Работодавачите често се среќаваат со недостаток на квалификуван персонал. Широко истражување се спроведува за да се идентификуваат страшни професии. Доволно е тешко да се најдат квалификувани инженери, лекари и наставници. Ако знаете повеќе за оскудни професии, можете да ги преземете најпрофитабилните лажат, да добиете добра работа.
Што е тоа?
Професијата дефицит дефицит е прилично едноставна. Анализира односот на отворени слободни работни места и резиме. Значи, вработи лице со дефицит професија е доста проблематична. Не е секогаш фактот дека никој не го добил потребното образование. Многу почесто се случува младите луѓе само да одат на работа не во специјалитет. Како резултат на тоа, постарите лица со огромно искуство немаат можност да го пренесат своето знаење на новата генерација. И младите, пак, без практични вештини, не можат да се квалификуваат за добра работа.
Познавањето на оскудни професии овозможуваат да се одреди изборот на максималната бесплатна лажат. Значи специјалист ќе биде најмногу на побарувачката.
ИТ специјалистички дефицит
Побарувачката за програмери и администратори во Русија постојано се зголемува. Особено недостасува такви специјалисти во банкарскиот сектор. Исто така, на пазарот многу слободни работни места за проект менаџери на ИТ-сфера, специјалисти за конфигурирање на комплексна опрема. Програмерите се вклучени во првите 20 оскудни професии.
ИТ-сфера нема продавачи кои би можеле да ја предвидат побарувачката за производите на компанијата. Со ова, речиси сите агенции за регрутирање се договорени, кои спроведуваат истражувања за да се идентификуваат ограничените професии. Недостатокот на посакуваниот број на врвни менаџери е исто така остра. Менаџерите се потребни за проекти и предмети во големите компании.
Недостаток на квалификувани работници
Во Русија, големи проблеми со систем на стручно образование. Затоа многу компании имаат тешкотии во изнаоѓањето на квалификуван персонал. Многу постоечки работници веќе практично ја достигнаа возраста за пензионирање. Таквиот дефицит е слабо рефлексиран во целокупната состојба на домашната индустрија. Многу агенции за регрутирање забележаа дека едно работно место на инженерските извештаи не повеќе од 1,5 продолжува. Во исто време, не сите кандидати се во согласност со квалификациите.
Не помалку тажна приказна со авион. Дипломирани студенти на единствениот профил факултет Мај се заштитени со 200%. Недостатокот на интерес за технички специјалитети за долго време ги донесе своите резултати. Меѓу дефицитот, специјалисти за електроника кои можат да работат со високотехнолошка опрема се забележани. Производствените и инженерските претпријатија страдаат од ова. Квалификувани специјалисти во овие области се многу вреднувани од страна на работодавците.
Други на повеќето дефицит професии
Недостатокот на специјалисти е забележан во многу индустрии. На пример, недостасува менаџери во медицинската сфера. Менаџерите со познавање на карактеристиките на медицинските практики се потребни во приватни клиники. Повеќекратните примери го прават јасно дека недостатокот на средни менаџери е забележлив. Ова изгледа како првите 5 оскудни професии на пазарот на трудот.
- IR менаџер. Таквите специјалисти се одговорни за контакт со инвеститорите. Во големите компании, овие вработени се нарекуваат сериозен дефицит. Само искуството и квалификациите ќе направат соодветна презентација на проектот за да се добие потребното финансирање.
- Деривати адвокати. Специјалисти кои можат да учествуваат во меѓународните трансакции се особено на побарувачката.
- Менаџер за компензација и бенефиции (C & B). Специјалист развива систем за мотивација на материјал, воведува оптимална шема за плата. Менаџерот, исто така, ги утврдува карактеристиките на обезбедувањето бенефиции за вработените во компанијата.
- Заварувачи. Изненадувачки, еден резиме на оваа специјалност изнесува околу 16-330 слободни работни места, во зависност од регионот.
- Поправање за поправка на електрична опрема. Еден вработен може да избере меѓу 390 реченици на разни компании. Сериозниот дефицит води до тешкотии во производството.
Професионалните професии се многу зависни од регионот. Покрај тоа, во некои случаи, кандидатите не се неопходни за посебни квалификации или работно искуство. Значи, постои недостиг на пресек во 24 региони, колектори - во 18, Handymen - во 17. И таков дефицит обично е поврзан со ниски плати.
