Висококвалитетен работен тек не може да се изврши без компетентно избрани специјалисти. Аналитичарот на човечки ресурси е ангажиран во ова прашање во секоја организација. Размислете во оваа статија за професијата на х-р-аналитичарот.
Кој е тоа?
Оваа специјалност се појави релативно неодамна, но веќе доби одредена популарност во современото општество. Специјалистот за човечки ресурси ги собира, оценува и анализира информациите за човечките ресурси. Овој вработен мора да има Математички Магацин на умот и ги разбираат сложеноста на психологијата. HR Analytics го карактеризира процесот што подразбира Анализа на информации користејќи статистика и обработка на податоци.Задачи
Главните задачи на специјалист вклучуваат следново:
- Собирање и обезбедување на непознати податоци (увид);
- Анализа на олово информации.
Должностите на HR Analytics вклучуваат следново:
- Пишување извештаи поврзани со возрасната категорија на специјалисти;
- определување на професионално ниво на вработени;
- избор на високо квалификуван персонал одговорен за сите барања за една позиција или таа позиција;
- идентификување на причините за "настава" на работниците на една позиција или таа позиција;
- предвидување на периодот на промена на специјалистите (според возрасните критериуми);
- Собирање на податоци за вистинскиот наод персонал на работното место (одмор, болница, студија);
- Анализа на трошоците за буџетски средства за надомест на вработените;
- учество во различни проекти за подобрување на квалитетот на работниот тек;
- Следење на меѓународниот пазар на плати и подготовка на документација за известување.
Така, аналитичарот HR ги користи максималните податоци за човечките способности, Извачува важни знаења од нив кои се прилагодуваат на главните цели и насоки на организацијата. И, исто така, важна задача за овој вработен е дефиницијата за фактори кои влијаат на емоционалната позадина на персоналот на работното место. Благодарение на специјалист за човечки ресурси, раководството на компанијата презема важни стратешки одлуки кои помагаат во подобрувањето на ефикасноста на деловните области.
Условите на анализијата за човечки ресурси зависи од политиките и обемот на организацијата. Во некои области, оваа специјалност не е на побарувачката. Денес, оваа професија сè уште е во фаза на развој и неговото значење не ги разбира сите лидери. Сепак, со текот на времето, специјалист за човечки ресурси ќе се појави во секоја организација и структура.
Експертите предвидуваат дека оваа професија ќе влезе во една од најважните во деловната индустрија.
Главните предности на оваа специјалност го вклучуваат следново:
- Воспоставување - Денес, овие професионалци не се толку многу;
- Постојан развој - курсеви, нови наставни програми и семинари;
- ПРИВАТНОСТ - овој вработен е главниот дел од неговите активности се занимава со собирање и обработка на голем број информации; Комуникацијата со другите вработени е минимизирана, исклучоците се средби и активности за известување;
- Висока исплата на добивка;
- Можно е Раст на кариера.
Сепак, недостатоците на професијата се уште се присутни. На пример, Поттикна одговорност. Аналитичарот за човечки ресурси не може да дозволи грешка и погрешно пресметано. Покрај тоа, нејзините активности подразбира седентарен начин на живот кој може негативно да влијае на здравјето.
Кој доаѓа?
Прво на сите, лицето кое ја избрал професијата на анализијата на човечки ресурси треба да има збир на одредени квалитети. Тие вклучуваат следново:
- точност;
- дисциплина;
- скрупулозност;
- внимателност;
- Толеранција на стрес;
- Трпение;
- Високо учење;
- одговорност.
Важно е да се разбере дека овој специјалист постојано е ден по ден собира и обработува голема количина на податоци. Составот на неговите професионални вештини го вклучува следното:
- Познавање на различни методи на анализа и основите на статистиката;
- Работни вештини со специфични програми и бази на податоци;
- Одлична сопственост на точни науки и аналитички начин на размислување.
За луѓе кои ги поседуваат сите наведени вештини и вештини, оваа професија нема да биде во товар, туку, напротив, ќе донесе многу позитивни емоции. И, исто така, за анализи за човечки ресурси, критичкото размислување е важно. Треба да биде подготвена за голема количина на информации и скрупулозната анализа. Сепак, овој вработен мора да има дар на верување. Факт е дека неговата задача е разумно да го објасни управувањето со компанијата на сите суптилности на кадровски решенија. И покрај некои "отстранување" од колективното, аналитичарот за човечки ресурси треба да биде Во постојан контакт со менаџерот за регрутирање и раководителот на компанијата. Покрај тоа, важно е за него да присуствува на состаноците и да биде свесен за континуираниот развој на компанијата.
Важно! Понекогаш тоа беше компетентно избраната кадровска политика на организацијата која помага да се дојде до ново ниво на развој. Аналитичарот за човечки ресурси делува како стратешки партнер на управувањето со деловната компанија.
Каде земаат?
Лидерите на разни компании се заинтересирани за HR аналитичари кои имаат диплома за високо образование. Обука се случува на универзитетите во следните области:
- "Статистика";
- "Контрола";
- "Управување";
- "Економија на трудот".
Профилни предмети несомнено е математика. И овој специјалист треба постојано да ги развива и подобрува нивните вештини. Во овој поглед, аналитичарот за човечки ресурси треба да се обучува за специјализирани семинари и обуки. Курсевите ќе можат да поминат низ следните образовни институции на Русија:
- МСЖ;
- MTCU;
- Руски институт за бизнис и дизајн;
- Руско економско училиште.
Како и за работното место, тогаш Аналитичарот на човечки ресурси е редовна единица или делува како хонорарец. Во првиот случај, активноста на вработениот во голема комерцијална организација, второ - среден или мал бизнис е наменета. Како по правило, големи менаџери на компанијата претпочитаат да земат кандидати за оваа позиција, кои имаат искуство од 1 до 3 години. И, исто така, добредојде познавање на странски јазик.
Важно! Нивото на плата на специјалист зависи од насоката и обемот на организацијата. Во просек, HR-аналитичарот очекува сума од 30 до 70 илјади рубли месечно. Често, покрај платата, работникот добива премија.
Перспективи и раст на кариерата
Несомнено, оваа професија подразбира скала за кариера. Прво на сите, вработен кој ги има следните квалитети може да смета на тоа:
- Мотивација за активности во кариерата;
- Големо работно искуство во рамките на една компанија;
- Процес на континуирано учење и стажирање (курсеви, семинари и обуки);
- компетентност (професионална) и ерудиција;
- Психолошка кондиција;
- Способноста за адекватно да се критикува и да го слуша мислењето на повисокото раководство.
Високо квалификуван и совесен аналитичар за човечки ресурси со време Може да смета на местото на главата на HR-одделот. Прикажани одлични резултати, овој специјалист добива дополнителни парични премии и бонуси.
