അക്കൗണ്ടന്റ് ഗുണനിലവാരമുള്ളത്: വ്യക്തിഗത, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. ഏത് പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കൈവശം വയ്ക്കണം? പോസിറ്റീവ് സവിശേഷതകളുടെ പട്ടിക

ഓരോ നല്ല നേതാവും വളരെ യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ഒരു ടീം നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനമാണ് അക്ക ing ണ്ടിംഗ് വകുപ്പ്. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക ഒഴുക്ക് നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് വലിയ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, കാരണം ഈ വിഷയത്തിലെ തെറ്റുകൾ ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഗുണങ്ങൾക്ക് ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് എങ്ങനെ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നതിനെക്കുറിച്ച്, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം പറയും.

തൊഴിലിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സിലും ചില പ്രധാന ചോദ്യങ്ങളാണ് സാമ്പത്തിക ചോദ്യങ്ങൾ. അതിനാൽ, അക്കൗണ്ടന്റായ അക്കൗണ്ടിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അനുയോജ്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, ഈ പോസ്റ്റിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആവശ്യമായ എല്ലാ അറിവും കഴിവുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം, കാരണം കമ്പനിയുടെ വരുമാനവും ചെലവുകളും ഐടി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഇന്നത്തെ സാമ്പത്തിക അക്കൗണ്ടിംഗ് ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ നടത്തിയതിനാൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളിൽ നന്നായി അധിഷ്ഠിതമായിരിക്കണം.

തീർച്ചയായും, മനസ്സിന്റെ അനലിറ്റിക്കൽ വെയർഹ house സ് ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ അത്തരം ഒരു സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമാണ്, അവയുടെ അക്കങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷണൽ കഴിവുകളും കൈവശമുള്ളത്. അക്കൗണ്ടന്റ് പലപ്പോഴും ഓഡിറ്റർമാരെയും ടാക്സ് സേവനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെയും ചിലപ്പോൾ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിനെയും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ആശയവിനിമയം, മര്യാദ, തന്ത്രപൂർവ്വം. അത്തരം ജോലിയും സ gentle മ്യതയുള്ളവരും ഉണ്ടാകില്ല, കാരണം സമ്മർദ്ദമില്ലാതെ അത് പ്രവർത്തിക്കില്ല.

ഒരു സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് - എന്റർപ്രൈസസിൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതുമല്ല. പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിക്ക് പിന്നിൽ പോലും, തൊഴിലുടമകൾ വളരെ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്, ഈ ഒഴിവിലയ്ക്ക് വ്യക്തിക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. അപേക്ഷകന് ഇതുവരെ അനുഭവമില്ലെങ്കിൽ, ഇത് സാധാരണയായി ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിനായി എടുക്കും. ഈ കാലയളവിൽ, മനുഷ്യ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം മൂന്ന് പ്രധാന വശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

• വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ. തൊഴിലിൽ ജോലിയിൽ പ്രകടമാകുമ്പോൾ, ടീമിൽ പ്രകടമായതിനാൽ ജീവനക്കാരന് എളുപ്പത്തിൽ നേരിടാൻ കഴിയുമോ എന്ന് തല വിലയിരുത്തുന്നു.
• ആന്തരിക കാര്യങ്ങൾ നടത്തുന്നു . രേഖകൾ ശരിയായി പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോയെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അവ മാനുവലിന്റെ എല്ലാ നിർദ്ദേശങ്ങളും പൂർണമായി നിറവേറ്റുന്നുണ്ടോയെന്ന് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നു.
• ബാഹ്യ അധികാരികളുമായുള്ള ഇടപെടൽ. ഇതിൽ വിവിധ പരിശോധനകൾ, നികുതി അടയ്ക്കൽ തുടങ്ങിയവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം അക്കൗണ്ടന്റ് എളുപ്പത്തിൽ വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കണണം.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആവശ്യകതകൾ

സാധാരണയായി, ഒഴിവ് പ്രഖ്യാപനത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ സവിശേഷതകളുടെ ഒരു പട്ടിക അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഹൈലൈറ്റുകൾ അനുവദിക്കാം.

• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം . തീർച്ചയായും, അക്കൗണ്ടന്റിന് അനുബന്ധ ഡിപ്ലോമ ഉണ്ടായിരിക്കണം. അത്തരമൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ മനുഷ്യ പരിജ്ഞാനത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിന്റെ ഉറപ്പ് ഇതാണ്. ഈ ഫീൽഡിലെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അധിക കോഴ്സുകൾ കടന്നുപോകുമ്പോൾ രേഖകളുടെ സാന്നിധ്യം ഒരു പ്ലസ് മാത്രമായിരിക്കും.
• ജോലി പരിചയം. വലിയ കമ്പനികൾക്ക് സാധാരണയായി പ്രസക്തമായ പ്രദേശത്ത് പരിചയസമ്പന്നനുമായി മാത്രമേ ലഭിക്കൂ, പഴയ ജോലികളിൽ നിന്നുള്ള നല്ല ശുപാർശകൾ. ഇത് എളുപ്പത്തിൽ വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും. പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ ഒരു പുതിയ കമ്പനിയിൽ വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ സഹായിക്കുന്നു, പ്രക്രിയയിലേക്ക് പോകാൻ എളുപ്പമാണ്, റിപ്പോർട്ടിംഗിലെ തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കുക. അതിനാൽ, അക്ക ing ണ്ടിംഗിൽ പുതുമുഖങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയാത്ത വിദഗ്ധർക്ക് ഉയർന്ന പേയ്മെന്റുകൾക്ക് യോഗ്യത നേടാനാകും.

എന്നിരുന്നാലും, സർവകലാശാലകളുടെ ബിരുദധാരികൾക്ക് അവസരമില്ലെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. അനുഭവപ്പെടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ കമ്പനി ലഭിക്കും. സൈദ്ധാന്തിക അടിത്തറയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഭാവി ബോസിനെയും സ്വയം കാണിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ഒരു ചെറിയ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും, പക്ഷേ കാലക്രമേണ ജീവനക്കാരൻ ഒരു വലിയ കമ്പനിയും ഒരു വലിയ കമ്പനിയും ഒരു വലിയ കമ്പനിയായി പോകാനോ മറ്റൊന്നിലേക്ക് പോകാനോ വരാം.

• കമ്പ്യൂട്ടറും മറ്റ് ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ് (പ്രിന്റർ, ഫാക്സ്, സ്കാനർ മുതലായവ). 1 സിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും മറ്റ് ചില പ്രോഗ്രാമുകളും നിർബന്ധമാണ്.
• വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണൽതുമായ ഗുണങ്ങൾ. ഈ ഇനം ചുവടെയുള്ള കൂടുതൽ വിശദമായി അവലോകനം ചെയ്യും.

പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ

വക്തിപരമായ

പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ അതിന്റെ യോഗ്യതയേക്കാൾ പ്രധാനമല്ല.

• സത്യസന്ധത. അക്കൗണ്ടന്റ് മാന്യമായിരിക്കണം, കാരണം അദ്ദേഹം ധാരാളം പണം വിശ്വസിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ആദ്യ ധാരണയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സത്യസന്ധതയെ വിഭജിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പക്ഷേ ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ ഈ നിമിഷം തീർച്ചയായും വ്യക്തമാകും. മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വഞ്ചനകളിൽ ജോലിക്കപ്പെരുന്നാൽ, പുറത്താക്കൽ ഏറ്റവും ആഹ്ലാദകരമായ ശിക്ഷയായിരിക്കും. ഒരു ക്രിമിനൽ കേസ് ജീവനക്കാരെ നയിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
• കൃതത . അത്തരം ഗുണനിലവാരമുള്ള ഒരു വ്യക്തി മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ, തികഞ്ഞ ക്രമത്തിൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ടതും വിശദവുമായ പരിചരണം.
• ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഉത്തരവാദിത്തവും . കണക്കുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് കൊളാനുകളും പരിചരണവും ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, ഈ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരിൽ മറ്റ് ചുമതലകൾ ചുമത്താം. ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനം നൽകുന്നത് കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളിലേക്ക് ഫണ്ട് കൈമാറുന്നു, ലോവർ സ്റ്റാഫ് (ഒരു വ്യക്തി ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു), മുതലായവ. അതിനാൽ, ഗുണനിലവാരമുള്ള ഡാറ്റ വളരെ പ്രധാനമാണ്.
• അച്ചടക്കം. ഈ പ്രതീക സ്വഭാവം ഏത് സ്ഥാനത്തും വിലമതിക്കുന്നു. അത്തരം ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും കൃത്യസമയത്ത് വരുന്നു, ടാസ്ക്കുകളുടെ പൂർത്തീകരണത്തിൽ ഈ നിബന്ധനകൾ പിന്തുടരുക.
• സമ്മർദ്ദ സഹിഷ്ണുത. പണമുള്ള ജോലിക്ക് ശക്തമായ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ സമ്മർദ്ദമുണ്ടെന്ന് നേരത്തെ ഇത് ഇതിനകം തന്നെ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.

ശക്തമായ വൈകാരിക സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ നിമിഷങ്ങളുണ്ട്, സംഘട്ടന സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കില്ല.

തൊഴില്പരമായ

തീർച്ചയായും, ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ ബൈപാസ് ചെയ്യുക, ഏത് നല്ല അക്കൗണ്ടന്റും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

• ബുദ്ധി. മിടുക്കവും വൈവിധ്യമാർന്നതുമായ ആളുകൾക്ക് ശരിയായി പരിഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല, വയറിംഗ് ഉണ്ടാക്കി കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിക്കാൻ. നികുതി നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ അവർ നിരീക്ഷിക്കുന്നു, ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യങ്ങളിൽ വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുകയും ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും, അത് ധനകാര്യ മേഖലയിലും പ്രധാനമാണ്.
• പ്രകടനം. പലപ്പോഴും അക്ക ing ണ്ടിംഗിലെ ജോലിയുടെ അളവ് വലുതാണ്. റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, അത് വർദ്ധിച്ചേക്കാം. സഹിഷ്ണുത, മുൻകാലികത, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമാണ്.
• സാക്ഷരത. അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന ഭാഗം അക്കങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അദ്ദേഹം വ്യത്യസ്ത പ്രമാണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം കാര്യങ്ങളിൽ പിശകുകളുടെ സാന്നിധ്യം അസ്വീകാര്യമാണ്.

നുറുങ്ങുകളും ശുപാർശകളും

അഭിമുഖത്തിൽ, ഒരു സ്മാർട്ട് അപേക്ഷകൻ ഒരു പോസിറ്റീവ് ഭാഗത്ത് നിന്ന് സ്വയം കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. തന്റെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും അദ്ദേഹം ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നു, താൻ അറിയാത്തതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെയെന്ന് അറിയില്ല. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, വേഗം വർക്ക്ഫ്ലോയിലേക്ക്, ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ. എന്നിരുന്നാലും, മിക്കപ്പോഴും ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ തസ്തികയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന എല്ലാ പിഴകളും വ്യക്തമാകും.

• മനുഷ്യന്റെ നിരുത്തരവാദിത്വത്തെക്കുറിച്ച് വികസനം . സാധാരണയായി അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ പുറത്താക്കപ്പെടുന്നു.
• ജോലിസ്ഥലത്തെ പതിവ് കാലതാമസങ്ങൾ പ്ലസ് ആയിരിക്കില്ല. ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളെ നേരിടാതിരിക്കാൻ തലയ്ക്ക് മനസ്സിലാകും.
• സഹപ്രവർത്തകരുമായോ പരാതികളുമായോ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ടീമിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അറിയാമെന്നും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താമെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കും.
• ഡെസ്ക്ടോപ്പിന്റെ തകരാറ് - ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നാം പോലെ അത്തരമൊരു നിസ്സാരമല്ല. സൈക്കോളജിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് സൗകര്യപ്രദമായതിനാൽ സ്ഥലം സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിലും അത് വളരെ നല്ലതല്ല.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് പട്ടിക ക്രമീകരിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അദ്ദേഹം ഡോക്യുമെന്റേഷനിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുമെന്ന് ബോസിന് തീരുമാനിക്കാം.