Өнөөдрийн хамгийн сүүлийн үеийн технологийн хязгааргүй боломжуудад талархаж байна, тэр ч байтугай ажлаасаа гарах, ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой уулзах нь орчин үеийн Skype болон Whatsapp үйлчилгээг ашиглан ярилцлага өгөх болно. Энэ нь зөвхөн компанийн төлөөлөгчийг компанийн төлөөлөгчтэй хамт өнгөрч, таатай сэтгэгдэл үлдээдэг.
Энэ юу вэ, хаана шаардлагатай вэ?
Ажил олгогчтой хамт Skype-ийн ярилцлага бол ажилчдын хэлтсийн мэргэжилтэн, нэр дэвшигчдийн мэргэжлээр хичээлийн мэргэжлүүдийг ашиглан видео хийхэд хурдан хийх боломжийг олгодог арга юм (Skype) эсвэл аудио харилцаа холбоо (Whatsapp эсвэл утсаар). Энэ нь аутсорсинг хийх, алсын ажлын түгээмэл байдлын өсөлтийн үеэр харилцах арга юм. Энэ нь хоорондын зайтай харилцах боломжийг олгодог бөгөөд бас цаг хугацаа хэмнэх боломжийг олгодог бөгөөд цаг хугацаа хэмнэх боломжийг олгодог бөгөөд ажилчдыг бүрэн цагийн уулзалтад хүргэхэд хүргэдэг бөгөөд бүрэн цагийн уулзалтад хүргэдэггүй бөгөөд маш сайн хувилбар юм.
Энэ форматаар ярилцлага, түүнчлэн утсаар ярилцлага, өөрийнхөө шинж чанаруудтай. Энэ нь анхдагч холбоо барих үед явагддаг. Ажил олгогчийн даалгавар бол нэр дэвшигчийг үнэлэх нь нэр дэвшигчийг үнэлэх, бүрэн цагийн ярианд урих эсэхийг шийдэх явдал юм. Өргөдөл гаргагч нь санал болгож буй ажилд тохиромжтой, оффис дээр очих шаардлагагүй гэдгийг ойлгох боломжийг олгодог.
Хэрхэн бэлдэх вэ?
Ажил олгогчдод итгэмжлэгдсэн албан тушаалд итгэлтэй, чадварлаг нэр дэвшигчийн сэтгэгдэл төрүүлэх нь үндсэн ярилцлагад маш чухал юм. Сонгон шалгаруулалтыг амжилттай биелүүлэхийн тулд энэ нь аливаа арга хэмжээ авах хялбар алгоритмыг дагаж мөрдөх нь дээр.
- Тоног төхөөрөмж, чихэвч дүрмийг гүйцэтгэлээр баталгаажуулах, Skype-ийн дансыг шалгана уу. Ярилцлагад хүрэхээс өмнө танилаас ирсэн хэн нэгэнтэй хэн нэгэнтэй туршилтын скайпын харилцааг хийх нь дээр. Хэт их тохиолдолд та онлайн дэлгүүр рүү залгаж, тэдний төлөөлөгчтэй ярилцаж болно.
- Гэрийн интернетийн сүлжээг хэтрүүлж болохгүй. Чанарын харилцаа нь өргөдөл гаргагчийн сэтгэгдэлд эерэг нөлөө үзүүлэх болно. Энэ нь ажил эрхлэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно гэсэн үг юм.
- Ажил олгогчийн холбоо барих хаягийг урьдчилж захиалгаа өгнө үү алсын зайд ярилцлага хийхдээ түр зуурын зөрүүг харгалзан үзээрэй.
- Гадаадад анхаарах Байна уу. Хувцас, үс засалт нь уулзалт болсонтой адил байх ёстой.
- Аргигийн талаар бод Байна уу. Эргэн тойрон нөхцөл байдал нь тухайн хүний хувийн шинж чанарын талаар маш их зүйлийг хэлж чадна, тиймээс төвийг сахисан бол илүү дээр юм.
- Ширээн дээр тавиад, хоосон цаас тавина, түүнчлэн шаардлагатай бүх баримт бичиг (дипломат, Дэн Диплом, хураангуй, ажил олгогчийн тухай ажил олгогчийн тухай асуултуудын жагсаалт. Тэд өөрсдийн танилцуулгад шаардлагатай бол тэд гартаа байх ёстой.
- Сонирхолтой дуу чимээг идэвхгүй болгох нь зүйтэй. (Утас, телевиз, Утас, Угаалгын машин гэх мэт.) Ярилцлагын үеэр чимээгүй байдлыг хангах.
- Зохих гэрэлтүүлгийг бий болгох. Энэ нь байгалийн юм.
Хэт их тохиолдолд зөөлөн гэрлийн эх үүсвэрийг хажуу тийш, компьютер дээр байрлуулна.
Ямар асуулт асуух вэ?
Виртуал ярилцлага дээрх сэдвүүд нь бүтэн цагийн уулзалттай адилаар шийдвэрлэх болно. Ихэвчлэн асуултууд өргөдөл гаргагчийн нэхэмжлэлийг ямар байр суурьтайгаас хамаардаг. Энэ бол ажил, туршлага, туршлага, амжилт, өмнөх ажил, мөн өмнөх ажлын шалтгаан юм. Ажилтанд санал бодлыг бүхэлд нь санал болгохын тулд Асуултуудыг түүний хобби, гэр бүлийн байдлын талаар асууж магадгүй юм.
Энд Скайп эсвэл утсаар ярих ердийн жишээ бөгөөд хариулт өгөх зөвлөмжүүд юм Хамгийн түгээмэл асуултууд ба хүсэлт.
- Бидэнд өөрийнхөө тухай яриач. Таны намтарын тодорхойлолт дээр гацах нь чухал биш юм. Та мэргэжлийн амьдралдаа амжилтанд хүрэхийн талаар ярих хэрэгтэй. Тиймээс ажил олгогч өргөдөл гаргагчийн харилцан яриа, хүссэн ажлаа олж авахын тулд өргөдөл гаргагчийн чадварыг харах болно;
- Та яагаад энэ байр суурийг авах хэрэгтэй вэ? Энэ нь ирээдүйн ажлын ур чадварыг олж авахад тохиромжтой бөгөөд эдгээр шаардлагын талаархи давуу талыг дурдах болно. Тиймээсяа ярилцлагаа авахаас өмнө, ажилчин компанчуудын бусад ажилд тань байгаа илүү тохиромжтой.
- Тэдний мөн чанарын давуу болон сул талыг заана. Байна уу. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн итгэл үнэмшил, үнэнч шударга байдлыг үнэлдэг тул бид давуу талыг зарлахаа мартуузай. Хэрэв та өөрийн дутагдлыг мэдэгдвэл, дараа нь зөвхөн эерэг байдлаар. Өөрөөр ажиллах нь сул дорой байдал, ололт амжилт, амжилтанд хүрэх нь өөрийгөө сахилга батыг онцолж хэлдэг.
- Өнгөрсөн ажлаас явах шалтгааныг тайлбарла. Нэмэлт мэдээлэл оруулахгүйгээр энд үнэн мэдээлэл өгөх нь чухал юм. Ялангуяа хуучин дарга нартай харилцаа холбоо тогтоовол.
- Та ямар цалин авахыг хүсч байна вэ? Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн хувьд өөрийгөө тодорхойлох гэсэн асуултыг өгдөг. Мөн тэр үед түүний хичээл зүтгэл, амбиц. Тооцоолсон дүнг тодорхойлж, тодорхой тоог зааж өгөхийг зөвлөж байна.
- Ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаар танд ямар санагддаг вэ? Ихэнхдээ ярилцагч нь өргөдөл гаргагч нь зарим төрлийн олон жилийн дараа өргөдөл гаргагчийг хэн хардаг болохыг мэдэхийг хүсч байна. Энэ асуултын хариулт нь энэ чиглэлээр хөгжүүлэгчийн сонирхлыг ойлгоход нь туслах, түүнчлэн энэ чиглэлээр хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзлийг ойлгоход тусалдаг.
- Өөрийн хобби, чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрөөх талаар яриач. Ийм мэдээлэл нь ажилтсыг зөвхөн эерэг талаас нь тодорхойлох ёстой. Жишээлбэл, спорт эсвэл оюуны хөгжлийн хүсэл тэмүүллийн төлөө.
Ажил олгогч түүнийг эсрэг асуулт асуухыг хүсэж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд харьцангуй ирээдүйн байрлал эсвэл компанийн үйл ажиллагааны хамгийн чухал цэгүүд, чадвар, сонирхлыг харуулахад нөлөөлөх шаардлагатай.
Давуу тал, сул талууд
Ямар ч төрлийн ярилцлага нь түүний давуу болон сул талтай байдаг. Ийм ярилцлагын хожил хожих мөчүүд.
- Ажил олгогчийн хувьд энэ бол арга юм ХР-ХР-ХР-ийн хэлтсийн ажлыг хурдасгах Байна уу. Эцсийн эцэст энэ нь тохиромжгүй нэр дэвшигчийн анхны шатны үе шат юм.
- Тав тух. Алсын зайд харилцах чадвар, ирээдүйн ажилчдын хувьд цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэх, мөнгө хэмнэх болно.
- Уур амьсгалтай байх. Зарим өргөдөл гаргагчид, гэртээ байх нь илүү их итгэлтэй байдаг.
- Зарим компаниудын хувьд энэ бол өөр нэг өвөрмөц шалгалт юм. Байна уу. Энэ аргаар ярилцлагыг шинэ технологийн бэлэн байдалд ашиглах чадвартай, орчин үеийн технологийг ашиглах чадварыг үнэлэх боломжтой.
Сул талууд нь:
- Тоног төхөөрөмжийн нийлмэл, үйл ажиллагааны чанарыг харгалзан ярилцлагаас хамаарал - чанар муутай зураг, аудит хийх, сэтгэл санааны холбоо тасарсан;
- Интровертед өргөдөл гаргагчдын хувьд ийм төрлийн ярилцлага нь сэтгэлзүйн ихээхэн сэтгэлзүйн хувьд ханддаг;
- Тухайн нөхцөл байдал, тухайн компанид нөхцөл байдал, агаар мандлыг харуулах чадваргүй байдал.
Болохтой зөвлөгөө
Өндөрт байхын тулд алсын зайн ярилцлагад амжилттай оролцож, зарим зөвлөмжүүд тусална.
- Энэ нь ярилцлага хийхэд бэлэн байх шаардлагатай бөгөөд харилцаа холбоо, харилцаа холбооны өмнө 15-20 минутын өмнө илүү сайн байх шаардлагатай;
- Хэрэв жинхэнэ нэр, овог нэр нь дансны нэр дээр гарч ирэх нь зүйтэй юм. Энэ нь ажил олж авах ноцтой байдлыг нэмэх болно;
- Үүнтэй ижил зүйл нь аватар дээр хамаарна - зураг нь тухайн мөчийн ач холбогдолтой холбоотой байх ёстой;
- Өмнө нь таны яриаг залруулахыг хичээх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та туршилтын оруулга хийж, санаа алдаагаа сонсож, зөв бичсэн, зөв бичсэн байх;
- Ярилцлагыг аюулгүй дамжуулж өгөхийн тулд бүх асуултанд үнэн, тодорхой, мэдээлэлтэй хариулах нь дээр.
- Өргөдөл гаргасан асуултанд сөргөөр нөлөөлөх дургүйцэл нь ажил олгогчоос шийдвэр гаргахад нөлөөлдөг;
- Компьютерийн камерыг харах нь илүү дээр юм.
- Хэрэв ярилцлага whatsApp-ээр дамжуулж байвал гар утас өөртөө хэт ойр байдаггүй.
Ухаалаг гар утасны камер нь мөрөө барьж авбал харилцан ойлголтыг илүү сайн хүлээн зөвшөөрдөг.
