Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах вэ? Утсан дээр ажиллах, бичихдээ ямар эелдэгээр татгалздаг вэ? Хэрэв та аль хэдийн тохиролцсон бол санал болгохоос татгалзсаныг хэрхэн бичих вэ?

Хатуу компанид байр сууриа илэрхийлсэн өргөдөл гаргагчийн хувьд дүрэм журам, ярилцлагын үр дүнг хүлээж байна. Гэсэн хэдий ч зарим шалтгааны улмаас аж ахуйн нэгжийн хүртсэний улмаас аж ахуйн нэгжид байх хүсэл эрмэлзэл нь ёроолгүй, дараа нь амжилтгүй болсон удирдагчдын талаар мэдээлэх шаардлагатай байна. Үзэсгэлэнт татгалзлын дүрмийг ашиглах нь ямар ч хүндрэлгүйгээр үүнийг хийж чадна.

Шалтгаан

Санал болгож буй байрлалаас эелдэг орхисон загварыг хайж олохын өмнө та махыг бодох хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай үеэр та тэмцээн Стартэйн гаад зэрэг амжилттай болсон, бүгд компанийн толгойг амжилттай шийгээв. Би ширээний даргааныг баталв. Шинэ газар, тэд танд болон тодорхой хүлээлтийг дагаж, санал болгож буй нөхцлөөс хойш тохиролцсоны дараа нийтлэлийг орхих нь маш сайн шалтгаан байх ёстой. Нөхцөл байдлыг сайтар дүн шинжилгээ хийж, яагаад таны шийдвэрийг өөрчилсөн гэж бодож үзээрэй.

Таны бодлоор нөлөөлөхгүй шалтгаанууд байдаг.

• Найз нөхөд, хамаатан садангаас хэн нэгэн таныг ятгаж, зөвхөн дотоод дуу хоолойгоороо сонсох, батлагдсан орчинд найдах;
• Та томилогдсон найдвараар үндэслэлгүй бөгөөд энэ тохиолдолд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг сайжруулах, холбоо барих, холбоо барихыг оролдохыг хичээ.
• Та татгалзсан шалтгаангүй, та амьдралдаа юу ч өөрчлөгдөхийг хүсэхгүй байгаа юм.

Сонирхолтой байрлалаас татгалзах шийдвэрийг үнэхээр ихээхэн үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

• Сонгон шалгаруулалтыг өнгөрөх үед та өөр нэг өгүүлбэр, танд илүү ашигтайгаар хүлээн авсан;
• Тодорхой бүтэцтэй ажлын зааврыг дутуу үнэлсний улмаас үүссэн ажлын талаар буруу ойлголтын талаар буруу ойлголттой байх;
• Зохисгүй хөдөлмөрийн хуваарь, бизнесийн аялал, амралтын өдрүүдэд ажил эрхлэх боломжтой;
• Санал болгож буй цалингийн хоорондын зөрүү нь тодорхойлогдсон;
• Түүний мэргэжлийн уралдаанд итгэх итгэл дутмаг.

Хэрэв таны аргументууд үнэхээр жинтэй бол, зориудаа өөрчлөх талаар өрсөлдөх чадвартай сонгон шалгаруулалтад оролцсон компанийн тэргүүний дарга нарт мэдэгдэнэ.

Нөхцөл байдал нь өндөр цалинтай ажил хийхэд аль болох хурдан, хэрэв ярилцлага нь хоёулаа хоёулаа хоёулаа хоёулаа олон тал,

Асуулт гарч ирлээ: Амжилтгүй болсон боссоо мэдээлэх нь миний бодлыг өөрчилсөн бөгөөд энэ нь хамгийн таатай бус журам биш, учир нь та хамгийн таатай зүйл биш юм. таны хаяг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь түүний нударгаараа нударгаараа угсарч, таны татгалзсан хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь таны татгалзсан хэвээр байгаа бөгөөд үүнийг аль болох сайхан хийх ёстой. Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий.

• Бие даасан агентлагууд нэг мэдээллийн сан байдаг, Ажил олгогчид энэ болон тухайн өргөдөл гаргагчийн санал хүсэлтийг илгээдэг. Хэрэв та тэнд сөрөг үнэлгээтэй байгаа бол үүнтэй ижил байрлалд уригдах боломж бага байх болно.
• Хэрэв та ижил салбарт ажилладаг бол ирээдүйд хөндлөн гарах сайхан боломж. Тиймээс, хэрэв салах ёслол дээр салах нь үргэлж дээр байдаг.

Дадлагаас жишээ. Их нэгийг хийж буй олон хүн их нэгэн дүүргээсийн компани байрны байрлал руугаа дээд амжилтанд хүрч, нийтлэг сийлбэр чиглэлээр залгаж, үүнтэй төстэй газар хураав, гэхдээ үүнтэй адилтгаж, гүйцэтгэлээсээ дууддаг байв. Тэр саналыг хүлээн авав, гэхдээ ажил олгогч нь анх мэдэгдсэн. Хожим нь хамаатан садан нь хоёулаа фирмийн эзэд юм. Тэдний нэг нь тэдний нэг нь хоёрдугаарт хүргэсэн ажилтны ажлыг гүйцэтгэсэн.

Татгалзсан тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Хамгийн тохиромжтой нь аль болох эрт ажиллахаас татгалзаж, таны саналыг томъё. Сүүлийн ярилцлагын өдрөөс хойш 7-10 хоногийн хугацаа нь хамгийн их зөвшөөрөгдөх хугацаа гэж тооцогддог. Хэрэв та цагийг татаж байгаа бол ажил олгогчийг зүгээр л эвгүй байдалд оруулаарай. Тус компани нэг эсвэл өөр албан тушаалд хүн хайж байгаа тул ихэнхдээ ойрын ирээдүйд ажилтан хэрэгтэй. Оффисын гаргасан татгалзсан байдал нь ажил олгогчийг шинэ мэргэжилтэн хайж, шинэ мэргэжилтэн хайхад хүргэж, бүх сонголтын үе шатыг дахин хийхэд хүргэдэг.

Ийм нөхцөлд пүүс нь бизнесийн нэр хүндэд нөлөөлж чадаагүй бөгөөд хамгийн багадаа бизнесийн нэр хүндэд нөлөөлж болзошгүй бөгөөд хамгийн бага нь өргөдөл гаргагчдын "хар жагсаалт" -д оролцогчдын "хар жагсаалт" байх болно.

Хэрхэн татгалзах вэ?

Санал болгож буй байр сууринд татгалзах талаар түүний бичгээр, утсаар болон биечлэн эсвэл биечлэн мэдээлэх боломжтой гэж мэдээлж болно.

Бичих

Бичсэнийг зөвшөөрнө Дараах нөхцөл байдалд ажиллахгүй байх:

• Хэрэв танд санал болгож буй албан тушаал нь ач холбогдолгүй бөгөөд дээд удирдлагын ангилалд хамаарахгүй;
• Боломжит босс нь халуун ааштай, тэнцвэргүй шинж чанартай, бүдүүлэг, бүдүүлэг, бүдүүлэг, харилцаанд нийцдэг;
• Ярилцлагын ярилцлага хийхээс өмнө идэвхтэй захидал хийсэн бол;
• Хэрэв та Creative Post-ийг бүтээлчээр зохион байгуулсан бол, эсвэл бичих үйл ажиллагаатай холбоотой нэг арга замаар зохион байгуулсан бол.

Бичсэн алдаа гаргахдаа текстийг зөв бичгийн болон синтактик алдаангүйгээр бичих чадвартай эсэхийг шалгаарай. Имэйл хаягийн зөв эсэхийг шалгаж, илгээх баримтыг шалгаж, илгээх баримтыг шалгаж, хүлээн авагчийн тайланг хүлээн авагч дээр дарж, хүлээн авагч руу илгээнэ үү.

Дээж авах захидал бичихдээ та ийм текстийг авах боломжтой.

"Эрхэм Николай Николайевич! Нэр дэвшиж байгаадаа мэдэгдэхэд нь баярлалаа. Ийм том аж ахуйтай танилцах сонирхолтой байсан, гэхдээ маш их харамсаж байна, гэхдээ надад маш их харамсаж байна. Нөхцөл байдал ийм байдлаар би нийтлэлийг нэмэгдүүлэхийг санал болгосон бөгөөд бүх зүйлийг маш болгоомжтойгоор жинлээрэй, би бүх зүйлийг маш ихээр жигнэх болно.

Анхаарал тавьсанд баярлалаа, ойлгомжтой гэж найдаж байна. Тохирох мэргэжилтэн олоход амжилт хүсье. Чин сэтгэлээсээ, Петров Петер Петрович. "

Өөрийний байдлаар

Хэрэв албан тушаалд өрсөлдөх чадвартай сонголт хэд хэдэн шатнаас бүрдсэн бөгөөд цаг хугацаа шаардагдвал хувийн харилцагчид нь нэр дэвшигч ба элсүүлэгчийн хоорондын харилцааг бий болгосон. Энэ тохиолдолд, нэг эсвэл өөр байрлалд зээл авахаас татгалзах нь хувийн уулзалт дээр томилоход хамгийн тохиромжтой. Бид итгэмжлэгдсэн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, батлагдсан шийдвэрийг зөв зөвтгөх компанийн төлөөлөгчдөд талархах болно.

Одоогийн нөхцөл байдалд харамсахаа бүү мартаарай, менежер нь энэхүү хариуцлагатай албан тушаалд сайн нэр дэвшигчийг хайж олохыг бүү мартаарай.

Утсаар

Утасны алдаа дараахь тохиолдолд зохих.

• Хэрэв ярилцлага нь элч нарыг remengers-ээр дамжуулан хийсэн бол утсаар.
• Хэрэв та жолооны хуудаснаас гарахгүй бол;
• Хэрэв танд бүрэн цагийн уулзалт зохион байгуулах боломж байхгүй бол (энэ нь үүнийг яриагаа дурдахад шаардлагатай болно).

Бүх менежерүүд эзэлж байгаа бөгөөд энэ нь таны дуудлагыг зохисгүй мөчид сонсох эрсдэл үргэлж байдаг. Тийм ч учраас бүтэлгүйтсэн боссуудаа бичихээс өмнө боловсон хүчний үйлчилгээний алба хааж, ядаж л асуухад тохиромжтой, одоо чатлах нь түүнд тохиромжтой.

Ерөнхий дүрэм

Ажлыг санал болгохоос татгалзсан тохиолдолд хэд хэдэн дүрэм журам хүчинтэй, Ажилчдын үйлчилгээ, ажилчдын үйлчилгээний ажилтнууд.

1. Эелдэг, болгоомжгүй бүтэлгүйтэл Ингэснээр ингэснээр ингэснээр шалтаг зохион бүтээдэггүй. Таны гол зорилго бол Шийдвэргүй шийдвэр гаргахгүйгээр маш зөв шийдвэр гаргах явдал юм.
2. Лаконик байх Богино байдал бол авъяас чадварын эгч юм. Таны шийдвэрийн ХУДАЛДААНЫ МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.
3. Төвийг сахисан ярианы хэв маягаар наалдана Одоогийн нөхцөл байдалд нэг удаагийн уучлал гуйх болно, гэм буруугийн мэдрэмжийг харуулах, ажил олгогчоос уучлал гуйх шаардлагагүй болно.
4. Компанийн төлөөлөгчдөөс урьдчилан зэмлэх, бухимдахад бэлэн байх. Ялангуяа энэ нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд энэ нөхцөл байдал үүсдэг. Амжилтгүй болсон хянагчийг ойлгохыг хичээ, тэр ажлын байр, нэр дэвшигчийн хайж, ярилцлагадаа урьж, ярилцлагад урих хэрэгтэй болно. Гэсэн хэдий ч хариуг нь барина уу, зүгээр л юу хэлэхээ сонсоод эелдэг хэлээд баяртай гэж хэлээрэй. Хэрэв ажил олгогч таныг доромжилж эхлэх юм бол дахин бичсэн зүйл рүү бүү явуулаарай.
5. Гэнэтийн бүтэлгүйтлийн схемд наалдахыг хичээ. Бизнесийн ёс зүйг шаардлагын дагуу батлав:

• сайн байцгаана уу, гүн гүнзгий удирдагчтай холбоо бариарай.
• Тааламжгүй мэдээ рүүгээ товч бэлтгэ: Өөрийнхөө анхаарлаа хандуулаарай: Өөрийнхөө анхаарлыг тат, сонирхож байгаад тань хэд хэдэн магтаал хэлэхээ бүү мартаарай;
• Гүсгэсийг тайван байдлаар боловсруулах: Ийм үг хэлс, үг намайг Уучлаарай, "Уучлаарай, энэ шийдвэрлэхэд хэцүү биш байна. Гэхдээ би энэ шийдвэрийгээр ч чадахгүй байна.
• Доорхоос татгалзсан шалтгааныг мэдэгдээрэй, хэрэв энэ нь ажлын нөхцөлд холбогдсон бөгөөд хэрэв энэ нь ажлын нөхцөлд холбогдсон бол урт хэлэлцүүлэгт хамрагдах болно. Магадгүй эрт хэлэлцэх болно. ;;
• Хүлцэл хүлцэл хүлээж байгаад баярлалаа (мэдээжийн хэрэг, зөвхөн татгалзсан тохиолдолд таны татгалзсан тохиолдолд);
• Компанийн цаашдын амжилтыг хүсч, эелдэг гэж хэлэхийг хүсч байна.

Юу хийх хэрэггүй вэ?

Хэзээ нөхцөл байдал байдаг Өргөдөл гаргагч нь үйлчлүүлэгчээс татгалзсан шалтгааныг заавалаас татгалзаж, бусадтай танилцах зааврыг заавал нуух ёстой.

• Хэрэв шинэ ажил дээр хийвэл түүний ёс бус зарчимд, эвлэлүүдээс хайхрамжийн талаар эсэргүүцэх, бижны иргэнд үүрэг болгов;
• Хэрэв пүүс нь хамгийн сайн цагийг мэдэрч байвал санхүүгийн хямралтай тулгарч байвал.

Ажил олгогч түүнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй зүйлийг мэдэгдэж, оффис дээр хэн нэгэнтэй байж болох юм уу, та түүний захиргааны харилцааны хэв маягаар сэтгэгдэл төрүүлэв. Баг доторх уур амьсгал нь танд тохиромжгүй мэт санагдах нь танд таалагдахгүй байх магадлалтай - энэ нь нээлттэй байх албагүй, энэ нь таны хувийн ойлголтоос өөр зүйл биш юм. Алдаа дутагдлыг зөвтгөхдөө бусад төвийг сахисан шалтгааныг тодорхойлох нь дээр.

Хэрэв та зүгээр л зарим нэг ажлын зааврыг авахад тохирохгүй бол Энэ нь элсүүлэгчдэд хэлэхэд соёлтой байх шаардлагатай бөгөөд эдгээр мөчүүдэд энэ нь заалтыг дахин хянах боломжтой юм. Ажил олгогч танд аль болох, бүрээс хасагдахыг өөрчлөх замаар тантай уулзаж болно.

Үйлчилгээнд цаг тухайд нь, тачаалын татгалзсан нь өөр нэр дэвшигчийн эрэл хайгуул хийхэд хүргэдэг, та менежер, мэргэжлийн өөрийгөө хянах чадварыг үл харгалзан үзэхэд урьдчилсан нөхцөлийг бий болгоход хүргэдэг.