സംഗ്രഹത്തിൽ എന്ത് ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കുന്നു: ആവശ്യമുള്ള ലെവൽ. എനിക്ക് വേതനം വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ടോ? ഉദാഹരണങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് സുഖമായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭവുമായി നിങ്ങൾ ആദ്യമായി തൊഴിലുടമ നൽകുന്നത് ആദ്യത്തേത്. ഈ പ്രമാണം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഒരുതരം അവതരണമാണ്, അതിൽ കൂടുതൽ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുമെന്ന്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളവരായിരിക്കാനും അഭിമുഖത്തിലേക്കുള്ള ക്ഷണം നേടാനുമുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സബ്പാക്ഷാഗ് സംഗ്രഹം പലപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു - ആവശ്യമുള്ള വേതനത്തിന്റെ നില. ടൈറ്റിൽ തുക എങ്ങനെ ന്യായീകരിക്കാമെന്ന് ഞാൻ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ടോ? നമുക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യാം.

സംഗ്രഹത്തിൽ വേതന നിലവാരം എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ?

ഈ ഇനം നിർബന്ധമല്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ സ്വാഗത സ്ഥാനം നേടുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഗൗരവമായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയല്ലെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് ഒരു "പ്ലഗ്" (ഒപ്പം) ശമ്പളമെങ്കിലും. ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.

• തൊഴിലുടമ, ഒഴിവുകൾ "അടയ്ക്കുക" എന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു, വിവിധതരം പുനരാരംഭിക്കൽ വഴി നോക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ കഴിവുകളെയും പ്രതീക്ഷകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണത്തിൽ മിക്കതും താൽപ്പര്യമുണ്ടാകും. ഒരു നല്ല നേതാവ് സ്വന്തമായും മറ്റൊരാളുടെ സമയത്തെയും വിലമതിക്കുന്നതിനാൽ, "പോക്കറ്റിൽ" "പോക്കറ്റിൽ" മാത്രം വ്യക്തിപരമായ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് അവനെ ക്ഷണിക്കും, അതേ സമയം പ്രഖ്യാപിത സ്ഥാനത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നു.
• പുനരാരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആവശ്യമുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ നിലയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇതിനർത്ഥം അപേക്ഷകൻ ഏതെങ്കിലും നിർദ്ദേശം നിഷ്ക്രിയമായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല എന്നാണ്, ചിലപ്പോൾ, അവന് ലാഭകരമല്ല, മറിച്ച് അവന്റെ അറിവിന്റെയും പ്രതിഫലത്തിന്റെയും വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തലിനെ അന്വേഷിക്കുന്നു.
• സാധ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലം പരാമർശിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരിൽ സംരക്ഷിക്കാനും അതിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ യാന്ത്രികമായി "പറക്കുക" അത്തരം ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ട്.

തന്റെ ജോലിയെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരിക്കലും ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുമായി സഹകരിക്കുകയില്ല.

കുറഞ്ഞ വരുമാനം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കാം?

അതിനാൽ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെ ഭയപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ സംഗ്രഹത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് എന്ത് തുകയാണ്, മാത്രമല്ല നിർമ്മിക്കപ്പെടാതിരിക്കുകയാണോ? നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്.

• സേവനങ്ങളുടെ വിലയേറിയ ഉദ്യോഗസ്ഥർ. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചെലവേറിയ അറിവും കഴിവുകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ നീതീകരിക്കൂ, അത് സംഗ്രഹത്തിൽ പരാമർശിക്കണം. വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ റീട്ടെയ്ൻ, വിദേശത്ത് അല്ലെങ്കിൽ വലിയ കമ്പനികളിൽ. പ്രമാണത്തിൽ ഇതുപോലെ ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങളുമായി ഒരു കാൻഡിഡേറ്റ് അഭിമുഖത്തെ പോലും ക്ഷണിക്കില്ല.
• സേവനങ്ങളുടെ വില മെച്ചപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രദേശത്ത് ഒരു അനുഭവവുമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കൂടുതൽ യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളേക്കാൾ അല്പം പണത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുക. മിക്കപ്പോഴും "ഇന്നലെ" വിദ്യാർത്ഥികൾ.
• ശരാശരി തുക വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്തെ ഒഴിവുകളുടെ വിശകലനത്തിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ ഒരു അക്കമാണ് ശരാശരി വേതന നില. നിങ്ങൾ ഈ ചോദ്യം പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ ശരാശരി സൂചകം നിലകൊള്ളും, ആവശ്യമുള്ള പോസ്റ്റ് നേടാനുള്ള സാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കും.
• ശമ്പള വലുപ്പത്തെക്കുറിച്ച് എഴുതാൻ ഒന്നുമില്ല . ഈ ഉപചാരം സംഗ്രഹത്തിൽ ഇടയാക്കരുത്, പക്ഷേ നിങ്ങളെ അവനിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചാൽ അത് നേരിട്ട് അഭിമുഖത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

കണക്കുകൂട്ടലിനെ എങ്ങനെ ന്യായീകരിക്കാം?

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള വേതനത്തിൽ തീരുമാനിച്ചു. ഇപ്പോൾ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ എങ്ങനെ ന്യായീകരിക്കാം? ചുവടെ വായിക്കുക.

• നിങ്ങൾ സമാനമായ സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മുമ്പ് അടച്ച തുക വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും, അതിൽ 10% ചേർക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഈ കണക്കിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളതെന്ന് റിക്രൂട്ടർ ചോദിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ അറിവ് ലഭിച്ചതിന്, വിലമതിക്കേണ്ട അനുഭവം. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ പണപ്പെരുപ്പ നിലവാരം പരാമർശിക്കുന്നത് നിരോധിക്കുന്നില്ല (ഏകദേശം 8%).
• അധിക പരിജ്ഞാനത്തിന്റെയും കഴിവുകളുടെയും സാന്നിധ്യം കാരണം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അക്ഷമായി അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ "ഭാഗത്തേക്കുള്ള" ഭാഗത്തേക്കുള്ളതാക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ഭാഗ്യവാൻ എളുപ്പത്തിൽ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയുന്നത് നിലവിലെ വരുമാനത്തിന്റെ നിലവാരത്തേക്കാൾ 30% വർദ്ധിക്കും. അത്തരമൊരു ആവശ്യകത നീതീകരിക്കുമ്പോൾ നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം: ഈ മേഖലയിലെ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രവർത്തന അനുഭവം 10 വർഷം കവിഞ്ഞു, ഇത് അധിക പരിശീലനം നേടി, അനുയോജ്യമായ ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ അത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
• പെട്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അടിയന്തിരമായി ജോലി ആവശ്യമാണ്, ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്ത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനത്തെ അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ് , നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ശമ്പള "പ്ലഗ്" ന്റെ താഴത്തെ അതിർത്തിയിലെ തുകയുടെ സംഗ്രഹത്തിൽ എഴുതുക.

സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

പിശകുകൾ

ഇപ്പോൾ നമുക്ക് സാധാരണ തെറ്റുകൾ നോക്കാം, ഒരു സംഗ്രഹം വരയ്ക്കുന്നതിനും റിക്രൂട്ടറുമായി കൂടുതൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിനും അപേക്ഷകർ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

• സംഗ്രഹം ഒരു തുക സൂചിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ സംഭാഷണ പ്രക്രിയയിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി അത് ഏകദേശം പകുതിയായി കുറയ്ക്കുന്നു . ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിലുടമയുടെ കണ്ണിൽ സംശയാസ്പദമായി കാണപ്പെടുന്നു, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെ സംശയിക്കാതെ, മുമ്പ് പുനരാരംഭിക്കുമ്പോൾ പരാമർശിച്ച അറിവുള്ള ആ അറിവിന്റെ സാന്നിധ്യവും അവനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരാൾ ഒരിക്കലും പ്രാരംഭ പ്രതീക്ഷകളിൽ നിന്ന് വളരെയധികം വ്യതിചലിപ്പിക്കരുത് ("പ്ലസ്" ദിശയിൽ).
• അതിന്റെ "വില" എന്നതിന്റെ അമിതമാക്കൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്കൊപ്പം കൂടുതൽ "വിലപേശൽ" എന്നിവയാണ് അപേക്ഷകന്റെ മറ്റൊരു പിശകാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു നിസ്സാരമായ വ്യക്തിയാണെന്ന് ബോസ് കാണും, "അന്ന" തുകയ്ക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ഉപേക്ഷിക്കാൻ തയ്യാറാണ്.
• ആദ്യ അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള ലെവലുകളും കടന്നുപോകുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ മാറ്റേണ്ടതില്ല (കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ) വകുപ്പിന്റെ തലയുമായി). എന്നിരുന്നാലും, ശമ്പളനിരപ്പിൽ വർദ്ധനവുണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് നല്ല ജോലിയുടെ ബോണസുകളെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.
• നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യമായി ഈ സ്ഥാനത്ത് സുഖകരമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം പ്രതിഫലം നൽകാമെന്ന് അറിയില്ല, അവ്യക്തമായ ശമ്പളത്തിന്റെ ചോദ്യത്തിന്റെ ചോദ്യത്തിന് ഇത് ഒരു വലിയ തെറ്റായിരിക്കും: "നമുക്ക് എത്രമാത്രം നൽകാം എന്ന് എനിക്കറിയില്ല, വളരെയധികം ആകും." നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലത്തെ ഒഴിവുകളുടെ ഒരു പ്രാഥമിക വിശകലനം തുടരുക, കുറഞ്ഞത് ഇൻറർനെറ്റിലെ ജനപ്രിയ സൈറ്റ് പരസ്യങ്ങൾ കാണുക - അതിനാൽ നാവിഗേറ്റുചെയ്യാൻ കുറഞ്ഞത് നിങ്ങളെ പരമാവധി വലുതാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആശയം ലഭിക്കും.
• എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി ഈ തുക ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അനാവശ്യമായ വിവരങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം "അയയ്ക്കരുത്. ഈ എല്ലാ വാക്യങ്ങളും - "ഞാൻ ഒരു പണയം എടുത്തു, ഇപ്പോൾ എല്ലാ മാസവും 15,000 റുബിളുകൾ നൽകണം," ഞാൻ ഒരു വലിയ അമ്മ "," നിങ്ങളല്ലാതെ ആർക്കും താൽപ്പര്യമില്ല "

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നേട്ടങ്ങളും കഴിവുകളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ് - അപ്പോൾ കമ്പനിയുടെ തല എന്താണെന്ന് ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് പണം നൽകും.