XXI зуунд xxi зуунд, энэ нь өмнө нь сонссон олон тооны мэргэжилтнүүд гарч ирэхгүй байсан, гэхдээ өмнө нь хэн ч хэрэггүй. Одоо бүх зүйл өөрчлөгдөж, "Сургалтын менежер" сургалтын менежер "ба бага нэгжийн аль алинд нь маш их түгээмээр байдаг. Мэргэжил нь багшийн мэргэжилтэй ижил төстэй байдаг ч гэсэн энэ нь үүнийг өөр шуудангаар илгээх нь илүү логик юм. Энэ бол бизнесийн стратеги, ажлынхаа даалгаврыг ойлгодог бөгөөд тэдний ажлын даалгаврыг ойлгож, энэ нь ямар үр дүн, тэдэнд цаг хугацаа шаардагддаг.
Сүүлийн зууны эхэн үед иймэрхүү байдлаар гарч ирсэн нь алдартай сэтгэлзүйн хувьд алдартай сэтгэл судлаачид Карнеги тэдний sonoribe болжээ. Гэхдээ мэргэшиашарлаа амталж чадахгүй байсан бөгөөд сургалт явуулах нь хэтэрхий урт хугацааны зах зээл дээр.
Энэ мэргэжил юу вэ?
Сургалтын менежер нь компанийг сурч, ажилчдыг сурч боловсрох, хөгжүүлэх ажилд оролцдог мэргэжилтэн юм. Сургалт нь ерөнхий боловсрол биш, харин мэргэжлийн. Үүний тулд -НҮ, энэ нь ажлыг сургалтын хүрээнд ажилд оруулах ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа технологийн пролнодыг боловсруулж байна.
Сурах явцад ажилтан дотоодын нөөц, хувийн болон мэргэжлийн чанарыг илчилдэг. Энэ бүхэн энэ нь сургалтын менежер биелүүлэх ёстой ажил юм. Аль компани сурч мэдснээс хамаарч, ямар функцүүд удирдаж, дараахь сургалтын менежерүүдийг хуваарилдаг.
- корпорацийн (ажилтнуудыг хөгжүүлэх зорилгоор);
- Дасгалжуулагч нь ихэнхдээ нэмэлт төлбөр, сургалт, зөвлөгөө өгөх, зөвлөгөө авах тусгай компанид ажилладаг;
- сургагч багш зөвлөх;
- Freelancer бол фирмүүдэд нэг удаагийн үйлчилгээ үзүүлдэг үнэгүй дасгалжуулагч юм.
Энэ зүйл тус бүр нь түүний чиглэлд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Хэн нэгэн нь байнгын үйлчилгээнд үйлчилгээг байнга үйлчилгээ үзүүлдэг бөгөөд квадратын хэрэгцээ нь өдөр бүр бараг л ажилладаг. Бяцхан фирмүүд нь шаардлагагүй бөгөөд тэд сургалт явуулахад нэг удаагийн гэрээ байгуулах, нэг удаагийн гэрээ байгуулах гэрээнд хамрагдана.
"Сургалтын менежер" байр суурин ажил нь ажилчдын хөгжил, сургалтанд хамрагдах, сургалтын ажил хийхэд бараг бүх том компанитай бөгөөд энэ нь мэргэшсэн хүмүүстэй байх ёстой. Дараа нь компани амжилттай хөгжүүлэх болно.
Хариуцлага
Сургалтын менежер нь боловсон хүчний ажлын хүрээг ашиглах, сайн ажилтан болохын тулд сайн элсүүлэгч (Боловсрол, мөн чанарыг нь, хүмүүстэй харьцуулахад жижиг бүлгүүд, тийм ч их том үзэгчидтэй. Тэр ажилтан үнэлгээний систем хэрхэн янз бүрийн үйл ажиллагаа явуулах эдийн засаг, удирдлагын үйл ажиллагааны суурь нь нэг санаа байна ойлгох ёстой. Энэ мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаа нь бэлтгэх арга хэмжээний төлөвлөгөөний дагуу, ажилтны мэргэжлийг дээшлүүлэх, байгууллагын ажилтнуудын дэвшилтэт сургалт явуулж байна.
дасгалжуулагч шууд чиглэл гэж үзэж байна:
- хөгжил, сургалт, сургалт ангийн сургалт;
- төлөвлөгөө, хичээл бэлтгэх, давтан сургах график боловсруулах;
- ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогч төлөөлөл төлөөлөгчдийн хооронд хэлэлцээ оролцох;
- бусад компаниудын эсвэл хамтарсан үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх freelancers-аас нэгт нь гэрээнд дүгнэлт;
- , Бэлтгэл компанийн хэрэгцээ шаардлага, түүний төлөөлөгч үнэлэх давтан сургах, дэвшилтэт сургалт;
- одоо байгаа сургалтын хөтөлбөр дасан зохицох,
- гүйцэтгэсэн ажлын дүн шинжилгээ хийх бэлтгэл, сургалтын үйл явцын үр дүн;
- Хэрэв шаардлагатай бол сургалтын дараа ажилтнуудын дагалдан.
Яаж болох вэ?
сургалтын менежер ажилд авахын тулд та хамгийн сурган хүмүүжүүлэх хүлээн авснаас хойш буюу түүнээс дээш сэтгэл зүйн боловсролын диплом байх хэрэгтэй. Хэрэв та жижиг компанид ажиллаж эхлэх бол, Энэ нь тусгай "Бизнес дасгалжуулагч" -д курс дуусах хангалттай юм.
Боловсрол нь албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувьд хамгийн наад захын шаардлага биш юм (гэхдээ мэдээж чухал). Хувийн болон мэргэжлийн чанар нь илүү чухал юм: Муу дарга болон нэр хүндтэй нь дипломын байх зуур ард түмэн ч жижиг бүлгийн анхаарлыг татаж чадахгүй байгаа нь ичимхий хүн, ажилтнууд дасгалжуулагчийн үүрэг гүйцэтгэх боломжтой байх болно.
Хүчтэй тэрээр олон нийтэд хүндлэгдсэн, хүлээн дуу хоолой, сонирхол чадвар болон үзэгчдийг боолчлох, хүмүүс, чадварлаг, бэлгэдлийн үг хэлэх зохион байгуулах боломжтой бүхий л ур чадвар, өндөр мэргэжлийн хэрэглэх чадвартай, маш сайн санах ой нь өндөр зэрэглэлийн дасгалжуулагч ялгахад тэдгээр бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
Гэсэн хэдий ч, та ажилтнууд дасгалжуулагч эсвэл бизнесийн дасгалжуулагч нь ажил хийх гэж байгаа бол, сэтгэл зүйн болон заах аргын чиглэлээр дээд боловсрол (эсвэл PPF - Сэтгэл зүйн болон багшийн факультет) нь маш зүйтэй юм.
1-ээс 3 жилийн - ажил эрхлэлтийн хувьд том компани боловсрол, бас ажлын туршлага, боломжийг нь зөвхөн шаардах болно.
авах Хувийн мэдээллийг vзэх боловсрол гадна Энэ нь эрх бүхий аман болон бичгийн ярианы ур чадварыг олгохын тулд маш их ач холбогдолтой юм. Үүнийг хийхийн тулд та өөрөө боловсролд оролцох болно: сорилтыг шийдвэрлэх, сургалтын кино үзэх уншина уу. төгс тусламж жүжигчний болон oratorical урлагийн курс - Энэ үг-шимэгч хорхой, чадвар дутсан, холилдож салахыг шаардлагатай. Тэд ард түмний олон тооны ярьж байхад тэмтчин явах болон бэрхшээл салахыг туслах болно.
Интернет, нийгмийн сүлжээнүүд дээр сургагч багш, соёлтын блогуудыг уншаарай, тэдний сувгийг үзэх, сонгодог техникийг ажиглаарай, зөвхөн онолын тооцоо, зөвхөн онолын тооцоо биш. Алдартай дасгалжуулагчдыг явуулдаг Seminarars дээр зочлоорой. Хэрэв танд семинар руу зочлох боломж байхгүй бол вэбинар, онлайн сургалт, онлайн сургалтанд хамрагдах боломжтой. Ижил зүйлийг сонсохгүй байхын тулд сайн нэр хүндтэй батлагдсан бизнесийн сургуулиудыг сонгоорой.
Одоогийн байдлаар, бизнесийн залуу дасгалууд нь Орос улсад тийм ч их шаарддаггүй, Хэдийгээр нийгмийн сүлжээ (ялангуяа инстаграм) аажмаар энэ чиг хандлагыг өөрчилдөггүй. Залуу Блоггерууд нь үйлдвэрлэдэг, мөн зардаг бараа бүтээгдэхүүнийг агууламжтай байдаг. Хэрэв үүнийг бизнесийн загварууд, стратеги, стратегиудыг сургах, марафонууд, марафонуудыг ашиглан марафонууд эсвэл бусад хүмүүст сургагч багш нарыг ажиллуул.
Гэхдээ ажилчдын дасгалжуулагчдын хувьд 35 гаруй настай хүмүүс ихэвчлэн тэдний дунд ихэвчлэн давамгайлдаг. Энэ өвөрмөц байдлыг ажилтнуудын дасгалжуулагч чиглэлд шилжүүлэхийг хүсч байгаа эсэхийг харгалзан үзэх ёстой.
Үүрэг
Арилжааны фирм дээр ажилладаг сургалтын менежер нь сургалтын хөтөлбөрийг сургах, сургах, дасан зохицож, дасан зохицож сургах үүрэгтэй. Тэр бас багш суралцах хэмжээний сургалтын хөтөлбөрийн талаар боловсролын хөтөлбөрээс сурталчилдаг, суралцах тухай ойлголттой юм.
Хамгийн тохиромжтой нь сургалтын менежер нь зөвлөмж, хөгжсөн хөтөлбөр тус бүрийг тодорхой сургалтын стратеги сонгоход хариуцлага тооцох ёстой. Энэхүү мэргэжилтэн нь сургалтын ажилтнуудын чанарыг хариуцдаг.
