Отпуштањето и потрагата по нова работа е вообичаена практика во животот на една личност. Сепак, не секој знае како правилно да му каже на својот шеф на разрешување за да одржи добри односи и да прима препораки.
Како да се објасни причината?
Повеќето луѓе се согласуваат дека не е секогаш можно лесно да се признае на нивниот лидер дека има желба да се откаже. Дури и ако работникот не е прв пат преку таква постапка, секој случај е уникатен. Затоа, секогаш кога, пред да му каже на шефот на разрешување, неопходно е да се размислува за закана.
Уште потешко е да се исповеда новодојденецот, кој никогаш не пукал пред тоа. Некои се плашат да ги расипат односите со тимот и да ја променат својата одлука. Понекогаш го менувате својот ум - ова е вистинската одлука. Ако некое лице се чувствува удобно со сегашниот тим, никој не може да гарантира дека на ново место, дури и во поповолни услови, тој ќе може да воспостави односи со колегите.
Но, ако вработениот размислува за промена на местото на работа, тоа значи дека тој има причини. Следи неколку пати за да ја разгледа вашата одлука, по што напишете апликација до работодавачот по свое барање.
Тоа не треба да биде многу загрижена, бидејќи на работа постојано некој заминува и е договорено за слободни работни места, се смета за нормална практика. Ништо не е во ред со тоа.
Ако одлуката за промена на работата не е променета, прво треба да се пријави на нејзиниот лидер. Да се каже за вашите желби се препорачува пред апликацијата да биде напишана. Со овој пристап, можете да заштедите добри односи со вашите шефови. Сепак, оваа опција не е погодна за случаи кога односите со раководството се веќе расипани.
Но, ако некое лице се наоѓа во добри односи со директорот, не вреди да се расипе. Ова се должи на фактот дека корпоративниот свет е сосема блиску, па нема потреба да се прават непријатели. Никој не може да каже однапред со кого треба да се премине во иднина. Кавлите со шефови може да доведат до влошување на репутацијата и компликацијата во вработувањето во иднина. Треба да се земе предвид тоа Идниот менаџер може да побара препораки од претходното место на работа, а во конфликт, никој нема добра карактеристика на поранешниот вработен да пишува . Затоа, вреди да се размислува за тоа како да се збогувате со вашиот сегашен шеф, задржувајќи добри односи.
За да го направите ова, вистинито кажете за причината за вашата грижа. Заедно со тоа Треба да се потсетиме на дипломатската сопственост. Во случај на лице да не му се допаѓа самата компанија и колеги, не вреди да се шири за тоа. Но, кога нудиме на ново место, повисока позиција и надомест - нема потреба да се сокријат такви причини. Постои можност директорот да не сака да изгуби важен вработен и ќе понуди зголемување на платата или растот на кариерата.
Причини за друга природа: семејни потешкотии, движење, замор и желба да одат на друга специјалност. Целиот овој соодветен лидер мора да го разбере. Затоа Со помош на правилен разговор секогаш можете да направите без кавги за да ја напуштите компанијата, задржувајќи ги нормалните односи . И за ова не треба да ги скриете вистинските причини.
И тука Во писмена изјава, не треба да ги регистрирате вистинските причини. За разрешување, доволна причина е доволна за да се спречи арбитрарност. Вработениот може да замине откако ќе се разработи договорените рокови ако се потребни, и никој не може да се оправда во писмена форма. Формулирањето на причината е потребна само ако работникот не може да работи надвор од деновите.
Во Законот за работни односи постојат неколку причини кои се нарекуваат почитувани:
- Ако работникот нема можност да продолжи со работа поради пензионирање;
- кога се запишува во образовна институција;
- Поради повредата на работодавецот на законодавство.
Лицето може да има други причини за некое лице, но работодавачот веќе може да го одбие отпуштањето без работа.
Избор на место и време
Компетентно избрано време и место со цел да ги информираат властите за нивната одлука - ова е половина од успехот. Не плашете се од негативна реакција од нашиот работодавач Бидејќи, со вистинските активности, можете да ги минимизирате брановите на негативните и омекне велејќи дека отпуштањето е закажано. Оптималното место за разговорот е канцеларијата на директорот.
Треба да се запомни дека шефот треба да научи за желбата на неговиот вработен да се откаже од првата.
Најдобро е да дојдете со разговор во моментот кога нема AVRAR . Исто така, не е препорачливо да се пристапи кон паузата за ручек со такви нешта, бидејќи менаџерот мора да има време да го слуша својот колега и да ги потпише потребните документи. Вреди да се напушти дијалогот за време на деловните преговори и пред крајот на работниот ден. Препорачливо е да се пристапи кон разговорот наутро. Без оглед на кои односи вработениот е со неговите шефови, не треба да го повикате директорот за време на викендите или за време на празниците за да известувате за разрешување. Секогаш треба да се запомни за тактичноста и зачувувањето на растојанието.
Ако одлуката е направена, Треба внимателно да го прочитате договорот за вработување склучен на ова место и да ја проучувате ставката за престанок . Мора да има информации за тоа како периодот треба да ги извести властите за разрешувањето. Некои компании бараат да пријават најмалку еден месец. Важно е да ги извршите условите на работодавачот за да не го доведете. Во исто време, не е неопходно да се пријави својата одлука за шест месеци, бидејќи во такво време сè може да се промени. Ако вработениот е доверено да работи на недовршен проект, треба прво да се заврши, по што ќе се зборува за разрешување со шефот.
Правила за разговор
Со цел разговорот со директорот да започне правилно, неопходно е тактично да се извести за причините за неговото раскинување на договорот, чекајќи го ова да ја користи шаблонската фраза. Можете да го користите следниот пример на разговорот.
- "Добро попладне, Дмитриј Викторович! Можеме ли сега да разговараме со вас? "
- "Дмитриј Викторович, ми беше понудена нова работа, сакам да ја искористам оваа понуда".
- "Сакам да ви изразам благодарност за сè што ме научивте. Благодарение на вас, сега имам примерок од главата за кој сакам да бидам сличен ".
- "За жал, чувствувам дека во оваа позиција не можам да се развијам. Новото место што го избрав, ќе ми даде повеќе изгледи за развој. "
- "Сега ситуацијата е развиена на таков начин што треба да се збогувам со вашата компанија. Причината за моето решение лежи во подвижните / семејните околности / состојбата на моето здравје ".
Напредувајќи ги податоците за фразата, треба да го сфатите тоа Ниту еден од шаблоните не може да даде гаранција дека главата го слуша она што го велат и ќе можат соодветно да ја согледаат ситуацијата . Но, со помош на компетентно изграден говор, можете да ја прилагодите ситуацијата и да го минимизирате конфликтот. За да го информираме добар шеф за неговото разрешување, треба да размислите за не само шаблон фрази, време и место.
Важно е да се заблагодарам на добар лидер кој ја инвестира својата сила на развојот на работникот. Секој сака да слушне на потсвесното ниво што неговите напори не беа залудни.
Користење на зачувување на односите со вашиот прирачник, можете да добиете позитивни карактеристики. Тие може да бидат потребни од друг директор, така што тој донесува одлука за новиот кандидат пред да го земе на работа.
Совети
За да се откажете од право, важно е да се запознаете со препораките. Тие ќе помогнат да се задржи добра репутација и врска со поранешниот тим.
- Во случај кога вработениот цврсто одлучи да го отпушти Тој треба да ги заврши сите проекти, да ги пренесе своите должности на колегите кои ќе бидат одговорни за нив.
- Следете Веднаш разговарајте за ова прашање со вашиот шеф: Тој мора да пријави што да прави пред отпуштањето. Во некои компании се практикува обуката на нов вработен - ова може да биде побарано за време на работата.
- Колегите, исто така, треба да бидат свесни за тоа што наскоро ќе се каже збогум. Нивното известување е добар тон. Можете да ги оставите вашите контакти со зборовите дека ако е потребно, тие секогаш можат да побараат помош. Сличен став сугерира дека вработениот одговорно се однесува на неговата работа и се грижи за своите колеги и заеднички работи со нив.
- Не се заколнам со вашите колеги, Бидејќи деловните контакти се важни во било која област на активност. Никој не знае како околностите ќе бидат споделени, кои ќе мора да комуницираат во иднина. Корисното датира секогаш треба да биде присутно во животот на секој човек.
- Пред да си отидеш, Треба да се остави само за добри спомени . Опцијата со мал вклучена е оптимално решение, со кое можете да се збогувате со тимот.
- Можете исто така да Размена на телефони Така што во посакуваната ситуација е во контакт.
- На последниот работен ден треба да се стави во ред вашата маса, Дојдете и собирајте работи.
Исто така вреди да се запознаат со главните грешки што луѓето често ги прават пред отпуштањето. Еве листа на дејства кои не треба да ги прават.
- Отфрлање на денот на ден, без предупредување без да ја дадете вашата работа. Шефовите ќе треба време да го заменат работникот - треба да се разбере.
- Категорично е забрането да ја критикуваат компанијата на отворено. Не зборувајте во стил: "Ова е најстрашното место каде што само работев". Таквиот пристап ќе доведе до негативна реакција, а особено допирните лидери можат да се одмаздат со помош на "добри" карактеристики.
- Темата за управување со сиромашните квалитет на вработените кога разговорот не треба да се зголемува. Ова е премногу навредлива тема, која зависи не само од главата, туку и од самите вработени.
- Ако работниот тим има цврста атмосфера, каде што повеќето негативно се однесуваат на шефот, Не зборувајте во име на повеќето. Треба само да се каже од своето име, бидејќи специфичното лице е отпуштен во моментот, а останатите остануваат на нивните места.
- Не можете да ги осудите моите колеги "за очите", Зборува за нивниот надзор и слабости. Ова се однесува на категоријата лош тон.
- Критиката за работните процеси и програмите на тековната работа може да направи глупав вработен од страна на непријателот . Можно е структурно да се изрази во мека форма за тоа што може да се коригира, но не можете да заборавите на претпазливост и чувство на мерка.
- Не е неопходно да се зборува за фактот дека работникот е многу здодевен на сегашното работно место. Немотивацијата не е најдобра карактеристика што властите треба да го видат во неговиот вработен.
- Непотребни совети и препораки исто така се подобри да заминат со вас.
- Дури и ако директорот бара за ново работно место, не треба да му кажете за него со восхит. Подобро е конструктивно да се зборува за компанијата и зошто решивте да работите таму.
