Дүрэмээр, хураангуйг зурахдаа бид боловсролын талаар мэдээлэл, туршлага, янз бүрийн амжилт, туршлага, гэхдээ өмнөх ажлын байрнаас ажлаас халах шалтгааныг дурдана. Энэ зүйл нь заавал байх албагүй, гэхдээ элсүүлэгч, нэг талаараа эсвэл өөр арга замыг өөрчлөх шийдвэрийг өөрчлөх шалтгааныг асуув. Энэ асуудлыг хураангуй дахь үндсэн мэдээллийг зааж өгөхөд энэ асуудлыг бэлтгэх шаардлагатай. Үүнийг яаж зөв хийх вэ - доор унших.
Хэсэгчилсэн дүрмийг бөглөнө үү
Өөрийгөө ямар ч шалтгаанаар нэн даруй ойлгоорой, та энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл бичих ёсгүй. Текст нь сэтгэл хөдлөл биш лаконик байх ёстой. Гэсэн хэдий ч та хэдэн оноо тодруулахыг хүсч байвал HR-Managrand асуултанд хариулахад бэлэн байх ёстой.
Халах хэсгийг хэрхэн зөв бөглөх вэ? Энд үндсэн дүрмийг энд оруулав.
- Ажлын байрнаас халамжлах бодит шалтгааныг бичнэ үү, энэ нь таны ажлын дэвтэрт заасан зүйл юм. Юу ч бүү зохион бүтээж, чимэглээрэй. Ерөнхийдөө энэ дэд хэсэгт анхаарлаа төвлөрүүлэхгүй байхыг хичээ.
- Хэрэв та албан бус, хөдөлмөр эрхэлж, хөдөлмөр эрхэлж байсан бол ямар ч оруулгууд байхгүй, халамжийн жинхэнэ шалтгааныг бичнэ үү Гэхдээ дахин, сэтгэл хөдлөл, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, уран зохиол. Ярилцлагад элсэгчдэд элсэх үед таны анхаарал халамжийг тодруулахыг хүсвэл 2-3 нийтлэг "хуурай" хэллэгээс салахыг хичээ.
- Өмнөх ажил олгогчтой хамт тохиолдсон бөгөөд энэ нь таны салсан бөгөөд найз нөхөд биш бөгөөд Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд тийм ч сонирхолтой биш байсан. Энэ тохиолдолд 2 арга зам байдаг: бүх зүйлийг бүгдийг нь бичээрэй, эсвэл шалтгааныг нь "хуваах" гэж оролдох. Хоёр сонголтыг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.
Хэрэв та "Чи алга болчихсон", ямар ч асуудалгүй, дараа нь харилцан хамтын ойлголтыг тодруулсан бөгөөд энэ нь цаашид харилцан ойлголцол, дараа нь ямар ч боломжгүй бөгөөд Та энэ нөхцөл байдлаас дүгнэлт хийсэн бөгөөд энэ нь цаашид тохиолдохыг хичээхээ больсон. Хэрэв та анхаарал халамжаас ичиж байгаа бол "Өөрийнхөө" -аас татгалзаж, боломжит ажил олгогчоос нуухыг хүсч байвал ажлаас халагдсан ажлууд дээр бичсэн байна. "
Гэсэн хэдий ч HR-Managon нь тухайн үгийн ард байгаа хувийн уулзалт, ажлаас халагдах шалтгааныг тодорхой зааж өгөх болно. Дараа нь, энэ төрлийн үр дүнд яагаад зөрчилдөөн, "эвдэрсэн", "эвдэрсэн", та ажилдаа орохгүй.
Тодорхойлох нь дээр вэ?
Дадлагад үзүүлж, ихэнхдээ ажлаас халах шалтгаан нь:
- бага цалин;
- карьерын өсөлтийн хэтийн төлөв;
- менежменттэй зөрчилдөх;
- өөрийгөө хөгжүүлэх боломжгүй байх;
- Эсрэг бус ажлууд;
- жигд бус цалингийн хуримтлал;
- багийн таагүй уур амьсгал;
- албан бус ажил эрхлэлт;
- шийдвэр гаргахад үйл ажиллагааны эрх чөлөө дутмаг;
- Хэцүү ажлын хуваарь.
Галингой сонголт
Ажлын байрыг өөрчлөх хамгийн их "хүндэтгэлтэй" шалтгаан нь дараахь зүйл юм.
- ажилтан ажиллаж байсан фирмийн болон бүтцийн нэгжийн дампуурал (татан буулгах);
- Хэрэв та хүсвэл карьерын хэтийн төлөв байхгүй байх;
- хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажлын визний төгсгөл (хэрэв та гадаадад ажилладаг бол);
- Компани ажилчдаа албан ёсоор бүрдүүлдэггүй;
- Оршин суух газар руу шилжих эсвэл оффисын байршлыг өөрчлөх;
- Албан тушаал нь компанийн мужаас хасагдсан;
- Өсөлтийн хэтийн төлөвгүй бага цалин;
- Тус компанийг байгуулсан, удирдлагын арга барилд өөрчлөлт орсон.
Үйл ажиллагааны өөрчлөлт
Хүн өмнөх үйл ажиллагаатай ижил төстэй зүйлээ өөрчлөхийг хүсч байгаа тохиолдолд тухайн нөхцөл байдлыг өөрчлөх шаардлагагүй. Дараа нь та ажлаас халах шалтгаануудынхаа талаар бичиж болно.
- «Би үйл ажиллагааны цар хүрээг өөрчлөхийг хүсч байна Би боловсрол эзэмшсэнээс хойш (ийм зүйл), энэ нь мэргэжлээрээ ажиллахдаа мэдлэгт хамрагдахыг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь мэргэжлээрээ ажиллаж байсан (яг юу болохыг тодорхойлно уу).
- «Үйл ажиллагааны өөрчлөлт нь дуусах болно Шаардлагагүй спектр арга хэмжээ Хөгжлийн болон хувь хүний өсөлтийг урьдчилан сэргийлэх автоматизмд авчирсан. "
- Мөн хүн мэргэжлийн ур чадвараа ашиглах цар хүрээг өөрчлөхийг хүсч магадгүй юм. Хэрэв энэ нь "хэт ихрүүлэлт" -ийг дэвшилтэт сургалтын дамжуулалт хийхтэй холбогдуулан байр сууриа эзэлж, олон жилийн турш тэлэх.
Хэрэв энэ компанид босоо чиглэлд сурталчлах боломжгүй бол энэ нь явах ёстой.
Хориглосон хэв маяг
Хууль бус хэллэгүүд байдаг, ажлаас халах шалтгааныг дурьдахад ямар ч хураангуйг бичиж чадахгүй.
- Өмнөх дарга нарын хаягт сөрөг зүйл бүү бич. Түүнд үнэхээр байсан ч гэсэн, таагүй, таагүй, таагүй, эвгүй, чадваргүй хүн, та нарын хураангуй дээр гулсаж, өлгөхгүй байх ёстой. Үгүй бол элсэгч таныг хүн гэдгээрээ, харин тэр хүнээс үүднээс ярианы цоорхойг цоорхойгууд, харин тэргүүн, удирдагч нь Тухайлбал.
- Хамтран ажиллагсадтай зөрчилдөөнтэй зөрчилдөөнүүд нь анкетын хүрээнээс цааш явахад хамгийн сайн арга юм Байна уу. Тэдгээрийн тухай дурдах нь Баг хотод хэрхэн ажиллахаа мэдэхгүй annowa хувийн шинж чанарыг бий болгоно.
- TC-ийн зөрчлийн талаар бүү бичээрэй, ОХУ-ын эрүүгийн хуулийг бүү бич Өмнөх ажлын байранд.
- Хэрэв та зөрчилдөөн, үл ойлголцолоос болж орхисонгүй бол , Жишээлбэл, та ажлын байрны гаднах тавилга, зохисгүй тавилга, зохисгүй тавилга, зохисгүй тавилга гэх мэт.
- Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах хэрэгцээ , боловсруулалт хийгдэхгүй байх нь хураангуйд бичиж болно.
- Компанид цаашдын ажил нь дэвшилтэт бэлтгэлтэй холбоотой нөхцөл байдал байдаг. Зарим нь нэмж, гэхдээ хүсээгүй хувь хүмүүс байдаг бөгөөд сурах дургүй байдаг. Тэд тайван, тохь тухтай, танил үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхэд тохиромжтой. Тиймээс тэд сурахад ирмэгц хойшлуулав. Энэ нь хураангуйд дурдахгүй байх нь дээр юм.
- Хэрэв та цалин хөлсийг "дугтуйнд" авсан бол Энэ нь мөн татварын зайлсхийх, нийгмийн хөнгөлөлт, нийгмийн тэтгэмжийн тухай юм.
Жагсуулга
Одоо бид ажлаас халах, тайлбарлахын тулд хэд хэдэн чухал жишээ өгөх болно.
Ажилчин компанийг өөрийн хүсэлтээр орхисон - Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд заасан шалтгаан байсан. Үүний зэрэгцээ тэр өндөр түвшний цалин эсвэл өргөтгөсөн үүрэг бүхий үүрэг, өргөтгөсөн үүрэг бүхий орон тоог эрэлхийлээгүй, энэ нь үнэхээр ижил төстэй байр суурийг хүлээн авахад бэлэн байв. Элсүүлэгч нь юутай холбоотой болохыг асууж чадаагүй тул дараахь тайлбарыг өгөв, тэгвэл энэ ажлын байрыг цэцэрлэгт хүрээлэнгээс алхаж байсан бөгөөд одоо хүүхэд сургуульдаа алхаж, түүнтэй ойртохыг хүсч байна. Энэ бол бүрэн хүчин төгөлдөр шалтгаан бөгөөд энэ нь сэжиг, нэмэлт асуулт үүсгэхгүй.
Өргөдөл гаргагчийн ажлын дэвтэр нь талуудын гэрээгээр ажлаас халах тухай бичлэг юм. " Энэ тохиолдолд дараахь зүйл дээр дараахь зүйл байх болно. Ажлаас халах нь карьерын өсөлтийн төлөв байдал, хүч чадлын түвшин, хүч чадлын түвшинг эсвэл хүч чадлын түвшингээс ангижрах явдал юм.
Үнэндээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн ном нь "өөрийн Accord дээр" бичлэг юм. Гэхдээ ихэнхдээ хамт ажиллагсад эсвэл түүнээс дээш босогчидтой зөрчилдөөнтэй зөрчилдөөнүүд нь үүрлэх бодит шалтгаан болж хувирдаг.
Өргөдөл гаргагч нь мэдээжийн хэрэг, энэ талаар чимээгүй байж магадгүй, гэхдээ албан тушаалд байгаа албан тушаалд элсүүлэх, мэдээлэл цуглуулах, энэ нь албан тушаалд элсэлт авах,
Нөхцөл байдлаас хэд хэдэн сонголтыг авч үзье.
- Хэрэв нээх мөргөлдөөн болж, цаашид ямар ч хамтын ажиллагаа явуулаагүй үл ойлголцол гарсан бол Цалинг нэмэгдүүлэхээс татгалзсантай холбоотой, Үргэлжлүүлэн ажил нь ажлын дүнгийн дагуу үнэндээ хийсэн төлбөрийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хүрсэн байгааг илтгэж болно. "Би (А) -аас илүү (а) -аас илүү зүйл бичихийг хориглоно, гэхдээ толгой нь миний хүчин чармайлтыг үнэлээгүй."
- Хэрэв та урамшуулалгүй байсан бол Ийм зүйл шиг бичихийг зөвлөж байна. "Компанийн карьерын өсөлтийн хэтийн төлөв байхгүй байна." Буруу сонголт: "Би (а) бол энэ нь мэдлэг, ур чадвар эзэмшихийн хэрээр илүү өндөр байр сууриа эзэлсэн боловч толгой нь миний нэр дэвшихээс татгалзсан."
- Ямар ч баг дээр зөрчилдөж буй нөхцөл байдал үүсдэг. Хэн нэгэн нь босс гэрийн тэжээвэр амьтдыг авч үздэг, хэн нэгэн - гадны хүмүүс. Дарга нар мөн "бүрэн" гэж асуухад хүргэдэг бөгөөд бусадтай ижил төстэй дутагдалтай байдаг. Хэрэв та орхиж, график бус хүн болсны дараа дараа нь та дараахь хураангуйг зааж өгч болно.
Үүнийг бичихийг хориглоно: "Компанийн удирдлагууд ажилчдад өөр өөр хандлагатай байдаг тул тэдгээрийн зарим нь хамгийн сайн нөхцөлд, илүү сайн нөхцлөөр хангагдсан байдаг."
Хэрэв гэнэт тааламжгүй нөхцөл байдал тохиолдсон бөгөөд та буруугаар хийсэн нийтлэлд өртсөн бол (overeniseism, системчилсэн газар гэх мэт. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, миний хэлэхийг хүссэн хамгийн түрүүнд хэлэхийг хүссэн зүйл - сандрах хэрэггүй. Идэж буй хичээлээс гаргаж авахыг хичээ, ийм санаж байна. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд асуулт, энэ тохиолдолд ажлаас халах шалтгаан болж байгааг заана уу, хариулт нь нэг юм.
Хамтран ажиллагсад, удирдамжийг хохирогч гэж танилцуулахыг бүү оролдоорой. Таны итгэмжлэгдсэн үүргээ биелүүлээгүй, гэхдээ дүгнэлт хийснээр дүгнэлт хийсэн, гэхдээ дүгнэлт хийсэн бөгөөд энэ нь үүнийг давтахаас урьдчилан сэргийлэхийг хичээдэг.
Хэрэв та ямар нэгэн зүйлийг шаардаагүй бол та халсан, гэхдээ та халсан тохиолдолд энэ байр суурийг эзлэхэд хэтэрхий бага байсан тул энэ байр сууриа илэрхийлэхэд нь эсвэл ур чадвар, чадвар нь эмгэж, нуух шалтгаан болж байна үнэн. Хураангуй дээр та тэр үед та хүч чадлаа илэрхийлэхдээ тэр үед үнэхээр хүч чадлыг илтгэж, гэхдээ ажлаас халагдсаны дараа зохих мэдлэгийг хүлээн авсны дараа ажил хийхэд бэлэн болмогц.
Дээрх бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэх, хураангуйг нь зурахдаа үнэнийг хэлэх нь үргэлж илүү дээр гэдгийг тэмдэглэх нь дээр, гэхдээ сэтгэл хөдлөлгүй, хамгийн чухал нь, хар гэрэлд хэн нэгнийг илчлэх, ялангуяа хуучин дарга, хамт байсан.
