പിരിച്ചുവിടലിൽ ബോസിനോട് എങ്ങനെ പറയും? നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ എങ്ങനെ അറിയിക്കും? സംവിധായകനുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ നല്ല ശൈലികൾ ഏതാണ്?

പുറത്താക്കൽ, പുതിയ ജോലിക്കായി തിരയുക ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ ഒരു സാധാരണ പരിശീലനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നല്ല ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും ശുപാർശകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടൽ തലവനായി എങ്ങനെ ശരിയായി പറയാൻ എല്ലാവർക്കും അറിയില്ല.

കാരണം എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കാം?

ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമുണ്ടെന്ന് മിക്കപ്പോഴും തങ്ങളുടെ നേതാവായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെന്ന് മിക്ക ആളുകളും സമ്മതിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു നടപടിക്രമത്തിലൂടെ ജീവനക്കാരൻ ആദ്യമായിരിക്കില്ലെങ്കിലും, ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്. അതിനാൽ, പുറത്താക്കലിന്റെ തലവനായി പറയുന്നതിനുമുമ്പ്, ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതായി ചിന്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പുതുമുഖത്തെ ഏറ്റുപറയുന്നത് ഇതിലും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അത് ഒരിക്കലും പുറത്താക്കിയിട്ടില്ല. ടീമിൽ ബന്ധം നശിപ്പിക്കാൻ ചിലർ ഭയപ്പെടുന്നു, അവരുടെ തീരുമാനം മാറ്റുന്നു. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റുന്നു - ഇതാണ് ശരിയായ തീരുമാനം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിലവിലെ ടീമിൽ സുഖം തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് പോലും ആർക്കും ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയില്ല, കൂടുതൽ അനുകൂലമായ നിബന്ധനകളിൽ പോലും, അദ്ദേഹത്തിന് സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

ജോലിസ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം അവന് കാരണങ്ങളുണ്ട് എന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം പരിഗണിക്കാൻ നിരവധി തവണ ഇത് പിന്തുടരുന്നു, ശേഷം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക.

ഇത് വളരെയധികം വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല, അതിനുശേഷം ആരെങ്കിലും നിരന്തരം ഇലകൾ ഒഴിക്കുക, ഒഴിവുകൾക്കായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് സാധാരണ പരിശീലനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അതിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ല.

ജോലി മാറ്റാനുള്ള തീരുമാനം മാറ്റാമെന്നില്ലെങ്കിൽ, ആദ്യം അതിന്റെ നേതാവിനെ അറിയിക്കണം. അപേക്ഷ എഴുതാൻ മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഈ സമീപനത്തോടെ, നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളുമായി നല്ല ബന്ധം സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, നേതൃത്വവുമായുള്ള ബന്ധം ഇതിനകം നശിച്ചപ്പോൾ ഈ ഓപ്ഷൻ കേസുകളിൽ അനുയോജ്യമല്ല.

എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി സംവിധായകനുമായി നല്ല ബന്ധത്തിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, അത് നശിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല. കോർപ്പറേറ്റ് ലോകം വളരെ അടുത്തായിരിക്കുന്നതിനാലാണിത്, അതിനാൽ ശത്രുക്കളാക്കേണ്ടതില്ല. ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ കടക്കേണ്ട മുൻകൂട്ടി ആർക്കും പറയാൻ കഴിയില്ല. മേലധികാരികളുമായുള്ള വഴക്കുകൾ ഭാവിയിൽ തൊഴിലിലെ പ്രശസ്തി നേടുന്നതിനും സങ്കീർണതയ്ക്കും കാരണമാകും. അത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് ഭാവിയിലെ മാനേജർക്ക് മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ശുപാർശകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയും, ഒപ്പം സംഘട്ടനത്തിലും ആർക്കും മുൻ ജീവനക്കാരന്റെ നല്ല സ്വഭാവം ഇല്ല . അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ബോസിനോട് വിടപറയുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് ചിന്തിക്കേണ്ടതാണ്, നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നു.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ പരിചരണത്തിന്റെ കാരണത്തെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധമായി പറയൂ. അതിനൊപ്പം നയതന്ത്രത്തെ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി കമ്പനിയെയും സഹപ്രവർത്തകരെയും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല എന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് വ്യാപിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉയർന്ന സ്ഥാനവും പ്രതിഫലവും - അത്തരം കാരണങ്ങൾ മറയ്ക്കേണ്ടതില്ല. വിലയേറിയ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ സംവിധായകൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതും ശമ്പളത്തിന്റെയോ കരിയർ വളർച്ചയുടെ വർദ്ധനവ് നൽകുമെന്നും ഒരു അവസരമുണ്ട്.

മറ്റ് പ്രകൃതിയുടെ കാരണങ്ങൾ: കുടുംബ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, ചലിക്കുന്ന, ക്ഷീണം, മറ്റൊരു പ്രത്യേകതയിലേക്ക് പോകാൻ. മതിയായ ഈ നേതാവിനെല്ലാം മനസ്സിലാക്കണം. അതുകൊണ്ടാണ് ശരിയായ സംഭാഷണത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ കമ്പനി ഉപേക്ഷിച്ച് സാധാരണ ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ കഴിയും . ഇതിനായി നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ മറയ്ക്കരുത്.

പിന്നെ ഇവിടെ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയിൽ, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യരുത്. പുറത്താക്കലിനായി, ആഭ്യവാദയം തടയാൻ മതിയായ കാരണം മതി. സമ്മതിച്ച സമയപരിധികൾ ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പോകാം, എഴുതാൻ ആർക്കും ന്യായീകപ്പെടാനാവില്ല. ജീവനക്കാരന് ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ലക്ഷ്യത്തിന്റെ രൂപീകരണം ആവശ്യമാണ്.

ലേബർ കോഡിൽ മാന്യമായി വിളിക്കപ്പെടുന്ന നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്:

• വിരമിക്കൽ കാരണം ജീവനക്കാരന് ജോലി തുടരാൻ അവസരമില്ലെങ്കിൽ;
• ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ ചേരുമ്പോൾ;
• നിയമനിർമ്മാണ തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനം കാരണം.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം, പക്ഷേ തൊഴിലുടമ ഇതിനകം ലീഗൽ മൈതാനങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കാതെ നിരസിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം.

സ്ഥലത്തെയും സമയത്തെയും കുറിച്ച്

അവരുടെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് അധികാരികളെ അറിയിക്കുന്നതിന് സമർത്ഥമായ തിരഞ്ഞെടുത്ത സമയവും സ്ഥലവും - ഇത് വിജയത്തിന്റെ പകുതിയാണ്. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള നെഗറ്റീവ് പ്രതികരണത്തെ ഭയപ്പെടരുത് ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി, നിരസിക്കൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞ് നെഗറ്റീവ് തിരമാലകൾ കുറയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. സംഭാഷണത്തിനുള്ള ഒപ്റ്റിമൽ സ്ഥലം ഡയറക്ടറുടെ ഓഫീസാണ്.

ആദ്യത്തേത് ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള തന്റെ ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് ബോസ് പഠിക്കണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ഒരു അവരരമില്ലാത്ത നിമിഷത്തിൽ ഒരു സംഭാഷണത്തോടെ വരാനിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് . മാനേജർക്ക് തന്റെ സഹപ്രവർത്തകനെ ശ്രദ്ധിക്കാനും ആവശ്യമായ രേഖകൾ ഒപ്പിടാനും മാനേജർക്ക് സമയമുണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഉച്ചഭക്ഷണത്തെ സമീപിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. ബിസിനസ് ചർച്ചകളിലും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനത്തിലും സംഭാഷണം ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. രാവിലെ സംഭാഷണത്തെ സമീപിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ഏത് ബന്ധമാണ് ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മേലധികാരികളുള്ളത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങൾ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് വിളിക്കരുത്. ദൂരത്തിന്റെ തന്ത്രവും സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും എല്ലായ്പ്പോഴും ഓർക്കണം.

തീരുമാനം ഉണ്ടാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സ്ഥലത്ത് അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവസാനിപ്പിക്കൽ ഇനം പഠിക്കുക . പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള അധികാരികളെക്കുറിച്ചുള്ള അധികാരികളെ എങ്ങനെ അറിയിക്കണമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ചില കമ്പനികൾ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസമെങ്കിലും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അത് കൊണ്ടുവരനാകാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയുടെ അവസ്ഥ നിർവഹിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതേസമയം, ആറുമാസം തീരുമാനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ല, കാരണം അത്തരമൊരു സമയത്ത് എല്ലാം മാറാം. പൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ ജീവനക്കാരനെ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ആദ്യം പൂർത്തിയാക്കണം, അതിനുശേഷം ബോസിനൊപ്പം പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ പോവുക.

സംഭാഷണ നിയമങ്ങൾ

സംവിധായകനുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിനായി, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് തന്ത്രപരമായി അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇത് ടെംപ്ലേറ്റ് ശൈലി ഉപയോഗിക്കാൻ കാത്തിരിക്കുന്നു. സംഭാഷണത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണം നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം.

• "ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ, ദിമിത്രി വിക്ടോറോവിച്ച്! ഞങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ കഴിയുമോ? "
• "ദിമിത്രി വിക്ടോറോവിച്ച്, എനിക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, ഈ ഓഫർ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."
• "നിങ്ങൾ എന്നെ പഠിപ്പിച്ച എല്ലാത്തിനും നിങ്ങളോട് നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് നന്ദി, എനിക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു പ്രധാന ഒരു സാമ്പിൾ ഉണ്ട്.
• "നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ സ്ഥാനത്ത് എനിക്ക് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. ഞാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത പുതിയ സ്ഥലം, എനിക്ക് വികസനത്തിനായി കൂടുതൽ പ്രതീക്ഷകൾ നൽകും. "
• "ഇപ്പോൾ സാഹചര്യം ഞാൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയോട് വിട പറയാൻ ആവശ്യമുള്ള രീതിയിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. എന്റെ പരിഹാരത്തിനുള്ള കാരണം നീങ്ങുന്നത് / കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളിൽ / എന്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി. "

ഡാറ്റയുടെ പ്രസംഗിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ അത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് ടെംപ്ലേറ്റുകളിലൊന്നും അവർ പറയുന്നത് ഹെഡ് കേൾക്കാൻ ഒരു ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല സാഹചര്യം വേണ്ടത്ര കണ്ടെത്തുന്നത് . എന്നാൽ സമർത്ഥമായി നിർമ്മിച്ച സംഭാഷണത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ, നിങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യം ക്രമീകരിക്കാനും പൊരുത്തക്കേട് കുറയ്ക്കാനും കഴിയും. തന്റെ പുറത്താക്കലിനെക്കുറിച്ച് ഒരു നല്ല മേധാവിയെ അറിയിക്കാൻ, ടെംപ്ലേറ്റ് ശൈലികൾ മാത്രമല്ല, സമയവും സ്ഥലവും മാത്രമല്ല ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന്റെ വികസനത്തിന് തന്റെ ശക്തി നിക്ഷേപിക്കുന്ന ഒരു നല്ല നേതാവിന് നന്ദി പറയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശ്രമങ്ങൾ വെറുതെയായിരുന്നില്ലെന്ന് എല്ലാവരും ഉപബോധമനസ്സിൽ കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ മാനുവലുമായുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ഉപയോഗിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് പോസിറ്റീവ് സവിശേഷതകൾ ലഭിക്കും. അവ മറ്റൊരു സംവിധായകൻ ആവശ്യപ്പെടാം, അതിനാൽ ഇത് പ്രവർത്തിക്കാൻ പോകുന്നതിനുമുമ്പ് പുതിയ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുന്നു.

ഉപദേശം

അത് ശരിയാക്കാൻ, ശുപാർശകൾ പരിചയപ്പെടേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മുൻ ടീമുമായി ഒരു നല്ല പ്രശസ്തിയും ബന്ധവും നിലനിർത്താൻ അവർ സഹായിക്കും.

• കേസിൽ ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചപ്പോൾ എല്ലാ പദ്ധതികളും പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്, തന്റെ കടമകൾ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് കൈമാറുക അത് അവർക്ക് ഉത്തരവാദികളായിരിക്കും.
• പിന്തുടരുക നിങ്ങളുടെ ചീഫ് ഉപയോഗിച്ച് ഈ പ്രശ്നം ഉടൻ ചർച്ച ചെയ്യുക: പുറത്താക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അദ്ദേഹം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. ചില കമ്പനികളിൽ, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ പരിശീലനം പരിശീലിക്കുന്നു - ഇത് ജോലിയുടെ സമയത്ത് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.
• വിടപറയേണ്ടതെന്താണെന്ന് സഹപ്രവർത്തകർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അവരുടെ അറിയിപ്പ് ഒരു നല്ല സ്വരമാണ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കോൺടാക്റ്റുകൾ ഉപേക്ഷിക്കാം, അവർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സഹായം തേടാം. സമാനമായ ഒരു മനോഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, സഹപ്രവർത്തകരെയും സാധാരണക്കാരെയും പരിപാലിക്കുന്നുവെന്നും.
• നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് സത്യം ചെയ്യരുത്, ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ ബിസിനസ്സ് കോൺടാക്റ്റുകൾ പ്രധാനമാണെന്ന്. സാഹചര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പങ്കിടും എന്ന് ആർക്കും അറിയില്ല, ഭാവിയിൽ ആരാണ് ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടത്. ഉപയോഗപ്രദമായ ഡേറ്റിംഗ് എല്ലായ്പ്പോഴും ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• നിങ്ങൾ പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, അത് സ്വയം നല്ല ഓർമ്മകൾ മാത്രം അവശേഷിക്കണം . ഒരു ചെറിയ ബുഫെ ഉള്ള ഒരു ഓപ്ഷൻ ഒപ്റ്റിമൽ ലായനിയാണ്, അതിനൊപ്പം നിങ്ങൾക്ക് ടീമിനോട് വിട പറയാൻ കഴിയും.
• നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഫോണുകൾ കൈമാറുക അതിനാൽ സമ്പർക്കം പുലർത്തേണ്ടത്.
• നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പട്ടിക ക്രമീകരിക്കണം, വന്ന് കാര്യങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക.

പുറത്താക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആളുകൾ പലപ്പോഴും ചെയ്യുന്ന പ്രധാന തെറ്റുകൾ പരിചിതമാണ്. ചെയ്യാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ.

• നിങ്ങളുടെ ജോലി നൽകാതെ മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ ഒരു ദിവസം പിരിച്ചുവിടുക. ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ മേലധികാരികളുടെ സമയം ആവശ്യമാണ് - അത് മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• തുറന്ന സ്ഥലത്ത് കമ്പനിയെ വിമർശിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ശൈലിയിൽ സംസാരിക്കരുത്: "ഞാൻ ഇപ്പോൾ ജോലി ചെയ്ത ഏറ്റവും ഭയാനകമായ സ്ഥലമാണിത്." അത്തരമൊരു സമീപനം നെഗറ്റീവ് പ്രതികരണത്തിലേക്ക് നയിക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് സ്പർശിക്കുന്ന നേതാക്കൾക്ക് "നല്ല" സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ സഹായത്തോട് പ്രതികാരം ചെയ്യാൻ കഴിയും.
• സംഭാഷണം ഉയരാൻ പാടില്ലാത്തപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ ഗുണനിലവാരത്തിന്റെ വിഷയം. ഇത് വളരെ കുറ്റകരമായ വിഷയമാണ്, അത് തലയിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും തന്നെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• വർക്കിംഗ് ടീമിന് കഠിനമായ അന്തരീക്ഷമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഏറ്റവും നെഗറ്റീവ് പ്രധാനിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടുതൽ വേണ്ടി സംസാരിക്കരുത്. അത് ഇപ്പോൾ തന്നെ സ്വന്തമായി പറയണം, കാരണം നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തി ഇപ്പോൾ പുറത്താക്കപ്പെടുന്നു, ബാക്കിയുള്ളവർ അവരുടെ സ്ഥലങ്ങളിൽ തുടരും.
• എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ കണ്ണുകൾക്ക് "അപലപിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല, അവരുടെ മേൽനോട്ടത്തെയും ബലഹീനതകളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക. ഇത് ബാഡ് ടോണിന്റെ വിഭാഗത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
• വർക്ക്ഫ്ലോകളുടെയും നിലവിലെ ജോലിയുടെ വിമർശനവും നിലവിലെ ജോലിയുടെ പ്രോഗ്രാമുകളും ശത്രുക്കളാൽ ഒരു വിഡ് ish ിത്തക്കാരനെ സൃഷ്ടിക്കും . എന്താണ് ശരിയാക്കാൻ കഴിയുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഒരു സോഫ്റ്റ് രൂപത്തിൽ ഇടുക്കാനാവാത്തതാണ്, പക്ഷേ ജാഗ്രത പാലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും അളവിന്റെ ബോധം നിങ്ങളെ മറക്കാൻ കഴിയില്ല.
• നിലവിലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ വളരെ വിരസമാണെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. തന്റെ ജീവനക്കാരിൽ അധികാരികൾ കാണേണ്ട ഏറ്റവും മികച്ച സവിശേഷതയല്ല യൂണിവർമേഷൻ.
• അനാവശ്യ നുറുങ്ങുകളും ശുപാർശകളും നിങ്ങളുമായി വിടുന്നതാണ് നല്ലത്.
• സംവിധായകൻ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചാലും, നിങ്ങൾ അവനെക്കുറിച്ച് ആദരവോടെ പറയേണ്ടതില്ല. കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായി സംസാരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചത്.