (अशी काहीतरी) आणि मला माझे ज्ञान सराव लागू करायचे आहे, कंपनीमध्ये काम करताना अशक्य आहे, कारण ते माहिर आहे (नक्की काय ते निर्दिष्ट करा ".
• «क्रियाकलाप बदलणे आहे कारवाई अनावश्यक स्पेक्ट्रम विकास आणि वैयक्तिक वाढीस प्रतिबंध करणार्या अत्याचारावर आणले. "
• तसेच, एखादी व्यक्ती व्यावसायिक कौशल्यांचा वापर करण्याची संधी बदलू शकते, प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमाच्या संदर्भात "overgrowth" स्थिती व्यापली आणि अनेक वर्षांचा अनुभव वाढला.

आणि जर या कंपनीमध्ये उभ्या प्रोत्साहन देणे अशक्य आहे, ते जावे लागेल.

निषिद्ध फॉर्म्युलेशन

वाक्यांश आहेत, जे डिसमिसच्या कारणांचा उल्लेख करताना सारांश सारांश लिहून ठेवता येत नाहीत.

• माजी अध्यक्षांच्या पत्त्यात कधीही नकारात्मक काहीही लिहा. जरी तो खरोखर असला तरी, सौम्यपणे, अप्रिय आणि अक्षम व्यक्ती ठेवणे, आपल्या सारांशमध्ये स्लिप आणि लटकले पाहिजे. अन्यथा, भर्ती करू शकते की आपण एक व्यक्ती आहात, "झोपडपट्ट्या पासून दुःख वाढवणे, जे दात मागे तोंड ठेवण्यास सक्षम नाही, जे आपल्यासाठी, संपूर्ण म्हणून कंपनीची प्रतिष्ठा सहन करू शकते विशेषतः.
• सहकार्यांसह संघर्ष परिस्थिती रेझ्युमेच्या व्याप्तीच्या पलीकडे जाणे चांगले आहे . त्यांचा उल्लेख अॅम्लुआ व्यक्तिमत्त्व तयार करेल ज्यास संघात कसे कार्य करावे हे माहित नसते.
• टीसीच्या उल्लंघनांबद्दल आणि रशियन फेडरेशनच्या गुन्हेगारी कोडबद्दल लिहू नका मागील जॉब साइटवर.
• संघर्ष आणि गैरसमजामुळे आपण सोडले नाही तर उदाहरणार्थ, आपल्याला कामाच्या ठिकाणी बाह्य फर्निचर आवडत नाही (शब्बी भिंती, अनुचित फर्निचर, एअर कंडिशनर इत्यादी), हे देखील उल्लेख करणे आवश्यक नाही.
• आठवड्याचे शेवटचे आणि सुट्ट्या वर काम करण्याची गरज आहे , प्रक्रियेचा गैर-पेमेंट देखील आपण सारांशमध्ये लिहू शकता अशा विषयांचा देखील नाही.
• अशी परिस्थिती आहे जेथे कंपनीमध्ये पुढील कार्य प्रगत प्रशिक्षण संबद्ध आहे. काही लोकांसाठी हे एक प्लस आहे, परंतु असे लोक आहेत जे इच्छित नाहीत आणि शिकू इच्छित नाहीत. जबाबदार्या परिचित स्पेक्ट्रम करत असलेल्या कामासाठी ते शांत आणि आरामदायक आहेत. म्हणून, ते शिकण्याच्या शक्य तितक्या लवकर डिसमिस केले. सारांश मध्ये उल्लेख न करणे हे देखील चांगले आहे - ते आपल्याला एक पुराणमतवादी व्यक्ती म्हणून ओळखते, वेळेच्या ट्रेंडशी जुळवून घेण्यास तयार नाही.
• जर तुम्हाला "लिफाफा" वेतन मिळाले तर, हे देखील लेखन आणि कर चोरी आणि सामाजिक फायदे बद्दल देखील नाही.

उदाहरणे

आता आम्ही डिसमिसचे कारण निर्दिष्ट करण्यासाठी आणि त्यांना समजावून सांगण्यासाठी अनेक महत्त्वपूर्ण उदाहरणे देऊ.

कामगाराने कंपनीला त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवर सोडले - रोजगाराच्या रेकॉर्डमध्ये दर्शविलेल्या डिसमिससाठी ही वास्तविक कारण होती. त्याच वेळी, त्याने उच्च पातळीवरील मजुरीसह किंवा जबाबदाऱ्या व्यापलेल्या मंडळासह रिक्त पद शोधले नाहीत, म्हणजेच ते अगदी समान स्थिती प्राप्त करण्यास तयार होते. भर्ती करणारा काय संबंधित होता याविषयी प्रश्न विचारू शकत नाही, म्हणून खालील स्पष्टीकरण दिले गेले: पूर्वीचे कार्य किंडरगार्टनपासून चालत जात होते आणि आता मुल शाळेत गेले आणि तिच्या जवळ काम करू इच्छित आहे. हे पूर्णपणे वैध कारण आहे, म्हणून ते संशय आणि अतिरिक्त प्रश्न उद्भवणार नाहीत.

अर्जदाराचे जॉबबुक "पक्षांच्या कराराद्वारे" डिसमिसचा रेकॉर्ड आहे. या प्रकरणात, सारांशमध्ये खालील गोष्टी खालीलप्रमाणे असतील: डिसमिसचे कारण करिअरच्या वाढीच्या संभाव्यतेची कमतरता आहे आणि मजुरीची पातळी वाढवण्याची किंवा क्रियाकलापांच्या नवीन दिशेने आपली शक्ती वापरण्याची इच्छा आहे.

खरं तर, रोजगार पुस्तक "आपल्या स्वत: च्या मालकीचे" रेकॉर्ड आहे परंतु सहसा सहकाऱ्यांसह संघर्ष किंवा उच्च बॉस असलेल्या संघर्षांच्या परिस्थितीत नेस्टिंगचे वास्तविक कारण बनले आहे.

अर्थातच, अर्जदार, याबद्दल शांत असू शकते, परंतु आता कार्यक्षेत्राच्या मागील स्थानांच्या भर्ती आणि स्थितीसाठी संभाव्य उमेदवाराविषयी माहिती गोळा करून नेहमीच सराव केला जातो - नंतर आणि सत्याचा सामना करू शकतो.

परिस्थितीतून अनेक पर्यायांचा विचार करा.

• जर खुले संघर्ष केला गेला असेल आणि अधिक सहकार्य केले नाही तर त्याने घडले नाही वेतन वाढविण्यासाठी नकार दिल्यामुळे, रेझ्युमेला सूचित केले जाऊ शकते की प्रत्यक्षात कामाच्या रकमेद्वारे प्रत्यक्षात केलेल्या पेमेंटच्या बाबतीत सर्वसाधारणता प्राप्त झाली आहे. "मी" इतरांपेक्षा जास्त काम केले (अ) इतरांपेक्षा मला काहीतरी लिहिण्यास मनाई आहे, परंतु डोके माझ्या प्रयत्नांचे कौतुक केले नाही. "
• आपण पदोन्नती नाकारली असल्यास, यासारखे लिहिण्याची शिफारस केली जाते: "कंपनीमध्ये कारकीर्दीची वाढ शक्यता नाही." चुकीचा पर्याय: "मी (ए) उच्च पद घेण्याकरिता तयार होतो, कारण त्यासाठी आपल्याला ज्ञान आणि कौशल्य असणे आवश्यक आहे, परंतु डोके माझ्या उमेदवारीचा विचार करण्यास नकार दिला."
• कोणत्याही संघात सहसा संघर्ष परिस्थितींचा उदय होतो. कोणीतरी बॉस पाळीव प्राणी, कोणीतरी - बाहेरील. बॉस देखील "पूर्ण", आणि इतर समान दोष म्हणून विचारात घेणे चुकीचे असू शकते. जर आपण सोडले तर गैर-ग्राफिक व्यक्ती बनल्यास, नंतर आपण खालील गोष्टी दर्शवू शकता: "मी कामकाजाची परिस्थिती सोडणे थांबविले आणि भविष्यात त्यांच्या सुधारण्याची कोणतीही शक्यता नाही."

हे लिहिण्यास मनाई आहे: "कंपनीच्या नेतृत्वाखाली कर्मचार्यांकडे एक वेगळा दृष्टीकोन आहे, आणि म्हणूनच त्यांच्यापैकी काही सर्वोत्तम परिस्थितीत प्रदान केले जातात आणि सौम्य आवश्यकता सादर करतात."

अचानक एक अप्रिय परिस्थिती घडली आणि आपल्याला गैरवर्तन (अनुपस्थिति, व्यवस्थित दृष्टीक्षेप, कामाच्या ठिकाणी अबाधितपणा इत्यादी) किंवा पोस्ट ऑफिसच्या विसंगतीच्या लेखाने काढून टाकण्यात आले आणि पोस्ट ऑफिसची विसंगती एम्प्लॉयमेंट रेकॉर्ड, मला पहिली गोष्ट सांगायची आहे - घाबरू नका. घडत असलेल्या धड्यातून बाहेर काढण्याचा प्रयत्न करा आणि यापुढे अशा चुकांना परवानगी देत ​​नाही. तथापि, प्रश्न असा आहे की, या प्रकरणात, डिसमिसच्या कारणास्तव सारांश दर्शवा, उत्तर एक सत्य आहे.

सहकारी शोधण्याचा प्रयत्न करू नका, स्वत: ला बळी म्हणून सादर करणे. आपण ज्या जबाबदाऱ्या सोपविल्या गेल्या त्या उल्लंघन केल्या नाहीत अशा उल्लंघनाने भर्ती केली गेली आहे, परंतु भविष्यकाळात त्यांनी निष्कर्ष काढला नाही आणि भविष्यातील पुनरुत्थान टाळण्याचा प्रयत्न केला.

आपण काहीही केले नसल्यास, परंतु आपण गोळीबार केला गेला तेव्हा, आपला व्यावहारिक ज्ञान आणि कौशल्ये या स्थितीवर कब्जा करण्यासाठी फारच लहान असल्यामुळे, डिसऑर्डर आणि लपवणे याचेही कारण नाही. सत्य. सारांशमध्ये आपण सूचित करू शकता की त्या वेळी आपण खरोखर आपली शक्ती पुन्हा पूर्ण केली आहे, परंतु बर्खास्तपणामुळे योग्य ज्ञान प्राप्त होते आणि कार्य करण्यास तयार असतात.

उपरोक्त सर्व सारांश, हे लक्षात घेतले जाऊ शकते की भर्ती करणारा वैयक्तिक संभाषणासह सत्य सांगणे नेहमीच चांगले आहे, परंतु सारांश काढताना हे सत्य सांगणे चांगले आहे, परंतु ते पूर्णपणे भावना आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे ते सहजपणे सादर करणे आवश्यक आहे ब्लॅक लाइटमध्ये कोणालाही उघड करणे, विशेषत: माजी डोके आणि सहकार्यांना.