Менаџерот на кризата е специјалист, без кого не е една голема компанија која падна во тешка ситуација. Барањата за таков професионалец се презентираат доста високи, но финансискиот надоместок е секогаш "на ниво".
Што е оваа професија?
Менаџерот на кризата е Покани од менаџер кој помага или успешно да се справи со кризата ситуација или дури и банкрот, или да се спречи нивната појава.
Активноста на антикризниот специјалист започнува со идентификување на проблемите на организацијата. Тие можат да испаднат да бидат и внатрешни и надворешни и во законските, и во криминалната област.
Со цел да се процени ситуацијата и да се дојде до дното, специјалист мора да изготви огромен резервоар на информациите. Со оглед на тоа Сè се случува на нечие претпријатие , чии вработени не се секогаш подготвени да соработуваат, дури и Барањето за сите потребни документи е често проблематична задача. . Неопходно е да се додаде дека целиот процес се изведува во прилично стресно опкружување и, по правило, во трик.
По завршувањето на анализата на сегашната состојба на претпријатието, менаџерот на кризи продолжува да развива мерки способни за исправување на ситуацијата. Во повеќето случаи, тие се слабо перцепирани од страна на тимот, бидејќи тие вклучуваат намалување на персоналот и елиминација на целиот дел од одделенија, замрзнување на трошоците и преклопување на капитални истекување.
Управувањето со менаџерскиот продолжува од 3 месеци до една година, не повеќе. По завршувањето на работата со едно претпријатие, специјалист го остава и оди во друга.
Исто така е неопходно да се додаде дека во антикризниот менаџмент е вообичаено да се распределат 2 главни насоки . Претставникот на првиот е Арбитражен консултант Учество Б. Непрофитно партнерство . Сојузот на менаџери и антикризни менаџери испраќа таков специјалист во таа компанија тоа официјално го прогласи својот банкрот Или за кризната ситуација. Ангажиран во овој арбитражен суд на Унијата. За да стане таков специјалист, потребна е само соодветната лиценца.
Претставникот на втората насока е независен консултант. Тоа е тој, битие Индивидуален претприемач Поканет од организацијата На комерцијална основа За детална анализа, наоѓање проблеми и формирање начини за нивно решавање. Тој, исто така, преговара со доверителите, ја оценува состојбата на претпријатието и учествува во настаните за сертификација. Листата на неговите должности е многу полоша од арбитражниот консултант, истото може да се каже за нивото на одговорност.
Секако, платата на независен консултант е многу повисока од онаа на претставникот на Унијата.
Воспоставување
Побарувачката на организации во кризни менаџери од надвор е многу висока:
- Скапи специјалист со специфични знаења и вештини обично не се одржуваат во компанијата "само во случај";
- Тоа беше некој друг човек кој може да ја разгледа ситуацијата однапред и да го види проблемот.
Неопходно е да се додаде дека тоа е работата на антикризни специјалист им овозможува на организацијата да заштеди или дури и да заработи значителни износи што потоа се користат за директно плаќање.
Плаќањето на специјалист започнува од 10 илјади долари месечно. Менаџерот може да добие фиксна плата дефинирана со учество во одобрениот капитал или плата во комбинација со процент од профитот на компанијата добиени од својата работа.
Барања за квалификации
Професијата на кризниот менаџер е сложена, сериозна и високо платена, Затоа, барањата за таков специјалист се доста разновидни.Образование
Во моментов, на многу економски универзитети, земјата може да научи за кризниот менаџер, запишувајќи го специјалитетот на истото име. По завршувањето на додипломските, младиот специјалист веќе може да започне со работа. Сепак, првично таквата обука ќе чини многу поскапо отколку во случај на други економски специјалитети.
Општо земено, успешно менаџерите веруваат дека одредено образование во овој случај игра не-вклучување на улогата. Многу е важно менаџерот да ги има сите потребни економски и правни знаења, а исто така ги прашал посебните вештини.
Високото образование може да биде било кој друг профил, На пример, во областа на управување со персонал, судска практика или финансии.
Вештини
Анти-кризниот менаџер мора да има беспрекорна репутација, како и да може да воспостави врски и со структури на моќ и со други менаџери. Голема предност е присуството на "психолошки" вештини, односно способноста да се спроведе дијалог, да се организира преговори, јавно да дејствуваат, да ги решат конфликтните моменти и да не даваат притисок.
Друга важна вештина со текот на времето е способноста да се одржи самоконтрола и изложеност во секоја ситуација. Кризата менаџер треба подеднакво да се убеди за време на преговорите со доверителите и должниците, структурите на моќ и тим од непрофитабилна организација.
Тој мора соодветно да го согледа мислењето на другите, но остане независен во своите одлуки.
Од кризата специјалист работи во економската сфера, важно е да се разбере добро во финансиските стратегии и теории, како и законското законодавство. Важно е да се знае познавањето на структурата на компанијата, односот помеѓу одделенијата и процесите што се јавуваат.
Лични квалитети
Еден од најважните квалитети потребни за работата на антикризниот менаџер е Стрес толеранција.
Вработениот мора да направи сериозни решенија кои често се поврзани со големи суми, во услови на дефицит и време и информации.
Доста често се јавува недовршена агресија И неподготвеност да се контактира од претставниците на колективното, на иритацијата за недостатокот на плата или влошените услови "се истури" на странец. Претходните менаџери, исто така, не доживуваат ентузијазам за доаѓањето на антикризниот специјалист, Впрочем, успехот на неговата работа ќе значи целосна некомпетентност на вработените во организацијата на менаџерите.
Како резултат на тоа, ако специјалист нема такви квалитети како антиконфликт, способноста да предизвика доверба, да остане професионалец во секоја ситуација и апстракт од непријатни моменти, тоа нема да може да се протега во професијата.
Главното мото на професионалецот треба да биде фраза "Крај го оправдува средствата".
Таа мора да ја доведе компанијата од кризата или банкрот со апсолутно какви било средства, вклучувајќи и разрешување, повторно инсталирање и намалување. Ова ќе му помогне како квалитет како смиреност.
Друга важна карактеристика е набљудување - Искусни антикризни менаџери, благодарение на овој квалитет, ги одредуваат сите недостатоци на компанијата за неколку недели.
Во принцип, барањата за антикризниот професионалец може да се разликуваат во зависност од спецификите на компанијата што го бараат специјалист. Сепак, обично од вработениот бара високо образование во областа на профилот, искуството на високи позиции и достапноста на портфолио со имплементирани проекти. Главните лични квалитети што се очекуваат од менаџерот се стрес отпорност, ценовноста, одговорноста и нестандардниот пристап.
Одговорности
Можете веднаш да кажете дека одредена листа на одговорности на кризниот менаџер ќе се утврди во зависност од моменталната ситуација во претпријатието. Сепак, некои предмети се уште се повторуваат од време на време.
Експерт мора да се дијагностицира Кои причини доведе до појава на кризна ситуација во претпријатието, и за ова, неопходно е да се анализира состојбата на економијата и финансиите. Ова, патем, исто така, ќе помогне во развојот на комплексни мерки.
Доколку е потребно, менаџерот на кризата одлучува како едно претпријатие ќе може да се спротивстави на надворешните закани, Исто така, претставува бизнис план за финансиско закрепнување. Во повеќето случаи, ова се случува со рефинансирање на обврските и оптимизацијата на трошењето.
Тоа е антикризниот менаџер Започнува стечајна постапка , спроведување на преговори со доверителите, а исто така проверува дали знаците на кризната ситуација се фиктивни. Овој специјалист исто така Спроведува попис на достапниот имот И анализи, во која состојба е. Оптимизацијата на финансиските текови и производство, исто така, се покажа како негова задача.
Перспективи за кариера
Повеќето кризни менаџери во Русија работат врз себе. Тие ја започнаа својата кариера додека студираат на Универзитетот, донесуваат практики во консултантските канцеларии, правни фирми или оние главни организации кои имаат свои антикризни одделенија. На истото место започнува нивната кариера.
За менаџерска криза, постои можност да ја започнете својата активност како арбитражен менаџер, а потоа, стекнување искуство и знаење, започнете да практикува независен консултант.
Патем, во овој случај, професионалец мора да се регистрира со Унијата на менаџери и антикризни менаџери.
Некои менаџери завршуваат во оваа фаза нивниот професионален раст, но други продолжуваат. На пример, тие се регистрирани како индивидуални претприемачи, формираат свој оддел во Унијата на менаџери и антикризни менаџери, па дури и отворени фирми со целосна храна.
Бидејќи антикризните менаџери се многу на побарувачката, тие добиваат прилично висока плата. Сепак, за да се формира, навистина, висококвалитетно портфолио и да ги добијат најпрофитабилните наредби, раководителот мора да работи во најголем дел со големите претпријатија, соработката со која е околу неколку години. Проектите кои траат за еден пар месеци не се секогаш добро перцепирани од страна на работодавачите, иако во случаи кога тие се придружени со извонредни резултати, реакцијата е спротивна.