Во потрага по нова работа, барателот е резиме, помага да се подготви за втората фаза на вработување - интервју. Работодавците често сакаат да го постават прашањето за предностите и слабостите на жалителот. Како да ги избереме вистинските одговори, што може и не може да зборува со анкетари - нашиот денешен разговор ќе оди за тоа.
Зошто го постави ова прашање?
Ако таквото прашање првично го сметате за вас како провокативно, тогаш треба итно да ја ревидирате таквата гледна точка, бидејќи за работодавецот, ова е концизно прашање. Впрочем, на интервјуто, главната задача е да се најде предизвикувач на позиција што одговара на наведените барања. И најлесниот начин да го направите ова, откако добиле информации за позитивните и негативните квалитети на кандидатот. Во процесот на разговор, регрутер ќе може да го цени тоа колку испитаникот е отворен, е отворен за дијалог, соодветен во самодовербата, е во состојба да го анализира сопственото однесување, уверено во себе, Таа разбира што личните квалитети се важни за предложената работа и ќе влијаат на тоа, брзо можат да се движат во ситуацијата.
Но, најмногу заинтересирани за професионални вештини за предизвикувач, неговото искуство, достигнувања и награди . Ако ова е првото работно место, тогаш важно е да го убедите работодавачот во сопствената мотивација, желбата да се стекне со ова искуство во таква силна компанија.
Не е важно да се укаже на вашите комуникациски квалитети, способноста да се изградат ставовите и со шефовите и со другите колеги.
Правила за само-анализа
За компетентно и искрено да одговорите на прашања, треба правилно да се подготвите за интервјуто. Подготовка лежи во спроведувањето на самоанализацијата. Многу често, прашањата на прашалникот Прашалникот се детален прашалник, кој помага да ги цениме сопствените можности за работа во оваа компанија. Ако познаник со работодавецот се случи во времето на интервјуто, неопходно е однапред да се утврди дали вашиот тип на карактер е погоден за предложената работа. Постојат 5 видови на професии:
- Човекот е личност (на пример, наставник, лекар, водич);
- Човек - природа (агроном, цвеќарница, ветеринар);
- Човек - технологија (инженер, автомобил механичар, дизајнер);
- Човек - знак (програмер, финансиер, преведувач);
- Човекот е уметничка слика (Restorer, изведувач, пејач).
Така што работата беше сакана, вреди да се слуша советот на психолозите и да го избере во ваков вид. Во исто време, неопходно е да се дознаат кои особини мора да имаат (совршенство, висок отпор на стрес и така натаму). Важно и физичко здравје. Впрочем, фрактурата на прстот на раката не е важна за сметководителот, но е многу важен за хирургот или пијанистот.
Откривање на недостатоци
За да се спроведе само-анализа, распредели го времето кога никој нема да се меша. Рав себе со хартија и рачка. Регистрирајте се за една половина од листот вашите позитивни квалитети, а од друга - негативно. Не заборавајте дека ја поминувате оваа работа за себе, па бидете искрени со себе. Ако разберете како да ги поправите минусите, проверете тука - ова ќе помогне во интервјуто. На секои 2-3 месеци, прилагодете ја листата со анализа на тоа како се менува.
За таква анализа, подобро е да се направи посебен електронски или хартиен документ. Ова може да биде моќен поттик во само-подобрување. Но, важна точка во оваа работа не е само само-анализа, туку и разбирање дека работното место што го применувате не може да ги задоволи вашите способности и желби. Можеби вреди да се бараат други опции, а не да го расипе вашиот живот на несакана работа.
Од сите примероци, одберете 7 најмоќните и колку слаби карактеристики. Размислете за тоа за што треба да разговарате кога ќе се сретнете со регрутер, и што е подобро не е потребно.
Проценка на предност
За приказната за неговите предности, неопходно е да се земат предвид дека тие се оценуваат во три насоки.
- Професионални знаења и општи хоризонти (Не само познавање на сметководствените објави и способноста за работа во Excel, 1C; желбата да се запознаат со промените во законодавството; познавање на странски јазици и така натаму).
- Искуство за комуникација со колегите и клиентите , аналитички способности за предвидување на ситуацијата и решавање на проблемите, способноста да се планира сопствена работа и работа подредени.
- Лични квалитети кои се интересни за избраната професија: Точност за стјуардеса, креативност за уметникот, способност за работа во тим за фудбалер. Општо земено, ентузијазмот, чесноста, дисциплината, креативниот пристап кон бизнисот, определбата, веродостојноста, посветеноста, пациентот, почитувањето на другите се сметаат за позитивни лични квалитети.
Секоја личност има слабости, нормално е. Колку повеќе внимателно ќе се изврши работата за да се идентификуваат недостатоците пред интервјуто, толку полесно ќе бидат стапици на состанокот со интервјуерот. На крајот на краиштата, меѓу недостатоците постојат оние кои можат негативно да влијаат на работа (слаб вид за Watchmaker), или оние кои ќе помогнат само (ноќен живот за бармен на ноќниот клуб).
Вреди да се читаат барањата за кандидатите многу внимателно за да ги претворат своите недостатоци.
Какви негативни квалитети може да се наречат?
Најчесто барање на потенцијалниот работодавач - Име три негативни квалитети. Професионални агенти кои практикуваат доста често ваквите интервјуа предупредуваат: Не лажете, велејќи дека немате недостатоци. Ова укажува на преценета самодоверба и отсуство на само-критичност. Со такви кандидати, тие се распаѓаат без жалење.
Разговорот ќе биде попродуктивен ако вашите недостатоци се претвораат во добрите. За да го направите ова, под уредот, вреди да се изрази листата, која е поврзана со идната работа, но не и принципиелно за избраната позиција. На пример, лошото познавање на математиката не боли да ги собере билет за клиент и да ја информира нејзината цена за 10 дена, бидејќи има калкулатор.
Не треба да зборувате за јасно позитивни квалитети како негативни: "Долго време одам на работа, бидејќи сакам да сторам сé што е на време". Особено од Споменувањето на сопствената работилница е слабо перцепирана од страна на менаџерите за селекција.
Ако се обидете да повикате долга листа на вашите недостатоци, тоа ќе се смета не како самокритика, туку како глупости.
Сосема е можно да ја претворите вашата слабост, ако понудите алтернатива: "Се плашам да летам со авиони, но јас сум подготвен да патувам на службено патување на автомобил или воз" или "Не знам како да работам Оваа програма, но подготвена за учење. "
Но, постојат лоши примери, кои во никој случај не можат да се споменат за време на интервјуто.
- "Јас ја сменив работата неколку пати, бидејќи сите мажи постојано паѓаат во мене".
- "Морав да ја сменам работата, бидејќи властите не ме ценат, а колегите постојано се откажуваат".
- "Мојата болна мајка има потреба од скапи лекови, па барам високо платена работа".
- "Во утринските часови, ги земам децата на градинката, училиштето, универзитетот и жена да работат на другиот крај на градот, па можам да задоцнам во мојата канцеларија".
Дури и ако е, тогаш тоа не е само да се спомене ова во тој агол. Разговорот ќе биде многу попродуктивен ако зборувате за тоа како да се справите со недостатоците. На пример: "Јас сум жешко калено, но учам да ги контролирам моите емоции, да присуствуваат на обуките на оваа тема". Не е неопходно да се јават квалитетите кои немаат никаква врска со потенцијалната работа: љубов за плетење или готвење ако аплицирате за позицијата на медицински сестри.
Оние кои се за прв пат да работат Главниот недостаток е недостатокот на искуство . Многу е важно да ја наведете вашата сопствена подготвеност за учење, да посетувате курсеви, да учествувате во webinars за да бидете достоен вработен.
Вреди да се напомене дека недостатокот на искуство ќе помогне да се навикне на нови услови побрзо, без споредување со претходните организации.
Така, можете да ги наведете следниве сопствени недостатоци:
- Педање;
- зголемена емоционалност;
- недостаток на искуство во целина или во слична компанија;
- доверливост;
- На пример, слаба отпорност на стрес (при аплицирање во библиотеката);
- само-борби;
- Недостаток на искуство со канцеларија машини (под уредот не со профил);
- Прекумерна правилност.
Не повикувајте:
- мрзеливост;
- непунктура;
- страв од нови луѓе (при изборот на професии како "човек-човек");
- страв од одговорност;
- желбата да се добие голема плата;
- Љубов за читање романтична литература и така натаму.
Исто така, не треба да одговорите на еден начин. Објаснете што правите за да ја поправите ситуацијата. Не се расправајте со интервјуерот. Аргументирајте ги вашите одговори со мирен глас, Goodwood.
Што да кажам за позитивните карактеристики?
За време на подготовката за интервју, одберете ја најзначајната работа (најмалку седум) од листата на позитивни квалитети. Испитајте ги и одберете 3-5 најважни. Бидете сигурни да подготвите примери дека вашите предности ќе ги потврдат. На пример, иновациите иновации предложени од вас спасиле значителни пари. Ако примерот е потврден документирани (оценки, весникот, нарачката), тоа ќе биде јасна предност на вашето портфолио.
Тешко е да се каже за себе не идеализирање, Но, приказната треба да биде веројатна . Оној кој седи пред вас, не прв пат комуницира со апликантите и е во состојба да разликува декорација од вистинска слика.
Разговарајте само за оние квалитети кои се важни за избраната позиција (управувањето со вашиот дом ќе ги наведе вашите организациски способности потребни за надзорникот).
Повикајте не само добри квалитети (напорна работа, упорност), туку ги потврдувате со фактите на вашата биографија: "Учествував двапати во натпреварот" Учител на годината ", бидејќи за прв пат зедов ниско место, но благодарение на мојата сопствена упорност по втор пат станав победник на натпреварот". Тука е соодветно да се зборува за сопствените награди, наслови, научници од степени и освоени грантови. Ако е можно Можете да покажете своја сопствена работа - распоред, вез, цртежи, модели.
Искусни менаџери на персоналот се многу лесни за дефинирање на лага, па секој одговор на прашањето мора да биде вистинит. И не треба да ги специфицирате сите позитивни квалитети, бидејќи во секое интервју, регрутер гледа иницијатива отпорна на стрес-работохолик пред него способен да работи во режим на мултитаскинг. Дали сте сигурни дека ова е она што е потребно за да се работи на подвижната линија?
Пред интервјуто, вреди да се предложи вашата приказна за да се избегнат непотребни информации, паразити на зборови, нервни движења, превисока гласовна тембра. Но, сепак, важно е да останете природни и искрени. И тогаш негуваниот сон добива добра позиција сигурно ќе се оствари.
За Како да зборувате за вашите слабости на интервјуто, ќе научите од видеото подолу.