Шинэ ажил хайхад өргөдөл гаргагч нь хураангуй гэж нэрлэгдэхэд энэ нь ажлын хоёр дахь шатанд бэлтгэхэд тусалдаг. Ярилцлага. Өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргагчийн давуу болон сул талыг асуухыг хүсдэг. Ярилцлагад оролцогчдод юу хийж чадах, юу хийж чадахгүй, зөв хариултыг сонгох вэ - Бидний өнөөгийн яриа нь энэ талаар ярих болно.
Яагаад энэ асуултыг асуудаг вэ?
Хэрэв ийм асуултыг эхлээд өдөөн хатгасан гэж үзвэл ажил олгогчийн хувьд ийм үзэл бодлыг яаралтай хянах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ярилцлага дээр, ярилцлага, гол ажил нь заасан шаардлагад нийцсэн байрлал руу чиглэсэн өрсөлдөгч олох явдал юм. Үүнийг хийх хамгийн хялбар арга, нэр дэвшигчийн эерэг, сөрөг шинж чанар дээр мэдээлэл авсан. Харилцааны явцад элсүүлэгч нь хариулагч нь хичнээн хүнд байгааг үнэлж, харилцан үйлчлэл, өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө үнэлэх чадвартай, өөртөө итгэлтэй, өөртөө итгэлтэй, өөртөө итгэлтэй, өөртөө итгэлтэй, өөртөө итгэлтэй, өөртөө итгэлтэй байх болно. Санал болгож буй ажилд ямар хувийн шинж чанар чухал болохыг ойлгодог бөгөөд энэ нь нөлөөлж, энэ нь нөлөөнд автдаг.
Гэхдээ энэ бүхэн хамгийн их өрсөлдөгчийн ур чадвар, туршлага, амжилт, шагнал, шагнал Байна уу. Хэрэв энэ бол анхны хөдөлмөрийн газар бол ажил олгогчийг өөрийн сэдэл, энэ туршлагад ийм туршлага хуримтлуулах хүсэл эрмэлзэлтэй байх нь чухал юм.
Таны харилцаа холбоог илэрхийлэх нь хамаагүй чухал зүйл биш, дарга нартай хамт хандлагад болон бусад хамт ажиллагсдад хандах хандлагыг бий болгох чадвар багатай байдаг.
Өөрийгөө дүн шинжилгээ хийх журам
Асуултыг чадварлаг, шударга хариулж, ярилцлагадаа зохих ёсоор бэлтгэх хэрэгтэй. Бэлтгэл ажил нь өөрийгөө шинжилгээний үйл ажиллагаанд оршино. Ихэнхдээ олон удаа, асуулгын асуулгын асуултууд нь энэ компанид ажиллах боломжийг олгодог нарийвчилсан асуултууд юм. Хэрэв ажил олгогчтой танилцсан бол ярилцлагын үеэр танил тохиолддог бол таны дүр төрхийг урьдчилан харахад тохиромжтой эсэхийг урьдчилан тодорхойлох шаардлагатай. 5 төрлийн мэргэжил бий:
- Хүн бол хүн (жишээ нь, багш, эм, гарын авлага);
- Хүн - Байгаль (Агрономич, Флорист, малчин, малын эмч);
- Хүн - Технологи, инженер, машины механик, дизайнер / мэргэжлийн барилга);
- Хүн - тэмдэг - тэмдэг (программер, тоолуур, орчуулагч);
- Хүн бол уран сайхны дүрс (Сэргээх, жүжигчин, дуучин, дуучин).
Тиймээс энэ ажил нь хайрт байсан бөгөөд сэтгэлзүйн зөвлөгөөний зөвлөгөөг сонсох нь зүйтэй бөгөөд энэ нь түүний төрлөөрөө сонгоно уу. Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагчийн өндөр чанартай байх ёстой (төгс төгөлдөр, стрессийн эсэргүүцэл гэх мэт) ямар чанарыг олж мэдэх шаардлагатай байна. Чухал, бие махбодийн эрүүл мэнд. Эцсийн эцэст, хурууныхаа хугарал нь нягтлан бодогчийн хувьд нягт холбоотой биш, гэхдээ мэс засалч, төгөлдөр хуурчдад маш чухал юм.
Алдаа дутагдлыг илрүүлэх
Өөрийгөө дүн шинжилгээ хийх, хэн ч саад болохгүй цагийг хуваарилах. Гараараа цаасан дээр гар. Хуудасны нэг талыг нь эерэг шинж чанараараа бүртгүүлнэ үү, нөгөө нь сөрөг. Та энэ ажлыг өөртөө зориулж өнгөрөөсөн гэдгээ бүү мартаарай, тиймээс өөртөө өөрийгөө чин сэтгэлээсээ бай. Хэрэв та хасахыг ойлгож байгаа бол эндээс шалгаарай, энд шалгаарай - энэ нь ярилцлагад туслах болно. 2-3 сар тутамд, энэ нь хэрхэн өөрчлөгдөж байгааг анзаарах замаар жагсаалтыг тохируулна уу.
Ийм шинжилгээний хувьд тусдаа цахим эсвэл цаасан баримт бичиг хийх нь дээр. Энэ нь өөрийгөө сайжруулахад хүчирхэг урамшуулал байж болно. Гэхдээ энэ ажлын чухал цэг нь зөвхөн өөрийгөө үнэлэх чадваргүй, гэхдээ таны хэрэгжиж буй орон тоог таны чадвар, хүслээр хангаж чадахгүй байх. Магадгүй энэ нь бусад сонголтыг хайж олох нь зүйтэй бөгөөд амьдралаа тэгш бус ажил руу хуурах ёсгүй.
Бүх хүлээн авсан жагсаалтыг сонгоод хамгийн хүчирхэг, олон сул шинж чанарыг сонгоно уу. Ажилд орохдоо уулзахдаа юу ярихаа бодоод үз.
Давуу талыг үнэлэх
Түүхийнхээ төлөө түүний давуу талыг харгалзан үзэх шаардлагатай байна гурван чиглэлд үнэлдэг.
- Мэргэжлийн мэдлэг ба ерөнхий давхрага (Нягтлан бодох бүртгэлийн нийтлэл, excel-д ажиллах, Excel-д ажиллах чадвар биш, 1c; хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн талаар мэдэхийг хүсч байна; гадаад хэлний мэдлэгийг мэдэхийг хүсч байна.
- Хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах туршлага , нөхцөл байдал, асуудлыг урьдчилан таамаглах, асуудлыг шийдвэрлэх, асуудлыг шийдвэрлэх, асуудлыг шийдвэрлэх, ажлын дэд захирал төлөвлөх чадвар.
- Хүссэн мэргэжлээр сонирхолтой байх хувийн шинж чанарууд: Няраваар үйлчлэгч, уран бүтээлчдэд зориулсан бүтээлч, уран бүтээлч, хөлбөмбөгчинд ажиллах чадвар. Бизнес, урам зориг, үнэнч шударга, шударга, өөртөө хамааралтай хүн, үнэмлэх, хүнтэй хүндэлж, бусдад мэдэгдэхүйц зүйлд эерэг хувь хүний хувийн шинж чанарууд гэж тооцогддог.
Хүн бүр сул талуудтай, энэ нь хэвийн зүйл юм. Илүү болгоомжтой хийх тусам ярилцлага өгөхөөс өмнө дутагдлыг таних нь илүү хялбар бөгөөд ярилцлага өгөх явдал юм. Эцсийн эцэст, Богино хугацааны дараа ажилдаа сөрөг байдлаар нөлөөлж буй хүмүүс (хар сөрөг, нүдэнд муухай харагддаг), эсвэл зөвхөн шөнийн цагаар
ҮНЭГҮЙ НЭГДСЭН ХАМГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУХАЙ нь маш болгоомжтой унших хэрэгтэй.
Сөрөг шинж чанарыг ямар сөрөг байдлаар дуудаж болох вэ?
Боломжит ажил олгогчийн хамгийн олон удаа Гурван сөрөг чанарыг нэрлэ. Мэргэжлийн агентууд ихэвчлэн ийм ярилцлага явагддаг. Та ямар ч дутагдал байхгүй гэж худлаа хэлээрэй. Энэ нь хэт их үнэлэгдсэн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, өөрийгөө үнэлэх чадваргүй байдлыг илтгэнэ. Ийм нэр дэвшигчидтэй тэд харамсахгүйгээр салдаг.
Хэрэв таны сул тал бол давуу талыг хувиргах юм бол яриа илүү үр бүтээлтэй байх болно. Үүнийг хийхийн тулд, төхөөрөмжийн дор дуут байх нь зөв бөгөөд ирээдүйн ажилтай холбоотой жагсаалтад үнэ цэнэтэй бөгөөд гэхдээ сонгосон байрлалд зарчаагүй байна. Жишээлбэл, математикийн мэдлэг муу нь үйлчлүүлэгчийн билетийн тасалбар авах, 10 хоногийн дотор тасалбар авах нь гомдож, түүний үнийг тооцоолох явдал юм.
Та тодорхой эерэг чанарын талаар сөрөг байдлаар ярих ёсгүй: "Би ажил дээрээ удаан алхаж байсан, учир нь би бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийхийг хүсдэг." Энэ бол түүнээс хойш Өөрийн семинарын талаар дурьдахыг сонгон шалгаруулах менежерүүдээр илэрхийлдэг.
Хэрэв та дутагдлынхаа урт жагсаалтыг залгах гэж оролдвол энэ нь өөрөө шүүмжлэлтэй биш, гэхдээ утгагүй зүйл шиг ойлгогдох болно.
Хэрэв та өөр хувилбарыг санал болгох нь илүү боломжтой, хэрэв та өөр хувилбарыг санал болгож байгаа бол би нисэх онгоцоор нисэхээс айдаг, гэхдээ би машин, галт тэрэгний аялалд явахад бэлэн байна "эсвэл" Би яаж ажиллахаа мэдэхгүй байна энэ хөтөлбөр, гэхдээ сурахад бэлэн байна. "
Гэхдээ муу жишээ байдаг, ярилцлагын үеэр ямар ч тохиолдолд дурьдах боломжгүй.
- "Би ажлаа хэд хэдэн удаа сольсон, учир нь бүх хүмүүс үргэлж над руу ордог."
- "Би ажлаа өөрчлөх ёстой байсан, учир нь эрх баригчид намайг үнэлж, хамтарч ажилладаг байсан."
- "Миний өвчтэй ээж үнэтэй эм хэрэгтэй, тиймээс би өндөр цалинтай ажил хайж байна."
- "Өглөө, би хүүхдүүдийг цэцэрлэгт, сургуулийн нөгөө үзүүрт, сургуулийн нөгөө төгсгөлд ажил хийдэг, тиймээс би оффис дээрээ хоцорч болох юм."
Хэрэв энэ нь байсан ч гэсэн үүнтэй ийм өнцөгт дурьдахгүй байх болно. Хэрэв та алдаа дутагдлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар ярих юм бол яриа илүү үр бүтээлтэй байх болно. Жишээлбэл: "Би халуун ааштай, гэхдээ би сэтгэл хөдлөлөө хянаж байна, энэ сэдвээр сургагч багш оролцож байна." Боломжит ажилтай холбоотой ямар ч холбоогүй чанарыг дуудах шаардлагагүй: сувилагчдын байр суурийг өргөдөл гаргахад өргөдөл гаргах дуртай.
Анх удаа ажилдаа явж байгаа хүмүүс Гол сул тал бол туршлага дутмаг юм Байна уу. Сурахын тулд өөрийнхөө бэлэн байдлыг илтгэх нь маш чухал бөгөөд курсэд оролцоорой, Вэбинаруудад зохистой ажилтан болоход оролцоорой.
Туршлага дутмаг байдал нь өмнөх байгууллагуудтай харьцуулахгүйгээр шинэ нөхцлийг хурдан ашиглахад туслах нь зүйтэй.
Тиймээс та дараахь өөрийнхөө сул талыг жагсааж болно.
- pedantry;
- сэтгэл хөдлөлийг нэмэгдүүлэх;
- ерөнхий эсвэл үүнтэй төстэй компанид туршлага дутагдалтай байх;
- найдвартай байдал;
- Сэтгэлийн сул стрессийн эсэргүүцэл (Номын сан руу өргөдөл гаргахдаа);
- өөрөө тулалдах;
- оффисын машин механизмын дутагдалтай байх (профайлаар биш төхөөрөмжийн дор);
- Хэт их шулуун.
Дуудлага хийх хэрэггүй:
- залхуурал;
- Гадлах;
- шинэ хүмүүсээс айдаг (эрэгтэй хүн "эр хүн" гэх мэт мэргэжлийг сонгохдоо);
- хариуцлагаас айдаг;
- том цалин авах хүсэл;
- Романтик уран зохиолыг унших дуртай.
Мөн та нэг замаар хариулах ёсгүй. Нөхцөл байдлыг засахын тулд юу хийж байгаагаа тайлбарла. Ярилцлага авагчтай маргаж болохгүй. Хариултаа тайвшруулж, сайн дуу хоолойгоор хариулаарай.
Эерэг шинж чанаруудын талаар юу хэлэх вэ?
Ярилцлагад бэлтгэх явцад эерэг шинж чанаруудын жагсаалтаас (дор хаяж долоон дор хаяж долоон) -ийг сонго. Тэдгээрийг шалгаж, хамгийн чухал 3-5-г сонгоно уу. Таны давуу талыг баталгаажуулах жишээг бэлтгэхээ мартуузай. Жишээ нь, энэ их мөнгө новиныг мэдэгдлээ. Хэрэв жишээг баримтжуулсан бол баримтжуулсан (Анги, сонин, захиалга), энэ нь таны багцын тодорхой давуу тал болно.
Энэ нь өөрийнхөө тухай ойлголт биш, Гэхдээ түүх нь итгэх ёстой Байна уу. Таны өмнө байрладаг, өргөдөл гаргагчид анх удаа харилцдаг, жинхэнэ зурагнаас чимэглэлийг ялгах чадвартай анхны зүйл биш юм.
Сонгосон байрлалд чухал ач холбогдолтой эдгээр шинж чанаруудын талаар л ярь (өөрийн гэр орны менежмент нь таны зохион байгуулалтад шаардлагатай зохион байгуулалтын чадварыг зааж өгдөг).
Зүгээр л сайн чанар биш (шаргуу хөдөлмөр, тэвчээртэй, тэвчээртэй байх), гэхдээ намтарынхаа баримтыг баримталж байгаарай. "Би тэмцээнд оролцсон" Жилийн Багшийн багш "-д анх удаа оролцсон, учир нь би анх удаа бага газар авав. Энэ нь өөрийн шагнал, гарчиг, градусын эрдэмтэн, эрдэмтэн, тэтгэлэг авсан. Хэрвээ боломжтой бол Та өөрийнхөө ажлыг харуулж чадна - зохион байгуулалт, хатгамал, хатгамал, зураг, загварууд.
Туршлагатай боловсон хүчний менежерүүд худлаа тодорхойлоход маш хялбар байдаг тул энэ асуултанд үнэн байх ёстой. Та бүх эерэг чанарыг зааж өгөх ёсгүй, учир нь ярилцлага бүрт нь төдийлөн readitasking горимд ажиллах чадвартай байдаг. Энэ нь конвейерийн шугам дээр ажиллахад л итгэлтэй байна уу?
Ярилцлага хийхээс өмнө шаардлагагүй мэдээлэл, паразит, мэдрэлийн хөдөлгөөн, хэт өндөр дуу хоолой, Гэхдээ энэ нь байгалийн, чин сэтгэлтэй хэвээр байх нь чухал юм. Дараа нь нандин мөрөөдөл нь сайн байр суурь эзэлнэ.
Ярилцлагын сул талуудын талаар хэрхэн ярих талаар та доорх видеогоос суралцах болно.