സ്കൈപ്പ് അഭിമുഖം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി ടെലിഫോൺ: വാട്സാപ്പ്, ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങളുടെയും ചോദ്യങ്ങളുടെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് അഭിമുഖം നടത്താമെന്ന് ടിപ്പുകൾ

ഇന്ന്, ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ പരിധിയില്ലാത്ത സാധ്യതകൾക്ക് നന്ദി, വീട് വിടാതെ ജോലി ലഭിക്കുന്നത് തികച്ചും യാഥാർത്ഥ്യമായി മാറി, ആധുനിക സ്കൈപ്പ്, വാട്ട്സ്ആപ്പ് സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമയുമായി അഭിമുഖം നടത്തി. കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധിയുമായി അഭിമുഖം നടത്താനും അനുകൂലമായ ഒരു മതിപ്പ് ഉപേക്ഷിക്കാനും മാത്രമാണ് ഇത് അവശേഷിക്കുന്നത്.

അതെന്താണ്, എവിടെയാണ് വേണ്ടത്?

ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സ്കൈപ്പ് അഭിമുഖം, നിങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രാഥമിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, വീഡിയോയിലൂടെ ജോലി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളെ വേഗത്തിൽ കൊണ്ടുപോകാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു രീതി (സ്കൈപ്പ്) അല്ലെങ്കിൽ ഓഡിയോ ആശയവിനിമയം (വാട്ട്സ്ആപ്പിലോ ഫോണിലൂടെയോ). Our ട്ട്സോഴ്സിംഗിന്റെയും വിദൂര ജോലിയുടെയും ജനപ്രീതിയുടെ വളർച്ചയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്. വിദൂര അകലത്തിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ഇത് ഇടപഴകാലും, സമയം ലാഭിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, തൊഴിലാളികളെ തടയരുത്, മാത്രമല്ല മുഴുവൻ സമയ യോഗത്തിന് മികച്ച ബദലും.

ഈ ഫോർമാറ്റിലും ടെലിഫോൺ അഭിമുഖത്തിലും അഭിമുഖം അതിന്റേതായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുണ്ട്. പ്രാഥമിക കോൺടാക്റ്റിലാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. സ്ഥാനാർത്ഥി വിലയിരുത്തുക എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതല, ഇത് ഒരു മുഴുവൻ സമയ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക എന്നതാണ്. ഓഫീസ് സന്ദർശിക്കേണ്ടതില്ലാതെ അപേക്ഷകന് നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ അവസരം നൽകുന്നു.

എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം?

തൊഴിലുടമയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിനായി ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി ഒരു പ്രാഥമിക അഭിമുഖത്തിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. തിരഞ്ഞെടുക്കൽ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന്, പ്രവർത്തനത്തിനായി എളുപ്പമുള്ള അൽഗോരിതം പാലിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

• ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഹെഡ്സെറ്റിന്റെയും പ്രകടനം ഉറപ്പാക്കുക, സ്കൈപ്പിൽ അക്കൗണ്ട് പരിശോധിക്കുക. അഭിമുഖം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്, പരിചയക്കാരിൽ നിന്നുള്ള ഒരാളുമായി ട്രയൽ സ്കൈപ്പ്-ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതാണ് നല്ലത്. അങ്ങേയറ്റത്തെ സന്ദർഭത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ എന്ന് വിളിച്ച് അവരുടെ പ്രതിനിധിയുമായി സംസാരിക്കാം.
• ഹോം ഇൻറർനെറ്റ് ശൃംഖല ഓവർലോഡ് ചെയ്യരുത്. ഗുണനിലവാരമുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന് അപേക്ഷകന്റെ ധാരണയെക്കുറിച്ച് ഒരു നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തും, അതായത് അതിന്റെ തൊഴിൽ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും.
• നിങ്ങളുടെ പട്ടികയിലേക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ സമ്പർക്കം മുൻകൂട്ടി ചേർക്കുക ഒരു വിദൂര അകലത്തിൽ അഭിമുഖത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ താൽക്കാലിക വ്യത്യാസം കണക്കിലെടുക്കുക.
• കാഴ്ച ശ്രദ്ധിക്കുക . വസ്ത്രവും ഹെയർസ്റ്റൈലും കൂടിക്കാഴ്ച നടന്നതുപോലെ ആയിരിക്കണം.
• പശ്ചാത്തലത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക . ചുറ്റുമുള്ള സാഹചര്യത്തിന് വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം പറയാൻ കഴിയും, അതിനാൽ അത് നിഷ്പക്ഷതയാണെങ്കിൽ നല്ലതാണ്.
• മേശ ഹാൻഡിൽ, ശൂന്യമായ കടലാസിൽ ഇടുക, എല്ലാവർക്കും ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും (ഡിപ്ലോമകൾ, സംഗ്രഹങ്ങൾ, കമ്പനിയിലെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രബന്ധങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ ചോദ്യങ്ങളുടെ പട്ടിക). അവരുടെ അവതരണത്തിന് അവ ആവശ്യമെങ്കിൽ അവ കൈയിലായിരിക്കണം.
• ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്ന എല്ലാ ശബ്ദങ്ങളും പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. (ടെലിഫോൺ, ടിവി, സന്ദേശവാഹകർ, വാഷിംഗ് മെഷീൻ, മുതലായവ) ഒരു സംഭാഷണ സമയത്ത് നിശബ്ദത നൽകുന്നതിന്.
• ശരിയായ ലൈറ്റിംഗ് സൃഷ്ടിക്കുക. അത് സ്വാഭാവികമാണെന്ന് അഭികാമ്യമാണ്.

അങ്ങേയറ്റത്തെ സന്ദർഭത്തിൽ, മൃദുവായ പ്രകാശത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ വശങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യും കമ്പ്യൂട്ടറിന് എതിർവശത്ത്.

എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു?

ഒരു വെർച്വൽ അഭിമുഖത്തിലെ വിഷയങ്ങൾ ഒരു മുഴുവൻ സമയ യോഗത്തിന്റെ അതേപോലെ അഭിസംബോധന ചെയ്യും. സാധാരണയായി ചോദ്യങ്ങൾ അപേക്ഷകൻ അവകാശപ്പെടുന്നതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, അനുഭവം, ജോലി, കഴിവുകൾ, നേട്ടങ്ങൾ, അതുപോലെ മുമ്പത്തെ ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള കാരണങ്ങൾ. മൊത്തത്തിൽ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അഭിപ്രായം വരയ്ക്കുന്നതിന്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഹോബി, വൈവാഹിക നിലയെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചേക്കാം.

ഉത്തരങ്ങൾക്കായി സ്കൈപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഫോണിലും നുറുങ്ങുകളിലും സംസാരിക്കുന്നതിന്റെ സാധാരണ ഉദാഹരണം ഇതാ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചോദ്യങ്ങളും അഭ്യർത്ഥനകളും.

• നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക. നിങ്ങളുടെ ജീവചരിത്രത്തിന്റെ വിവരണത്തിൽ കുടുങ്ങേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിലെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സംസാരിക്കണം. അതിനാൽ, അപേക്ഷകന്റെയും ആവശ്യമുള്ള ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെ ഗൗരവത്തിനുവേണ്ടി തൊഴിലുടമ കാണും;
• എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ സ്ഥാനം എടുക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? ഭാവിയിലെ ജോലിയുടെ കഴിവുകൾ സ്പർശിക്കുകയും ഈ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അതിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ പരാമർശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഉചിതമായിരിക്കും. അതിനാൽ, അഭിമുഖം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.
• അവരുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും സൂചിപ്പിക്കുക. . ഞങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, അങ്ങനെ അപേക്ഷകൻ അപേക്ഷകന്റെ ആത്മവിശ്വാസത്തെയും സത്യസന്ധതയെയും വിലമതിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ക്രിയാത്മകമായി മാത്രം. അതായത്, ബലഹീനതയെയും നേട്ടങ്ങളെയും അവബോധം, അതുവഴി അതിന്റെ സ്വയം അച്ചടക്കത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.
• മുൻകാല ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നതിന് കാരണം വിശദീകരിക്കുക. അധിക വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോകാതെ സത്യസന്ധമായ വിവരങ്ങൾ ഇവിടെ നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മുൻ മേലധികാരികളുമായുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും.
• എന്ത് ശമ്പളമാണ് നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? ഒരു അപേക്ഷകനായി സ്വയം നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ അത്തരമൊരു ചോദ്യം സജ്ജമാക്കുന്നു. അതേസമയം അവന്റെ സമർപ്പണവും അഭിലാഷവും. കണക്കാക്കിയ തുക വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്, കൂടാതെ പ്രത്യേക അക്കങ്ങളല്ല.
• കരിയർ വളർച്ചയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തു തോന്നുന്നു? മിക്കപ്പോഴും, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അപേക്ഷകനെ ആരാണ് കാണപ്പെടുന്നതെന്ന് അറിയാൻ അഭിമുഖം ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ജോലിസ്ഥലത്തെ അപേക്ഷകന്റെ താൽപര്യം മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ഈ പ്രദേശത്ത് വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും.
• നിങ്ങളുടെ ഹോബിയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക, നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുസമയം എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കണം. അത്തരം വിവരങ്ങൾ പോസിറ്റീവ് ഭാഗത്ത് നിന്ന് മാത്രം ജീവനക്കാരന്റെ സവിശേഷതകണം. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്പോർട്സ് അല്ലെങ്കിൽ ബ property ദ്ധിക വികാസത്തിനുള്ള അഭിനിവേശം.

അദ്ദേഹത്തോട് പ്രതിരോധിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, താരതമ്യേന ഭാവി സ്ഥാനത്തെ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റുകളെയോ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ കഴിവിനെയും പലിശയെയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനെ ബാധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖത്തിന് അതിന്റെ ഗുണമുണ്ട്. അത്തരമൊരു അഭിമുഖത്തിന്റെ നിമിഷങ്ങൾ വിജയിക്കുന്നു.

• തൊഴിലുടമയ്ക്കായി, ഇത് ഒരു വഴിയാണ് എച്ച്ആർ വകുപ്പിന്റെ ജോലി ത്വരിതപ്പെടുത്തുക . എല്ലാത്തിനുമുപരി, അനുയോജ്യമല്ലാത്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളെക്കുറിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ ഘട്ടമാണിത്.
• സൗകര്യം. വിദൂര അകലത്തിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്, ഭാവിത്തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് റോഡിൽ സമയവും പണവും ലാഭിക്കുന്നു.
• അന്തരീക്ഷമുണ്ട്. ചില അപേക്ഷകർ, വീട്ടിൽ തന്നെ, കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുന്നു.
• ചില കമ്പനികൾക്ക്, ഇതാണ് മറ്റൊരു പ്രത്യേകത. . ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സന്നദ്ധത പുതിയ ഒന്നിലേക്ക് അഭിമുഖം വിലയിരുത്താൻ കഴിയും, ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

പോരായ്മകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഉപകരണങ്ങളുടെ സംയുക്തത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും ഗുണനിലവാരത്തിൽ നിന്നുള്ള അഭിമുഖത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നത് - മോശം നിലവാരമുള്ള ഇമേജ് അല്ലെങ്കിൽ ഓഡിറ്റിംഗ് ഉപയോഗിച്ച്, വൈകാരിക സമ്പർക്കം തകർന്നിരിക്കുന്നു;
• അന്തർമുഖരായ അപേക്ഷകർക്ക്, അത്തരമൊരു തരം അഭിമുഖം വലിയ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ അസ്വസ്ഥത വഹിക്കുന്നു;
• കമ്പനിയിലെ സാഹചര്യം, അന്തരീക്ഷം എന്നിവയും നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.

ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപദേശം

ഉയരത്തിൽ ആയിരിക്കുകയും വിദൂര അഭിമുഖം വിജയകരമായി നടത്തുകയും ചില ശുപാർശകൾ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും:

• ആശയവിനിമയത്തിന് 15-20 മിനിറ്റ് മുമ്പ് ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• യഥാർത്ഥ പേരും കുടുംബപ്പേരും അക്ക of ണ്ടിന്റെ പേരിൽ ദൃശ്യമാകുമോ എന്നത് അഭികാമ്യമാണ് - ഇത് ജോലി ലഭിക്കാൻ ഗൗരവത്തെ ചേർക്കും;
• അവതാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ് - ചിത്രം നിമിഷത്തിന്റെ പ്രാധാന്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം;
• നിങ്ങളുടെ പ്രസംഗം ശരിയാക്കാൻ മുമ്പ് ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ട്രയൽ എൻട്രി നിർമ്മിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ആശയം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് നിങ്ങളുടെ ആശയം ശ്രദ്ധിക്കുകയും അത് എത്രത്തോളം ശരിയായി എഴുതുകയും ചെയ്യും;
• അഭിമുഖം സുരക്ഷിതമായി കടന്നുപോകുന്നതിന്, എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും സത്യസന്ധമായി, വ്യക്തവും അന mal ർജ്ജപൂർവ്വം ഉത്തരം നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പെരുമാറേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• ഉന്നയിച്ച ചോദ്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാൻ വിമുഖത തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു;
• കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ ക്യാമറ പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ് നല്ലത് - ഇത് സംഭാഷണത്തിന് ലിവിലിനസ് നൽകാനും വിഷ്വൽ കോൺടാക്റ്റിന്റെ അനുകരണം സൃഷ്ടിക്കുമെന്നും;
• അഭിമുഖം വാട്ട്സ്ആപ്പിലൂടെ കടന്നുപോയാൽ, മൊബൈൽ ഫോൺ നിങ്ങളുമായി വളരെ അടുത്തില്ല.

സ്മാർട്ട്ഫോൺ ക്യാമറ തോളിൽ പിടിച്ചെടുത്തതാണെന്ന് ഇന്റർലോക്കുട്ടറുട്ടക്കാരൻ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.