പരിശീലന മാനേജർ: പരിശീലനത്തിനായി ഒരു തൊഴിൽ പഠിക്കുന്നു. ഒരു പരിശീലന മാനേജരാകാൻ എങ്ങനെ?

XXI നൂറ്റാണ്ടിൽ, മുമ്പ് കേട്ടിട്ടില്ലാത്ത ഒരു വലിയ തൊഴിലുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, പക്ഷേ അവയിൽ ആർക്കും ആവശ്യമില്ല. ഇപ്പോൾ എല്ലാം മാറുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ "പരിശീലന മാനേജർ" വലിയ കമ്പനികളിൽ (ഒരു പതിവ് യൂണിറ്റായി) വളരെ ജനപ്രിയമാകും (ഒരു പതിവ് യൂണിറ്റായി) ചെറുതാണ് (ഒരു ഫ്രീലാൻസ് ജീവനക്കാരനായി). ടീച്ചറുടെ തൊഴിലിനൊപ്പം പ്രത്യേകത വളരെ പൊതുവാ ഉണ്ടെന്ന് വസ്തുതെങ്കിലും, അത് മറ്റൊരു പോസ്റ്റിലേക്ക് ഇത് വിവരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ യുക്തിസഹമാണ് - ബിസിനസ്സ് ഉടമ. ഈ ആളുകളാണ് ബിസിനസ്സ് തന്ത്രങ്ങളുടെ "എഞ്ചിനുകൾ", അവരുടെ ജോലിയുടെ ചുമതലകളും ആവശ്യങ്ങളും മനസിലാക്കുക, കൂടാതെ അവർക്ക് എന്ത് സമയത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന പരിശീലനങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഡേൽ കാർനെജി അവരുടെ സോണറായി. പക്ഷേ, അവർക്ക് ശക്തമായ ജനപ്രിയവൽക്കരണം ലഭിച്ചില്ല, ഒരു പ്രത്യേകതയായി, ഇത്രയും മുമ്പല്ല തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പരിശീലന മാനേജർ മത്സരിച്ചു.

എന്താണ് ഈ തൊഴിൽ?

കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ജീവനക്കാരെ പഠനത്തിലും വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ പരിശീലന മാനേജരെ വിളിക്കുന്നു. പരിശീലനം പൊതുവായ വിദ്യാഭ്യാസമല്ല, പ്രൊഫഷണൽ ആണ്. പരിശീലനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കൈമാറണം, പ്രോഗ്രാമുകൾ വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത്.

പഠന പ്രക്രിയയിൽ, ജീവനക്കാരൻ ആഭ്യന്തര കരുതൽ, വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണൽതുമായ ഗുണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. പരിശീലന മാനേജർ നിറവേറ്റാനുള്ള ചുമതല ഇതാണ്. ഏത് കമ്പനി പഠിച്ചുവെന്നും ഏത് ഫംഗ്ഷനുകൾ നയിക്കുന്നുവെന്നും എതിർക്കുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പരിശീലന മാനേജർമാരെ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു:

• കോർപ്പറേറ്റ് (ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വികസനത്തിന്);
• പരിശീലനത്തിനോ കൺസൾട്ടിംഗിനോ വേണ്ടി ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• പരിശീലക കൺസൾട്ടന്റ്;
• സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഒറ്റത്തവണ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര പരിശീലകനാണ് ഫ്രീലാൻസർ.

ഓരോ ജീവജാലങ്ങളും അതിന്റെ ദിശയിൽ ഡിമാൻഡിലാണ്. പരിശീലനത്തിന്റെ ആവശ്യകത ഏതാണ്ട് ദിവസേനയുള്ളതിനാൽ ആരെങ്കിലും സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമില്ല, പരിശീലനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ കരാറുകൾ സമാപിച്ചുകൊണ്ട് അവർ ഫ്രീലാൻസറുകളിലേക്ക് തിരിയുന്നു.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വികസനവും പരിശീലനവും വിവാഹനിശ്ചയം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അത് യോഗ്യതയുള്ള ആളുകളാൽ അത് ചെയ്യണം എന്ന നിലയിൽ "പരിശീലന മാനേജർ" ഇന്ന് മിക്കവാറും എല്ലാ വലിയ കമ്പനിയിലും ഒന്നാണ്, അത് ചെയ്യണം. തുടർന്ന് കമ്പനി വിജയകരമായി വികസിക്കും.

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

പരിശീലന മാനേജർ പേഴ്സണൽ ജോലിയുടെ ചട്ടക്കൂട് പ്രയോഗിക്കാനും നല്ല റിക്രൂട്ടറായിരിക്കാനും കഴിയും (വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലെങ്കിൽ, ജോഡികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തിയെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വികസന തന്ത്രം മനസ്സിലാക്കുക ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളും ഒരു വലിയ പ്രേക്ഷകരുമായി. വിവിധ ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അയാൾ മനസ്സിലാക്കണം, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെയും മാനേജുമെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും അടിത്തറയെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കണം. ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രവർത്തനം തയ്യാറെടുപ്പിനുള്ള നടപടികളുടെ പദ്ധതിക്ക് അനുസൃതമായി നടക്കുന്നു, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനം

പരിശീലകന്റെ നേരിട്ടുള്ള ദിശകൾ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു:

• പരിശീലനങ്ങളുടെയും പരിശീലന ക്ലാസുകളുടെയും വികസനവും പരിശീലനവും;
• പരിശീലന ക്ലാസുകളുടെ പദ്ധതികളുടെയും ഗ്രാഫുകളുടെയും വികസനം;
• തൊഴിലാളികളുടെ വ്യാപാര യൂണിയന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികളുടെയും പ്രതിനിധികൾ തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകളിൽ പങ്കാളിത്തം;
• സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നോ ഫ്രീലാൻസുകളുമായ കരാറുകളുടെ ഉപസംഹാരം;
• തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ ആവശ്യങ്ങളും പുനർനിർമ്മാണവും വിപുലമായ പരിശീലനവും വിലയിരുത്തുന്നു;
• ഇതിനകം നിലവിലുള്ള പരിശീലന പരിപാടികൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു;
• പരിശീലന പ്രക്രിയയുടെ ഫലപ്രാപ്തി, ജോലിയുടെ വിശകലനം തയ്യാറാക്കൽ;
• ആവശ്യമെങ്കിൽ പരിശീലനത്തിനുശേഷം ഉദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം.

എങ്ങനെ ആകും?

ഒരു പരിശീലന മാനേജരായി ജോലി ലഭിക്കാൻ, ഏറ്റവും ഉയർന്ന പെഡഗോഗിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന മാനസിക വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഡിപ്ലോമ വേണം. നിങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേകത "ബിസിനസ് കോച്ചിന്റെ" കോഴ്സുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഇത് മതിയാകും.

ഒരു പോസ്റ്റിനായി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന ആവശ്യമില്ലാത്ത വിദ്യാഭ്യാസം (തീർച്ചയായും, പ്രധാനം). വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണൽതുമായ ഗുണങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്: ഒരു മോശം സ്പീക്കറും ഒരു കൂട്ടം ആളുകളുടെയും ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ലജ്ജാകരമായ വ്യക്തി, ബഹുമതികൾ ഡിപ്ലോമ ഉള്ളപ്പോൾ, സ്റ്റാഫ് പരിശീലകന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല.

ശക്തമായ കരിഷ്മ, ഡെലിവർ ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, പ്രേക്ഷകപ്പെടാതെ, പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ലഭ്യമായ എല്ലാ കഴിവുകളും ക്രമീകരിക്കുക, ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണലിസം, മികച്ച ക്ലാസ് കോച്ചിനെ വേർതിരിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്റ്റാഫ് കോച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് കോച്ച് ഉണ്ടാക്കണമെങ്കിൽ, സൈക്കോളജി അല്ലെങ്കിൽ പെഡഗോഗി രംഗത്ത് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (അല്ലെങ്കിൽ പിപിഎഫ് - മന psych ശാസ്ത്രവും പെഡഗോഗിക്കൽ ഫാക്കൽറ്റി) വളരെ അഭികാമ്യമാണ്.

തൊഴിലിനായി, ഒരു വലിയ കമ്പനിക്ക് വിദ്യാഭ്യാസം മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെ ലഭ്യതയും ആവശ്യമാണ് - 1 മുതൽ 3 വർഷം വരെ.

പ്രൊഫൈൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനു പുറമേ യോഗ്യതയുള്ള വാക്കാലുള്ളതും എഴുതുന്നതുമായ സംസാരത്തിന്റെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഏർപ്പെടാം: ടെസ്റ്റുകൾ പരിഹരിക്കാൻ, ഫിലിമുകൾ പഠിക്കുക, വായിക്കുക. വാക്കുകളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്-പരാന്നഭോജികൾ, കഴിവില്ലായ്മ, മിക്സുകൾ - ആക്ടിംഗ്, ഓറട്ടോട്ടിക്കൽ കല എന്നിവയുടെ കോഴ്സുകൾ തികച്ചും സഹായിക്കും. ധാരാളം ആളുകളോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ കാരുണ്യവും നിയന്ത്രണവും ഒഴിവാക്കാൻ അവർ സഹായിക്കും.

പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ, അവരുടെ ചാനലുകൾ കാണുക, രസകരമായ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക, സൈദ്ധാന്തിക കണക്കുകൂട്ടലുകൾ മാത്രമല്ല, അവരുടെ പ്രായോഗിക ആപ്ലിക്കേഷൻ മാത്രമല്ല. പ്രശസ്ത കോച്ചുകൾ നടത്തുന്ന സെമിനാറുകൾ സന്ദർശിക്കുക. നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി സെമിനാർ സന്ദർശിക്കാൻ അവസരം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, വെബിനാറുകൾ, ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ, ക്ലാസുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി വലിയ അളവിൽ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക. ഒരേ കാര്യം കേൾക്കാതിരിക്കാൻ, നല്ലൊരു പ്രശസ്തി ഉപയോഗിച്ച് തെളിയിക്കപ്പെട്ട ബിസിനസ് സ്കൂളുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

നിലവിൽ, യുവ ബിസിനസ്സ് കോച്ചുകൾ റഷ്യയിൽ വളരെയധികം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ (പ്രത്യേകിച്ച് ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം) ഈ പ്രവണത പതുക്കെ മാറ്റുന്നു. ഇളം ബ്ലോഗർമാർ ഉള്ളടക്കത്തിൽ വലിയ പണം സമ്പാദിക്കുന്നു, അത് ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നു, അതുപോലെ വിൽക്കുന്ന സാധനങ്ങളും. അതിനുശേഷം, അവർ അവരുടെ ബിസിനസ്സ് മോഡലുകളെയും തന്ത്രങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള കോഴ്സുകൾ നടത്തുന്നു, മാരത്തണുകൾ സമാരംഭിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരെ ട്രെയിൻ ചെയ്യുന്നു.

എന്നാൽ സ്റ്റാഫ് കോച്ചുകൾ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം 35 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ആളുകൾ പ്രധാനമായും അവരുടെ ഇടയിൽ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നു. നിങ്ങൾ സ്റ്റാഫ് പരിശീലകന്റെ ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങണമെങ്കിൽ ഈ പ്രത്യേകത കണക്കിലെടുക്കണം.

ഒരു ഉത്തരവാദിത്വം

വാണിജ്യ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പരിശീലന മാനേജർ പരിശീലനം ലഭിച്ചതിന്റെ പേഴ്സണൽ, റിട്ടൈനിംഗ്, അഡ്വാൻസ്ഡ് പരിശീലനം എന്നിവയാണ് ഇത് വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയോ അത് വികസിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുക. ജീവനക്കാരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലും അദ്ദേഹം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവനാണ്, പഠനം എന്ന ആശയം അവർ എത്രത്തോളം സാക്ഷാത്കരിച്ചു.

ഒരു പ്രത്യേക പഠന തന്ത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി ഓരോ ശുപാർശയ്ക്കും പരിശീലന മാനേജർ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഓരോ ശുപാർശയ്ക്കും ഉത്തരവാദികളായിരിക്കണം. പരിശീലന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിലവാരത്തിന് ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.