അഭിമുഖത്തിലെ ശക്തവും ബലഹീനതകളും: നെഗറ്റീവ്, പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കാം? മൂന്ന് മോശം ഗുണങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു പുതിയ ജോലി തേടി, അപേക്ഷകൻ ഒരു സംഗ്രഹമാണ്, ഇത് തൊഴിൽ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു - ഒരു അഭിമുഖം. അപേക്ഷകന്റെ ശക്തിയുടെയും ബലഹീനതയുടെയും ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർ. ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം, അഭിമുഖകരുമായി സംസാരിക്കാൻ കഴിയാത്തതും നമുക്ക് ഇന്നത്തെ സംഭാഷണം അതിനെക്കുറിച്ച് പോകും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത്?

അത്തരമൊരു ചോദ്യം നിങ്ങൾ പ്രകോപനപരമായി പ്രകോപനപരമായി പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു കാഴ്ചപ്പാട് അടിയന്തിരമായി പരിഷ്കരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു സംക്ഷിപ്ത ചോദ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ചലഞ്ചറിനെ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് പ്രധാന ദ task ത്യം. ഇത് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചതിനാൽ ഇത് ചെയ്യാനുള്ള എളുപ്പവഴി. സംഭാഷണ പ്രക്രിയയിൽ, റിക്രൂട്ടറിന് പ്രതികരിക്കുന്നയാൾ എത്രമാത്രം സത്യസന്ധമാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ കഴിയും, ഇത് സംഭാഷണത്തിന് തുറന്നിരിക്കും, സ്വയം പെരുമാറ്റത്തിൽ പര്യാപ്തമാണ്, സ്വയം ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ പ്രധാനമാണെന്ന് ഇത് മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഇത് ബാധിക്കും, സാഹചര്യത്തിൽ വേഗത്തിൽ നാവിഗേറ്റുചെയ്യാൻ കഴിയും.

എന്നാൽ മിക്കതും പ്രൊഫഷണൽ ചലഞ്ചർ കഴിവുകൾ, അവന്റെ അനുഭവം, നേട്ടങ്ങൾ, അവാർഡുകൾ എന്നിവയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട് . ഇതാണ് ആദ്യത്തെ തൊഴിൽ സ്ഥലമെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ശക്തമായ കമ്പനിയിൽ ഈ അനുഭവം നേടാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം പ്രചോദനത്തിൽ ബോധ്യപ്പെടുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ ഗുണങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇത് കുറവല്ല, മേലധികാരികളും മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരുമായും മനോഭാവം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

സ്വയം വിശകലനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

ചോദ്യങ്ങളിലേക്ക് ചോദ്യങ്ങൾക്കും സത്യസന്ധമായ ഉത്തരം നൽകാനും, നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിനായി ശരിയായി തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. സ്വയം വിശകലനത്തിന്റെ പെരുമാറ്റത്തിലാണ് തയ്യാറെടുപ്പ്. മിക്കപ്പോഴും, ചോദ്യാവലി ചോദ്യാവലിയുടെ ചോദ്യങ്ങൾ വിശദമായ ചോദ്യാവലിയാണ്, ഇത് ഈ കമ്പനിയിലെ ജോലിയുടെ സ്വന്തം അവസരങ്ങൾ വിലമതിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അഭിമുഖത്തിന്റെ സമയത്ത് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള പരിചയമുണ്ടായാൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രതീകത്തിന്റെ രീതി നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് മുൻകൂട്ടി നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 5 തരം തൊഴിലുകളുണ്ട്:

• മനുഷ്യൻ ഒരു വ്യക്തിയാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ടീച്ചർ, മരുന്ന്, ഗൈഡ്);
• മനുഷ്യൻ - പ്രകൃതി (കാർഷിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, ഫ്ലോറിസ്റ്റ്, മൃഗവൈദന്);
• മാൻ - ടെക്നോളജി (എഞ്ചിനീയർ, കാർ മെക്കാനി, ഡിസൈനർ);
• മാൻ - ചിഹ്നം (പ്രോഗ്രാമർ, ഫിനാൻസ്, പരിഭാഷകൻ);
• മനുഷ്യൻ ഒരു കലാപരമായ ഇമേജാണ് (പുന ore സ്ഥാപിക്കൽ, പ്രകടനം, ഗായകൻ).

അതിനാൽ ജോലി പ്രിയപ്പെട്ടതായിരുന്നുവെങ്കിൽ, മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ ഉപദേശം കേൾക്കുകയും അത് അതിന്റെ തരത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. അതേസമയം, അപേക്ഷകന് എന്ത് ഗുണങ്ങളാണ് ലഭിക്കേണ്ടതെന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ് (പൂർണത, ഉയർന്ന സ്ട്രെസ് റെസിസ്റ്റൻസ്, അങ്ങനെ). പ്രധാനപ്പെട്ടതും ശാരീരികവുമായ ആരോഗ്യം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കൈയിലെ വിരലിന്റെ ഒടിവ് അക്കൗണ്ടന്റിന് പ്രധാനമല്ല, പക്ഷേ ശസ്ത്രക്രിയാവിദഗ്ദ്ധന് അല്ലെങ്കിൽ പിയാനിസ്റ്റിന് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

കുറവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നത്

സ്വയം വിശകലനം നടത്താൻ, ആരും ഇടപെടാത്ത സമയം അനുവദിക്കുക. പേപ്പറും ഹാൻഡിലും ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം കൈ. നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളും മറുവശത്ത് - നെഗറ്റീവുകളും ഷീറ്റിന്റെ പകുതിയോളം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ഈ ജോലി നിങ്ങൾക്കായി ചെലവഴിക്കുന്നുവെന്ന് മറക്കരുത്, അതിനാൽ സ്വയം ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തുക. മൈനസുകൾ എങ്ങനെ ശരിയാക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇവിടെ പരിശോധിക്കുക - ഇത് അഭിമുഖത്തെ സഹായിക്കും. ഓരോ 2-3 മാസത്തിലും, അത് എങ്ങനെ മാറ്റുന്നുവെന്ന് വിശകലനം ചെയ്യുക.

അത്തരമൊരു വിശകലനത്തിനായി, ഒരു പ്രത്യേക ഇലക്ട്രോണിക് അല്ലെങ്കിൽ പേപ്പർ പ്രമാണം നിർമ്മിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇത് സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിൽ ശക്തമായ പ്രോത്സാഹനമായിരിക്കാം. എന്നാൽ ഈ ജോലിയിലെ ഒരു പ്രധാന കാര്യം സ്വയം വിശകലനം മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ബാധകമായ ഒഴിവിലും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും ആഗ്രഹങ്ങളും പാലിച്ചേക്കില്ലെന്ന ധാരണയും. ഒരുപക്ഷേ ഇത് മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ തിരയേണ്ടതാണ്, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ ജീവിതം സ്നേഹമില്ലാത്ത ജോലികളിലേക്ക് കൊള്ളയടിക്കരുതെന്നും.

സ്വീകരിച്ച എല്ലാ പട്ടികയിലും, 7 ഏറ്റവും ശക്തവും ദുർബലമായതുമായ നിരവധി സവിശേഷതകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. റിക്രൂട്ടർമാരുമായി കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്താണ് സംസാരിക്കേണ്ടതെന്ന് ചിന്തിക്കുക, അത് എന്താണ് മികച്ചത്.

നേട്ടത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ

അതിന്റെ ശക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള കഥയ്ക്കായി, കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് അവ മൂന്ന് ദിശകളിലായി വിലയിരുത്തുന്നു.

• പ്രൊഫഷണൽ അറിവും പൊതു ചക്രവാളങ്ങളും (അക്ക ing ണ്ടിംഗ് പോസ്റ്റിംഗുകളെക്കുറിച്ചും എക്സലിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ചും എനിക്ക് അറിവില്ല, 1 സി
• സഹപ്രവർത്തകരുമായും ഉപഭോക്താക്കളുമായും ആശയവിനിമയ അനുഭവം , സാഹചര്യവും അഭിസംബോധന പ്രശ്നങ്ങളും പ്രവചിക്കുന്നതിനുള്ള വിശകലന കഴിവുകൾ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലിയും വർക്ക് കീബോർഡനേറ്റുകളും ആസൂത്രണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്.
• തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലിലേക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ: കാര്യസ്ഥാനമായ സ്റ്റീസിനുള്ള സമയനിഷ്ഠ, കലാകാരന്റെ സർഗ്ഗാത്മകത, ഒരു ഫുട്ബോൾ കളിക്കാരനായി ഒരു ടീമിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്. പൊതുവേ, ഉത്സാഹം, സത്യസന്ധത, അച്ചടക്കം, ബിസിനസ്സ്, ദൃ dection നിശ്ചയ സമീപനം, ബിസിനസ്സ്, വിശ്വാസ്യത, സമർപ്പണം, രോഗി, മറ്റുള്ളവരോടുള്ള ബഹുമാനം, മറ്റുള്ളവരോടുള്ള ബഹുമാനം ക്രിയാത്മക വ്യക്തികളായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഓരോ വ്യക്തിക്കും ബലഹീനതകളുണ്ട്, ഇത് സാധാരണമാണ്. അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുള്ള കുറവുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ജോലി നടത്തും, ഇത് അഭിമുഖവുമായി ഒരു മീറ്റിംഗിൽ അപകടസാധ്യതയാകും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പോരായ്മകൾക്കിടയിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നവരോ (വാച്ച്മേക്കറിന് കാഴ്ചശക്തി) അല്ലെങ്കിൽ സഹായിക്കുന്നവ (നൈറ്റ്ക്ലബിന്റെ ബാർമണിന് രാത്രി ജീവിതം).

സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ പോരായ്മകൾ തിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കേണ്ടതാണ്.

ഏത് തരത്തിലുള്ള നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളാണ് വിളിക്കാൻ കഴിയുക?

സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഏറ്റവും പതിവ് അഭ്യർത്ഥന - മൂന്ന് നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളുടെ പേര്. അത്തരം അഭിമുഖം നടത്തുന്ന പ്രൊഫഷണൽ ഏജന്റുമാർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു: നിങ്ങൾക്ക് കുറവുകളൊന്നുമില്ലെന്ന് പറയരുത്. ഇത് അമിതമായി കണക്കാക്കിയ ആത്മാഭിമാനത്തെയും സ്വയം വിമർശനാത്മകതയുടെ അഭാവത്തെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം സ്ഥാനാർത്ഥികളാൽ അവർ പശ്ചാത്തപിക്കാതെ വേർപെടുത്തുക.

നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ പ്രോസ് ആയി മാറിയാൽ സംഭാഷണം കൂടുതൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയായിരിക്കും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഉപകരണത്തിന് കീഴിൽ, ഭാവി ജോലികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പട്ടികയിൽ ഇത് വിലമതിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, പക്ഷേ തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാനത്തിനായി തത്ത്വമില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗണിതശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മോശം അറിവ് ഒരു ക്ലയന്റിനായി ഒരു ടിക്കറ്റ് എടുത്ത് 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവളുടെ വില അറിയിക്കുന്നതിൽ ഉപദ്രവിക്കുകയില്ല, കാരണം കയ്യിൽ ഒരു കാൽക്കുലേറ്റർ ഉണ്ട്.

നെഗറ്റീവ് പോലെ നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്: "ഞാൻ വളരെക്കാലമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് നടക്കുന്നു, കാരണം ഞാൻ കൃത്യസമയത്ത് എല്ലാം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു." പ്രത്യേകിച്ചും സ്വന്തം വർക്ക്ഷോപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശം മോശമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു.

നിങ്ങളുടെ കുറവുകളുടെ ഒരു നീണ്ട പട്ടിക വിളിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് സ്വയം വിമർശനമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് അസംബന്ധമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കും.

നിങ്ങൾ ഒരു ബദൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനത തിരിക്കാൻ ഇത് തികച്ചും സാധ്യമാണ്: "ഞാൻ ഒരു ബദൽ വഴി പറക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ ഒരു കാറിലോ ട്രെയിനിലോ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ സഞ്ചരിക്കാൻ തയ്യാറാണ്" അല്ലെങ്കിൽ "എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല ഈ പ്രോഗ്രാം, പക്ഷേ പഠിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. "

എന്നാൽ മോശം ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്, അത് അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പരാമർശിക്കാൻ കഴിയില്ല.

• "ഞാൻ ജോലി പലതവണ മാറ്റി, കാരണം എല്ലാവരും എന്നിലേക്ക് പതിക്കുന്നു."
• "എനിക്ക് ജോലി മാറ്റേണ്ടി വന്നു, കാരണം അധികാരികൾ എന്നെ അഭിനന്ദിച്ചില്ല, സഹപ്രവർത്തകർ നിരന്തരം ഉപേക്ഷിച്ചു."
• "എന്റെ അസുഖമുള്ള അമ്മയ്ക്ക് ചെലവേറിയ മരുന്നുകൾ ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ ഞാൻ ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലി തേടുന്നു."
• "രാവിലെ, നഗരത്തിന്റെ മറ്റേ അറ്റത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ ഞാൻ കുട്ടികളെ കിന്റർഗാർട്ടൻ, സ്കൂൾ, സർവകലാശാല എന്നിവയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു, അതിനാൽ എനിക്ക് എന്റെ ഓഫീസിൽ വൈകും."

അങ്ങനെയാണെങ്കിൽപ്പോലും, അത്തരം കോണിൽ ഇത് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. കുറവുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്ന് നിങ്ങൾ സംസാരിച്ചാൽ സംഭാഷണം കൂടുതൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്: "ഞാൻ ചൂടുള്ളവനാണ്, പക്ഷേ എന്റെ വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഞാൻ പഠിക്കുന്നു, ഈ വിഷയത്തിൽ പരിശീലനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഞാൻ പഠിക്കുന്നു." സാധ്യതയുള്ള ജോലികളുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത ഗുണങ്ങളെ വിളിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല: നിങ്ങൾ നഴ്സുമാരുടെ സ്ഥാനത്തിനായി അപേക്ഷിച്ചാൽ നെയ്റ്റിംഗിനോ പാചകം ചെയ്യുന്നതിനോ ഉള്ള സ്നേഹം.

ആദ്യമായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർ പ്രധാന പോരായ്മ അനുഭവത്തിന്റെ അഭാവമാണ് . മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സന്നദ്ധത സൂചിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കോഴ്സുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത്, യോഗ്യനായ ഒരു ജീവനക്കാരനായി വെബിനാറുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക.

മുമ്പത്തെ ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താതെ അനുഭവസമക്കളൊന്നും വേഗത്തിൽ പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന സ്വന്തം പോരായ്മകൾ പട്ടികപ്പെടുത്താം:

• പെഡാൻട്രി;
• വർദ്ധിച്ച വൈകാരിക;
• പൊതുവായ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ ഒരു കമ്പനിയുടെ അനുഭവത്തിന്റെ അഭാവം;
• വിശ്വാസ്യത;
• ദുർബലമായ സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം (ഉദാഹരണത്തിന് ലൈബ്രറിയിൽ അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ);
• സ്വയം യുദ്ധം;
• ഓഫീസ് മെഷിനറികളുമായി പരിചയക്കുറവ് (പ്രൊഫൈലിനല്ല ഉപകരണത്തിന് കീഴിൽ);
• അമിതമായ നേരെയുള്ള നേരെ.

വിളിക്കരുത്:

• അലസത;
• നോൺപഞ്ചൂർ;
• പുതിയ ആളുകളുടെ ഭയം ("മനുഷ്യന്റെ" തൊഴിലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ);
• ഉത്തരവാദിത്തത്തെ ഭയപ്പെടുക;
• ഒരു വലിയ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം;
• റൊമാന്റിക് സാഹിത്യങ്ങൾ വായിക്കാനുള്ള സ്നേഹം.

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഒരു വഴിക്ക് ഉത്തരം നൽകരുത്. സാഹചര്യം ശരിയാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കുക. അഭിമുഖവുമായി തർക്കിക്കരുത്. നല്ല ശബ്ദമുള്ള ഒരു ശബ്ദം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ.

പോസിറ്റീവ് സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് എന്താണ് പറയേണ്ടത്?

അഭിമുഖത്തിനായുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനിടെ, പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഉദ്ദേശിച്ച ജോലിയുടെ (കുറഞ്ഞത് ഏഴ്) ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അവ പരിശോധിച്ച് 3-5 ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട 3-5 തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ച പുതുമ നവീകരണം ഗണ്യമായ പണം ലാഭിച്ചു. ഉദാഹരണം സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഗ്രേഡുകൾ, പത്രം, ഓർഡർ), ഇത് നിങ്ങളുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോയുടെ വ്യക്തമായ നേട്ടമായിരിക്കും.

സ്വയം ആദർശനമല്ലെന്ന് പറയാൻ പ്രയാസമാണ്, എന്നാൽ കഥ വിശ്വസനീയമായിരിക്കണം . നിങ്ങളുടെ മുൻപിൽ ഇരിക്കുന്ന ഒരാൾ, ആദ്യമായി അപേക്ഷകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത്, കൂടാതെ അലങ്കാരത്തെ ഒരു യഥാർത്ഥ ചിത്രത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രം സംസാരിക്കുക (നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വീട്ടിലെ മാനേജുമെന്റ് ഫോർമാൻ ആവശ്യമായ നിങ്ങളുടെ സംഘടനാ കഴിവുകൾ സൂചിപ്പിക്കും).

നല്ല ഗുണങ്ങൾ മാത്രമല്ല (കഠിനാധ്വാനം, സ്ഥിരോത്സാഹം) എന്ന് വിളിക്കുക, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ജീവചരിത്രത്തിന്റെ വസ്തുതകൾ ഉപയോഗിച്ച് അവ സ്ഥിരീകരിക്കുക: "ഞാൻ" ടീച്ചർ ദി ഇയർ "എന്ന മത്സരത്തിൽ രണ്ടുതവണ പങ്കെടുത്തിരുന്നു, കാരണം ഞാൻ ആദ്യമായി ലോമേൽ ഒരു ദിവസം എടുത്തതാണ്, പക്ഷേ രണ്ടാം തവണയും എന്റെ സ്വന്തം സ്ഥിരോത്സാഹത്തിന് നന്ദി, പക്ഷേ ഞാൻ രണ്ടാം തവണയാണ് മത്സരത്തിൽ വിജയിച്ചത്. സ്വന്തം അവാർഡുകൾ, ശീർഷകങ്ങൾ, ഡിഗ്രിയിലെ ശാസ്ത്രജ്ഞർ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ് അത് ഇവിടെയത്. സാധ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും - ലേ outs ട്ടുകൾ, എംബ്രോയിഡറി, ഡ്രോയിംഗ്, മോഡലുകൾ.

പരിചയസമ്പന്നരായ പേഴ്സണൽ മാനേജർമാർ ഒരു നുണ നിർവചിക്കാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്, അതിനാൽ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഏത് ഉത്തരവും സത്യസന്ധമായിരിക്കണം. എല്ലാ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളും നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കരുത്, കാരണം ഓരോ അഭിമുഖത്തിലും, മൾട്ടിടാസ്കിംഗ് മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു സ്ട്രെസ്-റെസിസ്റ്റന്റ് ഇനിഷ്യേറ്റീവ് വർക്ക്ഹോളിസ്റ്റ് റിക്രൂട്ട് കാണുന്നു. കൺവെയർ ലൈനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ എടുക്കേണ്ടത് ഇതാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാണോ?

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, അനാവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ, വാക്കുകൾ-പരാന്നഭോജികൾ, നാഡീവ്യൂമെന്റുകൾ, വളരെ ഉയർന്ന വോയ്സ് ടിംബ് എന്നിവ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറി നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. എന്നിട്ടും സ്വാഭാവികമായും ആത്മാർത്ഥതയും തുടരുന്നത് പ്രധാനമാണ്. അപ്പോൾ പരിപാലിക്കുന്ന സ്വപ്നം ഒരു നല്ല സ്ഥാനം നേടും.

അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതയെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ സംസാരിക്കണമെന്നതിനെക്കുറിച്ച്, ചുവടെയുള്ള വീഡിയോയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും.