Денес, благодарение на неограничените можности на најновите технологии, стана сосема реално да се добие работа, дури и без напуштање на куќата, полагајќи интервју со работодавецот со модерни Skype и Whatsapp услуги. Останува само да го помине интервјуто со претставникот на компанијата и остави зад себе поволен впечаток.
Што е тоа и каде е потребно?
Skype интервју со работодавачот е know-how специјалисти на кадровскиот оддел, метод кој ви овозможува брзо да го извршите примарниот избор на кандидати кога работите преку видео (Skype) или аудио комуникација (на whatsapp или по телефон). Ова е начин да се комуницира за време на растот на популарноста на аутсорсингот и далечинската работа. Таа им овозможува на соговорниците да комуницираат на далечно растојание, а исто така ви овозможуваат да заштедите време, не ја спречува работната сила и е одлична алтернатива на со полно работно време.
Интервју во овој формат, како и телефонското интервју, има свои карактеристики. Се изведува за време на примарен контакт. Задачата на работодавачот е да го оцени кандидатот и да одлучи дали да го покани на разговор со полно работно време. И на барателот му е дадена можност да се разбере дали е погодна за предложената работа, без потреба да се посети канцеларијата.
Како да се подготвите?
Многу е важно во основното интервју за да се добие впечаток на сигурен и компетентен кандидат за предложената позиција кај работодавачот. Со цел успешно да го завршите изборот, подобро е да се придржувате до лесен алгоритам за акција.
- Обезбедете ја работата на опремата и слушалките, проверете ја сметката во Skype. Пред да се интервјуира, подобро е да се направи судење Skype-комуникација со некој од познаници. Во екстремен случај, можете да повикате било која онлајн продавница и да разговарате со нивниот претставник.
- Не преоптоварувајте ја домашната интернет мрежа. Квалитетната комуникација ќе има позитивен ефект врз впечатокот на барателот, што значи дека ќе ги зголеми шансите за вработување.
- Додајте го контактот на работодавачот на вашата листа однапред и да ја земе предвид привремената разлика во случај на интервју на оддалечено растојание.
- Грижете се за изгледот . Облеката и фризурата треба да бидат исти како и да се состане состанокот.
- Размислете за позадина . Околната ситуација може да каже многу за личноста на лицето, па затоа е подобро ако е неутрална.
- Стави на маса рачка и празен лист хартија, Како и сите потребни документи (дипломи, резимеа, листа на прашања за работодавецот, тезите за работа во компанијата). Тие треба да бидат при рака ако се неопходни за нивната презентација.
- Препорачливо е да ги оневозможите сите одвлекувачки звуци. (Телефон, ТВ, гласници, машина за перење, итн.) За да се обезбеди молчење за време на разговор.
- Креирај соодветно осветлување. Пожелно е дека е природно.
Во екстремниот случај, нека се наоѓаат изворите на мека светлина на страните и спроти компјутерот.
Кои прашања прашуваат?
Темите на виртуелно интервју ќе бидат адресирани како и со со полно работно време. Обично прашања зависат од каква позиција тврди дека жалителот бара. Тоа е специјализација, искуство, вештини за работа, достигнувања, како и причини од претходната работа. Со цел да се изготви мислење за работникот како целина, Прашања може да се постават за неговото хоби и брачен статус.
Тука е вообичаениот пример за разговор на Skype или телефон и совети за одговорите Најчестите прашања и барања.
- Кажи ни за себе. Важно е да не се заглавите на описот на вашата биографија. Треба да зборувате за достигнувања во вашиот професионален живот. Значи, работодавачот ќе ја види способноста на жалителот да дијалога и сериозноста на неговата намера да ја добие саканата работа;
- Зошто ни треба да ја преземеме оваа позиција? Тоа ќе биде соодветно да ги допрете вештините на идната работа и да ги споменете неговите предности во врска со овие барања. Затоа, пред да се интервјуира, подобро е да се запознаете со активностите на компанијата на работодавачот.
- Укажуваат на предностите и слабостите на нивната природа. . Бидете сигурни дека ќе ги објавите нашите професионалци, така што работодавачот ја цени довербата и чесноста на жалителот. И ако прогласиш за твоите недостатоци, тогаш само на позитивен начин. Имено, свеста за слабост и достигнувања во работата на себе, со што ја нагласува нејзината самодисциплина.
- Објаснете ја причината за заминување од минатото Јов. Важно е да се обезбедат вистинито информации тука без да влезете во дополнителни детали. Особено ако односот со поранешните шефови не беше поставен.
- Каква плата би сакале да добиете? Работодавецот го поставува таквото прашање за да утврди за себе како апликант. И во исто време неговата посветеност и амбиција. Препорачливо е да се определи проценетиот износ, а не специфични броеви.
- Како се чувствувате за раст на кариерата? Често, интервјуерот сака да знае кој го гледа жалителот по некакви години. Одговорот на ова прашање помага да се разбере интересот на барателот во работата, како и неговата желба да се развие во оваа област.
- Кажете ни за вашето хоби и како да го поминете слободното време. Таквите информации треба да го карактеризираат работникот само од позитивната страна. На пример, страст за спорт или интелектуален развој.
Работодавецот може да побара да му замоли на него во прашање. Во овој случај, неопходно е да се влијае на најважните точки на релативно идната позиција или активностите на компанијата, покажувајќи ја својата надлежност и интерес.
Предности и недостатоци
Секаков вид интервју има свои добрите и лошите страни. Освојувајќи моменти на таквото интервју.
- За работодавецот, ова е начин Забрзување на работата на HR-одделот . Впрочем, ова е првата фаза од изборот на кој несоодветни кандидати.
- Погодност. Способноста да комуницира на оддалечено растојание, и за идниот работник тоа штеди време и пари на патот.
- Има атмосфера. Некои кандидати, како дома, се чувствуваат многу посигурни.
- За некои компании, ова е уште една чудна проверка. . Со овој метод, интервјуто може да се оцени со подготвеноста на лице на нова, неговата способност да користи современи технологии.
Недостатоците вклучуваат:
- Зависноста на интервјуирањето од квалитетот на соединението и работењето на опремата - со слаб квалитет на слика или ревизија, емоционалниот контакт е скршен;
- За интровертни кандидати, таков вид интервју има голема психолошка непријатност;
- Неможноста визуелно ја процени ситуацијата и атмосферата во компанијата.
Корисни совети
Да се биде на висина и успешно да поминат далечинско интервју, некои препораки ќе помогнат:
- Неопходно е да се биде подготвен за интервју однапред, подобро 15-20 минути пред комуникација;
- Пожелно е ако вистинското име и презимето ќе се појават во име на сметката - тоа ќе додаде сериозност за да добие работа;
- Истото важи и за аватар - сликата мора да одговара на важноста на моментот;
- Претходно треба да се обидете да го поправите вашиот говор. За да го направите ова, можете да направите пробен период и да ја слушате вашата идеја, додека обрнувајќи внимание на интонацијата и колку правилно е напишано;
- Со цел безбедно да го помине интервјуто, подобро е да се одговори на сите прашања вистински, јасно и информативно, и неопходно е да се однесуваат самоуверено на интервју;
- неподготвеност да се одговори на поставените прашања негативно влијае на одлуката на работодавачот;
- По можност е да се погледне во камерата на компјутерот - тоа ќе им даде на животноста за разговор и ќе создаде имитација на визуелен контакт;
- Ако интервјуто поминува низ WhatsApp, тогаш мобилниот телефон не е премногу блиску до себе.
Соговорник е подобар ако камерата за паметни телефони ги доловува рамениците.
