Кога ќе дојдете кај потенцијален работодавач, секогаш се чувствувате аларм. Сета твоја доверба оди некаде. По разговорот, слушате: "Ние ќе ја погледнеме вашата кандидатура". Во душата веднаш се надева дека интервјуто помина совршено. Буквално повик утре, и ќе бидете поканети да работите. Но, времето оди, помине 2-3 дена, и никогаш не се јавувате. Што да се прави? Како да се потсетите и да го дознаете резултатот?
Како да го согледате ветувањето повик назад?
Секако, секое лице ги гледа таквите ветувања на различни начини. Скептиците се убедуваат дека нема повеќе надежи. Оптимистите, напротив, имаат тенденција да најдат позитивни партии во сè. Покрај тоа, постојат сигурни и несигурни луѓе. И има премногу самоуверен.
Значи, ви беше кажано дека ќе се јави наскоро. Треба да се разбере дека ако сте биле многу важен работник, понудата на работодавачот не се натерала долго. Од друга страна, тоа е толку категорично невозможно за разумот. И тоа е зошто.
Треба да направите некој попуст на фактори како што е лошо расположение на лице кое разговараше со вас. Покрај тоа, можете да ја покажете нашата одредена неизвесност поради премногу возбуда. Причините може да се постават.
Во секој случај, откако ќе вети дека ќе се јавите, тоа значи дека постои надеж. И ако навистина ви е потребна работа, ќе треба да стекнете трпеливост и да развиете одредени тактики за однесување. Без оглед на тоа како се перцепира во длабочините на душата, неопределен одговор, мора да бидете упорни. Запомнете дека за намерна личност нема збор "не". Неопходно е, и покрај какви било тешкотии, за да се постигне свои и да одат на целта.
Вие само треба да се согледа неизвесен одговор. Помалку размислете за овој проблем и не обвинувајте се во она што сте направиле нешто погрешно. Често се случува лицето кое го поминува интервјуто е сосема достоен за да ја добие саканата позиција. Но, работодавачите се толку расипани од бројот на кандидати кои често едноставно не ги забележуваат вашите позитивни квалитети. Се чини дека утре е лицето кое може да се квалификува за работно место во нивната компанија.
Сепак, чекањето на најдобрите кандидати може да го одложи, а позицијата ќе остане празна. Потоа токму во овој момент и вреди да се обложува. Најмногу нетрпеливи кандидати наскоро ќе треба да најдат друга работа. И ако сте замислете да го окупирате точно местото каде што сонувавте, можете да го направите тоа. Само малку подоцна, кога врнеме добар момент.
Колку можете да го чекате повикот?
Ако ги прашате оние луѓе кои некогаш го поминале интервјуто или пополнети прашалници, тие практично се во еден глас, со позитивен исход од случајот, повиците од работодавачот се слушаат на вториот ден по состанокот.
Постојат ретки случаи кога оние кои сакаат апликантите веднаш покануваат да работат. Но, некои менаџери сé уште сакаат да "повлечат време". Тие го прават тоа "за одржување на општ ред". Затоа може да се јавите следниот ден во утринските часови, а не испратете до одделот за персонал за да доставите документи по првиот состанок.
Другите кандидати забележале дека работодавачите, ако имаат голем број на кандидати за позицијата, може да се јават малку подоцна. Ова ќе се случи кога сите кандидати ќе бидат разгледани во кадровскиот оддел. Во овој случај, не е неопходно да се надевате дека брзо ќе одговорите.
Сепак, тоа се случува така што таа оди неколку дена, и не постои повик. И тогаш постојат сомневања, а целата бура на емоции се крева во туш. Различни чувства се мешаат: незадоволство за себе, гордост и во исто време силна желба да се добие одговор. И потоа Дури и негативната пресуда во овој случај ќе биде спасение.
Едно лице всушност е повеќе искусен поради неизвесноста на неговата позиција. "Суспендираната држава" речиси секогаш води до луд. Сепак, очајот не е излез. Затоа, подобро е да се утврди за себе, за кое време треба да го повикате вашиот иден работодавач.
Да се биде луѓето советуваат чекање повик точно три дена. Ако никој нема да ви се јави во ова време, тоа значи дека повеќе не е достоен за тоа. Сепак, постојат исклучоци од правилата. Можеби среќен ривал кој бил поканет да позиционира наместо вас, одеднаш се премисли и го одбил пост. Ова може да се случи поради различни причини. Можно е да му биде понудена голема плата или поприфатливи работни услови на друго место. Тогаш вашите шанси на "ѕвездата" се зголемуваат на моменти. И не треба да ја изгубите шансите.
По горенаведеното расудување, заклучокот сугерира еден: Одреди за себе точното време за време на кое можете да си дозволите да се надевате на повик. Потоа, ако сакате многу, тогаш повикајте го и откријте го резултатот. Ако по повикот, неизвесноста следи во ова прашање (ќе ви биде кажано дека сѐ уште не сте решиле за изборот), а потоа само да се забраниш да размислиш за неуспешен обид. Колку подолго време поминува времето по интервјуто, толку помалку шансите за успех ќе останат. Затоа, се вклучи во нова потрага по работа. Акцијата е најдобриот начин да се ослободите од сомневањата и не спаѓаат во депресија.
Во секој случај, дефинитивно ќе најдете работа на душата ако сте блиску до ова прашање. Различни опции и предлози го прошируваат кругот за пребарување и го подигнуваат расположението на позитивно. Само се сеќавам на ова.
Како да ги дознаете резултатите од состанокот?
Сепак, најтешките личности ќе одат на последните за да ја постигнат својата цел кога ќе ја признае работата. Дури и ако работодавачот не се јавил три дена, тој може да го стори тоа малку подоцна. Што треба да направите ако не се јавите? За да не поставите такви прашања, обезбедете пре-повратни информации.По разговорот, не заборавајте да се согласите со иницијаторот на интервјуто дека лично го нарекувате и да дознаете за резултатот од интервјуто. Значи, ќе добиете дополнителен потег со кој можете да го дознаете резултатот и ненаметливо потсетете се.
Како на друго место можам да ги дознаам резултатите? Знам дека постојат и други начини. И тие се прилично ефикасни. На пример, можете да го направите ова.
Напише писмо
Писмото е сосема прифатлив начин. Се разбира, тоа треба да биде електронски. Некои експерти велат дека телефонскиот разговор е многу поповолен во однос на комуникацијата од писмо или SMS порака. Кога го слушате гласот на соговорникот по телефон, тогаш на интонацијата и конфузијата можете да ја разберете насоката во која треба да се движите.
Само писмо во овој план е малку инфериорен во однос на комуникацијата за живеење. А сепак не е неопходно да се повика на пишување на писмото толку категорично. Прво, кога едно лице пишува, тој може целосно да ги открие и да ги назначи неговите предности. На пример, работодавецот може да ја сака писменоста на жалителот и способноста да ги изрази своите мисли. Зошто се излегува? Бидејќи едно лице останува само со своите мисли и во исто време оди да контактира со невидливиот соговорник.
Во исто време, никој не ги изразува и ги наметнува своите мисли и желби.
Второ, во писмото, можно е да се каже за силна желба да се работи на местото што ми се допадна. Сепак, тука е и друг минус - работодавачот едноставно не може да одговори на вашиот налетот. Постојат многу причини за ова. На пример, примачот нема да ја види вашата порака меѓу десетици други или писмото ќе падне во папката "Спам". Во овој случај, подобро е да не чекате долг одговор, туку повик и прашајте за судбината на испратеното писмо.
Но, пред да испратите порака, треба да одлучите за текстот. Признајте дека е подобро да се потпрете на одреден примерок отколку да го измислите самиот текст. Значи, пример за пишување на писмо.
Здраво (име и патник на работодавачот)!
Моето име (наведете го вашето име и презиме). 05/18/2019 Учествував во интервјуто за функцијата шеф на одделот за продажба, која беше организирана од вашата компанија. По овој настан, јас бев воспоставен во желбата да работам во вашиот тим. Многу благодарен за внимателниот став кон мојата кандидатура.
Би сакал да знам за донесената одлука. Затоа, се поставува прашањето: Може ли да смета на позитивна одлука и пост? Многу чекајќи брз одговор! Дозволете ми да ве контактирам во блиска иднина со цел да го разјаснам резултатот.
Со почит, (вашето име и презиме). Tel.: (Наведете го вашиот телефонски број).
За да бидете сигурни дека ќе го прочитате писмото, му дадете висок приоритет користејќи функција во Програмата за пошта. Значи вашата порака ќе биде различна во фиоката од други букви во опсегот на бои.
Повикај се
И последното нешто што можете да го направите е да се нарекувате, и покрај сомнежите и срам. Треба да разберете дека не постои место во бизнисот во бизнисот и неизвесноста. Инаку, ако продолжите да подлегнете на овие чувства, никогаш не постигнувате ништо.
Затоа, по интервјуто, сеуште вреди да се повикува. Во прекумерната упорност нема ништо срамно. Ако дури и не успеете, никој нема да ја осуди прекумерната анксиозност.
Значи, што треба да кажете ако одлучите да го повикате и дознаете резултатот? Само тука и треба да му пристапите на прашањето со посебна сериозност, бидејќи поради недостаток на искуство во спроведувањето на телефонски разговори, можете да се збуни и да изгуби празно место засекогаш.
Тоа се случува Кандидатите за позицијата што имаат огромно искуство и совршено знаејќи ја нивната работа не можат веднаш да ги покажат своите способности . Квалификуван работник размислува повеќе за работата отколку како да ја претстави својата кандидатура на работодавачот.
Затоа, за да не стигнете до вас, треба однапред да се подготвите за повик.
Првично во разговорот што веќе сте покажале некои позитивни партии. Сега Кога ре-споменатите треба да го консолидирате резултатот. Мора да се направи така што работодавачот конечно е сигурен дека тој е токму оној што му е потребен.
Поради оваа причина, се грижи за некои инструкции што можете да ги користите кога зборувате по телефон. За да го направите ова, земете тетратка и запишете ги тие зборови кои ќе треба да изговараат на почетокот на разговорот и на крајот.
Прво, треба да го поздравите лице кое е на крајот од линијата. Пишување зборови пишува на хартија. По поздравувањето е неопходно да се запознаете и да се потсетите на минатото интервју и да ја назначите целта на вашиот повик.
Препорачливо е да се изговараат зборовите јасно и да не губат. Следно ќе го следи одговорот. Како може да биде? Ние донесуваме три опции одеднаш: или ќе ви кажете безусловно одбивање, или ќе ви кажете дека одлуката сè уште не е направена или ќе биде поканета за работа.
Ако одлуката сè уште не е донесена, тогаш треба да се извинате за загриженоста и да кажете дека ќе се јавите малку подоцна. Ако имало одбивање, тогаш учтиво се збогуваш.
Ако вашата кандидатура не дојде до работодавачот, не очајувај. Можеби едноставно не сте во можност да го цениме достоинството, што значи дека не е вашиот тим, а не вашето место на работа. Не постои сомнеж дека многу брзо ќе ја најдете опцијата која ќе ве организира, а вие сте работодавач.
