Ажлын ярилцлага хэрхэн авах вэ? Ажил хийхдээ хэрхэн амжилттай, бүлгийн ярилцлагыг хэрхэн яаж шийдвэрлэх вэ? Сэтгэл зүйчдийн зөвлөмжүүд

Хүн бүр, ядаж нэг удаа түүний амьдралд нэг удаа ярилцлага өгсөн. Энэ нь ажил хийхдээ хамгийн чухал үе шатуудын нэг юм. Үргэлжлүүлэн анкет үүсгэж, сул орон тоонд байрлуулж, сул орон тоонд байгаа ажил олгогч нь танд хэрэгтэй хүн гэдгийг батлах нь хэцүү биш юм. Гэсэн хэдий ч юу хэлэх вэ, хэрхэн биеэ авч явах, зальтай асуултанд хэрхэн хариулах вэ? Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Утасны яриаг хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Тэгэхээр, ажил олгогч танай нэр дэвшигчдийг аль хэдийнээ сонирхож байсан боловч ярилцлага өгөхөөс өмнө тэр тантай холбоо барихаас өмнө тэр тантай хамт жижиг утсаар ярих болно. Таны хувьд энэ бол өөрийгөө илэрхийлэх маш сайн боломж бөгөөд таны бүх сайн чанарыг харуулах явдал юм.

Хэрэв та анкетаа том компанид илгээвэл хамгийн их магадлалтай, Та элсүүлэх хэлтэст ажилтантай ярилцах хэрэгтэй болно , эсвэл маш их HR-менежер гэж нэрлэдэг. Хамгийн эелдэг бай, харилцан ярианы нэр, түүний албан тушаалын нэрийг санах, эсвэл бичихээ мартуузай.

Ихэнх тохиолдолд, утсаар ярианы үеэр нэр дэвшигч хувийн өгөгдлийг тодруулж, түүний хамгийн сүүлийн ажлын байрны хамгийн сүүлийн газрын тухай, түүний хамгийн сүүлийн ажлын байрны талаар ерөнхий асуултууд, түүний хамгийн сүүлийн ажлын байрны талаар ерөнхий асуултуудаас асууж, түүний хамгийн сүүлийн ажлын байрны талаар ерөнхий асуултуудын талаар асуух явдал юм. Төвөгтэй эсвэл аймшигтай зүйл гэж үгүй. Гэхдээ одоо ч гэсэн таны анкетаа илгээсний дараа Паспортоо гартаа гартаа болон ажил олгогчийн гэнэтийн хонхонд гартаа дэвтэрт хадгалаарай.

Утасны ярианы үеэр хийх ёстой үйлдлийн жагсаалт энд байна.

1. Компьютерээс тодорхойлно уу, компани таныг ямар төрлийн бичлэг таныг урьж байна. Хэрэв та ерөнхийдөө ирээдүйн үүрэг, шаардлагыг тайлбарласны дараа та энэ орон тоонд тохиромжгүй, эсвэл энэ нь танд тохирохгүй эсвэл та нарыг таарахгүй, шалтгааныг тайлбарлах, уучлал гуйх ёстой. Хэрэв та үүнийг хийхгүй бол энэ сул орон тоог дэмий хоосон өнгөрөөх цаг гарна.
2. Хэрэв та ярилцлагад тохиролцсон бол өдрийн тэмдэглэл, таны ярилцах цаг, таны ярилцах цаг, таны ярилцсан хүний ​​бүтэн хаягийг бичнэ үү. Энэ нь зөвхөн таны хэсэгт тохирохгүй байх бөгөөд гэхдээ хэрэв та гэнэт хаягийг мартсан бол танд туслах болно.
3. Хэрэв боломжтой бол хувийн ярилцлага хийх хуваарьтай бол ирээдүйн ярилцагчийнхаа нэрийг олж мэдээрэй. Түүнтэй анх уулзах үеэр та түүнтэй холбоо барьж, нэр, овог, нэрээ нэрлэж, хүйтэн биш "та нартай холбоо барьж болно. Эхний минутаас энэ нь танд итгэх итгэлийн түвшинг дээшлүүлэхэд тань туслах болно.

Ерөнхийдөө үүнийг санаарай Харилцаа нь эерэг, зөв ​​байх ёстой. EICARS олон компани нь ирээдүйн албан тушаалд бэлэн байгаа эсэхээс гадна олон албан ёсны дуу хоолойг тэмдэглэж болно. Боломжтой бол инээмсэглэхийг хичээ Энэ нь зөвхөн танд итгэх итгэлийг өгдөггүй, гэхдээ интержийн ажлыг зохион байгуулахад тусалдаг.

Гэсэн хэдий ч та инээхгүй байх ёстой, учир нь та нар ажлын талаар мэдэрч байгаа мэт мэдрэмж нь ноцтой биш юм.

Ярилцлагын үүргээ төлөвлөхдөө энэ өдөр өөр уулзалт байхгүй байгаа эсэхийг шалгаарай. Байна уу. Хэрэв бэлэн байгаа бөгөөд үүнээс зайлсхийх боломжгүй бол боломжгүй, дараа нь дор хаяж 2-3 цагийн зөрүүтэйгээр төлөвлө. Энэ нь зөвхөн таныг цэгцлэх боломжийг олгодог бөгөөд удахгүй болох харилцаанд ёс суртахууны хувьд бэлдэхэд цаг хугацаа өгөх болно.

Хэрэв та тодорхойлсон ярилцлагыг хэрхэн салгах талаар мэдэхгүй байгаа бол энэ нөхцөл байдалд ашиглаж болох бүх нийтийн ойлголтыг энд оруулав. ... "

Тэнэг шалтаг зохиож болохгүй.

Боломжтой бол тэр даруй, татгалзсан шалтгааныг тодорхой тайлбарлаж өг. Тиймээс танд илүү тохиромжтой орон сууцыг илүү өндөр байлгах магадлал өндөр байна.

Хурал хэрхэн бэлдэх вэ?

Ярилцлагад очихын өмнө хамгийн эхний зүйл бол ядаж л яаж өнгөрөхийг төсөөлөх тухай юм. Өөртөө хэдэн үндсэн асуултанд хариулна уу.

1. Энэ хувь хүн эсвэл бүлгийн яриа?
2. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн гадаад төрхийг ямар ач холбогдол өгдөг вэ?
3. Энэ сонгодог ярилцлага эсвэл стандарт бус асуулт, нөхцөл байдал боломжтой юу? Сүүлийнх нь ихэвчлэн орчин үеийн болон илүү дэвшилтэт компаниуд байдаг, түүнчлэн, өндөр технологитой холбоотой компаниуд байдаг.

   Та ойролцоогоор тодорхойлогдсоны дараа та ярилцлага өгөх болно, жинхэнэ сургалт эхлэх цаг болжээ.

Өөрийгөө хөгжүүлэх

Өөрийнхөө тухай хэлж чадах цаасан дээр цаасан дээр урьдчилан бич. Таны эерэг ба сөрөг чанарууд. Тусдаа шугаманд, бусад өргөдөл гаргагчдад амжилттай хуваарилсан шинж чанараа бичнэ үү. Өөрийгөө магтахдаа чөлөөтэй байгаарай. Гэхдээ тэдний сөрөг талууд эсвэл муу зуршлыг нуух, ажлын явцад үйл явцад нэг талаараа эсвэл өөр аргаар илэрхийлэх боломжтой болно.

Портфолио

Өөрийнхөө тухай эерэг мэдээлэл цуглуулахыг хичээ. Сургууль, коллеж, их сургууль, Дипломууд, коллеж, Дипломууд нь орон нутгийн сонинд, эсвэл хамгийн багадаа өнгөрсөн ажлын талаархи зөвлөмжийн талаархи зөвлөмж. Энэ бүхэн танд зөвхөн өөрийгөө тодруулахын тулд зөвхөн өөрийгөө тодруулахгүй байх болно, гэхдээ та өөрөө өөртөө илүү итгэлтэй байх болно. Мөн Портфолио хотод энэ нь таны мэргэжил танд үүнийг хийх боломжийг олгодог бол таны ажлын хэд хэдэн жишээг нэмэх нь зүйтэй.

Ажил олгогч та энэ албан тушаалд хэр их ирсэнийг ойлгож чаддаг тул тэд хэрэгтэй.

Эхлэхээс өмнө амрах

Ярилцлагын өмнөх сүүлийн өдөр, үүнтэй холбоотой зүйлийн талаар бодох хэрэггүй. Энэ удаад та хэцүү өдрийн өмнө амрахаар зогсож, хамгийн үр дүнтэй харуулж байна. Энэ нь таныг тайвшруулах боломжийг танд олгодог бөгөөд энэ нь уулзалт дээр илүү сайн, итгэлтэй байх боломжийг олгодог.

Мөн компанийн талаарх мэдээлэл авахын тулд бага хэмжээний хайлт хийх цагийг төлнө. Зарим нэг зүйл сур.

1. Компани нь юу хийдэг, энэ нь ямар үйлчилгээ хийдэг, энэ нь ямар төрлийн үйлчилгээг хийдэг вэ, бүтээгдэхүүн нь ямар төрлийн үйлчилгээ, зорилтот байдал, ойролцоо эргэлт юм.
2. Компанийн нас, түүний ерөнхий түүх. Эрэлт, бүтээмжтэй байх үед компани нь компани хүчтэй, хэр удаан байсан бэ.
3. Компанийн менежментийн найрлага.
4. Боловсон хүчний урсгалын ерөнхий мэдээлэл. Үүнийг хийхийн тулд та ажлын байрны тоог сул орон тоогоор харьцуулж болно.
5. Компанийн төрөл. Худалдааны газар эсвэл муж. Энэ нь таны ирээдүйн орлогод шууд нөлөөлдөг.
6. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр компанид лавлагаа олох. Үндсэн түлхүүрүүдийг тодруулна уу. Илүү эерэг эсвэл сөрөг юу вэ?

Ярилцлага хийхээс өмнө ерөнхий зөвлөмжийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

1. Ярилцлага хийхээс хоёр хоногийн өмнө архи ууж болохгүй. Архи согтууруулах ундааны үнэр нь тэр даруй буурах, ийм нэр дэвшигчийн хувьд нэн даруй буурах болно.
2. Их уухгүй байхыг хичээ. Хэрэв та уулзалт дээр очсон бол энэ барилгыг хайхад хамгийн түрүүнд хайх болно.
3. 6,5-2-2 цагийн өмнө орондоо орно. Хамгийн их магадлалтай, чухал өдөр болохоос өмнө та хурдан унах боломжгүй бөгөөд энэ цаг хугацаа нь зохисгүй зүйлийг нөхөх боломжийг танд олгоно.

Ямар дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай вэ?

Төхөөрөмж хэзээ болох бол та анхаарах ёстой хэд хэдэн тал байдаг. Энэ нь зөвхөн таны гадаад төрх, ярианд хамаарахгүй, гэхдээ бас ийм мөч, зан байдал, зан байдал юм. Иймэрхүү, энгийн бөгөөд үл үзэгдэх зүйлүүд нь ярилцлагыг амжилттай өнгөрөх боломжийг эрсдлээ.

Ааш авир

Олон тооны судалгааны дагуу, сэтгэгдлийн 93% нь ажил олгогчдод таны хувьд бусдын бус зан үйлээс хамаарна. Эдгээр нь дохио зангаа, нүүрний хувирал ба бусад дохио, бусад дохио, хяналтгүй, зөвхөн хэсэгчлэн ашиглах боломжтой.

Ярилцлагатай харилцагчтай харилцагчийн гол дүрэм бол таны биеэ авч явахад таны хэлсэн зүйлийн захидал юм Байна уу. Ярилцлага авагчийн үг бүрт үг хэллэг, ичимхий хүн.

Тайвширч тайвшир. Хэрэв та бүх бие чинь хүчтэй гэж бодож байвал оффис руугаа явахаасаа өмнө үүнийг даван туулж чадахгүй, гэхдээ энэ нь улаавтар болно. Энэ жижиг дасгал нь нүүрний булчинг тайвшруулахад тусална, энэ нь харилцан яриа хэлэлцээний үеэр илүү тайван байх болно.

Ярьж байхдаа инээмсэглэхээ мартуузай. Мэдээжийн хэрэг, та ярилцлагынхаа туршид тэнэг инээмсэглэлээр суух шаардлагагүй, гэхдээ интераксиончууд танд таалагдахаас залхаж байна.

Өөрийн маяг, маягийг ажиглаарай.

Хэрэв та ямар нэгэн зүйлийг унших эсвэл бичихийн тулд толгойгоо орхигдуулж, дараа нь уулзалтын холбоо тасралтгүй холбоо барих. Энэ нь түүний шийдвэрийг цаашид шийдвэр гаргахад хүргэдэг тул үүнийг хийх нь тийм ч хүсээгүй юм.

Ямар ч тохиолдолд сөрөг дохио бүү ашигла , Гараа цээжин дээрээ бүү гаталж, тэдгээрийг халаасандаа бүү халаасандаа бүү халаас, нударгаа бүү ашиглаарай. Энэ нь харилцааны уур амьсгалыг алдагдаж, өөртөө итгэх итгэлийг алдагдуулж болзошгүй юм.

Ийм зан төлөв нь боломжит боссуудыг үл хүндэтгэдэг гэж үзэж болно.

Гадаад төрх

Ярилцлагын хувьд, алдартай хэллэг хэзээ ч гарч ирэхгүй "гэж хэлээд" хувцастайгаа уулзаж, оюун ухааныг дагах хэрэгтэй. " Ярилцлага авагч нь анхаарлаа хандуулах нь таны гадаад төрх байдал юм.

Гэхдээ үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь бас чухал юм. Сүүлийн мөнгөөр ​​үнэтэй костюм, гутал худалдаж авах шаардлагагүй бөгөөд үс засалт хийх гэх мэт. Ийм орчин үеийн олон компаниуд, гадаад төрх нь удаан хугацаанд угтваргүй, энэ нь таны сэтгэл хөдлөлийг хамгийн сайн гэрэлтүүлэхгүй бөгөөд энэ нь таныг хамгийн сайн гэрэлд оруулахгүй. Хувцасныхоо сонголтын гол зүйл - та тухтай байх ёстой.

Энэ даашинзанд та тухтай байх ёстой.

Чөлөөт цамц, өмд нь эрэгтэйчүүдэд тохиромжтой. Хэрэв та хүсвэл цамц өмсөж хүрэм өмсөж, мөн зургийг нь эрвээхэй зангиа ашиглан зургуудыг гаргаж болно. Хэрэв та сонгодог гутал өмсөөгүй бол энэ нь лааз эсвэл moccasins дээр бүрэн энгийн хагас ярианы гутал байх болно.

Эмэгтэй хүний ​​хувьд, ийргэвч, далайн ёроол, цэврүүтний урт нь, тайвшруулах аялгуутай хувцасны урт байх болно. Тэд монохром, том эсвэл том эсвэл дунд зураг хоёулаа байж болно. Өмд илүүд үздэг хүмүүсийн хувьд сонгодог өмдийг хослуулсан цамцтай хослуулах сонголт байдаг. Гутлыг бага эсвэл дунд өсгийт сонгох хэрэгтэй. Стилеттогийн гуталд ярилцлагад бүү яв, энэ нь бүдүүлэг байдлын сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Гол зүйл нь даруухан юм гэдгийг санаарай.

Энэ компанид зохион байгуулагдсан ч гэсэн Хувцаслалтын код нь тийм ч өндөр биш юм, урагдсан жинсэн өмд, гаа футболкийг орхих нь зүйтэй. Харанхуй аяганы өмд эсвэл жинсэн өмд илүүд үздэг. Шүүгдэг албан ёсны хувцасны хэв маяг нь тохиромжтой биш, Өөрийн ухаалаг энгийн хэв маяг байдаг.

Хэлэх үг

Хэт их дуу хоолойгоо хэт их хэтрүүлж болохгүй. , Энэ нь та харилцан ярианы айдаснаас айж, түүнд дасан зохицохыг хичээдэг гэсэн мэдрэмжийг бий болгодог. Ярианы хурдтай ижил зүйл хамаарна. Хэрэв та хэт хурдан ярьж эхэлбэл хурдыг санаатайгаар бууруулна. Гэвч хэт удаан аажмаар. Та зөвхөн харилцан ярианы анхаарлыг алдах эрсдэлгүй, гэхдээ үүнийг дугуй унах. Нэг минутанд 120 үг - нэлээд тохь тухтай хурд Байна уу. Ярилцлага хийхээс өмнө дадлага хийхийн тулд энэ эзэлхүүний талаар жижиг текст бичээд минутанд чанга уншихыг хичээ.

Таны дуу хоолой нь өндөр эрч хүчтэй, найрсаг, найрсаг байх ёстой гэдгийг шалгаарай.

Энэ нь таныг харилцан үйлчлэлд итгэх хүсэл эрмэлзлийг бий болгоно. Маш чанга чанга яриарай, гэхдээ битгий хашгираарай, өөрөөр хэлбэл хашгирч болохгүй. Хэрэв та Drictions эсвэл Stutter-тэй холбоотой асуудал гарвал Мэдээж сурахыг сурч, хамгийн бага түгээмэл хэлцээр ярихыг сур. та аль нь

Шайлд гарал

Ямар ч тохиолдолд хоцрох талаар ярих боломжгүй, энэ нь аль хэдийн мэдэгддэггүй тул утгагүй юм. Эхлэхээс өмнө 3-5 минутын өмнө байгаа бол хамгийн тохиромжтой. Хэтэрхий эрт, таны гадаад төрх нь хэт их яарч, эргэлзээтэй, шийдэмгий бус гэж үздэг.

Маршрутыг төлөвлөхдөө хэзээ ч мартагдашгүй тохиолдолд дор хаяж 15-20 минутын зайтай өөрийгөө хуваарилахаа бүү мартаарай.

Хэрэв жишээлбэл, та үл тоомсорлож, замын түгжрэл дээр гацсан, эсвэл замын түгжрэлийг олж чадахгүй эсвэл машины зогсоол олох боломжгүй. Хэрэв гэнэт оффис руу шилжих шаардлагатай бол тэд үүнийг ашиглах болно.

Ямар асуулт асуух вэ?

Ярилцлага нь үндсэндээ хоёр мэргэжилтнүүдийн хооронд хэлбэлзэлтэй хоёр мэргэжилтэн, бие биенээ сонирхож буй өргөдөл гаргагчид харилцан яриа өрнүүлдэг. Тиймээс та өөрийн харилцаа холбоо ижил байна, та түүнийг сонирхож байгаа асуулт асуух эрхтэй.

1. Та ямар хүн хайж байгаа вэ? Энэ асуулт нь таны өөрийнхөө тухай өөрийнхөө тухай өөрийнхөө түүхийг хуваарилахын тулд шаардлагатай нэр дэвшигчийн хувьд шаардлагатай мэдээллийг өгөх болно, мөн өөрийнхөө тухай өөрийнхөө тухай өөрийнхөө тухай ерөнхий ойлголт өгөх болно.
2. Нэр дэвшигчийг сонгохдоо танд юу чухал вэ? Үүний тулд та ямар шинж чанарыг сонгох, хүнийг сонгоход ямар шинж чанарыг тодорхойлж байгаагаа зааж өгнө.
3. Хэрэв та ажилдаа хүрвэл таны өмнө хүргэх даалгавруудыг өгөхийг хүс.
4. Хариултаа хүлээхийг хэзээ хүлээж авах нь маш чухал юм. Хариулт нь хоёрдмол утгатай байж болох юм. Олон тооны програмуудаас болж ажил олгогч заримдаа танд хурдан хариу өгөхгүй байдаг. Тиймээс, тэвчээртэй байхын тулд бэлтгэлтэй байгаарай.

Нэмж хэлэхэд та сонирхож буй бусад асуултуудыг тодруулж, энэ нь аялал жуулчлалын даатгалд хамрагдах эсэхээс үл хамааран та эмнэлгийн даатгалаар хангаж чаддаг.

Асуулт асуухад чөлөөтэй байна. Ярилцлагын үеэр удахгүй болох ажлын талаар олж мэдэх тусам гайхалтай ишлэл нь ирээдүйд дамжуулж байгаад гайхах болно.

Та өөрийнхөө тухай юу хэлэх вэ?

Нэн даруй дурдах ёстой хамгийн чухал дүрэм бол шударга байдал юм. Та ямар ч асуултыг тодорхойлсон эсвэл ямар ч тохиолдолд ямар ч тохиолдолд худлаа ярихгүй.

Ховор ярилцлага нь элсүүлэгчээс тохиромжгүй асуудлуудгүйгээр өнгөрч байна. Тэд өнгөрсөн ажлын газраас ажлаас халах шалтгаан болж, хамт ажиллагсад эсвэл боссуудтай зөрчилдөж болзошгүй. Зарим ажил олгогчид ч гэсэн таны амьдрал дахь хамгийн том бүтэлгүйтлийг хэлэхийг хүсдэг. Үүнийг санаж, тэд чамайг доромжлохгүй байх, гэхдээ таны туршлага ямар, аль нь танд ямар стресстэй нөхцөл байдалтай байх ёстойг ойлгох хэрэгтэй.

Сөрөг будсан хэлцийг сөрөг будсан хэлцийг бүү амраарай. Өнгөрсөн үеийг төвийг сахисан эсвэл эерэг байдлаар ярих. Тиймээс та зөвхөн хязгаарлалтыг харуулахгүй, гэхдээ багтайгаа хамт авах боломжтойг элсүүлэх нь нотлох болно.

Өөрийгөө тогтворжуулах загвар нь урьдчилан бэлдэхэд илүү дээр юм. Та сурч байсан боловсролын байгууллагуудыг дурьдахаа мартуузай.

Тэд тус бүрт нь хүрсэн зүйлийнхээ талаар жижиг түүх бэлтгэ.

Хэрэв танд туршлага байхгүй бол аймшигтай биш. Энэ салбарын энэ чиглэлээр өөр компанид ажиллаагүй бөгөөд энэ нь туршлагагүй байдлыг хараахан болоогүй байна Байна уу. Тэд коллеж, хүрээлэн, хүрээлэн, хүрээлэнгийнхээ болон олж авсан туршлага, туршлагадаа хийсэн төсөл болгон ашиглаж болно. Хэрэв таны хөдөлмөр эрхлэлтийн ном хоосон байгаа боловч та ажил хайж байгаа салбартаа гуравдагч этгээд эсвэл албан бус ажил эрхэлж байсан бөгөөд үүнийг дурдахаа мартуузай.

Мөн "Та бидэнтэй хамтарч ажиллахыг хүсч байгаа" стандарт асуултанд хариултыг бэлтгэ. Энд нэг чухал үүрэг гүйцэтгэж байгаа нь компанийн талаар олж мэдэхийн тулд маш их мэдээлэл тоглох болно. Мэдлэгээ харуулах, тухайн компанийн хамгийн том ололт амжилтыг дурдахаа мартуузай.

Түүнээс гадна, Та ярилцлага хийсэн хэвээр байгаа эсэхийг тодруулж болно. Энэ тохиолдолд бүү алдаарай, дэлгэрэнгүй мэдээлэлд гүнзгийрүүлж болохгүй. Та бусадтай ижил төстэй ярилцлагыг дамжуулж байгаа гэж хэлэхэд хангалттай, гэхдээ энэ нь танд нэг эсвэл өөр чанар, чадварыг хөгжүүлэх боломжтой.

Таны хувийн амьдралын талаархи асуултанд хариулахад чөлөөтэй байгаарай, гэхдээ хэт их битгий хэлээрэй. Таны цаашдын хөгжлийн стратеги, тэргүүлэх чиглэлийг үнэлэхэд шаардагдах хамгийн бага хэмжээ. Хүссэн цалингийн талаар тодорхой хариултын талаар.

Ер нь, хэрэв та өнгөрсөн ажлын байрнаас 15-20% илүү асуувал.

Ярилцлага авагч танаас олон төрлийн логик болон бусад ажлуудаас асууж, бариулыг зарах хэрэгтэй Байна уу. Энэ нь экспортын ажил эрхлэлт, борлуулалтын туслах болон борлуулалтын төлөөлөгчийн ажил эрхлэлт, борлуулалтын туслах төлөөлөгчид юм.

Жинэл

Ажил хийхдээ хамгийн олон удаа үйлдсэн алдааг авч үзье.

1. Өмнөх дарга нарын шүүмжлэл. Өмнөх ажил олгогчийн талаар муу тоймлох хэрэггүй. Түүний талаар хэлвэлчүүх хүмүүс бүгдэд нь ярилцлага бол ярилцчид таны өөрөө аж ахуйгаар Төсрүүлэгчийг төслийг үзүүлэх бөгөөд Сонсоход тайвширдаг.
2. Зөвхөн хэргийг хэргийг хэл. Ярилцлагад хүрээгүй жижиг мэдээлэлд бүү нэрлээрэй. Хувийн сэдвээр харилцахаас бүү зайлсхий. Гэхдээ шаардлагатай бол илүү их анхаарал хандуулах хэрэггүй.
3. Анхааралтай сонсох Байна уу. Интерлокаторын тасалдал нь харилцан яриа хэлэлцээ хийх эсвэл хэлмэгдүүлэлтэд хамаарахгүй бол хэн ч хайрладаггүй. Ярилцлагын хувьд энэ нь бүр чухал юм.
4. Чимээгүй байж болохгүй. Хэрэв та мэдээллийг шууд татаж авах шаардлагатай бол энэ нь таны чадварыг бүрэн үнэлэхэд бүрэн талархах болно. Мэдээжийн хэрэг, чимээгүйгээр ярих шаардлагагүй. Зөвхөн тэнцвэрийг ажиглаж, ичгүүртэй түр зогсоохоос зайлсхийхийг хичээ.
5. Та тодорхой зүйлийн талаар ярихдаа жишээ өг. Жишээлбэл, хэрэв та өөр ямар нэгэн чанарын талаар ярьж байгаа бол аль болох аль болох аль болох түрхэж чаддаг бол нөхцөл байдлын жишээг өг.
6. Битгий худлаа ярь. Удаан хэвтэх нь гадаргуу дээр эсвэл дараа нь гарч ирэх болно, дараа нь та зөвхөн үүнээс л зовох болно.
7. Ажил олгогч эсвэл түүний компанийг шүүмжилж болохгүй. Та үүнийг өвдөгнөөс нь өсгөхийн тулд ярилцлагадаа ирээгүй тул бүх төрлийн зөвлөмжүүдээс татгалз.
8. Хамгийн чухал зүйл - ТАТВАР, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА Байна уу. Усаар мэндчилж бай, баяртай гэж хэлээд баяртай гэж хэлээд "баярлалаа", "гуйя" гэж хэлээрэй.

Сэтгэл зүйчдийн зөвлөмжүүд

Туршлагатай сэтгэл судлаачид ярилцлагыг өнгөрөхдөө ашиглаж болох зөвлөмж өгдөг.

• Мэргэжлийн хэв маягийг эзэмших. ХР-ийн менежерүүд компанийн ажилтнуудын талаар юу ч ойлгохгүй байгаа юм шиг, гэхдээ зүгээр л олон хүмүүст оролцдог. Тэд төгс төгөлдөр сайн мэддэг, бүх зүйлийг яаж хийх нь миний түүхэнд ямар нэгэн мэргэжлийн илэрхийлэл хэрэглэгддэг бол энэ нь танд тодорхой болон тодорхой нэмэх болно гэсэн үг юм.
• Нийт эрч хүчийг хөгжүүлэх. Хэрэв тохируулагчийн ажилтнуудын тулд ашиглахын тулд хэрэгцээтэй номууд, өгүүлвэр, бусад эх үүсгээ хайж, Сэлбэг болон ажил сайнаараа уншихад хялбар ажилтны сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Хэрэв та оюуны ажилд холбоотой өндөр албан тушаал, бичлэг хийхээр өргөдөл гаргах нь маш чухал юм.
• Өөрийгөө чадварлаг зарж сур. Өөртөө илүү их эерэг чанарууд, та тэдний талаар ажил олгогчийн талаар илүү сайн хэлж чадна.
• Энгийн асуултуудын хариултуудын жагсаалтыг гаргаж, сур "Та өөрийгөө 5 жилийн дараа хэн харж байна" эсвэл "Таны хамгийн сайн чанарыг нэрлэ." Энэ нь зөвхөн дэмий хоосон зүйл дээр цаг заваа үрэхгүй байх нь зөвхөн илүү өөртөө итгэлтэй байх болно.
• Ярилцлагын үеэр ярих ёсгүй сэдвүүд байдаг. Эдгээр нь жишээлбэл, жишээ нь өөрсдийнхөө анкет, өөрийнхөө анкет, амьдралын болон амьдралын хувийн зорилго, амьдралын хувийн зорилго.
• Гараа гартаа санаачлахаас бүү ай Байна уу. Хэрэв элсүүлэгч нь ямар нэгэн асуултыг заагаагүй бол тэр танаас ямар нэгэн зүйл сонсохыг хүсч байна гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд өөрийнхөө тухай, зорилгоо биелүүлэхийн тулд аль болох бүрэн туршиж үзээрэй.