Хэрэв та интернетэд интернетэд октер, Хотын ажил эрхлэлтийн төвүүд, зар сурталчилгааны төвүүд, Тэмдэглэл, алдартай, алдартай мэргэжилтнүүд нь элсүүлэх, алдартай мэргэшсэн менежер (HR-менежер). Гэсэн хэдий ч мөн ижил төстэй мэргэжилтэн ямар шаардлагыг танилцуулж, тухайн ажилчдын албан ёсны заавруудад юу багтдаг болохыг бүгд мэддэг. Өнөөдөр бид энэ талаар илүү их ярих болно.
Мэргэжлийн онцлог
Хүний Нөөцийн Менежер - Энэ бол аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах ажил эрхэлдэг мэргэжилтэн юм. Мэргэжлийн нэр нь АНУ-ын хэлнээс АНУ-д ирсэн, HR (эсвэл хүний нөөц) "Хүний нөөц" гэж орчуулагдсан. Ийм декодинг нэн даруй нь ижил төстэй ажилчингаас илүү ойлгодог.
Ерөнхийдөө ярьдаг, Энэ мэргэжил нь баруун зүгт гарч ирэв. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр ийм байр суурь нь манай улсад алдартай, түүнчлэн SIS дээр алдартай. HR менежер бол ажилчдын хэлтэст ажилтан юм. Ажилчдын сонголтыг сонгох үйл явцыг оновчтой болгох явдал юм. Нэмж дурдахад, HR менежер нь ажилтнуудыг удирдан зохион байгуулах, сургах үүрэгтэй. Дэлхий даяар энэ мэргэжил нь XIX зууны мэргэжлээр мэдэгдэж байсан бөгөөд энэ салбарын мэргэжилтэнд хамгийн дээд цэгтээ хүрсэн. Тэр цагаас хойш мэргэшсэн хүмүүс өргөдөл гаргагчид маш их алдартай болсон.
ОДОО ӨДӨР, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА Өргөн профайлын мэргэжилтэн эсвэл нарийвчлалтай бүс нутагт мэргэшсэн Бүл Жишээ, зөвхөн оффисын ажил, энэхүү чиглэл, зөвхөн оффисоос лоо эсвэл ч гэсэн оролцоо, зөвхөн албан ёсны дурдан байгуулалтад оруулахаар зөвхөн оролцогчдын албан зөвлөгч, заримдаа үргэлжлэг татлагодаа бүрэн тогтмол заримдаа хураамж болдог. Тиймээс, Жишээлбэл, Жишээлбэл, жижиг компаниуд бүх үйл явцыг бие даан хариуцдаг цорын ганц HR менежерийг ашигладаг. Олон улсын олон улсын аж ахуйн нэгжүүд дээр ажиллаж байхдаа маш том ажилтнууд, мэргэжил тус бүр нь тодорхой тодорхой, нэлээд нарийн чиглэлтэй байдаг.
Нэмж хэлэхэд HR менежер нь ажилд авсан ажилчин биш байж болох бөгөөд энэ нь зөвлөхийн чиг үүргийг биелүүлж болно. Үүнд хэд хэдэн ажлуудыг биелүүлж, олон тооны ажилтнуудад зориулж олон тооны ажилтнуудад үйлчилж болно.
Үүрэг хариуцлага ба чиг үүрэг
Боловсон хүчний мэргэжилтэн (энэ нь аж ахуйн нэгжид ажилладаг эсэхээс үл хамааран эсвэл бие даасан зөвлөх) тодорхой тооны тодорхой ажил хийх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэхээс өмнө үүнийг ажил олгогчоос олох ёстой Энэ байгууллага нь энэ байгууллага өдөр бүр үйл ажиллагаа эрхэлдэг, энэ байгууллагад ямар тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд зөвхөн ямар функцийг зөвхөн онцгой тохиолдолд л хийдэг. Хэрэв та алсаас алсаас хийж чадвал туслах ажилтан эсвэл нарийн бичгийн дарга таны мэдэлд байх нь бас чухал юм. Үүний дараа, чадвараа хэрхэн зохицуулахаа ойлгохын тулд өрсөлдөөнөө үнэлж байгаарай.Энэ нь ойлгомжтой ХР Менежерийн албан татварын үүргийн жагсаалт нь ажлын тодорхой газараас хамаарч өөрчлөгдөж болно. Байна уу. Үүний зэрэгцээ зарим функц нь стандарт хэвээр байна. Тэдний цөөн хэдэн талаар бодож үзээрэй.
Чигээрээ
Эдгээр үүргүүд нь HR менежер бүрийг биелүүлэх ёстой.
Боловсон хүчний бодлогыг бий болгох
Хүний Нөөцийн Менежер - Энэ бол тодорхой байгууллагын ажилтнуудад оролцсон хүн юм Байна уу. Үүний дагуу түүний шууд үүрэг нь хамгийн сайн мэргэжилтнүүдийг олох арга, арга, арга, зарчим, зарчим, зарчим, зарчим, зарчим, зарчим, зарчим, зарчим, зарчим, зарчмуудыг боловсруулах явдал юм. Тэндээс Мэргэжлийн ажилтан зөвхөн энэ чиглэлээр хамгийн шинэ, технологийн амжилтыг зөвхөн үзэх ёсгүй, гэхдээ үүнийг захирдаг.
Тиймээс, аж ахуйн нэгжид та хамгийн туршлагатай, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татах шинэ ажилчдыг олох бодлогыг бий болгож чадна.
Хэмжээг хайх, ажилд авах
Өмнөх догол мөр нь стратегийн болон онолын утгыг агуулдаг бол Хайлт, дараа нь хайлт, хөлсөлж, хөлсөлж байна. Үүний зэрэгцээ ийм үйл ажиллагаа нь олон тооны алхам, нэмэлт алхамуудаас бүрдэнэ. Жишээлбэл, олон хүн интернетээр интернетээр дамжуулан идэвхтэй хайж байна.Торгуулийн систем, цалингийн тогтолцоог боловсруулах
Ажил дээрээ болгоомжтой ажиллахын тулд бүх функцийг ажиллуулж, идэвхтэй гүйцэтгэж, идэвхтэй гүйцэтгэдэг, анхаарал халамж тавих нь чухал юм Компанийн хувьд нарийн төвөгтэй тогтолцоо, цалин хөлсийг тодорхой тодорхойлсон. Үүний зэрэгцээ, ажил эрхлэх явцад ажилчдыг нэр дэвшигчид бүрт хэлэх хэрэгтэй. Жишээ нь, ажлын хуваарийн дагуу, ажлын хуваарийн дагуу, торгуулийн хуваарийг томилох, төлөвлөлтийг томилж, нээлгэснийхээ тулд;
Ажилтнуудын ур чадварыг сайжруулах
Боловсон хүчний ажилчдын үүрэг хариуцлагын нэг - Энэ боловсрол, ажилчдынхаа хөгжил Байна уу. Үүнийг хийх. Судбар, сургагч, тендерийн ажилтнуудыг тогтмол болохыг зөвлөж байна. Компаний гишүүнчлэлийг тогтмол хэрэглэхийг зөвлөж байна.
Шинэ ажилчдын дасан зохицох
Бичлэгийн мэргэжилтэн ажил эрхлэлтийг ажлын байрны ажил эрхлэх нь HR менежерийн цорын ганц ажил биш бөгөөд энэ ажил дуусахад дуусдаггүй. Мөнгөн ажилтны ажилтан шинэ ажилчин таны шинэ үүрэгт сайн дасан зохицохыг баталгаажуулах ёстой бөгөөд мөн газрын соёлын онцлог шинж чанаруудын тухай ойлгомжтой байх ёстой.Сэдэвны зүй
ХР БҮХ ТӨРЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙГ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАЖ БАЙНА. Энэ нь мэргэшсэн уулзалт, семинар ба ажлын байр, уулзалт, уулзалтад оролцож болно.
Ийм сэдэлтэй ажил нь ерөнхий үр дүнд бий болдог бөгөөд энэ нь ерөнхий үр дүнд ажилладаг цогц баг үүсэх, нэг зорилгодоо хүрэхийг эрэлхийлж, нэг зорилгодоо хүрэхийг хичээдэг.
Илүү
Үүний зэрэгцээ, бүх үндсэн шаардлагыг гүйцэтгэдэг зарим ажил хэрэгждэг.Хөдөлмөрийн зах зээлийг хянах
Зах зээлийн маркета мягмар засвар нь HR менежерүүдэд тусалдаг Өргөдөл гаргагчийн тоог нэг байрлал эсвэл бусад байрлал, бусад мэргэжлээр үнэлэх, эсвэл манай улсын эдийн засгийн болон нийгмийн динамик Байна уу. Энэ талаар байгуулэлт энергийг хөлсөөч, Anthortribor-д опердыг үүсгэхэд цааш нь тусалж магадгүй бөгөөд албан тушаалтанд өндөр үзүүлэх гомдлыг хотоо авах боломжтой мэргэжлийн зүйл ажилд авах бөгөөд албан тушаалтнаасуудыг мэргэжилтнийг ажиллуулах боломжтой мэргэжлийн байгууллагад ав.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
Энэ үйл явдлын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудыг аж ахуйн нэгжийн бүрэн эрхтэй хууль бус хууль эрх зүйн газар байхгүй. Энэ нь жижиг компаниудын талаар илүү их зүйл юм. Хэрэв та энэ нөхцөл байдлыг цохивол дараа нь Та ийм асуултуудыг зохицуулдаг зохицуулалтын хүрээтэй танилцах ёстой.Гардуулах
Оффисын ажил нь элсүүлэх менежерийн гол үүрэг биш гэдгийг харуулсан ч гэсэн энэ даалгаврыг тухайн ажилчдаас гүйцэтгэж болно. Оролдоод байгаа Ихэвчлэн ажил олгогчид янз бүрийн чиглэлээр ажилчдын ажилтнуудаас нэлээд мэдлэг шаарддаг.
Тиймээс, HR менежерийг олоход хэцүү байхаас өмнө, эрх баригчид таны саналыг санал болгож, өрсөлдөгчийнхөө талаар анхааралтай үнэлэх нь чухал юм.
Шаардлага
Өнөөдрийг хүртэл, олон ажил олгогч нь HR менежертэй холбоотой нэр дэвшүүлдэг Тодорхойлсон профессорд , энэ нь энэ мэргэжилтэн мэддэг, мэдэх чадвартай байх шаардлага юм. Тиймээс, хамгийн түрүүнд, ийм стандарт нь боловсролыг багтаасан болно. Ажилчдын сонгон шалгаруулах ажилтнууд нь заавал байх ёстой өндөр боловсрол эзэмших ёстой. Хэдэн тохиолдолд боловсролын талаар тодорхой чиглэлээр шаардлагатай байж болно, гэхдээ ерөнхий дүрэм, боловсрол, эдийн засгийн хувьд боловсролын салбарт байх ёстой. Тэндээс Энэ нь дипломтой байх нь хангалтгүй зүйл биш, та системийн мэдлэг, мэргэжилтэнтэй байнга сайжруулж байх хэрэгтэй.
Мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар бол HR менежер нь үндсэндээ үнэлэгддэг. Дээр дурдсанчлан энэ мэргэжилтнүүд нь аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны нэлээд том цогцоор ажилладаг, гэхдээ нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг. Тийм учраас, олон тооны чадварууд нь мэргэжилтэнтэй, илүү сайн байдаг.
Түүнчлэн, ажлын туршлага туршлага өөрчлөгдөж авах шаардлага. Тиймээс, их сургуульд төгссөн залуу мэргэжилтнүүд нь маш их хариуцлагатай холбоотой бөгөөд энэ нь маш их үүрэг хариуцлага хүлээх явдал юм.
Ийм олон менежер нь өргөдөл гаргагчид туршлагатай туршлагатай байх шаардлагатай байдаг (манлайллын байрлалд байх нь дээр).
Ямар шинж чанарууд байх ёстой вэ?
Дээрх тайлбарласан шаардлагуудаас гадна мэргэжлийн ажилтнууд, мэргэжлээр мэргэжлээр мэргэжлээр боловсрох нь олон хувийн шинж чанар, мэргэжлээр боловсруулдаг шинж чанар, онцлогууд байна.
HR менежер бүрт өвөрмөц шинж чанаруудын дунд, та дараахь зүйлийг сонгож болно.
- Өөрийгөө зохион байгуулах (ихэвчлэн ажилтнуудын ажил нь өдөр тутмын ажил өдөр бүр хяналтгүй байдаг тул үр дүнг бие даан олж авах шаардлагатай);
- Өөрийгөө сайжруулах хүсэл (мэргэжил байнга өөрчлөгддөг тул та бүх шинэ чиг хандлагыг дагах хэрэгтэй);
- Харилцаа холбоо (ажлын урсгал доторх мэргэжилтэн, мэргэжилтэн нь олон тооны хүмүүстэй холбоо барих нь олон тооны хүмүүстэй харилцах ёстой.
- Бүтээлч байдал (боловсон хүчнийг элсүүлэх нь стандарт, анхны бус аргыг шаарддаг бүтээлч ажил юм;
- Стресс эсэргүүцлийн эсэргүүцэл (ажил нь том сэтгэл хөдлөлийн ачаалалтай холбоотой);
- Анхаарал (хамгийн тохиромжтой ажилчдыг байршуулахын тулд та албан тушаалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй).
Анкет бөглөхдөө хамгийн нээлттэй, чин сэтгэлээсээ байхыг хичээ, чин сэтгэлээсээ байхыг хичээ, өөрийн дүрийг бүү хий, интернэтээс олдсон загваруудыг бүү бичээрэй.
Боловсрол, дэвшилтэт сургалт
Ажилд авах менежер болохын тулд та их сургуульд дээд боловсрол эзэмших хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, олон төрлийн тусгай чиглэлээр суралцах боломжтой. Удирдлага, эдийн засаг, эдийн засаг, социологи гэх мэт. Энэ тохиолдолд та өөрийнхөө хувьд аль болох сонирхолтой байхын тулд бэлтгэлийн чиглэлийг сонгох хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ томоохон их дээд сургуулиудад давуу эрх олгож, ажил олгогчдод эрх мэдэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ийм их сургуульд зочлох боломжгүй бол аймагт суралцах боломжтой. Нэг талаараа эсвэл өөрөөр хэлбэл та өндөр үнэлгээтэй дипломтой байх ёстой.
Үүний зэрэгцээ, та их сургуульд ажиллах шаардлагатай мэдлэгээ хүлээж аваагүй бол та уурлаж бухимдах ёсгүй. Мэргэжлийн давтан суралцахаас болж та HR менежер эсвэл эхнээс нь эхнээс нь сурч болно. Тиймээс, өнөөдөр олон тооны олон янзын сургалт, сургалт, мастер хичээлүүд, чадварлаг, чадвартай, түгээмэл, түгээмэл, өрсөлдөх чадвартай мэргэжилтнүүд болоход туслах болно.
Ажил
HR менежерийн карьер нь хэд хэдэн аргаар эхэлж, хөгжиж болно. Жишээлбэл, энэ нь ихэвчлэн ахлах албан тушаалд ажиллаж байсан мэргэжилтэн нь ажилчдын ажилчдын байр суурь эзэлдэг мэргэжилтэн юм. Тэд ажилчдын ажилд элсүүлэх туршлагатай, түүнчлэн газар доорхи ажилчдыг эрэмбэлэх Байна уу. Нөгөө талаар таны замыг туслах эсвэл HR менежерийн туслах ажилтан эхлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд та карьерынхаа эхэн үеэс маш тодорхой тодорхойлсон мэргэжлийн чиглэлтэй болно.
Дээр дурдсанчлан нэгэн зэрэг HR менежер нь хөлсөлсөн ажилтны үүргийг заавал биелүүлэх албагүй. Ихэнхдээ ихэнхдээ ийм мэргэжилтнүүд туршиж үзэж, дараа нь аж ахуйн нэгжид туршлага олж, дараа нь IP-д очиж, өөрийн компаниудыг цэгцтэйгээр зохион байгуулдаг. Энэ тохиолдолд тодорхой замыг сонгох нь зөвхөн таны хүссэнээр биечлэн, таны хүслээс, боломжуудаас хамаарна.
Ажилд авах мэргэжилтэн ажиллуулах цалин нь илүү өргөн хүрээнд байрладаг: Энэ нь хамгийн бага нь 10-15 мянган рубль байх боломжтой бөгөөд хамгийн ихдээ 100 мянга орчим рубль. Үүний зэрэгцээ олон компани ажилчдаа Unenochnakovo-г төлдөг: Зарим нь хатуу, зарим нь тодорхой хэмжээний цалин авдаг.
Тиймээс бид үүнийг хийх боломжтой байсан HR-Manager бол орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлд нэлээд алдартай мэргэжил юм. Байна уу. Үүний зэрэгцээ, энэ нь анхааралтай төрөх ёстой: маш өндөр мэргэшсэн мэргэжлийн мэдлэгтэй болохын тулд маш их мэдлэгтэй байх ёстой, мөн мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар эзэмших ёстой. Хүний ажилтан бол мэргэжлийн ур чадвараа байнга сурч, өсгөх ёстой мэргэжилтэн юм. Үгүй бол таны ажил үр ашиггүй бөгөөд таны ажиллаж буй компанид ашиг тусаа өгөхгүй.
